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A-R/0053/2021

Setup für ein Personalentwicklungskonzept der Citeq

Antrag an den Rat 27.05.2021

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Nächste Beratung: Rat, Sitzung am 23.06.2021, TOP 58.1

a-r-0053-2021-CDU-FDP-Personalentwicklungskonzept Citeq (002)

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a-r-0053-2021-CDU-FDP-Personalentwicklungskonzept Citeq (002)

2067 Zeichen

Antrag an den Rat Nr.: A-R/0053/2021 
 
 
 
 
Antrag 
 
Setup für ein Personalentwicklungskonzept der Citeq 
 
Der Rat beauftragt die Verwaltung, rechtzeitig zu Beginn der Haushalts- und Stellenplanberatungen für 2022 
ein extern erarbeitetes Personalentwicklungskonzept für die Citeq vorzulegen, mit dem vorausschauende 
und realistische Antworten auf die individuelle Förderung von Arbeitnehmern gegeben werden. Dazu werden 
Maßnahmenvorschläge für die Personalerhaltung, Personalplanung und Recruiting erwartet, um Fachkräfte 
langfristig an das Unternehmen zu binden. Folgende Vorschläge zur Förderung der Unternehmensbindung 
sind zu berücksichtigen: 
- Leistungs- und wettbewerbsgerechte Bezahlung, Vergütungen außerhalb des TVöD 
- persönliche Kommunikation 
- Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagements 
- Maßnahmen zur Familienfreundlichkeit oder zur Integration von Menschen mit Handicap 
- Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen 
- Flexible Arbeitszeitmodelle 
- Ausbau der Plätze für Auszubildende 
- Imageverbesserung durch Stärkung Social-Media-Auftritt 
 
Begründung: 
Von rund 220 Planstellen der Citeq ist jede fünfte längerfristig nicht besetzt. Der von der citeq erwartete 
Aufgabenzuwachs erfolgt schneller als Personal und das städtisches IT-Budget mitwachsen - mit negativen 
Auswirkungen auf die Mitarbeiter und die tatsächlich möglichen Leistungen. Im Ergebnis können geplante 
bzw. zugesicherte Projekte nur verzögert umgesetzt bzw. müssen ausgesetzt werden Die Citeq-Leitung muss 
auch konstatieren, dass aufgrund des Personalmangels gesetzlich vorgeschriebene Berichte nicht fristgerecht 
erstellt werden können. 
Die öffentlich erwartete Digitalisierung der Verwaltung wird in Summe also gebremst.  
Der Arbeitsmarkt um IT-Fachleute ist geprägt von einer das Angebot überragenden Nachfrage. Die Citeq- 
Leitung macht auf ausgeschriebene Stellen eine nur geringe Anzahl geeigneter Bewerbungen aus und stellt 
zugleich eine signifikante Wechselbereitschaft neuer Mitarbeiter fest. 
 
Münster, 27. Mai 2021 
 
Gez. Stefan Weber   Jörg Berens

Beratungsverlauf (1)

23.06.2021 Rat
TOP 58.1 Antrag Entscheidung

Beschluss: verwiesen

Zur Sitzung

Details

Aktenzeichen
A-R/0053/2021
Typ
Antrag an den Rat
Datum
27.05.2021
Erstellt
27.05.2021 16:58