Personalbericht 2019/2020

Fraktion Bündnis 90/Die Grünen im Kölner Rat 
CDU-Fraktion im Rat der Stadt Köln 
Volt-Fraktion im Rat der Stadt Köln 
 
 
An den 
Vorsitzenden des Ausschusses Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen/ 
Vergabe/Internationales 
 
 
Herrn  
Bernd Petelkau 
 
Frau Oberbürgermeisterin Henriette Reker 
 
 
 
 
Eingang beim Amt der Oberbürgermeisterin: 03.03.2021 
 
AN/0410/2021 
 
Anfrage gem. § 4 der Geschäftsordnung des Rates 
Gremium Datum der Sitzung 
Ausschuss Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen / Vergabe / 
Internationales 08.03.2021 
 
Personalbericht 2019/2020 
Sehr geehrter Herr Vorsitzender, 
 
die o. g. Fraktionen bitten Sie, folgende Anfrage auf die Tagesordnung des Ausschusses 
Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen / Vergabe / Internationales am 08. März 2021 zu 
nehmen: 
 
 
In dem in der letzten Sitzung des AVR vorgelegten Personalbericht 2019/2020 finden sich 
viele interessante Informationen zum städtischen Personalbestand. Die massiven Neuein-
stellungen der letzten Jahre haben das Stammpersonal kontinuierlich anwachsen lassen, auf 
nunmehr 19.549 Mitarbeitende im Stammpersonal zuzüglich 1.287 Anwärter/ Auszubildende/ 
Praktikanten (Stand 31.12.2019).  
Nach der dargestellten rückläufigen Zahl der Ausbildungsbewerbungen, der bevorstehenden 
hohen altersbedingten Fluktuation (25% in den nächsten 10 Jahren), dem drohenden Wis-
sensverlust (40% der Führungskräfte werden in den nächsten 10 Jahren altersbedingt aus-
scheiden) und einer stetig steigenden Krankenquote (9,12% in 2019) steht das Personalma-
nagement der Stadt vor großen Herausforderungen. 
 
Vor diesem Hintergrund fragen wir:    
 
1) Die Gruppe der 50- bis 59-jährigen ist die größte Altersgruppe beim Personal. Wie hat 
sich das Durchschnittsalter der Beschäftigten in den letzten 5 Jahren durch die Einstel-
lungen verändert und mit welcher Entwicklungstendenz rechnet die Verwaltung in den 
kommenden fünf bis zehn Jahren?

- 2 - 
 
2) Wie steuert die Verwaltung gegen die drohende Personal - aber insbesondere Wissens-
lücke? 
 
3) Seit 2012 hat sich die Krankenquote kontinuierlich von 7,22% auf 9,12% in 2019 gestei-
gert. Dabei liegt der Anteil der Erkrankungen mit einer Dauer ab 43 Krankheitstage bei 
41%. Wo steht die Stadtverwaltung Köln (Gesamtstadt) im Vergleich zu anderen bun-
desdeutschen Städten mit einem ähnlichen Altersdurchschnitt bei den Mitarbeitenden? 
Welche Ursachen hat der neuerliche Höchststand? Was unternimmt die Verwaltung da-
gegen? 
 
4) Leider fehlt in dem Personalbericht zur Abrundung der Gesamtschau die Information zu 
den geleisteten Überstunden. Wie hoch waren Stand 31.12.2019 die geleisteten Über-
stunden, die Grundlage für die Bildung der bilanziellen Rückstellungen für Überstunden 
waren? 
 
5) Laut Bericht wurde Ende 2019 ein strategisches Personalmanagement gestartet. Gibt es 
bereits ein funktionierendes Personalrisikomanagement? D. h. welche Maßnahmen sind 
über massive Werbung und Erhöhung der Ausbildungszahlen hinaus zur präventiven 
Abwehr des gesamten Risikospektrums geplant? Wie sieht die Gesamtstrategie für die 
nächsten fünf bis zehn Jahre aus? 
 
Mit freundlichen Grüßen 
 
gez. Lino Hammer    gez. Niklas Kienitz  
Grüne-Fraktionsgeschäftsführer        CDU–Fraktionsgeschäftsführer  
 
 
gez. Jennifer Glashagen 
Volt-Fraktionsvorsitzende