Anforderungsprofil für die Besetzung der Stelle Beigeordnete*r des neustrukturierten Dezernates I

Anlage 2, 1829/2026 
 
 
Bei der Stadt Köln ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als 
 
Beigeordnete*r für das Dezernat Allgemeine Verwaltung, Personal und 
Digitalisierung 
 
zu besetzen. 
 
Köln ist als größte Stadt in Nordrhein-Westfalen (NRW) und viertgrößte Stadt 
Deutschlands eine bedeutende, moderne, dynamische und zukunftsorientierte 
Metropole mit überregionaler Bedeutung im Herzen Europas. Köln ist eine 
bedeutende Sport- und Medienstadt, eine Stadt der Vielfalt und ein gut aufgestellter 
Wirtschaftsstandort.  
 
Wir haben den Anspruch „Professionelle Dienstleisterin“, „geschätzte Partnerin für 
Politik und Stadtgesellschaft“ und „eine attraktive Arbeitgeberin“ zu sein.  
Wir machen Köln! 
Die Aufgabe erfordert eine zukunftsweisende Steuerung unter Berücksichtigung der 
Herausforderungen einer wachsenden Metropole und dem damit verbundenen 
Ausbau städtischer Dienstleistungen verbunden mit einer digitalen Transformation 
sowie der Anforderungen der städtischen Haushaltskonsolidierung. 
 
Gesucht wird eine innovative, begeisternde und hochqualifizierte Persönlichkeit, die 
mit hoher fachlicher Kompetenz, modernem Führungsverständnis und 
administrativem Geschick leitet und steuert und den Anforderungen an dieses 
herausgehobene Amt in einer Großstadt gerecht wird. 
 
 
Ihr Profil, das zu uns passt! 
 
Sie verfügen über: 
 
• die für das Amt erforderlichen fachlichen Vorausse tzungen nach § 71 
Gemeindeordnung NRW und können eine ausreichende Erfahrung für dieses 
Amt nachweisen.  
• ein abgeschlossenes zweites juristisches Staatsexa men (Volljurist*in) 
beziehungsweise die Befähigung zum Richteramt oder 
• die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einsti egsamt nichttechnischen 
Verwaltungsdienstes sowie 
• moderne und ausgeprägte operative sowie strategisc he 
Managementerfahrungen, optimalerweise im öffentlichen Dienst, sowie 
• mindestens drei Jahre Führungserfahrung einer groß en Organisationseinheit. 
• zielorientiertes und wertschätzendes Führungsverst ändnis. 
• fundiertes Fach- und Methodenwissen. 
• Erfahrungen und Fähigkeiten zur Steuerung komplexe r Planungen und 
Realisierung von Projekten und Großvorhaben. 
• vernetztes Denken und Handeln, Verhandlungskompete nz und 
Durchsetzungsvermögen. 
• ausgeprägte strategische Kompetenzen; sehr gute fa chliche 
Problemlösungskompetenz, Innovationsfähigkeit und analytisches 
Denkvermögen.

Anlage 2, 1829/2026 
 
• Fähigkeiten und Erfahrungen, Veränderungs- und Cha nge-Prozesse aktiv zu 
begleiten und erfolgreich zu managen. 
• ausgeprägte Erfahrungen sowie überdurchschnittlich e Kooperations-, 
Kommunikations- und Integrationsfähigkeiten in der Zusammenarbeit mit 
internen und externen Partnern, Bürgerschaft, Politik und Medien. 
• Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung, setzen  sich für die 
Vereinbarkeit von Beruf und Leben sowie eine wirksame Frauenförderung ein, 
fördern Individualität und Vielfalt und setzen die Inklusionsvereinbarung der 
Stadt Köln um.  
 
 
Ein Job, der Sie begeistert! 
 
Der Geschäftskreis des Dezernates I umfasst zukünftig folgende Ämter und 
Stabsstellen: 
 
• neun Bürgerämter 
• Personal- und Verwaltungsmanagement 
• Digitalisierung und Informationstechnik 
• Bürgerdienste 
• Zentrale Dienste 
• Zusatzversorgung und Beihilfe 
• strategisches Büroflächenmanagement 
• Betriebliches Gesundheitsmanagement 
 
Der Dezernatsbereich umfasst zurzeit rund 2.650 Mitarbeitende.  
 
Änderungen des Geschäftskreises bleiben dem Rat der Stadt Köln vorbehalten. 
 
Das Amt umfasst darüber hinaus eine Mitarbeit unter anderem in folgenden Gremien: 
Deutscher Städtetag und Städtetag NRW (Personal- und Organisationsausschuss), 
Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA), Kommunaler 
Arbeitgeberverband (KAV NRW) 
 
 
Freuen Sie sich auf … 
 
Die Anstellung erfolgt als Beamtin*Beamter auf Zeit für die Dauer von acht Jahren 
(Wahlbeamtin*Wahlbeamter) mit Dienstbezügen nach Besoldungsgruppe B 8 nach 
der Eingruppierungsverordnung (EingrVO) des Landes Nordrhein-Westfalen.  
 
Vom Rat der Stadt Köln wählbar ist, wer die Voraussetzungen für die Ernennung zur 
Beamtin/zum Beamten auf Zeit erfüllt, insbesondere hinsichtlich gemäß § 7 
Beamtenstatusgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (NRW) und § 119 
Landesbeamtengesetz NRW (LBG NRW) in Verbindung mit § 31 Abs. 2 LBG NRW. 
 
 
… wir freuen uns auf Sie! 
 
Wenn Sie diese interessante, vielseitige Tätigkeit in verantwortungsvoller Position 
gestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der

Anlage 2, 1829/2026 
 
Angabe der Kennziffer xyz bis zum xyz an die Personalberatung ifp – Institut für 
Personal- und Unternehmensberatung. 
 
Frau*Herr xyz von der Personalberatung ifp steht Ihnen für weitere Informationen 
gerne unter xyz zur Verfügung.  
 
Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung wird gewährleistet. 
 
Eine persönliche Vorstellung setzt eine besondere Einladung voraus. 
 
 
Ihr Einsatzort 
 
Stadtgebiet Köln 
 
 
Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller 
Menschen in der Verwaltung. 
 
Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller 
Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und 
geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. 
Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, 
insbesondere Fluchtgeschichte. 
 
Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY - Engagement für 
Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY. 
 
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das 
Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben 
einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei 
gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Dezernat, Dienststelle  
OB/01 
 
Vorlagen-Nummer 
 1829/2026 
Freigabedatum 
 23.06.2026 
Beschlussvorlage zur Behandlung in öffentlicher Sitzung 
Betreff 
Anforderungsprofil für die Besetzung der Stelle Beigeordnete*r des neustrukturierten 
Dezernates I  
Beschlussorgan 
Rat 
Gremium Datum 
 
Beschluss: 
Der Rat der Stadt Köln beschließt das Anforderungsprofil für die Besetzung der Stelle Beige-
ordnete*r des neustrukturierten Dezernates I gemäß der von der Verwaltung vorgeschlagenen 
Anlage 2 „Ausschreibungstext“.  
 
 
Rat 02.07.2026

2 
Haushaltsmäßige Auswirkungen 
 Nein 
Auswirkungen auf den Klimaschutz 
 
  Nein    
  Ja, positiv (Erläuterung siehe Begründung)  
  Ja, negativ (Erläuterung siehe Begründung)  
 
 
Begründung: 
Die bisher für das Dezernat I zuständige Beigeordnete Andrea Blome scheidet zum 
30.06.2026 aus ihrer Funktion als Beigeordnete und Stadtdirektorin der Stadt Köln aus. 
Der Rat hat im Einvernehmen mit dem Oberbürgermeister in seiner Sitzung am 12.05.2026 
u.a. die Neustrukturierung des Dezernates I festgelegt. Es trägt ab dem 01.10.2026 die Be-
zeichnung „I – Allgemeine Verwaltung, Personal und Digitalisierung“ und umfasst folgenden 
Geschäftskreis: 
Dezernat „I – Allgemeine Verwaltung, Personal und Digitalisierung“: 
- I/2 Betriebliches Gesundheitsmanagement 
- Strategisches Büroflächenmanagement (bisher VI/2) 
- 02-1 Bürgeramt Innenstadt  
- 02-2 Bürgeramt Rodenkirchen  
- 02-3 Bürgeramt Lindenthal  
- 02-4 Bürgeramt Ehrenfeld  
- 02-5 Bürgeramt Nippes  
- 02-6 Bürgeramt Chorweiler 
- 02-7 Bürgeramt Porz  
- 02-8 Bürgeramt Kalk  
- 02-9 Bürgeramt Mülheim 
- 1000 Zentrale Dienste 
- 11 Personal- und Verwaltungsmanagement 
- 1100 Zusatzversorgung und Beihilfe 
- 12 Digitalisierung und Informationstechnik (DigiT) 
- 34 Bürgerdienste 
 
Die Verwaltung wurde gemäß oben genanntem Ratsbeschluss vom 12.05.2026 (Antrag 
AN/0727/2026 und Änderungsantrag AN/0811/2026) beauftragt, das Anforderungsprofil für 
die Besetzung der Stelle Beigeordnete*r des neustrukturierten Dezernates I dem Rat in seiner 
Sitzung am 02.07.2026 zur Beschlussfassung vorzulegen. Zudem soll ein Personalberatungs-
unternehmen eingebunden werden. 
 
Hinweis: Im beigefügten Ausschreibungstext werden die Platzhalter (Kennziffer, Bewerbungs-
frist, Ansprechperson und Kontaktdaten) den städtischen Regelungen entsprechend rechtzei-
tig vor Veröffentlichung vervollständigt. 
 
 
Die vom Rat eingesetzte Findungskommission hat beschlossen, dass fünf Personalberatungs-
unternehmen im Vergabeverfahren zur Angebotsabgabe aufgefordert werden. Von diesen fünf 
Personalberatungen haben vier Unternehmen ein Angebot unterbreitet. Das wirtschaftlichste 
Angebot für die Durchführung des Auswahlverfahrens im Vollservice hat das Beratungsunter-
nehmen „ifp – Institut für Personal- und Unternehmensberatung“ abgegeben und in der Folge

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den Auftrag zur Suche und Auswahl einer/eines Beigeordneten Dezernat I erhalten. Als Zu-
schlagskriterien für das wirtschaftlichste Angebot waren neben dem Preis, das angeforderte 
Konzept und die Erfahrung bei vergleichbaren Personalbesetzungsverfahren maßgeblich. 
 
 
Anlagen 
Anlage 1 Öffentlichkeitsbeteiligung 
Anlage 2 Ausschreibungstext

Anlage Öffentlichkeitsbeteiligung 
Die Anlage Öffentlichkeitsbeteiligung ist allen Beschlussvorlagen der Verwaltung beizufügen. Kreuzen Sie 
bitte eine der folgenden drei Varianten an und machen Sie entsprechende Angaben dazu. 
 
Eine freiwillige Öffentlichkeitsbeteiligung wird nicht vorgeschlagen. 
Warum wird keine Öffentlichkeitsbeteiligung vorgeschlagen? 
- Sonstiges 
Bitte begründen Sie Ihre Entscheidung (Begründung zwingend erforderlich): 
Durch die öffentliche Ausschreibung der Stelle wird der Vorgang für die Öffentlichkeit transparent.