Ausbildung für Jugendliche attraktiv machen – Münster stärkt sein Profil

Antrag an den Rat Nr.: A-R/0002/2019  
 
AfD -Ratsgruppe Münster  Mitglieder    
Leostraße 16 B  
48153 Münster 
Marrtin Schiller (Sprecher)  
Richard Frederik Mol 

  +49(251) 60688623  
 

 martin.schiller@afd-muenster.de 
www. afd -muenster.de  
 
 
Ausbildung für Jugendliche attraktiv 
machen – Münster stärkt sein Profil 
AfD-Ratsgruppe 
im Rat der Stadt Münster 
 
Leostr. 16-B 
 
48153 Münster 
Tel. (0251) 60688623 
martin.schiller@afd-muenster.de 
 
Antrag an den Rat der Stadt Münster 
 
Der Rat der Stadt Münster möge beschließen: 
Die Stadtverwaltung entwickelt ein neues Konzept zur Gewinnung von Personal. Mit 
dem Schwerpunkt Jugendliche für eine Ausbildung bei der Stadt Münster zu gewinnen.  
Konzeptionelle Schwerpunkte sind hierbei die Gewinnung von fachlich geeignetem 
Personal und die langfristige Personalentwicklung. 
Die Stadt Münster entwickelt hierzu ein Leitbild von der Stadt Münster als kommunaler 
Arbeitgeber. Die Verwaltung positioniert die Stadt Münster auf dem Ausbildungsmarkt 
als erkennbare Marke für die Bewerber. 
Begründung: 
Die Stadt Münster steht in den nächsten Jahren vor großen personalwirtschaftlichen 
Herausforderungen. Ein hoher Bedarf an Stellen ist mit fachlich geeignetem Personal zu 
decken. 
Der demografische Wandel erreicht auch die kommunalen Verwaltungen. In den 
nächsten Jahren werden verstärkt ältere Arbeitnehmer in den Ruhestand gehen. Auf der 
anderen Seite sinkt die Zahl der Jugendlichen im ausbildungsfähigen Alter. 
Die Zahl potentiell geeigneter Bewerber auf dem Arbeitsmarkt für die Stadtverwaltung 
Münster ist daher rückläufig. Die Strukturreformen der vergangenen Jahre haben zu 
einer Ausweitung der Beschäftigung geführt. Der Arbeitsmarkt ist daher angespannt.  
Die öffentliche Verwaltung konkurriert heute in viel stärkerem Maße mit privaten 
Arbeitgebern um fachlich geeignetes Personal. Die prägnanten Vorteile einer 
Beschäftigung in der öffentlichen Verwaltung verlieren vor diesem Hintergrund an 
Attraktivität. 
In den letzten Jahren hat es einen gesellschaftlichen Wandel über Stellenwert und 
Bedeutung von Arbeit im Leben gegeben. Durch den Wertewandel stehen heute 
vermehrt Fragen nach dem Sinn einer beruflichen Tätigkeit im Mittelpunkt der 
Betrachtung.

Der rein finanzielle Aspekt durch eine berufliche Tätigkeit seinen Lebensunterhalt 
bestreiten zu können, tritt demgegenüber in den Hintergrund. 
Diese Entwicklungen führen zu einem veränderten Arbeitsmarkt. Der Arbeitsmarkt 
wandelt sich. Von einem vom Arbeitgeber als Anbieter dominierten Markt hin zu einem 
vom Arbeitnehmer als Nachfrager dominierten Markt. 
Die Stadt Münster muss daher als Arbeitgeber für potentielle Bewerber attraktiver 
werden. Sie muss ihre Anstrengungen zur Gewinnung von Personal intensivieren und 
das Spektrum der eingesetzten Maßnahmen ausweiten. 
Hierzu entwickelt die Verwaltung ein neues Leitbild für die Gewinnung von 
ausbildungsbereiten Jugendlichen bei der Stadt Münster. Die Stadt Münster positioniert 
sich auf dem Ausbildungsmarkt als erkennbare Marke. Mit einem eindeutigen und 
unterscheidbaren Profil als Arbeitgeber. Dieses betont die Stärken und einzigartigen 
Vorteile der Stadt Münster als Arbeitgeber. 
Mit dem Ziel den Bedarf an fachlich geeignetem Personal auch für die Zukunft zu 
sichern. 
gez. 
 
Martin Schiller 

Richard Mol