Mehr Frauen im Einsatzdienst der Berufsfeuerwehr – was macht die Feuerwehr?

Dokumente

• Gem. Anfrage nach § 4 (Grüne)

  PDF

  Ansehen: Gem. Anfrage nach § 4 (Grüne) Text: Gem. Anfrage nach § 4 (Grüne) Herunterladen: Gem. Anfrage nach § 4 (Grüne)

  Automatisch aus dem PDF ausgelesen, Lesefehler sind möglich.

  Fraktion Bündnis 90/Die Grünen im Kölner Rat Volt-Fraktion im Rat der Stadt Köln An die Vorsitzende des Ausschusses Ausschuss für Gleichstellung von Frauen und Männern Frau Theresa de Bellis-Olinger Frau Oberbürgermeisterin Henriette Reker Eingang beim Amt der Oberbürgermeisterin: 24.06.2025 AN/0993/2025 Anfrage gem. § 4 der Geschäftsordnung des Rates Gremium Datum der Sitzung Ausschuss für die Gleichstellung von Frauen und Männern 30.06.2025 Mehr Frauen im Einsatzdienst der Berufsfeuerwehr – was macht die Feuerwehr? Sehr geehrter Frau Vorsitzende, sehr geehrte Frau Oberbürgermeisterin, die o.g. Fraktionen bitten Sie, folgende Anfrage auf die Tagesordnung des Ausschusses für die Gleichstellung von Frauen und Männern vom 30.06.2025 zu setzen. Unsere Feuerwehren leisten unschätzbare Dienste für die Kölnerinnen und Kölner und ihre Arbeit ist nicht hoch genug zu schätzen. Im Sinne der Chancengleichheit und Gleichstellung der Geschlechter wirbt die Stadt Köln dankenswerterweise mit Erfolg um mehr Frauen in der Berufsfeuerwehr. Dass gerade der eigentliche Einsatzdienst noch bis vor kurzem ein reiner Männerberuf war, belegt der Satz: „Die erste Frau im hauptamtlichen Einsatzdienst überhaupt kam im Jahr 2011 zur Feuerwehr Köln.“1 Wenn sich eine Organisation, die bisher nur auf Männer ausge- richtet war, auch für Frauen öffnet, ist eine gute Vorbereitung erforderlich, damit die Frauen eine angemessene materielle und immaterielle Arbeitsumgebung vorfinden. Im Sinne von Gender Mainstreaming ist es uns daher wichtig zu erfahren, auf welche Weise der Einsatz- dienst der Berufsfeuerwehr auf die Mitwirkung von Frauen vorbereitet wurde und weiterhin begleitet wird. Vor diesem Hintergrund bitten wir um die Beantwortung der folgenden Fragen: 1. Ist an allen Standorten für getrennte Umkleide- und Sanitäranlagen gesorgt? 2. Hat es zu Beginn Schulungen oder Sensibilisierungskampagnen, z.B. zum Thema Sexis- mus, bei der Berufsfeuerwehr gegeben, um Stereotype und Vorurteile abzubauen und eine offene und respektvolle Kultur zu schaffen, die alle Mitarbeitenden in ihrer Einzigar- tigkeit wertschätzt? 1 Quelle: "Starke Frauen. Starkes Köln." - Stadt Köln - 2 - 3. Sind die Gender-Mainstreaming-Workshops von Führungskräften der Berufsfeuerwehr besucht worden? 4. Werden u.U. andere Maßnahmen ergriffen, damit es nicht die angeworbenen Frauen sind, die in einer Männerdomäne zu kämpfen haben, sondern die Männerdomäne sich zu einem gleichberechtigten Arbeitsumfeld wandelt? Mit freundlichen Grüßen gez. Lino Hammer gez. Lucas Sickmöller GRÜNE-Fraktionsgeschäftsführer Volt-Fraktionsgeschäftsführer