9. Cross-Mentoring

Dezernat, Dienststelle  
II/03 
 
Vorlagen-Nummer  05.09.2023 
 2643/2023 
Mitteilung 
öffentlicher Teil 
Gremium Datum 
Ausschuss Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen / Vergabe / In-
ternationales 25.09.2023 
Ausschuss für die Gleichstellung von Frauen und Männern 23.10.2023 
 
9. Cross-Mentoring 
Seit 2016 ist die Stadt Köln aktives Gründungsmitglied im Bündnis „Mit Frauen in Führung“. 
Unter Female Resources haben sich aktuell 15 Kölner TOP-Unternehmen zu einem aktiven 
Netzwerk zusammengeschlossen. Neu an Bord sind die Zurich Versicherung, Netcologne so-
wie Siegwerk Druckfarben.  
Das Bündnis „Mit Frauen in Führung“ gibt durch systematischen Austausch, Synergien und 
hoher Expertise karrieremotivierten Frauen die entsprechende Aufwärtsbewegung. Dabei pro-
fitieren die Mitarbeiterinnen der jeweiligen Unternehmen unmittelbar durch unternehmens-
übergreifende Karriereworkshops, Netzwerkarbeit und Fachaustausche. 
Am 12.09.2023 geht die neunte Auflage des Cross-Mentorings im Rahmen dieses Bündnisses 
mit einem feierlichen Auftakt im Historischen Archiv an den Start. Schirmfrau des Programms 
ist Claudia Hessel, Chefmoderatorin RTL und Vorstandsvorsitzende Kölner Forum für Kultur 
im Dialog e.V.  
Die Stadt Köln schickt nach einem Auswahlverfahren zwei Kolleginnen als Mentee sowie zwei 
Kolleg*innen der Managementebene als Mentor*in ins Rennen. Das Programm läuft über 15 
Monate und ist ein Kooperationsprojekt zwischen dem Personal- und Verwaltungsmanage-
ment sowie dem Amt für Gleichstellung von Frauen und Männern. 
Mentoring ist die älteste und erfolgreichste Form Talente und Potentiale zu fördern. Es verbin-
det eine karrierewillige Person (Mentee) mit einer in Bezug auf Karriere erfahrenen Person, 
die ihr fachliches Wissen oder ihre Erfahrungen weitergibt (Mentor*in).  
Cross-Mentoring ist dabei eine spezielle Form des Mentorings, bei dem unterschiedliche Un-
ternehmen im Rahmen der Führungskräfteentwicklung zusammenarbeiten. Dabei werden 
Frauen durch eine*n Mentor*in aus dem Management eines anderen Unternehmens in ihrer 
Kompetenz- und Persönlichkeitsentwicklung unterstützt. 
Herzstück ist hierbei die Beziehung zwischen Mentor*in und Mentee, die zu einem Tandem

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zusammengeführt werden. Das Cross-Mentoring ermöglicht so den Unternehmen, unterneh-
mensübergreifend und doch individuell Führungskräfte zu fördern. 
Seitens der Stadt Köln profitierten durch die bereits durchgeführten Cross-Mentoring-Pro-
gramme insgesamt 15 Mitarbeiterinnen. Im Ergebnis wurden acht Kolleginnen befördert und 
eine Kollegin hat erfolgreich eine horizontale Personalentwicklung vollzogen. 
 
Gez. Prof. Dr. Diemert