Beantwortung der Anfrage der FDP-Fraktion betr.: "Personalsituation - Bearbeitungszeit von Bauanträgen" (AN/1844/2021)

Die Oberbürgermeisterin 
Dezernat, Dienststelle  
VI/63 
 
Vorlagen-Nummer  08.09.2021 
 3196/2021 
Beantwortung einer Anfrage nach § 4 der Geschäftsordnung  
öffentlicher Teil 
Gremium Datum 
Bauausschuss 25.10.2021 
 
Beantwortung der Anfrage der FDP-Fraktion betr.: "Personalsituation - Bearbeitungszeit von 
Bauanträgen" (AN/1844/2021) 
Beantwortung der Verwaltung: 
 
1. Wie viele Stellen in der Bauaufsicht können aktuell nicht besetzt werden? 
 
Rund 21 Stellen im Baugenehmigungsbereich sind aktuell vakant.  
Entsprechende Ausschreibungsverfahren erfolgen durchgängig. 
 
2. Wie viele Ingenieurinnen und Ingenieure arbeiten zurzeit für die Bauaufsicht? 
 
Insgesamt sind rund 90 Ingenieur*innen inklusive Leitungsebene beim Bauaufsichtsamt be-
schäftigt. 
 
3. Wie viele dieser Mitarbeitenden haben zusätzlich die Ausbildung Bauassessor und inwieweit wer-
den Mitarbeitende mit dem Zusatz Bauassessor bei der Beförderung zum Abschnitts- und/oder 
Teamleiter bevorzugt? 
 
Bauassessor*innen bewerben sich ausschließlich auf entsprechende h.D. Stellen ab A 13. 
Das Bauaufsichtsamt sieht dies bei einem Teil der Leitungsstellen im höheren bautechnischen 
Dienst als Einstellungskriterium vor.  
Auf Leitungsebene besitzen 7 von 20 Ingenieur*innen die Große Staatsprüfung. 
 
4. Wie viele Bewerbungen bekommt die Bauaufsicht durchschnittlich auf eine ausgeschrieben Stel-
le? Bitte aufgeschlüsselt in Ingenieurinnen und Ingenieure mit oder ohne Bauassessor. 
 
Bauassessor*innen bewerben sich ausschließlich auf entsprechende h.D. Stellen ab A 13. 
Diese sind beim Bauaufsichtsamt lediglich auf Leitungsebene vorhanden und bis auf eine 
Stelle besetzt. 
Im Rahmen des aktuellen Ausschreibungsverfahrens der vakanten Leitungsstelle im h.D. wur-
de auf Grund der geringen Bewerberlage die Bewerbungsfrist verlängert. 
 
Der Schwerpunkt der problematischen Vakanzen liegt überwiegend in dem Bereich der Sach-
bearbeitung. 
Hier gehen durchschnittlich zwischen 10-20 Bewerbungen ein. Auf Ebene der Sachbearbei-
tung (EG 11) gehen keine Bewerbungen von Bauassessor*innen ein.

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5. Mit welchen Maßnahmen möchte die Stadt die Personalsituation in der Bauaufsicht verbessern? 
 
 In 2020 erfolgte die Anhebung der Vergütung aller Stellen im Ingenieursbereich von EG 10 auf 
EG 11  
 Verbesserung des Onboardingprozesses (Fullservice Bewerbercenter) 
 Darstellung der Attraktivität der vielfältigen Aufgaben bei der zweitgrößten Bauaufsicht und der 
Vorteile des öffentlichen Dienstes  
 neue professionalisierte Personalgewinnung in Zusammenarbeit mit renommierter Agentur 
(„Mach Köln!“-Kampagne) wurde Ämterübergreifend aufgenommen 
 Einsatz des neu entwickelten Werbematerials zur Personalgewinnung, insbesondere neu ge-
staltetes authentisches Ingenieur*innen-Architekt*innen-Motiv u.a. mit einem Ingenieur des 
Bauaufsichtsamtes 
 2x in 2021 Ingenieur-Werbekampagne mit stadtweitem Aushang des Plakats in den Stadtin-
formationsanlagen, zielgruppengenaue Social Media-Posts bei Facebook, u.v.m. 
 neu gestaltete Landing Page und Karriereseite des städtischen Internetauftritts mit eigener 
Rubrik für den technischen Bereich mit allen aktuellen Ingenieur*in-Stellenangeboten, Benefits 
etc. 
 Breite, zielgerichtete Veröffentlichung von Stellenangeboten im städt. Internetauftritt, Behör-
denstellenbörsen interamt und bund.de sowie diversen Online-Stellenbörsen und Printmedien 
 Ämterübergreifende Werbekampagne in KVB-Straßenbahnen im Mach Köln-Layout  
 Ämterübergreifender „Mach Köln!“-Radio Spot mit Verweis auf die Karriereseite und Stellen-
angeboten der Stadt Köln 
 Teilnahme des Bauaufsichtsamtes unter professioneller Begleitung des Personal- und Verwal-
tungsmanagements an diversen generellen und vielen Ingenieur*in-spezifischen Personalge-
winnungsmessen mit neuem beeindruckendem Messeständen 
 Berufsnetzwerk XING-Arbeitgeberin-Profil zur gezielten Ansprache sowie Veröffentlichung der 
aktuellen Stellenangebote 
 
 
gez. Greitemann