Die Stadt Köln tritt dem Unternehmensnetzwerks des BMFSFJ "Erfolgsfaktor Familie" bei!

Gemeinsame Erklärung 
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Als Mitglieder des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ bekräftigen wir unser 
Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Deutschland. 
Mit dieser Erklärung unterstreichen wir, dass eine familienbewusste Unternehmensführung nicht 
nur Ausdruck der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen und Institutionen ist, 
sondern auch ihren betrieblichen Erfolg maßgeblich unterstützt.
Wir sind davon überzeugt, dass die Schaffung einer familienbewussten Arbeitswelt eine zentrale 
Zukunftsaufgabe ist, von der die demografische und ökonomische Entwicklung sowie das Zusammen-
leben der Generationen und Geschlechter in unserem Land nachhaltig profitieren können.
Familienbewusste Unternehmensführung lohnt sich,
 I weil sie die Fähigkeiten von Beschäftigten mit Familienpflichten besser in Wertschöpfungs- 
prozesse integriert und damit ein wichtiges Fachkräftepotenzial sichert,
 I weil sie die Attraktivität und das Ansehen von Unternehmen, Institutionen und Standorten 
erhöht und die Gewinnung von Fachkräften erleichtert,
 I weil sie die Motivation, Kreativität und Innovationsfähigkeit von Beschäftigten verbessert 
und ihnen ebenso wie dem Unternehmen/der Institution mehr Flexibilität einräumt,
 I weil sie die Verbundenheit der Beschäftigten mit ihrem Arbeitgeber fördert und 
fluktuationsbedingte Kosten senkt,
 I weil Unternehmen, die auf diese Weise gesellschaftliche Verantwortung übernehmen,
 I auch für Kunden attraktiver sind.
Daher bekennen wir uns zu folgenden Grundsätzen:
 I Führungskräfte verstehen familienbewusste Unternehmensführung als T eil der Unter- 
nehmenskultur und berücksichtigen dies bei der Gestaltung von Rahmenbedingungen 
und der Personalauswahl.
 I Beschäftigte mit Familie erhalten im Rahmen betrieblicher Möglichkeiten konkrete Angebote, 
damit sie berufliche und familiäre Pflichten leichter vereinbaren können 
(zum Beispiel Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder beim Wiedereinstieg).
 I Bedürfnisse von Beschäftigten mit Familienpflichten werden berücksichtigt, um betriebliche 
Anforderungen und familiäre Belange möglichst weitgehend in Einklang zu bringen.
 I Unternehmen und Institutionen werben auch in ihrem Umfeld für den Nutzen einer 
besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Mit dieser Erklärung rufen wir Betriebe und Institutionen dazu auf, die Chancen des 
„Erfolgsfaktors Familie“ für die eigene Organisation ebenso wie für die Wirtschaft und 
die gesamte Gesellschaft bestmöglich zu nutzen.
WWW.ERFOLGSFAKTOR-FAMILIE.DE/NETZWERKEN
Das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ wird im Rahmen des Programms 
 „Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten“ durch das  Bundesministerium für  
 Familie,  Senioren , Frauen und Jugend gefördert.
Gefördert vom:

Dezernat, Dienststelle  
II/03 
 
Vorlagen-Nummer 27.08.2024 
 2363/2024 
Mitteilung 
öffentlicher Teil 
Gremium Datum 
Ausschuss für die Gleichstellung von Frauen und Männern 23.09.2024 
Ausschuss Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen / Vergabe / In-
ternationales 30.09.2024 
 
Die Stadt Köln tritt dem Unternehmensnetzwerks des BMFSFJ  "Erfolgsfaktor Familie" 
bei! 
Das Bundesfamilienministerium arbeitet gemeinsam mit den Spitzenverbänden der 
deutschen Wirtschaft (BDA, DIHK, ZDH), dem DGB sowie weiteren Branchen- und 
Fachverbänden im Rahmen des Unternehmensprogramms "Erfolgsfaktor Familie" da-
ran, die Familienfreundlichkeit als charakteristisches Merkmal der deutschen Wirt-
schaft zu etablieren. 
 
Das Unternehmensnetzwerk setzt Impulse für die Verbesserung der Vereinbarkeit von 
Familie und Beruf durch Arbeitgeber*innen, bündelt Informationen rund um das 
Thema familienfreundliche Arbeitswelt und bietet Erfolgsbeispiele und Erfahrungsbe-
richte von familienfreundlichen Unternehmen. Dazu erhalten Mitglieder Zugriff auf eine 
breite Auswahl an Web-Seminaren, Praxisbeispielen, Studien und Leitfäden zu The-
men wie Arbeitszeitgestaltung, Unternehmenskultur, väterfreundliche Personalpolitik 
und Personalmarketing.  
 
Über 8.900 Unternehmen sind bereits Teil des Netzwerks, darunter die Landeshaupt-
stadt Düsseldorf, die Stadt Nürnberg, diverse Bundesämter, die Familienkasse Hes-
sen und 65 Jobcenter darunter Köln, Bonn, Düsseldorf. 
 
Familienfreundlichkeit ist ein harter Standort- und Wettbewerbsfaktor für Arbeitge-
ber*innen in Deutschland. Studien zeigen: Je besser die Vereinbarkeit von Beruf und 
Leben gelingt, desto mehr Fachkräftepotenzial steht dem Arbeitsmarkt zur Verfügung.  
 
Die Stadt Köln setzt mit der Mitgliedschaft im Netzwerk ein weiteres sichtbares Zei-
chen (neben der Auszeichnung der berufundfamlie GmbH) für eine familienbewusste 
Personalpolitik. Mit der Teilnahme darf das bundesweit bekannte Logo auf der Home-
page, Briefbögen und Produkten sichtbar gemacht werden.

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Die Mitgliedschaft ist kostenlos. 
 
Abgrenzung zur Auditierung als familienfreundliches Unternehmen 
 
Die Stadt Köln ist seit 2020 als familienfreundliches Unternehmen durch die berufund-
familie GmbH auditiert. Eine Re-Auditierung erfolgte 2023.  
 
Das Audit "berufundfamilie" ist ein strukturiertes Zertifizierungsverfahren mit einem 
systemischen Ansatz, das darauf abzielt, die Vereinbarkeitsmaßnahmen eines Unter-
nehmens zu fördern und zu evaluieren. Im Gegensatz zum Unternehmensnetzwerk 
"Erfolgsfaktor Familie", das allgemeine Vereinbarkeitsmaßnahmen aufzeigt, unter-
sucht das Audit auch deren Implementierung und Wirksamkeit. Es fungiert gewisser-
maßen als ein höheres Gütesiegel, das von Lisa Paus, der Bundesministerin für Fami-
lie, Senioren, Frauen und Jugend, unterstützt wird. 
 
Durch die ergänzende Teilnahme am Bundesprogramm "Erfolgsfaktor Familie" kann 
sich die Stadt Köln in ein deutschlandweites Netzwerk von Unternehmen einbringen, 
die sich für familienbewusste Personalpolitik einsetzen. Diese Mitgliedschaft ermög-
licht den Austausch von Best Practices, die Teilnahme an digitalen Weiterbildungs-
maßnahmen und den Zugang zu aktuellen Informationen und Trends im Bereich der 
Familienfreundlichkeit am Arbeitsplatz und ist eine Ergänzung zur Auditierung.  
 
Mit der gemeinsamen Erklärung bekunden die Mitglieder des Unternehmensnetz-
werks, dass sie familienbewusste Unternehmensführung als Teil der Unternehmens-
kultur verstehen und ihre Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie 
unterstützen wollen, aber auch im Unternehmensumfeld für den ökonomischen Nut-
zen einer besseren Vereinbarkeit aktiv werben wollen. 
 
Mit dem Beitritt hat die Stadt Köln sich zur gemeinsamen Erklärung des Erfolgsfaktors, 
siehe Anlage 1, bekannt. Die Veröffentlichung der Erklärung sowie das Logo „Erfolgs-
faktor Familie“ verstärken die Arbeitgeberinnenattraktivität. 
 
 
Gez. Prof. Dr. Diemert