Gender Award - Kommune mit Zukunft 2023

Dezernat, Dienststelle  
II/03 
 
Vorlagen-Nummer  02.02.2023 
(27.02.2023 Ergänzung Hauptausschuss)  
 0463/2023 
Mitteilung 
öffentlicher Teil 
Gremium Datum 
Ausschuss für die Gleichstellung von Frauen und Männern 06.02.2023 
Hauptausschuss 27.02.2023 
Ausschuss Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen / Vergabe / In-
ternationales 13.03.2023 
 
Gender Award - Kommune mit Zukunft 2023 
Gleichstellungsarbeit in den Kommunen ist das Fundament für eine moderne Gesell-
schaft. Gleichstellungspolitische Errungenschaften müssen immer wieder aufs Neue 
verteidigt und neue Herausforderungen gemeistert werden.  
 
Mit dem Gender Aw ard zeichnet die Bundesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frau-
enbüros und Gleichstellungsstellen in Kooperation mit dem Bundesministerium für 
Familie, Senioren, Frauen und Jugend kreative und erfolgreiche Frauen-  und Gleich-
stellungsarbeit in den Kommunen aus. Damit soll das besondere Engagement für 
Gleichstellungsarbeit in den Fokus der Öffentlichkeit rücken. 
 
Der erste Gender Award wurde 2016 verliehen und die Stadt Köln war mit unter den 
Preisträgerinnen. Dieser Preis ist eine Auszeichnung und gleichzeitig ein Auftrag wei-
ter aktiv Gleichstellungsarbeit voran zu bringen. Die Gleichstellungsarbeit in Köln hat 
sich in den letzten Jahren weiterentwickelt, teilweise neu aufgestellt und zahlreiche 
innovative Projekte sowie Kampagnen erfolgreich auf den Weg gebracht. Die Stadt 
Köln ist die erste von 1.800 Kommunen, die sich erneut beworben hat. 
 
Der vierte „Gender Award - Kommune mit Zukunft 2023" wird zum ersten Mal in zwei 
Kategorien ausgelobt (Großstadt und Städte mit weniger als 100.000 Einwoh-
ner*innen). Schirmfrau ist Bundesfamilienministerin Lisa Paus. 
 
Die Stadt Köln wird zum zweiten Mal mit dem Gender Award in Berlin ausgezeichnet 
und belegt den 2. Platz in der Kategorie „Großstadt“.  
 
In der Begründung der Jury heißt es: „Die Kölner Gleichstellungsarbeit ist nach außen 
sichtbar und messbar über den Gleichstellungsausschuss, Gleichstellungsplan, Ziel-
vereinbarung zum Auditierungsprozess zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Fa-
milie und zw ei Gleichstellungsaktionspläne zur Europäischen Gleichstellungscharta.“ 
Dabei hat die Jury die Verleihung des Gender Aw ards für Köln insbesondere mit den 
folgenden Themenschwerpunkten begründet:

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 Das „Bündnis BerufLeben“ das sich seit 2020 mit vielfältigen Angeboten an 
städtische Mitarbeitende in allen Lebensphasen richtet. Beispielsweise mit dem 
Väternetzwerk oder der Förderung von Führen in Teilzeit. 
 
 Der Ausschuss für die Gleichstellung von Frauen und Männern, der 2020 ge-
gründet wurde und Themen zur Frauenförderung, zum Abbau von Benachteili-
gungen oder zur beruflichen Gleichstellung der Geschlechter sowie Gewalt ge-
gen Frauen und Mädchen und Sicherheit im öffentlichen Raum, politisch den 
nötigen Rückenwind verschafft. 
 
 
 Mit einem gemeinsamen Crossmentoring der Städte Köln und Düsseldorf zur 
Förderung weiblicher Führungskräfte. Es ist die erste Zusammenarbeit dieser 
Art der beiden Städte. Je fünf Frauen aus beiden Stadtverwaltungen werden 
mit dem auf 15 Monate angelegte Programm gefördert. Die Mentor*innen gehö-
ren dem oberen Führungsmanagement an.  
 
Die Preisverleihung findet am 06.02.2023 in Berlin statt. 
 
 
gez. Reker