Abschluss einer Dienstvereinbarung über die Anwendung des DGUV Grundsatzes G 25 (Arbeitsmedizinische Untersuchung bei 'Fahr- , Steuer- und Überwachungstätigkeiten')

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Anhang 1 zur Dienstvereinbarung über die Anwendung des DGUV Grundsatzes G25 (Arbeitsmedizinische Untersuchung bei „Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten“)



Unter den in § 1 der Dienstvereinbarung benannten Personenkreis fallen die Beschäftigten, die eine oder mehrere der nachfolgenden Tätigkeiten verrichten:

Führen von Kraftfahrzeugen

PKW
Motorräder
Schlepper
LKW
Omnibusse

Führen von Flurförderzeugen mit Fahrersitz

mit Hubeinrichtung (z.B. Gabelstapler)
ohne Hubeinrichtung

Führen von Mitgänger Flurförderzeugen 

mit Hubeinrichtung

Führen von Hebezeugen

Kranen
Hebebühnen

Führen von Erdbaumaschinen und fahrbaren Arbeitsmaschinen

Steuertätigkeiten 

Hubarbeitsbühnen
Hubsteiger












		Stand: September 2012




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Magistratsvorlage 
 
Eingang Magistrats- 
geschäftsstelle: 
11.09.2012 
an den Magistrat 
   zur Kenntnis 
   zur Beschlussfassung 
 
Beteiligt vor 
Magistratsbeschlussfassung: 
Dezernat I  an die Stadtverordnetenversammlung 
   OBW zur Befassung 
   zur Kenntnis 
   zur Beschlussfassung 
   zur abschließenden Beschluss-        
fassung Fachausschuss 
 
Amt: Personalamt 
Behandlung in  
öffentl. Sitzung 
Ja 
 
Nein 
 
 OBW bei abschl. 
Beschlussfassung Magistrat 
 
 
 
Ja 
 
Nein  
Internetfähig     
Verteiler: 
 
 
Vorlage-Nr. 2012/0335 
 
Magistratsbeschluss-Nr. 
  
 
Produkt-Nr.:       
Kostenstelle:       Investitionsnummer:       
Kostenträger:       Sachkonto:       
 
Betreff: Abschluss einer Di enstvereinbarung über die Anwendung des DGUV Grundsatzes  
G 25 (Arbeitsmedizinische Untersuchung bei "Fahr- , Steuer- und 
Überwachungstätigkeiten") 
 
Vorlage vom: 05.09.2012 
 
Beschlussvorschlag: 
1. Der Magistrat nimmt vom Abschluss der Dienstvereinbarung über die Anwendung des DGUV 
Grundsatzes G 25 (Arbeitsmedizinische Untersuchung bei „Fahr-, Steuer- und 
Überwachungstätigkeiten“) Kenntnis und stimmt dem Abschluss der Dienstvereinbarung zu. 
2. Die Rechte nach dem HPVG und HGlG wurden gewahrt.  
 
 
Anlagen: Dienstvereinbarung G25   31052012 
DV 25  Anhang   05092012 
 
Datenschutzrelevante Anlage:

- 2 - 
Folgekosten:    Ja    Nein 
 
Beschluss des Magistrats vom

- 3 - 
 
 
 
Begründung zur Magistratsvorlage vom 5. September 2012
 
 
 
Aufgrund der Empfehlungen der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) soll die 
nachfolgende Dienstvereinbarung über die Anwendung des DGUV Grundsatzes G 25 
(Arbeitsmedizinische Untersuchung bei „Fahr- Steuer- und Überwachungstätigkeiten“) abgeschlossen 
werden. Der Entwurf wurde vom städtischen Arbeitsschutzkoordinator unter Beteiligung der zum 
Zeitpunkt der Erarbeitung zuständigen Betriebsärztin Frau Dr. Fischer erstellt und in gemeinsamen 
Gesprächen mit Vertreterinnen/Vertretern des Gesamtpersonalrats, des Personalrats und des 
Personalamtes  abgestimmt. Im Beteiligungsverfahren nach dem HPVG hat der Gesamtpersonalrat 
dem Abschluss der Dienstvereinbarung zugestimmt. Die Frauenbeauftragten aller Dienststellen der 
Wissenschaftsstadt Darmstadt wurden ebenfalls beteiligt und haben keine Einwände.  
 
Darmstadt, den 5. September 2012 
I/11-4 
 
 
 
 
Jochen Partsch    
Oberbürgermeister    
 
 
Anlagen

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Dienstvereinbarung Nr.    

Zwischen der Wissenschaftsstadt Darmstadt, vertreten durch den Magistrat
einerseits,
und dem Gesamtpersonalrat der Stadtverwaltung Darmstadt
andererseits,
wird aufgrund der Empfehlungen der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) nachstehende 

Dienstvereinbarung 
über 

die Anwendung des DGUV Grundsatzes G 25 (Arbeitsmedizinische Untersuchung bei „Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten“) 

für die Beschäftigten der Wissenschaftsstadt
Darmstadt abgeschlossen:


Präambel
Mit Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten können erhebliche Gefahren und Belastungen nicht nur für die Beschäftigten, die die Tätigkeit ausüben, sondern auch für Dritte verbunden sein. Diese Gefahren lassen sich vermeiden bzw. vermindern, wenn die Beschäftigten für die Durchführung dieser Tätigkeiten geeignet sind.

Die Beurteilung der Eignung kann nur im Rahmen einer verpflichtenden arbeitsmedizinischen Eignungsuntersuchung erfolgen.

§ 1
Geltungsbereich 

Diese Dienstvereinbarung gilt für alle Beschäftigten der Wissenschaftsstadt Darmstadt einschließlich deren Eigenbetriebe. (Personenkreis siehe Anhang 1)

§ 2
Gegenstand der Vereinbarung

Gegenstand der Dienstvereinbarung sind Regelungen für die arbeitsmedizinischen Untersuchungen nach dem DGUV Grundsatz G 25 für alle Beschäftigten die Fahrtätigkeiten mit Dienstfahrzeugen, dienstlich zugelassenen Privatfahrzeugen, oder selbst fahrenden Arbeitsmitteln ausführen. 

Danach ist eine Untersuchung zur Feststellung der Kraftfahrtauglichkeit insbesondere erforderlich für Beschäftigte, die
als berufsmäßige Kraftfahrer/innen beschäftigt sind
Fahrzeuge über 3,5 Tonnen führen, also Fahrzeuge, für die ein Führerschein Klasse C1, C1E, C oder CE erforderlich wäre
Fahrzeuge oder Flurförderfahrzeuge mit und ohne Hubeinrichtung fahren
städtische Personenkraftwagen oder dienstlich zugelassene Privatkraftwagen mehr als gelegentlich, mindestens in der Hälfte der Arbeitstage führen

Beschäftigte, die nur wenige Male pro Jahr einen städtische Personenkraftwagen oder einen dienstlich zugelassenen Privatkraftwagen führen, unterliegen dieser Untersuchungspflicht nicht.

§ 3
Zeitliche Untersuchungsabstände

Grundsätzlich ist vor Aufnahme der Tätigkeit eine Erstuntersuchung durchzuführen. 
Die Nachuntersuchungsfrist beträgt 
bis zur Vollendung des 40. Lebensjahres 60 Monate
von 40 bis zur Vollendung des 60. Lebensjahres 36 Monate
bei älteren Beschäftigten 24 Monate

Es liegt im Ermessen des Betriebsarztes oder der Betriebsärztin im Einzelfall eine kürzere Nachuntersuchungsfrist zu bestimmen.

Weitere Gründe für eine kürzere Nachuntersuchungsfrist können sein:

Längere Arbeitsunfähigkeit oder körperliche Beeinträchtigungen, die Anlass zu Bedenken gegen die weitere Ausübung der Tätigkeit geben könnten.
Auf eigenen Wunsch der/des Beschäftigten wenn sie/er eine Gefährdung bei einer weiteren Ausübung der Tätigkeiten vermutet.

Das Fachamt bzw. der Eigenbetrieb überwacht die Untersuchungstermine in einer Vorsorgekartei und ist für deren rechtzeitige Wahrnehmung verantwortlich.

Eine Untersuchung nach dieser Dienstvereinbarung kann durch eine Untersuchung nach dem Verkehrsrecht (FeV) ersetzt werden, wenn diese in einem Zeitraum von 6 Monaten vor oder nach dem anstehenden (G 25) Untersuchungstermin erfolgt.

§ 4
Untersuchung

Die Untersuchung wird vom betriebsärztlichen Dienst der Wissenschaftsstadt Darmstadt durchgeführt, sofern nicht mittels gesonderter Rundverfügung eine andere Regelung getroffen wurde. Sie wird nach dem DGUV Grundsatz G 25 „Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten“ durchgeführt. Die Untersuchung findet grundsätzlich während der Arbeitszeit statt.

§ 5
  Ergebnis

Die Befunde der Untersuchung unterliegen der ärztlichen Schweigepflicht. Das Untersuchungsergebnis wird den Beschäftigten vom betriebsärztlichen Dienst mitgeteilt. Die Beschäftigten erhalten gleichzeitig eine schriftliche Bescheinigung in dreifacher Ausfertigung, von denen zwei zur unverzüglichen Vorlage beim Fachamt bzw. dem Eigenbetrieb bestimmt sind.

Der/die Vorgesetzte ist zur Überwachung der Vorlage verpflichtet und leitet ein Exemplar an das Personalamt bzw. die für den Eigenbetrieb zuständige Personalstelle weiter.




Die Bescheinigung enthält folgende Informationen:

Keine gesundheitlichen Bedenken
Gesundheitliche Bedenken, Eignung unter bestimmten Voraussetzungen 
Gesundheitliche Bedenken, Eignung vorübergehend nicht gegeben 
Gesundheitliche Bedenken, Eignung dauerhaft nicht gegeben

 § 6
Konsequenzen bei Nichteignung
(1)  Bei Feststellung, dass die gesundheitliche Eignung nicht gegeben ist, bzw. bei festgestellter Einschränkung der gesundheitlichen Eignung, darf die/der Beschäftigte mit sofortiger Wirkung keine Fahrtätigkeit mehr ausüben, bzw. die Fahrtätigkeit nur eingeschränkt entsprechend der ärztlichen Anordnungen wahrnehmen.
 (2)  In Fällen des Abs. 1 hat darüber hinaus das Fachamt bzw. der Eigenbetrieb zu überwachen, dass die/der Beschäftigte die Fahrtätigkeit nur entsprechend der ärztlich zugelassenen Einschränkungen bzw. überhaupt keine Fahrtätigkeit mehr ausübt.Kann keine Fahrtätigkeit mehr ausgeübt werden, so hat das Fachamt bzw. der Eigenbetrieb dafür Sorge zu tragen, dass die/der Beschäftigte vorübergehend anderweitig beschäftigt wird. Das Personalamt bzw. die für den Eigenbetrieb zuständige Personalstelle ist zu informieren, um im Einzelfall prüfen zu können, ob bzw. wie und wo eine adäquate Weiterbeschäftigung möglich ist.
§ 7
Schlussbestimmung

(1) Die Dienstvereinbarung kann mit einer Frist von 3 Monaten zum Schluss eines Kalenderjahres gekündigt werden.

(2) Diese Dienstvereinbarung entfaltet eine Nachwirkung bis zum Abschluss einer neuen. Ziel ist es, mit ernsthaftem Willen innerhalb eines Jahres eine neue Dienstvereinbarung abzuschließen.

(3) Soweit einzelne Regelungen dieser Vereinbarung aufgrund anderer rechtlicher oder tarifvertraglicher Regelungen unwirksam sein sollten oder künftig werden, wird die Wirksamkeit der Vereinbarung im Übrigen hierdurch nicht berührt. Die Vertragsparteien verpflichten sich in diesem Fall zu sofortiger Verhandlungsaufnahme mit dem Ziel, die unwirksame Regelung durch eine ihr im Erfolg möglichst gleichkommende wirksame zu ersetzen.

Darmstadt,   

Der Magistrat der 					Der Gesamtpersonalrat
Wissenschaftsstadt Darmstadt			


Jochen Partsch					Heidi Schecker
Oberbürgermeister					Vorsitzende 








	

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