Eigenbetrieb Immobilienmanagement Bericht zum Frauenförderplan für die Jahre 2011 und 2012 für den Eigenbetrieb Immobilienmanagement

Magistratsvorlage 
 
Eingang Magistrats- 
geschäftsstelle: 
24.03.2014 
an den Magistrat 
 
  zur Kenntnis 
   zur Beschlussfassung 
 
Beteiligt vor  
Magistratsbeschlussfassung:  
Dezernat II  an die Stadtverordnetenversammlung 
 
  OBW zur Befassung 
   zur Kenntnis 
   zur Beschlussfassung 
   zur abschließenden Beschluss- 
       fassung Fachausschuss 
 
Amt: Eigenbetrieb 
Immobilienmanagement 
Darmstadt 
Behandlung in  
öffentl. Sitzung 
Ja 
 
Nein 
 
 OBW bei abschl. 
Beschlussfassung Magistrat 
 
 
 
Ja 
 
Nein  
Internetfähig     
Verteiler: 
 
 
Vorlage-Nr. 2014/0100 
 
Magistratsbeschluss-Nr. 
  
 
Produkt-Nr.:        
Kostenstelle:        Investitionsnummer:        
Kostenträger:        Sachkonto:        
 
Betreff: Eigenbetrieb Immobilienmanagement 
Bericht zum Frauenförderplan für die Jahre 2011 und 2012 für den Eigenbetrieb 
Immobilienmanagement 
 
Vorlage vom: 11.03.2014 
 
Beschlussvorschlag : 
 
Der Bericht zum Frauenförderplan für die Jahre 2011 und 2012 des Eigenbetriebes 
Immobilienmanagement wird zur Kenntnis genommen und an die Stadtverordnetenversammlung 
zur Kenntnisnahme weitergeleitet. 
 
 
Anlagen: Bericht zum Frauenförderplan für die Jahre 2011 und 2012 
Beschluss der Betriebskommission des Eigenbetriebes Immobilienmanagement 
 
Datenschutzrelevante Anlage:

- 2 - 
Folgekosten:    Ja    Nein 
 
Beschluss des Magistrats vom

- 3 - 
 
Begründung zur Magistratsvorlage vom 11.03.2014 
 
 
 
 
Der Magistrat nimmt den Bericht des Eigenbetriebes Immobilienmanagement zum 
Frauenförderplan für die Jahre 2011 und 2012 zur Kenntnis und leitet diesen an die 
Stadtverordnetenversammlung zur Kenntnisnahme weiter. 
 
 
 
 
 
Darmstadt, 11.03.2014 
65-80-00 
 
 
 
 
 
 
Der Dezernent II 
 
 
 
 
Rafael Reißer 
Bürgermeister

Bericht nach $ 6 Abs. 6 HGIG zum
Frauenförderplan des Eigenbetriebes Immobilienmanagement Darmstadt
Berichtszeitraum 2011/2012

Darmstadt, 10. Februar 2014
Frauenbeauftragte IDA
25 96

Beim Eigenbetrieb Immobilienmanagement ist festzustellen, dass sich der Frauenanteil bei
den Beamtinnen/Beamten seit Erstellung des Frauenförderplanes 2009 nur geringfügig verän-
dert hat. Die folgend angegebenen Zahlen spiegeln den Stand Ende 2012 wieder. Im Beamten-
/Beamtinnenbereich liegt der Frauenanteil im Durchschnitt bei knapp 60 %, wobei die Stellen
der Gruppen A9, Al3 und A 14 mit jeweils 1 Frau besetzt sind, also zu 100 %.

Im Bereich der Tarifbeschäftigten ist die Sache differenzierter zu betrachten.

In den Entgeltstufen 5 und 6 handelt es sich um überwiegend männliche Beschäftigte, wovon
72 ausschließlich als Hausmeister und Sportplatz/Hallenwarte eingestellt sind (gesamt 94,15
davon 31,74 % Frauen). Grenzen wir nun diese beiden Tarifgruppen aus ergibt sich folgendes
Bild:

In den Entgeltgruppen 1 - 4 gibt es gesamt 5,42 Beschäftigte, hier ist eine deutliche Belegung
mit 72,28 % Frauen erkennbar. Es handelt sich hier um lediglich 1 Vollzeitstelle (1 Mann) und
4,42 Teilzeitstellen (überwiegend Frauen).

In den Entgeltgruppen 7 - 9 gibt es gesamt 20,4 Beschäftigte, wovon 15 Vollzeitstellen sind.
Der Frauenanteil liegt hier bei knapp 50 %.

Die Entgeltgruppe 10 verzeichnet 6,01 Beschäftigte, wobei die 4 Vollzeitstellen von Männern
eingenommen sind, die restlichen Anteile werden in Teilzeitstellen und in Beurlaubung von
Frauen belegt (33,44 %).

Die Entgeltgruppen 12 + 14 gibt es gesamt 6 Vollzeitstellen, die alle mit Männern belegt sind.
In diesen drei Entgeltgruppen (10,12 + 14) ist also eine deutliche Unterrepräsentanz von
Frauen zu verzeichnen.

In der Entgeltgruppe 11 erreichen wir Ende 2012 einen sehr zufrieden stellenden Frauenanteil
von 54,10 %. In der Entgeltgruppe 13 mit gesamt 3 Beschäftigten liegt der Frauenanteil mit 1
Frau bei 33,33 %, hier besteht also auch noch Handlungsbedarf.

Es ist zu erkennen, dass die weiblichen Beschäftigten besonders in den niedrigsten Gehalts-
stufen sowie im Teilzeitbereich der höheren Gehaltsstufen zu finden sind.

Im Bereich der Teilzeitbeschäftigung gibt es bei IDA gute Möglichkeiten, die bei den Tarifbe-
schäftigten in den Entgeltgruppen 1 - 12 und bei den Beamten im gehobenen Dienst in An-
spruch genommen werden. Hier ist ein eindeutiger Frauenüberhang zu erkennen, was sich
überwiegend in Kinderbetreuung/Familienpflege begründet. Die Arbeitszeiten sind angenehm
flexibel aufgrund des Zeitsystemes, aber auch in guter Abstimmung innerhalb der Fachberei-
che.

Durch die Nichtbesetzung von frei gewordenen Stellen bei IDA, Stand 31.08.2012:

zehn Hausmeisterstellen, drei Stellen in den technischen Fachbereichen und je eine Stelle im
Rechnungswesen bzw. Sekretariatsbereich, ergibt sich generell eine erhöhte Belastung von
allen Beschäftigten.

Seite -1-von2

Durch die AG HGIG wurde die Dienstvereinbarung zur Erprobung alternierender (Tele-)Arbeit in
der Stadtverwaltung Darmstadt auf den Weg gebracht, die am 31.08.2010 beschlossen wurde
sowie am 14.04.2011 minimal ergänzt wurde. Sie wurde für 10 Pilotarbeitsplätze abgeschlos-
sen mit dem Ziel, nach erfolgreicher Durchführung und Evaluation des Pilotprojektes diese
Arbeitsform als grundsätzliche Option für alle Beschäftigten auszuweiten. Aufgrund der durch-
weg positiven Erfahrungen mit dem Pilotprojekt löste zum 01.03.2013 die Dienstvereinbarung
zur Umsetzung alternierender (Tele-)Arbeit in der Wissenschaftsstadt Darmstadt die Pilotpha-
se ab. Über die weitere Entwicklung wird im Berichtszeitraum 2013/2014 berichtet.
Weiterhin war die AG HGIG zum Teil eingebunden in die Vorbereitungen der Dienstvereinba-
rung zur Einführung von Beschäftigten-Vorgesetzten-Gespräche (BVG) bei der Wissenschafts-
stadt Darmstadt, beschlossen im März 2013.

Die Frauenbeauftragte des Eigenbetriebes Immobilienmanagement wird sich weiterhin aktiv,

strategisch und beratend für die Umsetzung von Gleichberechtigung und Chancengleichheit
sowie den gerechten und achtsamen Umgang mit allen Beschäftigten einsetzen.

ufgestellt:

Ute Möser
Frauenbeauftragte Eigenbetrieb Immobilienmanagement

Darmstadt, 10.02.2014

65-15-10 N
>)
BEI I fr
Reinhardt Breier Joachim Lisowski Ute Möser
1. Betriebsleiter Technischer Betriebsleiter Frauenbeauftragte

Seite-2-von2

Dienststelle Eigenbetrieb Immobilienmanagement

Zahl der Tarifbeschäftigten Stand 31.12.2011

TVöD/ Gesamt ArEWen Frauen
Vollzeit- Vollzeit-
EG-Gruppe Br: Ba Prozent
äquivalente | äquivalente

| 14 | 200 , 000] 0,00%]

20,61
31,27%

Zahl der Beamtinnen und Beamten ‘ Stand 31.12.2011

BBesG Gesamt Frauen Frauen
Besoldungs- Vollzeit- Vollzeit-
ar Prozent
gruppe äquivalente | äquivalente

n.D A133 | 00 090] 0,00%
gD. A133 | 100 000] 0,00%
11,15
ImD.A 7 | 100] 000] 0,00%
m.D.A 6 1,00| 0,00]

Dienststelle Eigenbetrieb Immobilienmanagement

Zahl der Tarifbeschäftigten Stand 31.12.2012

m Gesam e
TVöD/ ei t Frau N Frauen
Vollzeit- Vollzeit-
EG-Gruppe a Pre Prozent
äquivalente äquivalente

{

14

12

O2 PI@|D
h [oe] [elleite)
keikeitelle)

m

oO

m

m
fan
[o)}
On
[o)}
w
0
NS
[e)
m

a
N
N
ON
N
NS
[0:)
[e,
D
w

#elHlrlr

DD

fer

©

je

w

[0)}
wlan
PO
Role
elle}

ION ION TON [ON IO jo)

9
©
>|O

60,4.
‚5

-

m
fe)
Q
[=)
S

1
2,0 ‚009
100,00%

ö 0,5
ai 31,71%

S|-
al®
Stall!
NS

©

a

8

e)

.

Zahl der Beamtinnen und Beamten Stand 31.12.2012

BBesG Gesamt Frauen Essen N
Besoldungs- Vollzeit- Vollzeit-
nasse en Prozent
gruppe _ äquivalente äquivalente

h.D. A 14 100,00%
I: 000 08] 0,00%

.D. A 13

D. A 13
.D. A 11
.D. A 10

00
oO je]

3[313 13
999

>|P)>|>
oalnloo|o

3
w)

Eigenbetrieb Immobilienmanagement Darmstadt (IDA)

Vorlage für die Betriebskommission des Eigenbetriebes IDA
zur Sitzung am 7. März 2014

Tagesordnungspunkt: 5

Betreff: Bericht zum Frauenförderplan für die Jahre 2011 und 2012
für den Eigenbetrieb Immobilienmanagement

Vorlage vom 10.02.2014 zu beschließen:
1. Die Betriebskommission nimmt den Bericht zum Frauenförderplan zur Umsetzung
des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes zur Kenntnis.
2. Der Bericht ist dem Magistrat zur Kenntnis zu geben.

3. Der Bericht ist der Stadtverordnetenversammlung zur Kenntnis zu geben.

Beschluss-Nr. 2014/005 der Betriebskommission IDA vom 07.03.2014:

Die Betriebskommission nimmt den Bericht zur Kenntnis.

N;

Pa
rag” ir

Reinhardt Breier Joachim Lisowski
1. Betriebsleiter Taehn. Betriebsleiter

Veh Dar
Koya! C 80-8, ASAO, go pP, ©4-00 )