Total E-Quality Prädikat

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  Dezernat, Dienststelle I/111/1 111/10 Vorlagen-Nummer 02.12.2022 3683/2022 Mitteilung öffentlicher Teil Gremium Datum Ausschuss für die Gleichstellung von Frauen und Männern 05.12.2022 Ausschuss Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen / Vergabe / Internationales 30.01.2023 Total E-Quality Prädikat Erneute Auszeichnung der Stadt Köln von 2022-2024 Die Stadt Köln erhielt 2013 erstmalig das „Total E-Quality“-Prädikat und wurde 2016 sowie 2019 er- neut, ergänzt um den Zusatz „Diversity“, ausgezeichnet. Am 25. Oktober 2022 erhielt die Stadt Köln diese Auszeichnung zum vierten Mal, diesmal für die Zeit von 2022 bis 2024. Als erste deutsche Kommune hat die Stadt Köln die Charta der Vielfalt unterschrieben. Zudem erfolg- te in 2011 auch die Unterzeichnung der europäischen Charta der Gleichstellung von Frauen und Männern. Auch hat die Stadtverwaltung Köln ein gesamtstädtisches Diversity-Konzept erstellt, wel- ches die Potentiale und Ressourcen der Mitarbeitenden in den Vordergrund stellt und gleichermaßen wertschätzt. Die Stadtverwaltung setzt sich auf allen Ebenen der Verwaltung für ein diskriminierungsfreies Zu- sammenleben in wertschätzendem Arbeitsumfeld ein. Ziel der Gleichstellungspolitik ist es, gleiche Chancen für Frauen und Männer in allen Lebensbereichen herzustellen und eine Stadtverwaltung zu schaffen, in der Geschlechtergerechtigkeit eine Selbstverständlichkeit ist. Überzeugt haben die Jury laut Bewertung vor allem die strukturelle und strategische Verankerung von Chancengleichheit und Integration in Planungs- und Steuerungselementen sowie die Integration in die Organisationskultur und das gesellschaftspolitische Bekenntnis zu Chancengleichheit. Als vorbild- lich wird zudem das Engagement für eine chancengerechte Personalpolitik bezeichnet, beispielswei- se durch die Förderung von Teilzeitkarrieren, dem Aufbau eines Väternetzwerkes und Maßnahmen zum Anstieg der Quote von Frauen in Führungspositionen und anderen Bereichen, in denen sie un- terrepräsentiert sind. Auch die große Bandbreite an Modellen flexibler Arbeitszeiten, die durch die Corona-Pandemie deut- lich ausgeweitet wurden, und die damit einhergehenden Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie innerhalb des zertifizierten „Familienfreundlichen Unternehmens Stadt Köln“ finden in der Bewertung der Jury besondere Erwähnung. Mit dem Erhalt geht die Stadt Köln erneut die Verpflichtung ein, Chancengleichheit und Vielfalt im Unternehmen weiter umzusetzen und deren Verankerung voranzutreiben. Diese Selbstverpflichtung ist nach der Grundüberzeugung von „Total E-Quality Deutschland e.V.“ für Unternehmen und Organi- sationen der geeignete Weg, um Chancengleichheit auf breiter Basis zu verwirklichen. Im Vorder- grund steht hierbei die im gleichen Maße erfolgende Förderung der Geschlechter. Ein besonderer Schwerpunkt wird auf die Quote von Frauen in Führungspositionen gelegt. Die Auszeichnung wird auf schriftlichen Antrag bei dem gemeinnützigen Verein „Total E-Quality 2 Deutschland e.V.“ (TEQ) erhoben und gilt jeweils für die Dauer von drei Jahren. Sie wird Unterneh- men zuteil, die sich in Wirtschaft, Wissenschaft und Politik für die Etablierung und nachhaltige Chan- cengleichheit von Frauen und Männern und darüber hinaus für den gesamten Komplex von Diversity einsetzen. Gez. Blome