Gender Pay Gap in Köln

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• Gem. Antrag nach § 3 (Grüne)

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  Fraktion Bündnis 90/Die Grünen im Kölner Rat CDU-Fraktion im Rat der Stadt Köln Volt-Fraktion im Rat der Stadt Köln An die Vorsitzende des Kölner Rates Frau Oberbürgermeisterin Henriette Reker An die Vorsitzende des Ausschusses für die Gleichstellung von Frauen und Männern Frau Teresa De Bellis-Olinger Eingang beim Amt der Oberbürgermeisterin: 17.06.2025 AN/0927/2025 Antrag gem. § 3 der Geschäftsordnung des Rates Gremium Datum der Sitzung Ausschuss für die Gleichstellung von Frauen und Männern 30.06.2025 Gender Pay Gap in Köln Sehr geehrte Frau Oberbürgermeisterin, sehr geehrte Frau De Bellis-Olinger, die Antragstellenden bitten Sie, folgenden Antrag zur Beschlussfassung für die Sitzung des Ausschusses für die Gleichstellung von Frauen und Männern am 30.06.2025 auf die Tages- ordnung zu setzen: Beschluss: 1. Die Verwaltung wird beauftragt, den Gender Pay Gap für Köln, beginnend mit dem Konzern Stadt (Verwaltung, kommunale Unternehmen, etc.) zu ermitteln. Hierzu soll eine wissenschaftliche Untersuchung in Auftrag gegeben werden, um eine fundierte Datengrundlage für die geschlechtsbezogenen Auswirkungen in der Kölner Arbeits- welt zu ermitteln und Entgelttransparenz voranzutreiben. 2. Die gewonnenen Daten sollen öffentlichkeitswirksam kommuniziert und Kölner Orga- nisationen und Institutionen, die als Multiplikator:innen dienen können, zur Verfügung gestellt werden. 3. Bereits bestehende Erkenntnisse und Errungenschaften zum Thema Entgeltgleich- heit (wie z.B. die Gender Pay Gap App der TH Köln) sollen miteinbezogen werden. - 2 - 4. Der Gleichstellungsausschuss stellt für dieses Vorhaben ein Budget von EUR 20.000,00 zur Verfügung. Die Finanzierung erfolgt aus dem Teilergebnisplan 0111, Sonstige Innere Verwaltung, Teilplanzeile 16, Sonstige ordentliche Aufwendungen. Begründung: Nach wie vor verdienen Frauen in Deutschland weniger als Männer. Das Statistische Bun- desamt ermittelt jährlich den Gender Pay Gap, das ist der Abstand zwischen dem Entgelt der Frauen und der Männer und zeigt so die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern auf. Die Annährung der Löhne erfolgt nur in kleinen Schritten, so sank der Gender Pay Gap bundes- weit in 2024 im Vergleich zum Vorjahr von 18% auf 16%. Um eine Zahlgrundlage für Köln herauszufinden möchten wir eine wissenschaftliche Unter- suchung zu dem Thema beauftragen, um daraus zielgerichtete Unterstützungsangebote für Frauen auf dem Arbeitsmarkt entwickeln zu können und die Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen abschmelzen zu lassen. Mit freundlichen Grüßen gez. Lino Hammer gez. Niklas Kienitz Grüne-Fraktionsgeschäftsführer CDU-Fraktionsgeschäftsführer gez. Lucas Sickmöller Volt-Fraktionsgeschäftsführer