Quereinstieg in die Kölner Stadtverwaltung

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• Bunt Anfrage nach § 4

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  An den Vorsitzenden des Ausschusses Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen Herrn Bernd Petelkau Frau Oberbürgermeisterin Henriette Reker Thomas Hegenbarth Lisa Gerlach Rathaus - Spanischer Bau 50667 Köln Tel.: +49 (221) 221 - 25541 Mail: Thomas.Hegenbarth@stadt-koeln.de Mail: Lisa.Gerlach@stadt-koeln.de Eingang beim Büro der Oberbürgermeisterin: 05.12.2018 AN/1792/2018 Anfrage gem. § 4 der Geschäftsordnung des Rates Gremium Datum der Sitzung Ausschuss Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen / Vergabe / Internationales 10.12.2018 Quereinstieg in die Kölner Stadtverwaltung Sehr geehrte Frau Oberbürgermeisterin, sehr geehrter Herr Ausschussvorsitzender, die Antragsteller bitten Sie, folgende Anfrage in die Tagesordnung der kommenden Si tzung des AVR aufzunehmen: Die Verwaltung der Stadt Köln hat ein gravierendes Problem mit unbesetzten Stellen. Insbesondere im MINT-Bereich fehlen Fachkräfte auf einem leergefegten Arbeitsmarkt mit hoher Konkurrenz unter den Arbeitgeber*innen. Stadtdire ktor Stephan Keller würde die Defizite gerne mit Quereinsteigern füllen, wie er im Kölner Stadt-Anzeiger vom 23.11.2018 erklärte.1 Nach der Einschätzung Kellers erfordern die Tarifverträge im öffentlichen Dienst teils zu hohe Qual i- fikationen für die anste henden Aufgaben. Bei vielen Ausschreibungen der Stadt wird ein erfolgreich abgeschlossener Abschluss zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder Verwaltungsfachwirt*in bzw. ein erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang 1 oder 2 als Muss-Kriterium angegeben. So wie Köln geht es vielen Kommunen, weswegen neue Qualifizierungslehrgänge für Seiteneinste i- ger konzipiert werden. Leverkusen bietet seit Neuestem eine vergütete kompakte Ausbildung für den Verwaltungslehrgang 1 an. 2 Die Süddeutsche Zeitung berichte te am 06. Juli 2018 von Coding - Bootcamps, die es Interessierten ermöglichten, innerhalb von drei Monaten IT -Consultant oder „Ju- nior Netzwerktechniker" zu werden.3 1 https://www.ksta.de/koeln/stadtdirektor-im-interview--der-arbeitsmarkt-in-koeln-ist-voellig-leer-gefegt-- 31625606 2 https://www.ksta.de/region/leverkusen/leverkusen-archiv/stadt-sucht-belastbare-mitarbeiter-30015708 3 https://www.sueddeutsche.de/muenchen/fachkraeftemangel-in-zwoelf-wochen-zum-it-experten-1.4044029 - 2 - Die Stadt Aachen setzt auf Verbesserungen der Attraktivität der kommunalen Verwaltung für Ar beit- suchende in vielen Bereichen und will sich als Arbeitgeber mit einem eigenen Markenkern präse n- tieren, in dem z. B. Wohnraum vermittelt wird.4 Vor diesem Hintergrund fragen wir die Stadtverwaltung: 1.) Welche Ausbildungsprogramme für Quereinsteiger, die i m Personalbericht 2018 kurz angespro- chen werden, hat die Stadt Köln aufgelegt? Sind noch neue geplant? 2.) Welche Kooperationen gibt es mit den großen Ausbildungsbetrieben, Hochschulen, Universit ä- ten, Instituten der Stadt, z. B. dem Rheinischen Studieninstitu t, um gezielt Qualifikationen für unterbesetzte Bereiche zu schaffen? 3.) Wonach entscheidet sich, welche Muss -Kriterien in einer Stellenausschreibung angegeben und vom Bewerber erfüllt werden müssen, und wonach entscheidet sich, ob eine vergleichbare Qua- lifikation für eine Stelle ausreicht? 4.) Was unternimmt die Stadt schon jetzt, um mit einem eigenen Markenkern die Verwaltung als Arbeitgeber attraktiv zu machen? Bis wann kann mit der angekündigten „Arbeitgebermarke“ g e- rechnet werden? gez. Thomas Hegenbarth gez. Lisa Hanna Gerlach 4 https://www.grenzecho.net/region/euregio/aachen-geht-neue-wege-bei-der-personalsuche