Quereinstieg in die Kölner Stadtverwaltung

An den Vorsitzenden des Ausschusses  
Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen  
Herrn Bernd Petelkau 
 
Frau Oberbürgermeisterin 
Henriette Reker 
 
 
 
 
Thomas Hegenbarth 
Lisa Gerlach 
Rathaus - Spanischer Bau 
50667 Köln 
Tel.: +49 (221) 221 - 25541 
Mail: Thomas.Hegenbarth@stadt-koeln.de 
Mail: Lisa.Gerlach@stadt-koeln.de 
 
Eingang beim Büro der Oberbürgermeisterin: 05.12.2018 
 
AN/1792/2018 
Anfrage gem. § 4 der Geschäftsordnung des Rates 
Gremium Datum der Sitzung 
Ausschuss Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen / Vergabe / 
Internationales 10.12.2018 
 
Quereinstieg in die Kölner Stadtverwaltung 
Sehr geehrte Frau Oberbürgermeisterin, 
sehr geehrter Herr Ausschussvorsitzender, 
 
die  Antragsteller  bitten  Sie,  folgende  Anfrage  in  die  Tagesordnung  der  kommenden  Si tzung  
des AVR aufzunehmen:  
 
Die Verwaltung der Stadt Köln hat ein gravierendes Problem mit unbesetzten Stellen. Insbesondere 
im MINT-Bereich fehlen Fachkräfte auf einem leergefegten Arbeitsmarkt mit hoher Konkurrenz unter 
den Arbeitgeber*innen. Stadtdire ktor Stephan Keller würde die Defizite gerne mit Quereinsteigern 
füllen, wie er im Kölner Stadt-Anzeiger vom 23.11.2018 erklärte.1 
 
Nach der Einschätzung Kellers erfordern die Tarifverträge im öffentlichen Dienst teils zu hohe Qual i-
fikationen für die anste henden Aufgaben. Bei vielen Ausschreibungen der Stadt wird ein erfolgreich 
abgeschlossener Abschluss zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder Verwaltungsfachwirt*in bzw. 
ein erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang 1 oder 2 als Muss-Kriterium angegeben. 
 
So wie Köln geht es vielen Kommunen, weswegen neue Qualifizierungslehrgänge für Seiteneinste i-
ger konzipiert werden. Leverkusen bietet seit Neuestem eine vergütete kompakte Ausbildung für 
den Verwaltungslehrgang 1 an. 2 Die Süddeutsche Zeitung berichte te am 06. Juli 2018 von Coding -
Bootcamps, die es Interessierten ermöglichten, innerhalb von drei Monaten IT -Consultant oder „Ju-
nior Netzwerktechniker" zu werden.3 
                                                 
1  https://www.ksta.de/koeln/stadtdirektor-im-interview--der-arbeitsmarkt-in-koeln-ist-voellig-leer-gefegt--
31625606 
2  https://www.ksta.de/region/leverkusen/leverkusen-archiv/stadt-sucht-belastbare-mitarbeiter-30015708 
3  https://www.sueddeutsche.de/muenchen/fachkraeftemangel-in-zwoelf-wochen-zum-it-experten-1.4044029

- 2 - 
 
 
Die Stadt Aachen setzt auf Verbesserungen der Attraktivität der kommunalen Verwaltung für Ar beit-
suchende in vielen Bereichen und will sich als Arbeitgeber mit einem eigenen Markenkern präse n-
tieren, in dem z. B. Wohnraum vermittelt wird.4 
 
Vor diesem Hintergrund fragen wir die Stadtverwaltung: 
 
1.) Welche Ausbildungsprogramme für Quereinsteiger, die i m Personalbericht 2018 kurz angespro-
chen werden, hat die Stadt Köln aufgelegt? Sind noch neue geplant? 
 
2.) Welche Kooperationen gibt es mit den großen Ausbildungsbetrieben, Hochschulen, Universit ä-
ten, Instituten der Stadt, z. B. dem Rheinischen Studieninstitu t, um gezielt Qualifikationen für 
unterbesetzte Bereiche zu schaffen? 
 
3.) Wonach entscheidet sich, welche Muss -Kriterien in einer Stellenausschreibung angegeben und 
vom Bewerber erfüllt werden müssen, und wonach entscheidet sich, ob eine vergleichbare Qua-
lifikation für eine Stelle ausreicht? 
 
4.) Was unternimmt die Stadt  schon jetzt, um mit einem eigenen Markenkern die Verwaltung als 
Arbeitgeber attraktiv zu machen? Bis wann kann mit der angekündigten „Arbeitgebermarke“ g e-
rechnet werden?  
 
gez. Thomas Hegenbarth    gez. Lisa Hanna Gerlach 
 
 
 
                                                 
4  https://www.grenzecho.net/region/euregio/aachen-geht-neue-wege-bei-der-personalsuche