Weiterbildungsangebote für städtische Mitarbeitende zu Rassismuskritik und Diversitätssensibilität

Die Oberbürgermeisterin 
Dezernat, Dienststelle  
I/111/1/10 
 
Vorlagen-Nummer 02.08.2021 
 2468/2021 
Beantwortung einer Anfrage nach § 4 der Geschäftsordnung  
öffentlicher Teil 
Gremium Datum 
Integrationsrat 24.08.2021 
 
Weiterbildungsangebote für städtische Mitarbeitende zu Rassismuskritik und 
Diversitätssensibilität 
 
Anfrage von "Grün offene Liste" (GOL) vom 19.05.2021 
Innerstädtische Qualifizierungen fördern die professionelle Auseinandersetzung mit interkultureller 
Sensibilität und der Sensibilität für Diskriminierungsformen. Gleichzeitig stärken sie die Handlungs-
kompetenzen der Beschäftigten in den vorgenannten Bereichen. Aus dem Grund ist das Thema inter-
kulturelle Sensibilisierung (Interkulturelle Kompetenz) und Diversität bereits seit mehreren Jahren 
fester Bestandteil des städtischen Fortbildungsprogramms. 
 
 
Die Nachfragen zum Weiterbildungsangebot für städtische Mitarbeitende werden wie folgt beantwor-
tet: 
 
 
1. und 2. werden zusammen beantwortet: 
Welche Weiterbildungsangebote für städtische Mitarbeitende zu den Themen „Rassismus-
kritik und Diversitätssensibilität“ gibt es momentan und wie viele Personen nahmen an 
diesen Angeboten 2019, 2020 und 2021 teil? 
 
In den vergangenen Jahren haben rund 400 Beschäftigte die Weiterbildungsangebote für städti-
sche Mitarbeitende zu den Themen „Rassismuskritik und Diversitätssensibilität“ wahrgenommen 
(siehe auch die Zahlen zu den jeweiligen Seminaren). Allerdings sind die ermittelten Teilnehmen-
den-Zahlen der Jahre 2020 und 2021 aufgrund der coronabedingten Einschränkungen (Begren-
zung von Teilnehmendenzahlen), Seminarausfällen und der erst sukzessiven Umstellung auf On-
line-Formate nicht repräsentativ. Eine valide Aussage über das Interesse an den Seminaren kann 
daraus nicht abgeleitet werden. 
 
Nachfolgend werden die Seminare mit Zielgruppe, Lernziel und Teilnehmendenzahl dargestellt: 
 
a. Seminar „Andere Länder andere Sitten“– Zum Umgang mit einer vielfältigen Stadtge-
sellschaft (vorher: interkulturelle Kompetenz) 
 
Zielgruppe: Mitarbeitende, die souverän mit Menschen aus anderen Kulturen umgehen möch-
ten 
 
Lernziele: Das Seminar dient der allgemeinen interkulturellen Sensibilisierung. Die Inhalte sind 
kulturübergreifend, das heißt nicht für eine bestimmte Kultur ausgelegt. Das Seminar wird in-
haltlich im kommenden Fortbildungskatalog für das Jahr 2022 in Kooperation mit dem Kom-
munalen Integrationszentrum (162) weiterentwickelt.

2 
 
Jahr Teilnehmende 
2019 101 
2020 12 
2021 14 
 
 
b. Seminar „Umgang mit traumatisierten Menschen“ (ehemals: „Umgang mit traumatisier-
ten Migrantinnen und Migranten“) 
 
Zielgruppe: Interessierte Mitarbeitende, die im täglichen Arbeitsumfeld auf traumatisierte Men-
schen treffen 
Lernziele: Erkennen der Wirkung auf traumatisierte Menschen, Kenntnis von entsprechenden 
Vorbeugemaßnahmen, Kulturspezifische Aspekte und Besonderheiten in der Arbeit mit trau-
matisierten Menschen. 
 
Jahr Teilnehmende 
2019 26 
2020 15 
2021 0 
 
 
c. Seminar: „Diversity und der erfolgreiche Umgang mit Vielfalt in Teams – Vielfalt als Er-
folgsfaktor“ 
 
Zielgruppe: Interessierte Mitarbeitende 
 
Lernziele: Lernen Vielfalt zu schätzen und erwerben von Diversity-Kompetenz. Die eigenen 
Denk- und Verhaltensweisen werden reflektiert und das Handlungsrepertoire auch im Hinblick 
auf die Zusammenarbeit in Teams erweitert. 
  
Jahr Teilnehmende 
2019 19 
2020 9 
2021 5 
 
 
d. Seminar: Vielfalt als Erfolgsfaktor – Diversity als Instrument für Führungskräfte 
 
Zielgruppe: Interessierte Führungskräfte 
 
Lernziele: Kennenlernen von Instrumenten für den erfolgreichen Umgang in der Führung von 
vielfältigen Teams und deren Anwendung. Erweitern des Handlungsspielraums im Arbeitsall-
tag bei der Führung von gemischten Teams. 
 
Jahr Teilnehmende 
2019 43 
2020 4 
2021 0  
 
 
e. Qualifizierungsreihe für neue Führungskräfte – 1-tägige Schulung zum Thema Diversity 
 
Zielgruppe: Neue Führungskräfte 
 
Lernziele: Neue Führungskräfte der Stadt Köln kennen die Bedeutung von  
Diversity für die Stadtverwaltung und für Führungskräfte (Vorteile), schaffen Bewusstsein für 
Diversity und sensibilisieren für den Umgang damit. Reflektion des Einflusses von Unconsci-

3 
 
ous Bias auf Personalentscheidungen und das eigene Führungsverhalten. 
 
 
Jahr Teilnehmende 
2019 29 
2020 38 
2021 88 
 
 
f. Rassismuskritische Fortbildungsreihe und Rassismus-Sensibilität  
 
Derzeit befindet sich die Verwaltung in Vorbereitung einer rassismuskritischen Fortbildungs-
reihe. Ziel ist es, das Thema „Rassismus-Sensibilität“ aufgrund der stadtweiten Bedeutung 
dauerhaft im städtischen Fortbildungskatalog zu integrieren. 
 
 
3. Wer sind Träger der Weiterbildungsangebote? 
 
Träger der Weiterbildungsangebote sind städtische Kolleg*innen aus den entsprechenden Fach-
bereichen oder Kolleg*innen mit entsprechender Expertise. Kann das Angebot nicht durch städti-
sche Kolleg*innen angeboten werden, erfolgt eine externe Vergabe (zum Beispiel Zentrum für 
Trauma und Konfliktmanagement GmbH). Die Auswahl findet aufgrund der Expertise unter Betei-
ligung der Fachdienststellen, zum Beispiel Kommunales Integrationszentrum(162), statt. 
 
 
4. Werden die Weiterbildungsangebote von Interkulturellen Zentren der Stadt Köln von den 
städtischen Mitarbeitenden wahrgenommen? 
 
Grundsätzlich sind bestehende stadtinterne Angebote externen Seminarangeboten vorrangig, so-
fern dadurch der quantitative und qualitative Schulungsbedarf gedeckt werden kann. In Einzelfäl-
len werden die Weiterbildungsangebote von Interkulturellen Zentren der Stadt Köln auch von 
städtischen Mitarbeitenden als dezentrale Personalentwicklungsmaßnahmen, in Eigenverantwor-
tung der Dienststellen oder in Eigenregie wahrgenommen.  
 
 
5. Besteht die Möglichkeit, Weiterbildungsangebote der Interkulturellen Zentren für die Mitar-
beitenden der Stadt Köln von Seiten der Stadt zu fördern, in dem bspw. entsprechende An-
gebote über städtische Verteiler kommuniziert werden? 
 
Sofern die Fortbildungsbedarfe mit den bestehenden internen Angeboten nicht gedeckt werden 
können, fördert die Personalentwicklung dienstellenbezogene Anfragen zu speziellen Fortbildun-
gen, gerne auch die der interkulturellen Zentren unter Berücksichtigung der vergaberechtlichen 
Vorgaben. Darüber hinaus wird das interne Fortbildungsprogramm jährlich fortgeschrieben und 
um weitere Themen ergänzt.  
 
Eine allgemeine Bewerbung/Empfehlung von Weiterbildungsangeboten der Interkulturellen Zen-
tren über städtische Verteiler der Personalentwicklung erfolgt nicht. Es ist bei der Vielzahl an An-
geboten und unterschiedlichen Trägern nicht möglich, die unterschiedlichen Angebote qualitativ 
zu prüfen und alle Angebote aller Träger zu bewerben und anzubieten. Hierfür stehen interessier-
ten Beschäftigten neben der Beratung durch die Personalentwicklung unterschiedliche Informati-
onsmöglichkeiten zur Verfügung. So informiert beispielsweise das Kommunale Integrationszent-
rum über den Veranstaltungskalender auf der Homepage des KI (www.ki-koeln.de) über rassis-
muskritische Weiter- und Fortbildungen und bietet auf Nachfrage gezielte Angebote an. 
 
 
Gez. Blome

Grün offene Liste (GOL)      Datum 19.05.2021   
 
 
 
 
An den  
Vorsitzenden des Integrationsrates 
Herrn Tayfun Keltek 
 
An die  
Geschäftsstelle des Integrationsrates 
Herrn Andreas Vetter 
 
 
 
Anfrage gem. § 4 der Geschäftsordnung des Integrationsrates 
 
Gremium Datum der Sitzung 
Integrationsrat 01.06.2021  
 
 
Anfrage: Weiterbildungsangebote für städtische Mitarbeitende zu Rassismus-
kritik und Diversitätssensibilität 
Sehr geehrter Herr Vorsitzender, 
 
die aktuellen und schon lange geführten Debatten und Diskussionen rund um die Themen 
Rassismus, Diskriminierung, Intersektionalität und Postkolonialismus, spiegeln sich in der 
Wissenschaft, Sozialen Arbeit und im bildungspolitischen Bereich in unterschiedlichen 
Studiengängen, Fort- und Weiterbildungen sowie Projekten wider. 
In diesem Zusammenhang wird um die Beantwortung der folgenden Fragen gebeten: 
 
1. Welche Weiterbildungsangebote für städtische Mitarbeitende zu den Themen 
Rassismuskritik und Diversitätssensibilität gibt es momentan? 
2. Wie viele Personen nahmen an diesen Angeboten 2019, 2020 und 2021 teil? 
3. Wer sind Träger der Weiterbildungsangebote? 
4. Werden die Weiterbildungsangebote von Interkulturellen Zentren der Stadt Köln von den 
städtischen Mitarbeitenden wahrgenommen? 
5. Besteht die Möglichkeit, Weiterbildungsangebote der Interkulturellen Zentren für die 
Mitarbeitenden der Stadt Köln von Seiten der Stadt zu fördern, in dem bspw. entsprechende 
Angebote über städtische Verteiler kommuniziert werden?  
 
Mit freundlichen Grüßen, 
 
Elizaveta Khan, Ahmet Edis, Jaroslaw Bak