Zeitgleiche interne und externe Stellenausschreibung der Stelle der Abteilungsleitung Altenhilfe beim Amt für Soziales und Prävention (ausgewiesen nach A 12 BBesG / vb / unbefristet)

Magistratsvorlage 
 
Eingang Magistrats- 
geschäftsstelle: 
 
an den Magistrat 
   zur Kenntnis 
   zur Beschlussfassung 
 
Beteiligt vor 
Magistratsbeschlussfassung: 
Dezernat I an die Stadtverordnetenversammlung  
   OBW zur Befassung 
   zur Kenntnis 
   zur Beschlussfassung 
   zur abschließenden Beschluss- 
       fassung Fachausschuss 
Amt für Soziales und 
Prävention 
 
Amt: Personalamt 
 OBW bei abschl. 
Beschlussfassung Magistrat  
Behandlung in  
öffentl. Sitzung 
Ja 
 
Nein 
 
Verteiler: 11  
 
 
Ja 
 
Nein  
 
Vorlage-Nr. 2013/0434 
 
Magistratsbeschluss-Nr. 
  
 
Internetfähig     
 
Produkt-Nr.:       
Kostenstelle:       Investitionsnummer:       
Kostenträger:       Sachkonto:       
 
Betreff: Zeitgleiche interne und externe Stellenausschreibung der Stelle der 
Abteilungsleitung Altenhilfe beim Amt für Soziales und Prävention  
(ausgewiesen nach A 12 BBesG / vb / unbefristet)  
 
Vorlage vom: 06.12.2013 
 
Beschlussvorschlag: 
 
Der Magistrat stimmt abweichend dem Grundsatzbeschluss vom 02.09.2013 im Rahmen der 
Aufstellung des Stellenplans 2014 d er zeitgleichen internen und externen Stellenausschreibung 
mit unbefristeter Besetzung der im Betreff genannten Stelle zu.  
 
 
Anlagen: Entwurf Stellenausschreibung  
 
Datenschutzrelevante Anlage:   
 
Folgekosten:    Ja    Nein

- 2 - 
 
Beschluss des Magistrats vom

- 3 - 
 
Begründung zur Magistratsvorlage vom 06.12.2013 
 
 
Beim Amt für Soziales und Prävention ist voraussichtlich im Laufe des 1. Quartals 2014 die 
Stelle der Abteilungsleitung Altenhilfe neu zu besetzen. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die 
grundsätzlich teilbar ist. 
Das Profil der Stelle kann dem beigefügtem Ausschreibungsentwurf entnommen werden. 
 
Die Stelle soll zeitgleich intern und extern ausgeschrieben werden. Die Veröffentlichung ist im 
Darmstädter Echo und auf der Homepage der Wissenschaftsstadt Darmstadt vorgesehen. 
Zeitgleich wird eine Übermittlung an die Bundesagentur für Arbeit erfolgen. 
 
Hierzu bestehen unter Berücksichtigung des Grundsatzbeschlusses vom 02.09.2013  im 
Rahmen der Aufstellung des Stellenplans 2014 keine Bedenken.  
 
 
 
Darmstadt, 06.12.2013 
I / 11/1 
 
 
 
Jochen Partsch 
Oberbürgermeister 
 
Anlage

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Entwurf Stellenausschreibung



Stellenausschreibung

Besetzung der Stelle der Abteilungsleitung Altenhilfe des Amtes für Soziales und Prävention (ausgewiesen nach vb A 12 BBesG)


Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren,

beim Amt für Soziales und Prävention ist zum…/schnellstmöglich (voraussichtlich im Laufe des 1. Quartals 2014) die o.g. Stelle zu besetzen. 
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die jedoch grundsätzlich teilbar ist. 

Für das Aufgabengebiet steht eine A 12-Stelle zur Verfügung. 

Es umfasst im Wesentlichen folgende Tätigkeiten:

Leitung der Abteilung Altenhilfe mit folgenden Bereichen:

Wirtschaftliche Hilfen
Betreuungsstelle
Altenhilfeplanung
Pflegestützpunkt Darmstadt
Servicestelle Soziales u. Beratung
Koordinationsstelle Inklusive Projekte
Gesunde Stadt

Führung und Leitung der Abteilung Altenhilfe

Projektmanagement im Bereich Pflege und Alter, sowie Ausrichtung der Pflege- und Gesundheitsförderung entsprechend den demographischen Anforderungen; Mitwirkung bei der Gestaltung von Schnittstellen

(Mit)-Entwicklung und Gestaltung qualifizierter Unterstützungsstrukturen; Erstellung von Konzepten zur Weiterentwicklung und Neugestaltung von Projekten und Maßnahmen im Sinne  sozialpolitischer Vorgaben

Umsetzung der sozialpolitischen Anforderungen an die Kommune aufgrund der  
      demographischen Entwicklung

Dienst- u. Fachaufsicht über die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Abteilung 

Grundsatzentscheidungen, Koordinierung der Arbeitsabläufe innerhalb der Abteilung

Personalorganisation 

Budgetbewirtschaftung

Öffentlichkeitsarbeit in Abstimmung mit den übergeordneten Leitungsebenen

Zusammenarbeit mit Wohlfahrtsverbänden, Interessenvertretungen und Netzwerkorganisationen


Von Bewerberinnen und Bewerbern wird folgendes erwartet:

Abgeschlossenes Studium der Pflegewissenschaften bzw. vergleichbarer Bildungsabschluss sowie entsprechende Qualifikationen mit Berufserfahrung in diesem Bereich

Hohes Maß an Führungskompetenz und Entscheidungsfähigkeit Verantwortungsbewusstsein

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

Hohe soziale Kompetenz, Organisationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit

Einsatzbereitschaft, Einfühlungsvermögen, Kooperationsbereitschaft

Qualifikation und Erfahrung im Projektmanagement

Umfassende Fachkenntnisse der einschlägigen Rechtsvorschriften,  insbesondere Sozialgesetzbücher I, V, X, XI, XII, BGB, Betreuungsbehördengesetz

Gute PC Kenntnisse (Standardsoftware)

Bereitschaft zur Fort- u. Weiterbildung

Wir suchen eine Führungspersönlichkeit mit teamorientiertem Führungsstil, die in der Lage ist, die komplexen Aufgaben zukunftsorientiert und wirtschaftlich umzusetzen und weiterzuentwickeln. 
Insbesondere die Anforderungen an die Kommune im Zusammenhang mit der 
demographischen Entwicklung erfordern im Bereich Altenhilfe die Entwicklung von innovativen Ideen für neue Handlungsfelder, präventive Angebote  und sozialraumorientierte Unterstützungsstrukturen.

Interessierte Bewerberinnen und Bewerber werden gebeten…..

Gemäß Hinweis § 8 HGIG

Um den Anteil von Frauen auf unterrepräsentierten Stellen zu erhöhen, sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bitten wir, dies gesondert zu vermerken.




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