Bundesweit erstes Teilzeitsymposium - 100 % Teilzeit - Innovative Arbeitszeitmodelle zur Fachkräftesicherung

Dezernat, Dienststelle  
II/03 
 
Vorlagen-Nummer 06.06.2023 
 1884/2023 
Mitteilung 
öffentlicher Teil 
Gremium Datum 
Ausschuss für die Gleichstellung von Frauen und Männern 12.06.2023 
Ausschuss für Soziales, Seniorinnen und Senioren 17.08.2023 
Wirtschaftsausschuss 17.08.2023 
Ausschuss Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen / Vergabe / In-
ternationales 28.08.2023 
 
Bundesweit erstes Teilzeitsymposium - 100 % Teilzeit - Innovative 
Arbeitszeitmodelle zur Fachkräftesicherung 
Der Ausschuss für die Gleichstellung von Frauen und Männern hat die Verwaltung be-
auftragt, ein Symposium zu Chancen und Risiken von Teilzeit für die Gleichstellung 
von Frauen und Männern in Köln durchzuführen (Beschlussfassung 3489/2022 zu 
AN/1619/2022). 
 
Das erste bundesweite Teilzeitsymposium fand am 10.05.2023 unter dem Titel „100% 
Teilzeit – Innovative Arbeitszeitmodelle zur Fachkräftesicherung“ im Komed in Köln 
statt. Organisiert wurde die Veranstaltung vom Amt für Gleichstellung für Frauen und 
Männern in Kooperation mit „Competentia“ - Kompetenzzentrum Frau & Beruf Region 
Köln. 
 
Eingeladen waren Fachexpert*innen aus verschiedenen Bereichen wie Wirtschaft, Po-
litik, Wissenschaft, Handwerk und Verwaltung. Auch interessierte Bürger*innen hatten 
die Möglichkeit am Symposium teilzunehmen. Zur Verfügung standen 150 Plätze. Die 
Anmeldezahl lag weit höher. Der große Zulauf zeigt einmal mehr die Bedeutung von 
Teilzeit in Zeiten des Fachkräftemangels und dem Wettbewerb um die besten Talente. 
 
Besonders hervorzuheben ist die Keynote von Nina Straßner, Global Head of People 
Initiatives @ SAP SE und Fachanwältin für Arbeitsrecht, „Vollzeit war gestern?!“ mit 
dem Tenor „Vollzeitberufstätigkeit funktioniert nicht und hat nie funktioniert. Die ein-
zige Möglichkeit, den Herausforderungen der modernen Welt zu begegnen ist es, den 
Menschen in den Mittelpunkt zu stellen.“ 
 
Ebenso aufschlussreich war die anschließende Podiumsdiskussion mit Kim Bauer, 
Geschäftsführerin der Netempire Software GmbH in Rösrath und Vertreterin der IHK, 
Johannes Klapper, Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Köln, Unternehmensbera-
ter Robert Franken und Prof. Dr. Anja Karlshaus, Präsidentin der Cologne Business 
School.

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Im Anschluss gab es die Möglichkeit an einem von 4 Workshops teilzunehmen. Das 
Bühnenprogramm und die Workshops wurden fachlich abgerundet durch eine Infor-
mationsmesse mit Aussteller*innen wie der Stadt Köln, Regionalagentur Region Köln, 
smart worq, conpadres, uvm. 
 
Das detaillierte Programm des Teilzeitsymposiums ist der Anlage 01 – Einladung zu 
entnehmen.  
 
Die Übersicht aller Aussteller*innen und eine Möglichkeit sich über die gesamte Ver-
anstaltung zu informieren, sowie weitergehende Informationen zum Chancen und Risi-
ken von Teilzeit finden sich in dem in der Anlage 02 – beigefügten Handout zur Veran-
staltung.  
 
Den Teilnehmenden wurden coffee bags mit einem QR-Code ausgehändigt, über den 
auf das Handout zugegriffen werden kann. 
 
 
 
 
 
Gez. Prof. Dr. Diemert

100 % T eilzeit
Symposium
Innovative Arbeitszeitmodelle 
zur Fachkräftesicherung
10. Mai 2023, 10 – 14 Uhr
KOMED Im Mediapark 7, 50670 Köln
Amt für Gleichstellung von Frauen und Männern
Kompetenzzentrum Frau & Beruf Region Köln

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100% T eilzeit – Innovative Arbeitszeit-
modelle zur Fachkräftesicherung
Zum Symposium „100% Teilzeit“ , laden das Amt für 
Gleichstellung von Frauen und Männern der Stadt 
Köln und das Kompetenzzentrum Frau & Beruf  Region 
Köln alle interessierten Unternehmen und Multi­
plikator*innen herzlich zu einem abwechslungsreichen 
Programm mit neuen Impulsen ein:
am: 10. Mai 2023
von 10 bis 14 Uhr
im: KOMED im Mediapark, Im Mediapark 7, 50670 Köln
Das Thema Teilzeit gewinnt angesichts sich ständig wandelnder 
Rahmenbedingungen und Wertehaltungen in der Arbeitswelt 
auf allen Ebenen stetig an Bedeutung. Unternehmen müssen 
sich mit den Vorteilen einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung 
 auseinandersetzen. Viele bieten die Teilzeittätigkeiten als einen 
Bestandteil attraktiver Arbeitsbedingungen an, um Fachkräfte 
zu gewinnen und zu halten. Dabei kommen ganz unterschied­
liche Arbeitszeitmodelle von Jobsharing bis zu vollzeitnaher 
Teilzeit in Frage. Die Vielfalt an Modellen und die Erfahrungen, die 
damit gemacht werden, stehen im Zentrum des  Symposiums 
„100% T eilzeit – Innovative Arbeitszeitmodelle zur Fachkräfte-
sicherung. “

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Programm
Ankommen
9:30 Uhr: Einlass und E mpfang im Foyer
Begrüßung
10 Uhr: Moderation: Prasanna Oommen
10:10 Uhr: Grußwort: Prof. Dr. Dörte Diemert,  
Stadtkämmerin der Stadt Köln
10:20 Uhr: Keynote: „Vollzeit war gestern?!  
Zeit, die Perspektive zu wechseln“ 
Nina Straßner, Global Head of People Initiatives  
@ SAP SE und Fachanwältin für Arbeitsrecht
 
10:50 Uhr: Podiumsdiskussion
 T eilzeit: Praxistauglich oder schöne Theorie? – Was 
T eilzeitarbeit mit Fachkräftesicherung zu tun hat.
mit: Tina Gerfer, Geschäftsführerin der Wilhelm Rasch 
GmbH & Co. KG – Spezialmaschinenfabrik und  
Vizepräsidentin der IHK Köln
 Prof. Dr. Anja Karlshaus, Präsidentin der Cologne 
Business School (CBS)
 Robert Franken, Unternehmensberater für 
 Organisationskultur, Digital und Diversity
 Johannes Klapper, Geschäftsführung der  
Agentur für Arbeit Köln

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11:35 Uhr: Vorstellung Workshops 
11:40 Uhr: Improvisationstheater 
Vera Passý und Gilly Alfeo von „Freestyle Comedy“
12 Uhr: Pause mit Fingerfood und Info­Messe
12:45 Uhr: Start Workshops
Workshop 1 
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen punkten –  
Praxisbeispiele, Chancen und Risiken der T eilzeit 
Sarah Pierenkemper, Kompetenzzentrum  
Fach kräftesicherung (KOFA) 
Good Practice: Martin Messerschmidt, Inhaber, 
Geschäftsführung LogisticAct GmbH
Workshop 2 
Väter in T eilzeit
Volker Baisch, Gründer und Geschäftsführer von  
conpadres (Väter gGmbH)
Good Practice: Dr. Lothar Becker, Amtsleitung 
Recht, Vergabe und Versicherungen der Stadt Köln
Mathias Grams, IT­Koordinator Lebensver­
sicherungen der Ergo Düsseldorf

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Workshop 3 
Doppelt führt besser: Mit T opsharing Fach- und 
Führungskräfte begeistern
Esther Himmen, Wirtschaftspsychologin (M. Sc.), 
Gründerin von JOYntLEADING®, Organisations­
beraterin und Joint Leadership Coach
Astrid Seidel, systemischer Coach, Führungs­
kräftetrainerin, Organisationsberaterin und Joint 
Leadership Coach bei JOYntLEADING®
Workshop 4 
Was wollen Mitarbeitende der Gen Z?
Johanna Fink, Beraterin und Coach für Führung  
in Teilzeit
Good Practice: Rebecca Göckel, CEO und  
Co­Founder NOMOO 
13:40 Uhr: Resümee
 Bettina Mötting, Gleichstellungsbeauftragte  
der Stadt Köln
 Agnes Wojtacki, Leitung Kompetenzzentrum  
Frau & Beruf Region Köln
13:50 Uhr: Abschlussmodera tion

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Wir freuen uns auf Sie!
am: 10. Mai 2023 von 10 bis 14 Uhr
im: KOMED im Mediapark, Im Mediapark 7, 50670 Köln
Anmeldung: bis 26. April 2023 bitte per E­Mail an  
teilzeitsymposium@stadt­koeln. de
Die Teilnahme ist kostenfrei! Da die Anzahl der Teilnehmer*innen 
jedoch begrenzt ist, berücksichtigen wir die Anmeldungen nach 
Eingangsdatum. Sie erhalten rechtzeitig vor Veranstaltungs­
beginn eine Anmeldebestätigung.
Gebärdensprachdolmetschen auf Anfrage möglich!
Informieren Sie sich bereits vorab im Internet.
Eine Info­Messe bietet Stände mit  
Angeboten und Beratung zu Teilzeit­  
und Vereinbarkeitsmodellen.

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Kontakt
Stadt Köln – Die Oberbürgermeisterin
Amt für Gleichstellung von Frauen und Männern
Willy­Brandt­Platz 3
50679 Köln 
T: 0221 221­34328
teilzeitsymposium@stadt­koeln.de
gefördert vom:
 Projektträger: Kooperation mit:

Die Oberbürgermeisterin
Amt für Gleichstellung von Frauen und Männern
Amt für Soziales, Arbeit und Senioren
Amt für Presse­ und Öffentlichkeitsarbeit
Gestaltung und Druck
Zentrale Dienste der Stadt Köln
Bildnachweis
AndreyPopov/www.istockphoto.com
13­CS/112­23/03/50/300/03.2023

100 % T eilzeit
Innovative Arbeitszeitmodelle  
zur Fachkräftesicherung

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Herzlichen Dank für Ihre T eilnahme am ersten 
bundesweiten Symposium 100 % T eilzeit!
Hintergrundwissen für Ihr Unternehmen ...................................................................................... 3
 Allgemeines zu Teilzeitarbeit .............................................................................................................. 3
 Potential durch lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle .................................................... 3
 Vorteile für Unternehmen ......................................................................................... ........................... 3
 Chancen und Risiken der Teilzeit ......................................................................................... .............. 3
Weiterführende Literatur und Medien ........................................................................................... 4
 Bücher zum Lesen ................................................................................................................................. 4
 Artikel und Studien zum Schmökern ......................................................................................... ....... 4
 Checklisten zum Ausprobieren ......................................................................................... ................. 5
 Podcast-Reihe zum Hören .................................................................................................................. 5
 Tutorials, Links & Clips zum Sehen ......................................................................................... ........... 5
Nachbericht zu der Veranstaltung .................................................................................................. 5
Graphic Recording ............................................................................................................................ 6
 Ablauf des Teilzeit Symposium ........................................................................................ .................. 6
 Podiumsdiskussion ................................................................................................................................7
 Nina Straßner – Vollzeit war gestern – Zeit, die Perspektive zu ändern ... ................................ 8
Aussteller*innen ................................................................................................................................ 9
Viel Spaß beim Stöbern!
Auf den folgenden Seiten finden Sie

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Hintergrundwissen für Ihr Unternehmen
Allgemeines zu T eilzeitarbeit
• Im Jahr 2020 waren 75 Prozent der Mütter erwerbstätig. 69 Prozent aller erwerbstätigen 
Mütter mit mindestens einem Kind unter 12 Jahren arbeiteten in Teilzeit (Destatis, 2022)
• Teilzeitarbeit kann auch vollzeitnahe Teilzeit bedeuten (flexibel nach Lebensphase)
• Teilzeit auch als Wiedereinstieg in den Beruf: Erwerbstätige Frauen möchten Arbeitszeit 
erhöhen (zum Beispiel vollzeitnahe Teilzeit)
• Stille Reserve: Knapp fünf Millionen Frauen im erwerbsfähigen Alter nehmen nicht am 
Erwerbsleben teil und befinden sich demnach weder in Arbeit noch aktiv auf Jobsuche. 
Aus dieser Gruppe geben 42 Prozent der Frauen zwischen 25 und 49 Jahren als Grund 
hierfür die Betreuung von Kindern und anderen Familienangehörigen an (BMWK, 2022)
• Könnten die etwa 2,08 Millionen Mütter mit jüngstem Kind unter drei Jahren ihre Arbeits-
wünsche umsetzen, entspräche dies etwa 670.000 zusätzlichen Personen auf dem Arbeits-
markt. In Summe entspricht das Potenzial der Mütter mit Kindern unter sechs Jahren, die wieder 
in den Arbeitsmarkt einsteigen würden, knapp 840.000 Personen mehr im Arbeitsmarkt.
Potential durch lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle
•  Der Anteil der erwerbstätigen Mütter mit 30 und mehr Stunden liegt mit 37,7 Prozent 
deutlich unter dem europäischen Durchschnitt von 58,3 Prozent, während der Anteil der 
erwerbstätigen Mütter mit unter 30 Wochenstunden mit 37,5 Prozent mehr als doppelt so 
groß ist wie der europäische Durchschnitt (13,6 Prozent) (IW, 2021).
• Lösung: flexible Arbeitszeitmodelle: Teilzeitarbeit mit unterschiedlichem Stundenumfang, 
Brückenteilzeit, Gleitzeit, Langzeitarbeitskonten
Vorteile für Unternehmen
• Unternehmen können mit Teilzeitangeboten ihre Arbeitgebermarke stärken und Fachkräfte 
an sich binden 
• Aufstiegschancen für Mitarbeitende in Teilzeit ermöglichen und aufzeigen
Chancen und Risiken der T eilzeit
• (Re-)Aktivierung von Beschäftigtengruppen für Ihr Unternehmen, die aus 
 unterschiedlichen Gründen keiner Vollzeittätigkeit nachgehen können oder wollen
• Bindung und Wertschätzung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit familiären 
Verpflichtungen
• Schaffung zeitlicher Freiräume für umfangreiche Weiterbildungen, etwa berufsbegleitendes 
Studium oder Aufstiegsfortbildung
• Abfangen von Auftragsspitzen durch größere Flexibilität (gegebenenfalls durch saisonales 
Arbeiten oder Arbeiten an einzelnen Tagen)
• Produktionszeiten lassen sich ausdehnen, wenn zu den Randzeiten in Teilzeit gearbeitet wird
• Größere Vielfalt der Belegschaft und deren Kompetenzen, wenn durch Teilzeit mehr 
 Personen beschäftigt werden

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• Erhöhtes Fehlerrisiko bei größerer Anzahl an Arbeitsübergaben
• Höhere Lohnnebenkosten und höhere Weiterbildungskosten
• Höherer Abstimmungsaufwand bei der Arbeitsorganisation in den Teams
• Nicht alle Tätigkeiten lassen sich in Teilzeit gleich effizient erledigen
Weiterführende Literatur und Medien
Bücher zum Lesen
• Endres, Sigrid & Weibler, Jürgen (2019). Plural Leadership: Eine zukunftsweisende 
 Alternative zur One-Man-Show. Wiesbaden: Springer Gabler. 
• Himmen, Esther (2019). Topsharing: Eine Studie zum Interesse an Jobsharing auf 
 Führungsebene. Wiesbaden: Springer Gabler. 
• Karlshaus, Anja und Kaehler, Boris (Hrsg.). 2023. Teilzeitführung – Wissenschaftliche 
Impulse und aktuelle Praxisbeispiele. Wiesbaden: Springer Gabler.
• Karlshaus, Anja und Kaehler, Boris (Hrsg.). 2017. Teilzeitführung – Rahmenbedingungen 
und Gestaltungsmöglichkeiten in Organisationen. Wiesbaden: Springer Gabler.
• Katterbach, Silke und Stöver, Kerstin (2019): Effektiver und besser führen in Teilzeit. 
 Wiesbaden: Springer Gabler.
Artikel und Studien zum Schmökern
• Backhaus, N., Wöhrmann, A.M. und Tisch, A.(2020): BAuA-Arbeitszeitbefragung: Vergleich 
2015 – 2017 – 2019. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. 
https:/ /www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Berichte/F2452-3.html 
• BMFSFJ (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend) (Hrsg.) (1999). Teil-
zeit für Fach- und Führungskräfte. Stuttgart: Kohlhammer. https:/ /www.bmfsfj.de/resource/
blob/94992/0215f95494e0a59db0dbdbe890802b85/prm-24437-sr-band-176-data.pdf
• Karlshaus, Anja (2018): Karriere in Teilzeit oder Teilzeit als Karrierrekiller, bahn manager 
(04-2018), Seite 38 – 41. https:/ /issuu.com/bahn-manager/docs/201804bm_paper
• Karlshaus, Anja (2020): Implementing Part-Time Leadership as Instrument for Sustainable 
HR Management, In: International Journal of Corporate Social Responsibility, Vol 5 (9). 
https:/ /doi.org/10.1186/s40991-020-00053-3 (zugegriffen: 19.7.2022).
• Hipp, Lena; Sauermann, Armin und Stuth, Stefan (2022): Führung in Teilzeit?  
Eine empirische Analyse zur Verbreitung von Teilzeitarbeit unter Führungskräften in 
Deutschland und Europa, WZB Discussion Paper. SP I 2022-501. https:/ /bibliothek.wzb.eu/
pdf/2022/i22-501.pdf
• Rynek, Mona, Ellwart, Thomas, Peiffer, Henrike, Endres, Elisabeth und Moldzio, Thomas 
(2021). Threats to Professional Roles in Part-Time Leadership. Zeitschrift für Arbeits- und 
Organisationspsychologie A&O. 66(1). 1-13. https:/ /doi.org/10.1026/0932-4089/a000362

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Checklisten zum Ausprobieren
• Landeshauptstadt München. 2015. Führen in Teilzeit. https:/ /stadt.muenchen.de/dam/
jcr:c16273bc-7cdb-4c61-9221-fee5cfa056e9/broschuere_fuehren_in_teilzeit_2015_2016_
klein.pdf (zugegriffen: 19.7.2022)
• Ministerium für Integration, Familie, Kinder, Jugend und Frauen des Landes  
Rheinland-Pfalz. 2012. Führen in Teilzeit – und es geht doch! Ein Leitfaden mit guten 
 Beispielen zu Führen in Teilzeit in der Landesverwaltung Rheinland-Pfalz.  
https:/ /www.edoweb-rlp.de/resource/edoweb%3A7023053
Podcast-Reihe zum Hören
• Johanna Fink – Der Führen in Teilzeit Podcast. Podcastreihe zu HR-Wissen und  
Best Practices zu Führen in Teilzeit: https:/ /johannafink.de/podcast-fuehren-in-teilzeit/
• Die Boss. Macht ist weiblich. Podcast-Erfahrungsbericht: Miriam Kotte und Janina Schönitz, 
im Jobsharing Managerinnen der Deutschen Bahn:  
https:/ /www.podcast.de/episode/585879975/miriam-kotte-und-janina-schoenitz 
-im-jobsharing-managerinnen-der-deutschen-bahn
Tutorials, Links & Clips zum Sehen
• Familie@Beruf.NRW. Kurzfilm „Führen in Teilzeit“ . Auf Youtube:  
https:/ /www.youtube.com/watch?v=3tc9tqA80ps
• Bayrischer Rundfunk (BR). Mehr Zeit für sich: Als Führungskraft in Teilzeit |  
Die Entscheidung | Erfahrungsbericht „Anna Bilek“ . Auf Youtube: 
https:/ /www.youtube.com/watch?v=0HzdrbQUJEY
• Sabrina von Nessen – Podcast/Audiocast-Reihe „Menschen in Führung“ .  
Topsharing – Teilzeitführung in Doppelspitze mit Annegret Gehrke. Auf Youtube: 
https:/ /www.youtube.com/watch?v=rSkVzoBWJFM
• Competentia NRW Kompetenzzentrum Frau & Beruf Region Köln zu T eilzeit 
https:/ /fubrk.de/teilzeit/
Nachbericht zu der Veranstaltung
Hier geht es zum Nachbericht durch Competentia NRW Region Köln

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Graphic Recording
Ablauf des T eilzeit Symposium
Hier finden Sie die graphische Darstellung der Veranstaltung durch die Diplom-Designerin 
Claudine Brackhagen.

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Podiumsdiskussion

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Nina Straßner  „Vollzeit war gestern – Zeit, die Perspektive zu ändern ... “

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Aussteller*innen
gefördert vom:
 Projektträger: Kooperation mit:
Alles Gute für Sie und Ihr Unternehmen!