Auszubildende mit Migrationshintergrund bei der Stadt Köln

AK 5 – Allg. Rechtsfragen, Interkulturelle Öffnung und Antirassismus  02.04.2019 
Ahmet Edis 
Stefan Mitu 
Nebil Bayrakcioglu 
 
 
 
 
An den  
Vorsitzenden des Integrationsrates 
Herrn Tayfun Keltek 
 
An die  
Geschäftsstelle des Integrationsrates 
Herrn Andreas Vetter 
 
 
 
Anfrage gem. § 4 der Geschäftsordnung des Integrationsrates 
 
Gremium Datum der Sitzung 
Integrationsrat 30.04.2019 
 
 
Auszubildende mit Migrationshintergrund bei der Stadt Köln 
AN/0453/2019 
 
Sehr geehrter Herr Vorsitzender Keltek, 
der im Ausschuss Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen im Dezember 2018 vorgelegte 
‚Personalbericht 2018‘  
https://ratsinformation.stadt-koeln.de/getfile.asp?id=691918&type=do&  
beschreibt auf Seite 38 den Anteil von Jugendlichen mit Migrationshintergrund mit einer Be-
werbungsquote von ca. 29 % und einer Einstellungsquote von ca. 30 %.  
Die Verwaltung wird um die Beantwortung folgender weitergehender Fragen gebeten: 
1. Wie viele junge Menschen mit Migrationshintergrund (differenziert nach Frauen und 
Männern) haben sich in den Jahren 2016 – 2017  
a) im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst 
b) im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst  
c) als Verwaltungsfachangestellte 
d) im kaufmännischen Bereich 
e) im technischen Bereich 
f) im handwerklichen Bereiche 
g) sowie im IT Bereich 
in absoluten Zahlen und prozentual beworben?  
2. Wie viele junge Menschen mit Migrationshintergrund (differenziert nach Frauen und 
Männern) wurden in den Jahren 2017 – 2018 
a) im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst 
b) im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst  
c) als Verwaltungsfachangestellte 
d) im kaufmännischen Bereich 
e) im technischen Bereich 
f) im handwerklichen Bereiche 
g) sowie im IT Bereich  
in absoluten Zahlen und prozentual bei der Stadt eingestellt?

Die Verwaltung führt im Personalbericht 2018 aus:  
„Auffällig ist in Gesprächen mit Menschen mit Zuwanderungsgeschichte zudem, dass sich 
viele einfach als „Menschen“ in einer weltoffenen, toleranten Stadt fühlen und sich nicht auf 
die eine oder andere Nationalität reduzieren lassen“.  
Diese, für einen Personalbericht der Verwaltung eher ungewöhnlich klingende und von den 
Anfragestellern als tendenziös empfundene Einlassung, gibt sicherlich das Empfinden vieler 
junger Menschen wieder. Allerdings zeigen Studien wie z.B. von der Bertelsmann Stiftung  
https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/themen/aktuelle-
meldungen/2015/januar/migrationshintergrund-erschwert-suche-nach-ausbildungsplatz/  
weiterhin, daß für Menschen mit Migrationshintergrund der Zugang zum Ausbildungs- und 
Arbeitsmarkt immer noch erschwert ist.  
Vor diesem Hintergrund ist es wichtig zu überprüfen, inwieweit für diesen Personenkreis (un-
ter Beachtung des Leistungsbestenprinzips) Chancengerechtigkeit und gleichberechtigte 
Teilhabe bei städtischen Einstellungsverfahren gegeben ist.  
  
 
Mit freundlichen Grüßen 
Ahmet Edis, Stefan Mitu, Nebil Bayrakcioglu