Geschlechterdifferenzierter Bericht über Stellenhebungen und -abwertungen zum Stellenplan 2022

Anlage zur Vorlage 2829/2021
- differenziert nach Geschlechtern:
Antragsgemäß Nicht antragsgemäß Zurückgestellt Zurückgezogen Gesamt Prozentual 
Weiblich LBGr. 1 94,98 77,84 11,77 7,00 191,59 22%
LBGr. 2.1 78,50 43,50 31,00 6,00 159,00 19%
LBGr. 2.2 22,00 4,00 2,00 4,00 32,00 4%
Σ 195,48 125,34 44,77 17,00 382,59 45%
Männlich LBGr. 1 56,47 31,50 16,00 15,00 118,97 14%
LBGr. 2.1 63,41 38,00 12,00 7,00 120,41 14%
LBGr. 2.2 28,00 8,00 9,00 2,00 47,00 6%
Σ 147,88 77,50 37,00 24,00 286,38 34%
NN LBGr. 1 31,00 68,50 3,00 0,00 102,50 12%
LBGr. 2.1 54,50 15,00 1,00 0,00 70,50 8%
LBGr. 2.2 8,00 1,00 1,00 0,00 10,00 1%
Σ 93,50 84,50 5,00 0,00 183,00 21%
Gesamt 436,86 287,34 86,77 41,00 851,97 100%
- differenziert nach Laufbahngruppen:
Antragsgemäß Nicht antragsgemäß Zurückgestellt Zurückgezogen Gesamt Prozentual 
LBGr. 1 W 94,98 77,84 11,77 7,00 191,59 22%
M 56,47 31,50 16,00 15,00 118,97 14%
NN 31,00 68,50 3,00 0,00 102,50 12%
Σ 182,45 177,84 30,77 22,00 413,06 48%
LBGr. 2.1 W 78,50 43,50 31,00 6,00 159,00 19%
M 63,41 38,00 12,00 7,00 120,41 14%
NN 54,50 15,00 1,00 0,00 70,50 8%
Σ 196,41 96,50 44,00 13,00 349,91 41%
LBGr. 2.2 W 22,00 4,00 2,00 4,00 32,00 4%
M 28,00 8,00 9,00 2,00 47,00 6%
NN 8,00 1,00 1,00 0,00 10,00 1%
Σ 58,00 13,00 12,00 6,00 89,00 11%
Gesamt 436,86 287,34 86,77 41,00 851,97 100%
Erläuterungen:
LBGr. 1
W Weiblich
LBGr. 2.1
M Männlich
LBGr. 2.2
NN Stelle vakant
Σ Zwischensummen
Geschlechterdifferenzierter Bericht über Stellenhebungen und -abwertungen
zum Stellenplan 2022 (und Vorjahre)
Laufbahngruppe 1 
(ehem. mittlerer Dienst)
Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt
(ehem. gehobener Dienst)
Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt
(ehem. höherer Dienst)

Die Oberbürgermeisterin 
Dezernat, Dienststelle  
I/11/112/3 
 
Vorlagen-Nummer  23.08.2021 
 2829/2021 
Mitteilung 
öffentlicher Teil 
Gremium Datum 
Ausschuss für die Gleichstellung von Frauen und Männern 13.09.2021 
Unterausschuss Stellenplan 15.09.2021 
Ausschuss Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen / Vergabe / Internationales 21.09.2021 
 
Geschlechterdifferenzierter Bericht über Stellenhebungen und -abwertungen zum Stellenplan 
2022 
Mit Beschluss vom 06.02.2012 hat der Ausschuss Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen/ Verga-
be/ Internationales (AVR) die Verwaltung beauftragt, zum Stellenplan geschlechterdifferenziert über 
Stellenhebungsanträge und erfolgte Stellenhebungen je Laufbahn zu berichten. 
Der Bericht umfasst die Stellenhebungen und -abwertungen in der Kernverwaltung und den eigenbe-
triebsähnlichen Einrichtungen. 
Gesamtstädtisch wurden 851,97 Hebungs- und Abwertungsanträge im Zeitraum September 2019 bis 
August 2021 betrachtet. Basis zur Berechnung der Gesamtzahl war die Anzahl der bewerteten Stel-
len. 
Die Anzahl der abgeschlossenen Stellenüberprüfungen fällt im Verhältnis zum vorangegangenen Be-
richtszeitraum geringer aus. Grund hierfür ist die Corona-Pandemie, da aufgrund der wiederholten 
Lockdowns und hohen Inzidenzzahlen Prüfungen und Interviews vor Ort stark beeinträchtigt waren. 
Auch war das stellenbewertende Personal über lange Zeiträume mit vorrangigen Aufgaben im Zu-
sammenhang mit der Bekämpfung der Corona-Pandemie betraut. 
Aufgenommen in die Auswertung wurden: 
- Anträge der Dienststellen zum Stellenplan 2022 und zurückgestellte Fälle aus Vorjahren 
sowie 
- Anträge für Beschäftigtenstellen, die im Zeitraum September 2019 bis August 2021 abschlie-
ßend bearbeitet wurden. 
 
Von den insgesamt rund 852 Bewertungsfällen wurden rund 437 antragsgemäß und rund 287 nicht 
antragsgemäß entschieden. Antragsgemäß in diesem Sinne bedeutet, dass einer beantragten Stel-
lenhebung oder -abwertung gefolgt werden konnte. Nicht antragsgemäß entschieden wurde, wenn 
die bestehende Bewertung bestätigt oder eine niedrigere Bewertung als sachgerecht festgestellt wur-
de. 
Es wurden insgesamt 128 Fälle zurückgestellt oder zurückgezogen, sodass sie zum Stellenplan 2022 
ohne Ergebnis bleiben. 
Die Gesamtzahl der Anträge verteilt sich zu 29 Prozent auf Beamtinnen- und Beamtenstellen, Stellen 
für Beschäftigte wurden zu 71 Prozent betrachtet. Im vorangegangenen Berichtszeitraum war die 
Verteilung umgekehrt gewichtet (69 Prozent Beamt*innen- und 31 Prozent Beschäftigtenstellen). 
45 Prozent der insgesamt betrachteten Stellen waren zum Zeitpunkt der Antragstellung mit Frauen 
besetzt, 34 Prozent mit Männern. Die übrigen 21 Prozent der Stellen waren vakant. Damit ist der An-

2 
 
teil der mit Frauen besetzten betrachteten Stellen um 10 Prozentpunkte gegenüber dem letzten Be-
richtszeitraum gestiegen, der Anteil bei den Männern in etwa gleich geblieben (31 Prozent). 
Die zum Zeitpunkt der Antragstellung mit Frauen beziehungsweise Männern besetzten Stellen vertei-
len sich wie folgt auf die Laufbahngruppen 
- Laufbahngruppe 1: Frauen: 50%; Männer: 42%, 
- Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt: Frauen: 42%; Männer: 42% und 
- Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt: Frauen: 8%; Männer 16%. 
Bei den Männern ist der prozentuale Anteil der betrachteten Fälle in der Laufbahngruppe 2, 2. Ein-
stiegsamt an der Gesamtzahl der betrachteten Fälle doppelt so hoch, in der Laufbahngruppe 2, 1. 
Einstiegsamt gleichhoch und in der Laufbahngruppe 1 um acht Prozentpunkte niedriger. 
Anträge bezüglich mit Frauen besetzten Stellen, wurden zu 51% antragsgemäß entschieden, bei den 
Männern zu 52%. Hier ist ein ausgewogenes Verhältnis festzustellen. 
Der Anteil der antragsgemäß entschiedenen Fälle mit weiblichen Stelleninhaberinnen an der Ge-
samtzahl der antragsgemäß entschiedenen Fälle beträgt 45%, der mit männlichen Stelleninhabern 
hingegen nur 34%.    
Der Anteil der nicht antragsgemäß entschiedenen Fälle an den von mit Frauen besetzten Stellen be-
trägt 33%; bei mit männlichen Stelleninhabern besetzten Stellen ist dieser Wert mit 27% etwas niedri-
ger. 
 
Anlage 1 stellt das Gesamtergebnis in Tabellenform dar. 
 
Gez. Blome