Familienfreundliche Arbeitgeberin Stadt Münster und Verzicht auf die Re-Zertifizierung “Audit berufundfamilie“ ab 2017

V/1015/2016 
DER OBERBÜRGERMEISTER 
Personal- und Organisationsamt 
 
 
 
 
 
 
 
Betrifft 
 
Familienfreundliche Arbeitgeberin Stadt Münster und Verzicht auf die Re-Zertifizierung „Audit be-
rufundfamilie“ ab 2017 
 
 
 
Beratungsfolge 
 
 
29.11.2016 Ausschuss für Gleichstellung Bericht 
01.12.2016 Ausschuss für Personal, Organisation, Sicherheit, Ordnung und 
                     E-Government Bericht 
 
 
Bericht: 
Familienfreundliche Arbeitgeberin Stadt Münster 
 
Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels wird es für die Verwaltung immer schwieriger 
und gleichzeitig entscheidender, genügend gut qualifiziertes Personal zur Verfügung zu haben. 
Die Verwaltung muss sowohl erfolgreich am externen Arbeitsmarkt agieren als auch die best e-
hende hohe Personalbindung bei den vorhandenen Mitarbeitern/innen der Stadtverwaltung erhal-
ten und – soweit möglich – ausbauen. Ein entscheidender  Baustein dazu ist es, den Mitarbe i-
ter/innen ein familienfreundliches Arbeitsumfeld und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie  in 
allen Lebensphasen zu bieten.  
 
Besonders die neu auf den Arbeitsmarkt drängenden Generati onen legen immer mehr Wert auf 
ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Privat- und Berufsleben. Die Verknüpfung familienfreund-
licher Arbeitsbedingungen mit beruflichen Aufstiegs - und Karrieremöglichkeiten muss deshalb 
Teil erfolgreicher Personalentwicklung sein. 
 
Ziel der städtischen Personalentwicklung ist es daher, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu 
stärken, damit verbunden auch Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in Fach - und Füh-
rungspositionen zu erreichen und letztlich damit die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin zu 
steigern.  
 
Geeignete Maßnahmen dazu sind im Programm für Chancengleichheit/ Frauenförderplan 2014 -
2016 festgelegt. Dazu gehören u.a. die Erprobung von Führen in Teilzeit, Ausbi ldung in Teilzeit, 
das Rückkehrkonzept, die Entwicklung von Angeboten für Väter, der Ausbau der Telea rbeit, die 
Reduzierung befristeter Arbeitsverträge sowie eine große Vielfalt unterschiedlicher Arbeitszei t-
modelle. Die Umsetzung der festgelegten Maßnahmen und Projekte ist dabei jedoch abhängig 
von den zeitweise nicht ausreichenden str ukturellen und personellen Rahmenbedingungen. Eini-
ge Aspekte wurden jedoch durch die Zertifizierung mit dem „Audit berufundfamilie“ bekräftigt und 
in Teilen vertieft.  
 
Vorlagen-Nr.: 
  
V/1015/2016 
Auskunft erteilt: 
Herr Etienne 
Ruf: 
492-1114 
E-Mail: 
Etienne@stadt-muenster.de 
Datum: 
03.11.2016 
Öffentliche Berichtsvorlage

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V/1015/2016 
 
 
 
Zertifizierung „Audit berufundfamilie“ 
 
Die Stadtverwaltung ist seit dem 29.11.2010 Tr ägerin des Siegels „Audit berufundfamilie“. Die 
damit verbundenen Aufgaben sind  in den letzten Jahren stetig verfolgt und verschiedene Ma ß-
nahmen eingeleitet und umgesetzt worden. Die Re -Auditierung 2014 war entsprechend erfol g-
reich. 
 
Grundsätzlich ist das Bestreben der Stadtverwaltung, sich als familienfreundliche, moderne A r-
beitgeberin aufzustellen und weiterzuentwickeln unabhängig von der Zertifizierung seit langem 
Bestandteil von Maßnahmen der Personalentwicklung. 
 
Zudem ist davon auszugehen, dass die Wi rkung des Siegels „Audit berufundfamilie“ in der A u-
ßenwahrnehmung nachlässt. Eine Vielzahl von Verwaltungen und Unternehmen (Universität, 
Landschaftsverband WL, Stadtsparkasse, etc.) in und um Münster führt b ereits dieses Siegel, 
das damit kein Alleinstell ungsmerkmal mehr bildet. Ferner hat die Stadt das Siegel nunmehr 6 
Jahre im Rahmen des Personalmarketings genutzt – es erscheint damit als „Träger einer posit i-
ven Botschaft“ tendenziell verbraucht. Hinzu kommt eine stärker werdende gesellschaftliche Kritik 
an der Aussagekraft von Siegeln im Wettbewerb ganz generell. Daher wird die Verwa ltung auf 
die Re-Zertifizierung des Siegels „Audit berufundfamilie“ ab 2017 verzichten.    
 
 
Familienfreundlichkeit als Baustein einer ganzheitlichen Personalentwicklung 
 
Aus der Sicht der Verwaltung ist ein ausgeprägtes Work -Life-Balance-Gefühl mitsamt einer Ve r-
einbarkeit von Beruf und Familie und dem damit verbundenen Angebot gleicher beruflicher En t-
wicklungschancen für potentielle Bewerber/ -innen und Mitarbeiter/ -innen ents cheidend. Diese 
Ziele werden auch im neuen Personalmarketing angesprochen: Es wird ein Ansatz verfolgt, der  
ein „Arbeiten in Balance“ in und für eine der lebenswertesten Städte der Welt propagiert.  
 
Neben der Wirkung nach außen gilt es, die mit dem Progra mm für Chancengleichheit begonn e-
nen,  mit der  Zertifizierung vertieften und im Rahmen des Aktionsplans zur Europäischen Charta 
bekräftigten Veränderungsprozesse konsequent fortzuführen. Sie werden Bestandteil des Pers o-
nalentwicklungskonzepts der Stadtverwaltung. Die Verwaltung wird gezielt Anstrengungen unte r-
nehmen,  die notwendigen personellen und strukturellen Rahmenbedingungen herzustellen.  
 
Im Rahmen der dazu vorgesehenen Berichterstattung wird die Verwaltung dem Ausschuss für 
Gleichstellung und dem A usschuss für Pe rsonal, Organisation, Sicherheit, Ordnung und E -
Government regelmäßig über den Umsetzungsstand und die Zielerreichung berichten.          
 
Die im Rahmen des Verzichts auf die Re -Zertifizierung „Audit berufundfamilie“ eingesparten Fi-
nanzmittel in Höhe von einmalig 22.000 EUR werden für die oben dargestellten Ziele der Pers o-
nalentwicklung als familienfreundliche Arbeitgeberin eingesetzt.  
 
 
In Vertretung 
 
 
gez. 
Wolfgang Heuer       
Stadtrat