Geschlechterdifferenzierter Bericht über Stellenhebungen und -abwertungen zum Stellenplan 2020/2021

Die Oberbürgermeisterin 
Dezernat, Dienststelle  
I/11/112/3 
 
Vorlagen-Nummer 20.08.2019 
 2597/2019 
Mitteilung 
öffentlicher Teil 
Gremium Datum 
Unterausschuss Stellenplan 23.09.2019 
Ausschuss Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen / Vergabe / Internationales 30.09.2019 
 
Geschlechterdifferenzierter Bericht über Stellenhebungen und -abwertungen zum Stellenplan 
2020/2021 
Mit Beschluss vom 06.02.2012 hat der Ausschuss Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen/ Verga-
be/ Internationales (AVR) die Verwaltung beauftragt, zum Stellenplan geschlechterdifferenziert über 
Stellenhebungsanträge und erfolgte Stellenhebungen je Laufbahn zu berichten. 
Der Bericht umfasst die Stellenhebungen und -abwertungen in der Kernverwaltung und den eigenbe-
triebsähnlichen Einrichtungen. 
Gesamtstädtisch wurden 656,77 Hebungs- und Abwertungsanträge im Zeitraum September 2018 bis 
August 2019 betrachtet. Basis zur Berechnung der Gesamtzahl war die Anzahl der bewerteten Stel-
len. 
Aufgenommen in die Auswertung wurden: 
- Anträge der Dienststellen zum Stellenplan 2020/2021 und zurückgestellte Fälle aus Vorjahren 
sowie 
- Anträge für Beschäftigtenstellen, die im Zeitraum September 2018 bis August 2019 abschlie-
ßend bearbeitet wurden 
 
Von den insgesamt rund 657 Bewertungsfällen wurden rund 431 (66 Prozent) antragsgemäß und 
rund 66 (10 Prozent) nicht antragsgemäß entschieden. Antragsgemäß in diesem Sinne bedeutet, 
dass einer beantragten Stellenhebung oder -abwertung gefolgt werden konnte. Nicht antragsgemäß 
entschieden wurde, wenn die bestehende Bewertung bestätigt oder eine niedrigere Bewertung als 
sachgerecht festgestellt wurde. 
Es wurden insgesamt 160 Fälle (24 Prozent) zurückgestellt oder zurückgezogen, sodass sie zum 
Stellenplan 2020/2021 ohne Ergebnis bleiben. 
Die Gesamtzahl der Anträge verteilt sich zu 69 Prozent auf Beamtinnen- und Beamtenstellen, Stellen 
für Beschäftigte wurden zu 31 Prozent betrachtet. 
35 Prozent der insgesamt betrachteten Stellen waren zum Zeitpunkt der Antragstellung mit Frauen 
besetzt, 31 Prozent mit Männern. Die übrigen 34 Prozent der Stellen waren vakant. 
 
Die hohe Gesamtzahl der Bewertungsfälle begründet sich unter anderem durch die darin enthaltenen 
Neubewertungen für die Stellen der zukünftigen Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitäter im Amt für 
Feuerschutz, Rettungsdienst und Bevölkerungsschutz (37). Zum Stellenplan 2020/2021 werden ins-
gesamt 160 Stellen von BGr. A8 nach BGr. A9_12 angehoben, um den geänderten gesetzlichen 
Rahmenbedingungen Rechnung zu tragen. Die Beförderungen der Beamtinnen und Beamten werden 
sukzessive mit der erfolgreich absolvierten Ausbildung zur Notfallsanitäterin beziehungsweise zum

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Notfallsanitäter umgesetzt. 
 
Anlage 1 stellt das Gesamtergebnis in Tabellenform dar. 
 
 
Gez. Prof. Dr. Diemert i.V. für StD. Dr. Keller

Anlage zur Vorlage 2597/2019
- differenziert nach Geschlechtern:
AntragsgemäßNicht antragsgemäßZurückgestellt Zurückgezogen Gesamt Prozentual 
Weiblich LBGr. 1 64,29 17,50 16,00 4,00 101,79 15%
LBGr. 2.1 44,50 12,00 30,00 4,00 90,50 14%
LBGr. 2.2 21,50 3,00 14,00 0,00 38,50 6%
Σ 130,29 32,50 60,00 8,00 230,79 35%
Männlich LBGr. 1 28,00 4,00 15,00 7,00 54,00 8%
LBGr. 2.1 35,00 15,00 32,00 7,00 89,00 14%
LBGr. 2.2 30,00 7,00 19,00 2,00 58,00 9%
Σ 93,00 26,00 66,00 16,00 201,00 31%
NN LBGr. 1 176,73 0,00 2,00 0,00 178,73 27%
LBGr. 2.1 27,25 6,00 4,00 3,00 40,25 6%
LBGr. 2.2 4,00 1,00 1,00 0,00 6,00 1%
Σ 207,98 7,00 7,00 3,00 224,98 34%
Gesamt 431,27 65,50 133,00 27,00 656,77 100%
- differenziert nach Laufbahngruppen:
AntragsgemäßNicht antragsgemäß Zurückgestellt Zurückgezogen Gesamt Prozentual 
LBGr. 1 W 64,29 17,50 16,00 4,00 101,79 15%
M 28,00 4,00 15,00 7,00 54,00 8%
NN 176,73 0,00 2,00 0,00 178,73 27%
Σ 269,02 21,50 33,00 11,00 334,52 51%
LBGr. 2.1 W 44,50 12,00 30,00 4,00 90,50 14%
M 35,00 15,00 32,00 7,00 89,00 14%
NN 27,25 6,00 4,00 3,00 40,25 6%
Σ 106,75 33,00 66,00 14,00 219,75 33%
LBGr. 2.2 W 21,50 3,00 14,00 0,00 38,50 6%
M 30,00 7,00 19,00 2,00 58,00 9%
NN 4,00 1,00 1,00 0,00 6,00 1%
Σ 55,50 11,00 34,00 2,00 102,50 16%
Gesamt 431,27 65,50 133,00 27,00 656,77 100%
Erläuterungen:
LBGr. 1
W Weiblich
LBGr. 2.1
M Männlich
LBGr. 2.2
NN Stelle vakant
Σ Zwischensummen
Laufbahngruppe 1 
(ehem. mittlerer Dienst)
Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt
(ehem. gehobener Dienst)
Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt
(ehem. höherer Dienst)
Geschlechterdifferenzierter Bericht über Stellenhebungen und -abwertungen
zum Stellenplan 2020/2021 (und Vorjahre)