Geschlechterdifferenzierter Bericht über Stellenhebungen und -abwertungen zum Stellenplan 2020/2021

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• Anlage zur Vorlage 2597_2019

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  Anlage zur Vorlage 2597/2019 - differenziert nach Geschlechtern: AntragsgemäßNicht antragsgemäßZurückgestellt Zurückgezogen Gesamt Prozentual Weiblich LBGr. 1 64,29 17,50 16,00 4,00 101,79 15% LBGr. 2.1 44,50 12,00 30,00 4,00 90,50 14% LBGr. 2.2 21,50 3,00 14,00 0,00 38,50 6% Σ 130,29 32,50 60,00 8,00 230,79 35% Männlich LBGr. 1 28,00 4,00 15,00 7,00 54,00 8% LBGr. 2.1 35,00 15,00 32,00 7,00 89,00 14% LBGr. 2.2 30,00 7,00 19,00 2,00 58,00 9% Σ 93,00 26,00 66,00 16,00 201,00 31% NN LBGr. 1 176,73 0,00 2,00 0,00 178,73 27% LBGr. 2.1 27,25 6,00 4,00 3,00 40,25 6% LBGr. 2.2 4,00 1,00 1,00 0,00 6,00 1% Σ 207,98 7,00 7,00 3,00 224,98 34% Gesamt 431,27 65,50 133,00 27,00 656,77 100% - differenziert nach Laufbahngruppen: AntragsgemäßNicht antragsgemäß Zurückgestellt Zurückgezogen Gesamt Prozentual LBGr. 1 W 64,29 17,50 16,00 4,00 101,79 15% M 28,00 4,00 15,00 7,00 54,00 8% NN 176,73 0,00 2,00 0,00 178,73 27% Σ 269,02 21,50 33,00 11,00 334,52 51% LBGr. 2.1 W 44,50 12,00 30,00 4,00 90,50 14% M 35,00 15,00 32,00 7,00 89,00 14% NN 27,25 6,00 4,00 3,00 40,25 6% Σ 106,75 33,00 66,00 14,00 219,75 33% LBGr. 2.2 W 21,50 3,00 14,00 0,00 38,50 6% M 30,00 7,00 19,00 2,00 58,00 9% NN 4,00 1,00 1,00 0,00 6,00 1% Σ 55,50 11,00 34,00 2,00 102,50 16% Gesamt 431,27 65,50 133,00 27,00 656,77 100% Erläuterungen: LBGr. 1 W Weiblich LBGr. 2.1 M Männlich LBGr. 2.2 NN Stelle vakant Σ Zwischensummen Laufbahngruppe 1 (ehem. mittlerer Dienst) Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehem. gehobener Dienst) Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (ehem. höherer Dienst) Geschlechterdifferenzierter Bericht über Stellenhebungen und -abwertungen zum Stellenplan 2020/2021 (und Vorjahre)

• Mitteilung Ausschuss

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  Die Oberbürgermeisterin Dezernat, Dienststelle I/11/112/3 Vorlagen-Nummer 20.08.2019 2597/2019 Mitteilung öffentlicher Teil Gremium Datum Unterausschuss Stellenplan 23.09.2019 Ausschuss Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen / Vergabe / Internationales 30.09.2019 Geschlechterdifferenzierter Bericht über Stellenhebungen und -abwertungen zum Stellenplan 2020/2021 Mit Beschluss vom 06.02.2012 hat der Ausschuss Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen/ Verga- be/ Internationales (AVR) die Verwaltung beauftragt, zum Stellenplan geschlechterdifferenziert über Stellenhebungsanträge und erfolgte Stellenhebungen je Laufbahn zu berichten. Der Bericht umfasst die Stellenhebungen und -abwertungen in der Kernverwaltung und den eigenbe- triebsähnlichen Einrichtungen. Gesamtstädtisch wurden 656,77 Hebungs- und Abwertungsanträge im Zeitraum September 2018 bis August 2019 betrachtet. Basis zur Berechnung der Gesamtzahl war die Anzahl der bewerteten Stel- len. Aufgenommen in die Auswertung wurden: - Anträge der Dienststellen zum Stellenplan 2020/2021 und zurückgestellte Fälle aus Vorjahren sowie - Anträge für Beschäftigtenstellen, die im Zeitraum September 2018 bis August 2019 abschlie- ßend bearbeitet wurden Von den insgesamt rund 657 Bewertungsfällen wurden rund 431 (66 Prozent) antragsgemäß und rund 66 (10 Prozent) nicht antragsgemäß entschieden. Antragsgemäß in diesem Sinne bedeutet, dass einer beantragten Stellenhebung oder -abwertung gefolgt werden konnte. Nicht antragsgemäß entschieden wurde, wenn die bestehende Bewertung bestätigt oder eine niedrigere Bewertung als sachgerecht festgestellt wurde. Es wurden insgesamt 160 Fälle (24 Prozent) zurückgestellt oder zurückgezogen, sodass sie zum Stellenplan 2020/2021 ohne Ergebnis bleiben. Die Gesamtzahl der Anträge verteilt sich zu 69 Prozent auf Beamtinnen- und Beamtenstellen, Stellen für Beschäftigte wurden zu 31 Prozent betrachtet. 35 Prozent der insgesamt betrachteten Stellen waren zum Zeitpunkt der Antragstellung mit Frauen besetzt, 31 Prozent mit Männern. Die übrigen 34 Prozent der Stellen waren vakant. Die hohe Gesamtzahl der Bewertungsfälle begründet sich unter anderem durch die darin enthaltenen Neubewertungen für die Stellen der zukünftigen Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitäter im Amt für Feuerschutz, Rettungsdienst und Bevölkerungsschutz (37). Zum Stellenplan 2020/2021 werden ins- gesamt 160 Stellen von BGr. A8 nach BGr. A9_12 angehoben, um den geänderten gesetzlichen Rahmenbedingungen Rechnung zu tragen. Die Beförderungen der Beamtinnen und Beamten werden sukzessive mit der erfolgreich absolvierten Ausbildung zur Notfallsanitäterin beziehungsweise zum 2 Notfallsanitäter umgesetzt. Anlage 1 stellt das Gesamtergebnis in Tabellenform dar. Gez. Prof. Dr. Diemert i.V. für StD. Dr. Keller