Leitbild für kulturelle Teilhabe und Vielfalt: Informationen zum dialogischen Verfahren

Dezernat, Dienststelle  
VII/VII/2 
 
Vorlagen-Nummer  17.04.2023 
 1201/2023 
Mitteilung 
öffentlicher Teil 
Gremium Datum 
Integrationsrat 18.04.2023 
Ausschuss Kunst und Kultur 02.05.2023 
Stadtarbeitsgemeinschaft Behindertenpolitik 09.05.2023 
Stadtarbeitsgemeinschaft Queerpolitik 13.06.2023 
 
Leitbild für kulturelle Teilhabe und Vielfalt: Informationen zum dialogischen Verfahren 
In seiner Sitzung im September 2022 hat der Rat der Stadt Köln die Umsetzung der Maßnah-
me „Erarbeitung eines Leitbildes für kulturelle Teilhabe und Vielfalt“ (Session Nr. 2152/2022) 
beschlossen. Das Projekt ist eine Maßnahme der Kulturentwicklungsplanung, die 2019 vom 
Rat als kulturpolitische Handlungsmaxime der Stadt beschlossen wurde (Session Nr. 
0240/2019) 
 
Das Leitbild baut auf die Ergebnisse der groß angelegten Öffentlichkeitsbeteiligung zum För-
derkonzept kulturelle Teilhabe auf, die vom Kulturamt durchgeführt wurde. Das Förderkonzept 
umfasst Richtlinien zur Förderung kultureller Teilhabe und Vielfalt in der Freien Szene und 
wurde am 15.6.2021 vom Ausschuss für Kunst und Kultur (Session Nr. 0517/2021) beschlos-
sen.  
 
Das Leitbild für kulturelle Teilhabe und Vielfalt soll alle Aspekte kultureller Teilhabe und Diver-
sität in den städtischen Kulturinstitutionen umfassen und in einem dialogischen Verfahren mit 
den städtischen Kulturinstitutionen erarbeitet werden. Das Leitbild soll die städtischen Kultur-
institutionen darin unterstützen, kulturelle Teilhabe und Vielfalt im Innen und Außen zu ermög-
lichen. Es schließt an das Förderkonzept Kulturelle Teilhabe des Kulturamts an und ergänzt 
das städtische Diversity-Konzept. Im Sinne der Multiperspektivität sollen alle städtischen Kul-
turinstitutionen sowie die Mitarbeiter*innen des Amtes für Integration und Vielfalt die Möglich-
keit bekommen, sich an der Erarbeitung zu beteiligen und ihre Expertise und Perspektive in 
das Leitbild einfließen zu lassen. 
 
Mit der Organisation und Moderation des Verfahrens wurde Annette Ziegert beauftragt. Sie ist 
Kunsthistorikerin, Expertin für kulturelle Teilhabe, Barrierefreiheit und Diversity Management 
sowie systemische Organisationsentwicklerin. Annette Ziegert arbeitet unter anderem bei ku-
bia (Kompetenzzentrum für Kulturelle Bildung im Alter und inklusive Kultur), ist freie Projekt-
mitarbeiterin von Un-Label, kuratorische Leiterin des Programms der Videonale und war an 
der Erarbeitung des Förderkonzepts Kulturelle Teilhabe des Kulturamts beteiligt.

2 
 
Die gemeinsame Erarbeitung des Leitbildes für kulturelle Teilhabe und Vielfalt erfolgt in fünf 
themenspezifischen Gesprächsrunden, die in der Zeit vom 20. April 2023 bis zum 2. Juni 2023 
stattfinden und folgende Themenkomplexe beinhalten: 
 
Do, 20. April 2023 
Handlungsbereich: Barrierefreiheit als Voraussetzung für Teilhabe 
Hierbei geht es nicht nur um sichtbare Barrieren (zum Beispiel baulicher Art), die Kulturin-
stitutionen produzieren, sondern um alle Faktoren, die behindern, dass a) das Personal 
der städtischen Kulturinstitutionen in Management und Programm vielfältiger wird und b) 
potenzielle Besucher*innen Kulturangebote wahrnehmen.  
Fr, 28. April 2023 
Handlungsbereich: Kulturelle Bildung/Vermittlung/Begleitprogramm 
Kulturelle Bildung/Vermittlung/Begleitprogramm müssen an der Schnittstelle zu den Inte-
ressen der Öffentlichkeit entwickelt werden. Sie sollen die Lebensrealität eines breiten 
(potentiellen) Publikums berücksichtigen und nach dem Prinzip der Bildungsgerechtigkeit 
konzipiert werden. Hierbei spielt die Zusammenarbeit mit vielfältigen Partner*innen und 
Brückenbauer*innen eine Rolle.  
Do, 4. Mai 2023 
Handlungsbereich: Programm 
Das Programm muss in Inhalt, Thema und Format vielfältig, multiperspektivisch und dis-
kriminierungskritisch gestaltet und von einer breiten Bevölkerung als relevant erlebt wer-
den.  
Do, 1. Juni 2023 
Handlungsbereich: Personal 
Gestaltung von diversitätsorientierter Chancengleichheit des (künstlerischen) Personals 
und Vielfalt der Perspektiven, frei von Marginalisierung und Diskriminierung, sowohl intern 
als auch in der Zusammenarbeit mit externen Unternehmen und Kooperations-
partner*innen 
Fr, 2. Juni 2023 
Handlungsbereich: Gesamtorganisation 
Die aktive Gestaltung von Chancengleichheit, Bildungsgerechtigkeit, Multiperspektivität, 
Machtkritik und Antidiskriminierung sowie das Senken von Barrieren müssen im Ma-
nagement verankert und gesamtorganisational geplant werden. Hierfür braucht es Strate-
gien.  
Im Anschluss werden die Ergebnisse der Gesprächsrunden ausgewertet und fließen in 
einen Entwurf für das Leitbild ein, der nach dem Sommer allen Teilnehmenden der Ge-
sprächsrunden sowie dem KEP-Lenkungskreis und dem Arbeitskreis Diversity vorgelegt 
wird.  
Ein Beschluss durch den Ausschuss Kunst und Kultur wird für den Herbst 2023 avisiert. 
Der Integrationsrat, die StAG Queerpolitik und die StAG Behindertenpolitik werden in die 
Sitzungsfolge aufgenommen. 
 
Gez. Charles