Geschlechterdifferenzierter Bericht über Stellenhebungen und -abwertungen zum Stellenplan 2019

Die Oberbürgermeisterin 
Dezernat, Dienststelle 
I/11/112/3 
 
Vorlagen-Nummer 04.09.2018 
 2689/2018 
Mitteilung 
öffentlicher Teil 
Gremium Datum 
Unterausschuss Stellenplan 20.09.2018 
Ausschuss Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen / Vergabe / Internationales 24.09.2018 
 
Geschlechterdifferenzierter Bericht über Stellenhebungen und -abwertungen zum Stellenplan 
2019 
Mit Beschluss vom 06.02.2012 hat der Ausschuss Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen/ Verga-
be/Internationales die Verwaltung beauftragt, zum Stellenplan (StPl) geschlechterdifferenziert über 
Stellenhebungsanträge und erfolgte Stellenhebungen je Laufbahn zu berichten. 
Der Bericht umfasst die Stellenhebungen und –abwertungen der Kernverwaltung sowie der eigenbe-
triebsähnlichen Einrichtungen. 
Gesamtstädtisch wurden 884 Hebungs- und Abwertungsanträge im Zeitraum 09/2017 – 08/2018 be-
trachtet. Basis zur Berechnung der Gesamtzahl war die Anzahl der Bewertungsfälle. Dies bedeutet, 
dass Teilzeitaufgabengebiete als ein Fall berücksichtigt wurden. 
Aufgenommen in die Auswertung wurden: 
- Anträge der Ämter/Dienststellen zum StPl 2019 (und zurückgestellte Fälle aus Vorjahren) 
- Anträge für Beschäftigtenstellen im Zeitraum 09/2017 – 08/2018 
- Ergebnisse bei Anträgen für Beschäftigtenstellen aus Vorjahren. 
Von den insgesamt 884 Bewertungsfällen wurden 708 positiv (80 Prozent) und 39 negativ (4 Prozent) 
entschieden. Die Abwertungsfälle sind darin enthalten. Sofern einer beantragten Abwertung entspro-
chen wurde, wurde diese als positiv gewertet. Insgesamt 137 Fälle (rund 16 Prozent) blieben zum 
Stellenplan 2019 ohne Ergebnis, das heißt die Anträge wurden zurückgestellt oder zurückgezogen. 
Die Gesamtzahl der Anträge verteilt sich zu 28 Prozent auf Beamtinnen- und Beamtenstellen, Stellen 
für Beschäftigte wurden zu 72 Prozent betrachtet. 
Die hohe Gesamtzahl der Bewertungsfälle begründet sich unter anderem durch die darin enthaltenen 
Neubewertungen aller Ermittler/innen-Stellen des Ordnungsdienstes, wovon rund 210 Stellen betrof-
fen sind. Weitere rund 220 Stellenhebungen resultieren aus den Bewertungsüberprüfungen, die im 
gesamten Leistungsbereich des Amtes für Soziales und Senioren (Amt 50) durchgeführt worden sind. 
 
Anlage 1 stellt das Gesamtergebnis in Tabellenform dar. 
 
Gez. Dr. Keller

Anlage 1
- differenziert nach Geschlechtern:
Positiv Negativ Zurückgestellt Zurückgezogen Gesamt Prozentual 
Weiblich LBGr. 1 98 6 14 3 121 14%
LBGr. 2.1 243 14 25 4 286 32%
LBGr. 2.2 14 2 13 0 29 3%
Σ 355 22 52 7 436 49%
Männlich LBGr. 1 100 1 6 1 108 12%
LBGr. 2.1 87 12 17 3 119 13%
LBGr. 2.2 11 1 20 1 33 4%
Σ 198 14 43 5 260 29%
NN LBGr. 1 122 1 23 1 147 17%
LBGr. 2.1 25 2 5 0 32 4%
LBGr. 2.2 8 0 1 0 9 1%
Σ 155 3 29 1 188 21%
Gesamt 708 39 124 13 884 100%
- differenziert nach Laufbahngruppen:
Positiv Negativ Zurückgestellt Zurückgezogen Gesamt Prozentual 
LBGr. 1 W 98 6 14 3 121 14%
M 100 1 6 1 108 12%
NN 122 1 23 1 147 17%
Σ 320 8 43 5 376 43%
LBGr. 2.1 W 243 14 25 4 286 32%
M 87 12 17 3 119 13%
NN 25 2 5 0 32 4%
Σ 355 28 47 7 437 49%
LBGr. 2.2 W 14 2 13 0 29 3%
M 11 1 20 1 33 4%
NN 8 0 1 0 9 1%
Σ 33 3 34 1 71 8%
Gesamt 708 39 124 13 884 100%
Erläuterungen:
LBGr. 1
W Weiblich
LBGr. 2.1
M Männlich
LBGr. 2.2
NN Stelle vakant
Σ Zwischensummen
Geschlechterdifferenzierte Auswertung über Hebungs- und Abwertungsanträge 
zum Stellenplan 2019 (und Vorjahre)
Laufbahngruppe 1 
(ehem. mittlerer Dienst)
Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt
(ehem. gehobener Dienst)
Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt
(ehem. höherer Dienst)