Durchführung einer Beschäftigtenbefragung zur Personalentwicklung bei der Wissenschaftsstadt Darmstadt

Magistratsvorlage 
 
Eingang Magistrats - 
geschäftsstelle:  
15.12.2025 
an den Magistrat  
   zur Kenntnis 
   zur Beschlussfassung  
 
Beteiligt vor 
Magistratsbeschlussfassung:  
Dezernat I an die Stadtverordnetenversammlu ng 
   OBW zur Befassung  
   zur Kenntnis 
   zur Beschlussfassung  
   zur abschließenden Beschluss - 
       fassung Fachausschuss  
 
 
Amt: Amt für Interne 
Dienste  OBW bei abschl. 
Beschlussfassu ng Magistrat 
Behandlung in  
öffentl. Sitzung  
Ja 
 
Nein 
 
Verteiler:  
 
 
Ja 
 
Nein  
 
Vorlage-Nr. 2025/0267 
 
Magistratsbeschluss -Nr. 
  
 
Internetfähig     
 
Produkt-Nr.:       
Kostenstelle:  010-001-1000 Investitionsnummer:        
Kostenträger:  111151 Sachkonto:       
 
Betreff: Durchführung einer Beschäftigtenbefragung zur Personalentwicklung bei der 
Wissenschaftsstadt Darmstadt  
 
Vorlage vom: 08.12.2025 
 
Beschlussvorschlag : 
 
1.  Der Magistrat beschließt, das Amt für Interne Dienste in Zusammenarbeit mit dem Amt für 
Wirtschaft und Stadtentwicklung – Abteilung Statistik und Stadtforschung mit der Durchführung 
der freiwilligen, anonymen und beigefügten Befragung der Beschäftigten der Wissenschafts stadt 
Darmstadt (ausgenommen EAD) zum Thema „Personalentwicklung“  zu beauftragen.  
 
2. Die Umfrage wird aus den Haushaltsmitteln des Amtes für Interne Dienste finanziert. Der 
Magistrat beauftragt das Amt für Interne Dienste, die für die Versendung der Fragebögen 
notwendigen Adressen zur Verfügung zu stellen.   
 
Anlagen: Fragebogen_Beschäftigtenbefragung Personalentwicklung  
Anschreiben_Beschäftigtenbefragung Personalentwicklung

- 2 - 
Datenschutzrelevante Anlage:   
 
Folgekosten:    Ja    Nein 
 
Zusätzlich für alle Vorlagen aus dem Bereich des Hochbaus anzugeben:  
Klimarelevanz des Vorhabens:     
Auswirkungen auf Stadtklima:   ja  nein 
Auswirkungen auf THG -Emissionen:   gering1)  mittel/groß 2) 
Beteiligung Amt f. Klimaschutz & Klimaanpassung:   ja  nein 
Zusätzlich bei Beschlüssen zur Baufreigabe:    
Wurden Optimierungspotentiale ausgeschöpft?   ja  nein 
Falls nein, Kompensationsmaßnahmen festgelegt?   ja  nein 
1) bis 10 Tonnen Kohlendioxid-Äquivalente (CO2e) pro Jahr, 2) über 10 Tonnen CO2e pro Jahr. 
 
Beschluss des Magistrats vom

- 3 - 
Begründung zur Magistratsvorlage vom 08.12.2025 
 
Zur Weiterentwicklung der Personalentwicklung der Wissenschaftsstadt Darmstadt ist eine 
umfassende interne Befragung der Beschäftigten geplant. Ziel dieser quantitativen Erhebung 
ist es, Erkenntnisse über d en Status quo sowie über Bedarfe, Herausforderungen und 
Wünsche der Mitarbeitenden in Bezug auf Themen der Personalentwicklung, Vereinbarkeit 
von Beruf, Familie und Pflege, Weiterbildung, Führung, Kommunikation, 
Wissensmanagement und Inklusion zu gewinnen.  
 
Die messbaren Ergebnisse sollen genutzt werden, um konkrete Maßnahmen und Strategien 
zur zukunftsorientierten Personalentwicklung und zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität 
abzuleiten. Damit soll langfristig die Bindung von Mitarbeitenden gestärkt und d er 
Personalbedarf der Stadtverwaltung gesichert werden, Fluktuation zu verringern und dem 
Fachkräftemangel nachhaltig entgegenzuwirken.  
 
Die Befragung richtet sich an alle Beschäftigten der Wissenschaftsstadt Darmstadt (ohne die 
Mitarbeitenden des Eigenbe triebs für kommunale Aufgaben und Dienstleistungen – EAD). Die 
Teilnahme ist freiwillig. Sie erfolgt anonym und online über die Befragungssoftware 
QuestorPro der Abteilung Statistik und Stadtforschung des Amtes für Wirtschaft und 
Stadtentwicklung. Die Ausw ertung erfolgt ausschließlich aggregiert, sodass keine 
Rückschlüsse auf Einzelpersonen möglich sind. Die Dauer beträgt etwa 20 Minuten, die 
Laufzeit der Zurverfügungstellung der Onlinebefragung beträgt zwei Wochen.  
 
Ergänzend besteht die Möglichkeit, Papie rfragebögen auf Wunsch zu erhalten, diese werden 
dann von der Abteilung Statistik und Stadtforschung bereitgestellt. Die Beschäftigten 
erhalten den Befragungslink per Brief -Einladungsschreiben (Hauspost). Adressaten sind alle 
Beschäftigten der Stadt Darmst adt und ihrer Eigenbetriebe  (ausgenommen EAD), auch 
ruhendes Personal  (per Briefpost). Die Versendung des Einladungsschreibens mit dem Link 
zum Fragebogen findet statt, sobald alle technischen und organisatorischen Vorbereitungen 
abgeschlossen sind.  
 
Die Beschäftigtenumfrage wird als Vollerhebung durchgeführt. Die zur Durchführung der 
Umfrage benötigten Daten werden direkt an das Amt für Wirtschaft und Stadtentwicklung – 
Abteilung Statistik und Stadtforschung übermittelt. Die Auswertung übernimmt die 
abgeschottete Abteilung Statistik und Stadtforschung. Die Abteilung Statistik und 
Stadtforschung der Wissenschaftsstadt Darmstadt unterstützt die Umfrage auf 
organisatorischem und technischem Wege, um sicherzustellen, dass alle 
datenschutzrechtlichen Bestimmung en vollumfänglich eingehalten werden. Alle Angaben im 
Rahmen der Befragung werden streng vertraulich gemäß den aktuellen 
datenschutzrechtlichen Bestimmungen und unter Wahrung des Statistikgeheimnisses 
behandelt und ausschließlich von den Mitarbeitenden der  Abteilung Statistik und 
Stadtforschung ausgewertet. Anschließend werden nur anonymisierte Gruppenergebnisse an 
die Personalentwicklung übermittelt, sodass ein Rückschluss auf einzelne Personen 
unmöglich ist. Nach Erfassung der Daten wird der Fragebogen vo n der Abteilung Statistik 
und Stadtforschung vollständig vernichtet.  
 
Die Abteilung Statistik und Stadtforschung sowie die Datenschutzbeauftragte wurden vorab 
in die Planung einbezogen; von dort bestehen keine Einwände gegen die Durchführung. Auch 
der Gesamtpersonalrat sowie die Frauen - und Gleichstellungsbeauftragten wurden im Vorfeld 
beteiligt.

- 4 - 
Die Erhebung erfolgt in Übereinstimmung mit §  12 Abs. 1 Hessisches Landesstatistikgesetz 
(HessLStatG) sowie der Rundverf ügung Nr. 37/2021 der Wissenschaftsstadt D armstadt. 
 
Dezernat I 
 
 
 
Hanno Benz 
Oberbürgermeister

Der Oberbürgermeister 
Hanno Benz 
Postfach 11 10 61 
64225 Darmstadt    
    
 
An alle  
Mitarbeiter/innen der  
Wissenschaftsstadt Darmstadt  
 
  
 
Der Oberbürgermeister 
Hanno Benz 
  
 Neues Rathaus am Luisenplatz 
Luisenplatz 5a 
64283 Darmstadt 
Telefon:  06151 13-2201 - 04 
Telefax:  06151 13-2205 
Internet:  http://www.darmstadt.de 
E-Mail:  oberbuergermeister@darmstadt.de 
 
Datum: 
         
 
 
Sehr geehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, 
 
damit wir die Personalentwicklung und Arbeitszufriedenheit künftig noch gezielter fördern und aus den 
gewonnenen Daten konkrete Maßnahmen ableiten können, brauche ich Ihre persönliche und für mich 
sehr wichtige Einschätzung in Form eines Fragebogens. 
 
Jede/r Einzelne von Ihnen trägt dazu bei, dass die Wissenschaftsstadt Darmstadt lebens- und 
liebenswert bleibt. Es ist mir ein großes Anliegen, dass Sie sich in Ihrer Aufgabe wohlfühlen. Ziel der 
Befragung ist es daher, den aktuellen Stand, Bedarfe und Wünsche im Bereich Personalentwicklung zu 
erfassen. Auf dieser Grundlage können konkrete Maßnahmen und Strategien für eine 
zukunftsorientierte Personalentwicklung abgeleitet werden. Ihre Einschätzung ist dafür von 
unschätzbarem Wert. Die Beantwortung des Fragebogens ist freiwillig und anonym, Ihre Meinung ist 
jedoch sehr willkommen. 
 
Die Umfrage ist primär digital vorgesehen und nimmt etwa 20 Minuten Ihrer Dienstzeit in Anspruch. 
Sie können über den folgenden Link oder den QR-Code teilnehmen: 
Link (folgt) 
 
QR Code (folgt)

2
Das Einladungsschreiben zur Befragung ist außerdem digital im Intranet unter dem Bereich 
„Personalentwicklung“ einsehbar. 
 
Die Umfrage ist bis zum  00.00.0000 zugänglich. Falls Sie den Fragebogen aus besonderen Gründen 
nicht online ausfüllen können, besteht die Möglichkeit, auf Anfrage bei der Abteilung Statistik und 
Stadtforschung ein Papierexemplar zu erhalten. 
 
Die Abteilung Statistik und Stadtforschung (abgeschottete Statistikstelle) der Wissenschaftsstadt 
Darmstadt unterstützt die Umfrage auf organisatorischem und technischem Wege, um sicherzustellen, 
dass alle datenschutzrechtlichen Bestimmungen vollumfänglich eingehalten werden.  
All Ihre Angaben im Rahmen der Befragung werden streng vertraulich gemäß den aktuellen 
datenschutzrechtlichen Bestimmungen und unter Wahrung des Statistikgeheimnisses behandelt und 
ausschließlich von den Mitarbeitenden der Abteilung Statistik und Stadtforschung ausgewertet.  
Anschließend werden nur anonymisierte Gruppenergebnisse an die Personalabteilung übermittelt, 
sodass ein Rückschluss auf einzelne Personen unmöglich ist. Nach Erfassung der Daten wird Ihr 
Fragebogen von der Abteilung Statistik und Stadtforschung vollständig vernichtet. 
Bitte achten Sie auch darauf, keine Namen oder persönliche Identifikationsmerkmale in die Freifelder 
einzutragen. 
 
Die Durchführung der Beschäftigtenbefragung wurde mit dem Gesamtpersonalrat, den Frauen- und 
Gleichstellungsbeauftragten sowie dem Amt für Interne Dienste, der Abteilung Statistik und 
Stadtforschung des Amtes für Wirtschaft und Stadtentwicklung sowie der Datenschutzbeauftragten 
abgestimmt. 
 
Bitte beantworten Sie die Fragen möglichst vollständig. Es gibt dabei kein „richtig“ oder „falsch“ – Ihre 
persönliche Wahrnehmung ist entscheidend. Sollten Sie sich unsicher sein, wählen Sie einfach die 
Antwort, die Ihrer Einschätzung am nächsten kommt. Bitte nehmen Sie sich die Zeit und helfen Sie 
dabei, möglichst viele Rückmeldungen zu bekommen.  
 
Bei inhaltlichen Rückfragen wenden Sie sich bitte an:  
Frau Sara Haug vom Amt für Interne Dienste, Personalentwicklung  
Tel.: 06151/ 13-2332, E-Mail: personalentwicklung@darmstadt.de   
 
Bei Fragen zum technischen Ablauf der Befragung wenden Sie sich bitte an:  
Herr Dr. Jürgen Schraten vom Amt für Wirtschaft und Stadtentwicklung, Abteilung Statistik und  
Stadtforschung 
Tel.: 06151/ 13-3202, E-Mail: statistik@darmstadt.de 
 
Vielen Dank vorab für Ihre Unterstützung!  
 
Ihr 
 
 
 
 
Hanno Benz  
Oberbürgermeister  
 
Anlage/n

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Fragebogen
Liebe Teilnehmerin, lieber Teilnehmer,
dieser Bogen wird maschinell ausgewertet. Markieren Sie eine Antwort bitte in der folgenden Weise: O®O.
Wenn Sie eine Antwort korrigieren möchten, füllen Sie bitte den falsch markierten Kreis und noch etwas darüber hinaus aus,

ungefähr so: OR.

Ziffern sollen ungefähr so aussehen: Korrekturen so:

Einstiegsfragen

In diesem ersten Abschnitt geht es darum, ob Sie unsere Angebote zur Personalentwicklung kennen und was Sie sich davon
wünschen. Mit Personalentwicklung meinen wir z. B. Fortbildungen, gute Führung, Gesundheitsangebote oder Unterstützung bei
der Weiterentwicklung im Beruf.

O Ja O Teilweise

1. Kennen Sie unser Personalentwicklungskonzept?
O Nein

2. Bitte wählen Sie ein bis maximal drei Antworten: Was ist Ihnen für eine gute Personalentwicklung wichtig?
(Mehrfachantworten möglich.)

Fort- und Weiterbildung (z. B. Schulungen, Online-Kurse, Führungskräftetrainings)
Unterstützung durch die Führungskraft (z. B. Feedback, Entwicklungsgespräche, Mitbestimmung)
Bessere Arbeitsabläufe und Organisation (z.B. klare Aufgaben, weniger Bürokratie)

Kommunikation und Zusammenarbeit (z. B. gute Abstimmung im Team, Austausch zwischen Abteilungen)

Vereinbarkeit und Flexibilität (z. B. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Beruf und
Pflege)

Wissen weitergeben (z.B. Hilfe beim Einarbeiten, gut auffindbare Infos)

Gesundheit und Wohlbefinden (z. B. Stressprävention, ergonomische Arbeitsplätze)

Gleichbehandlung und Vielfalt (z. B. gleiche Chancen, Inklusion)
Sonstiges:

Fragen zu Vereinbarkeit von Beruf und Familie/bzw. Beruf und Pflege sowi®Gleichstellungspolitik gem.
Hessischem Gleichberechtigungsgesetz (HGIG)

Die Wissenschaftsstadt Darmstadt bietet verschiedene Möglichkeiten, um Beruf, Familie und Pflege besser miteinander zu
verbinden, zum Beispiel flexible Arbeitszeiten oder Unterstützungsangebote» In diesem Abschnitt möchten wir von Ihnen wissen,
was Sie kennen, was Sie nutzen, und was)aus Ihrer Sicht verbessertiwerden könnte. Auch Fragen zur Gleichstellung und
Chancengleichheit gehören zu diesem Abschnitt.

3. Welche der folgenden Angebote undıMaßnahmen der,Wissenschaftsstadt Darmstadt zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
bzw. Beruf und Pflege sind Ihnen bekannt? (Mehrfachantworten möglich.)

U Flexible Arbeitszeit

Ul mobile Arbeitsformen

U Teilzeitbeschäftigung und Jobsharing (unterschiedliche Modelle)
Ü befristete Reduzierung der Arbeitzeit

U Kinderbetreuungsplätze in städtischen Kindertagesstätten

U Notfallbetreuung "Fluggis-Abenteuer-Land" für Kinder

U Ferienbetreuungsprogramm der Stadt

Ü Beschäftigung während der Elternzeit

U Fortbildungsangebote während der Elternzeit

U Personalentwicklungsgespräche nach einer Beurlaubung (z.B. Elternzeit)
U] Führungskräfteschulung „Familienbewusstes Führen“

U Teilzeit in der Führungsposition

U] Seminare für weibliche, potentielle Führungskräfte
Kostenerstattung für Kinderbetreuung bei Seminarbesuch
Leitfaden zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Seminar zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
Kompetenzpass

Wiedereinstiegsprogramm "Übergänge gestalten"

Zuschuss zum Parken (z.B. Tiefgarage)

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U Intranet

U] Schwarzes Brett
U] Personalversammlung
U] Rundverfügungen/Informationen

4. Woher sind Ihnen die Maßnahmen und Angebote bekannt? U] Frauenversammlung
(Mehrfachantworten möglich.) D Kolleginnen und Kollegen
Ü Führungskraft

U sonstige Quellen
D Bitte spezifizieren Sie die sonstige Quelle

5. Fühlen Sie sich gut informiert? Oya © Teilweise
O Nein
6. Helfen Ihnen diese Angebote und Maßnahme insgesamt zur O Ja O Teilweise
Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Beruf und Pflege? O Nein
O Nein

7. Gibt es Gründe, die verhindern, dass Sie diese Angebote oder
Maßnahmen in Anspruch nehmen können?

O Ja, dies sind die Gründe:

Fragen zu den vorhandenen Weiterbildungsmaßnahmen

Hier geht es darum, wie Sie Ihre berufliche Weiterentwicklung erleben. Wir möchten wissen, ob Sie sich gut unterstützt fühlen,
welche Angebote Sie bereits genutzt haben und was Sie sich für die Zukunft wünschen.

© Stimme voll zu

O Stimme ehen.zu
8. Ich fühle mich in meiner fachlichen Weiterentwicklung gut unterstützt. © Neutral

O Stimme eher nicht zu

O\Stimme überhaupt nicht zu

8a. Wenn nein, bitte erläutern Sie: Was fehltIhnen, um. sich'besser unterstützt zufühlen? (Mehrfachantworten möglich.)

U] Mehr oder bessere Angebote

Ü Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder Pflege
U] Weniger Bürokratie / weniger komplizierte Abläufe

U Mehr finanzielle Unterstützung vom’Arbeitgeber

U] Mehr, pünktlichere oder bessere Informationen zu\den Angeboten
U] Mehr Plätze in den Kursen oder Programmen

U Flexiblere Teilnanmebedingungen (z. B. für Führungskräfteschulungen und qualifizierte Weiterbildungen)
U] Mehr Zeit für Fort- oder Weiterbildungen im Arbeitsalltag

Ü Bessere Qualität der Schulungen (z. B. mehr Praxis, interessanter gestaltet)
U] Mehr externe Schulungen zu meinem Fachgebiet

DO Ich kann es nicht beurteilen, weil ich bisher kaum an Schulungen teilgenommen habe

O Ja, regelmäßig
O Ja, gelegentlich
9. Haben Sie bereits an Weiterbildungsmöglichkeiten (Schulungen, O Nein, aber ich plane, in Zukunft teilzunehmen

Workshops, Fortbildungen) teilgenommen? O Nein, ich habe kein Interesse daran,
teilzunehmen

O Nein, ich war noch nicht informiert/weiß nicht,
wie ich teilnehmen kann

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U] Fachwissen oder handwerkliche/ technische

Fähigkeiten

U] Bessere Kommunikation oder Zusammenarbeit
im Team

U] Fähigkeiten als Führungskraft

U] Umgang mit Computer und digitalen
Programmen

D Gesundheit:
Ü Sontiges:

10. Was möchten Sie für Ihre Arbeit dazulernen oder verbessern?
(Mehrfachantworten möglich.)

© Digital (z. B. Online-Kurse, Webinare E-

Learnings)
11. Welche Art von Schulungen bevorzugen Sie? O Präsenz (z. B. Workshops, Schulungen vor
Ort)
O Hybrid (Mix aus digital und Präsenz)
12. Käme für Sie auch eine Teilnahme an Fort- und O Ja
Weiterbildungsangeboten außerhalb Ihrer regulären Arbeitszeit in Frage, O Vielleicht / Kommt auf das Angebot an
wenn diese Zeit ausgeglichen bzw. gutgeschrieben wird? O Nein

Fragen zur Führung

Gute Führung und Zusammenarbeit spielen eine wichtige Rolle für die Arbeitszufriedenheit. In diesem Abschnitt möchten wir
erfahren, wie Sie Ihre Führungskraft erleben und wie wichtig Ihnen bestimmte Führungsqualitäten sind.

O Stimme voll-zu

O, Stimme eher zu

O Neutral

O/Stimme ehennicht zu

O Stimme überhaupt nicht zu

13. Meine Führungskraft unterstützt mich aktiv in meiner beruflichen
Weiterentwicklung.

©.Täglich-oder fast täglich

© Wöchentlich

14. Wie oft erhalten Sie Feedback zu Ihrer Arbeit? © Monatlich

O Seltener als einmal im Monat
O Nie

15. In welcher Form wünschen Sie sich mehr Wertschätzung für Ihre Arbeit? (Mehrfachantworten möglich.)

Mehr Lob oder (positives) Feedback für meine Arbeit

Kleine Zeichen der Anerkennung, wie ein „Dankeschön“, ein Lob im Team oder eine nette Geste

U Mehr Mitspracherecht bei Entscheidungen oder bei der Planung von Terminen

U Mehr persönliche Gespräche mit meiner Führungskraft darüber, wie es läuft und was besser werden könnte
Ü Bessere Bezahlung

U Ich bin mit der Wertschätzung aktuell zufrieden

DO Sontiges:

16. Bitte wählen Sie fünf Antworten aus: Wonach sollten Vorgesetzte am ehesten beurteilt werden? (Mehrfachantworten
möglich.)

U] Kommunikation: Klare und verständliche Kommunikation

U Transparenz: Offen und ehrlich mit dem Team umgehen
Ü Vereinbarkeit: Rücksicht auf Familie, Pflege oder Teilzeit nehmen
U] Gesunde Führung: Auf Stress und Belastung achten
U] Soziale Kompetenz: Wertschätzung, Zuhören, Anerkennung & Motivation
Ül Ressourcenmanagement: Aufgaben gut und verständlich verteilen
U Mitarbeitendenförderung: Entwicklung unterstützen
U Konflikttmanagement: Bei Konflikten fair und lösungsorientiert handeln
U Fachliche Kompetenz: Fachliche Unterstützung geben können
U] Teamorientierung: Das Teamgefühl fördern
Ü Stressmanagement: Gut mit Druck und Stress umgehen
Sonstiges: TTS sg

r

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Fragen zum Wissensmanagement

Wissensmanagement

Damit unsere Arbeit gut funktioniert, ist der Austausch von Wissen und Informationen wichtig. Wir möchten wissen, wie gut das
aus Ihrer Sicht klappt und wie Sie am liebsten informiert werden möchten.

R f Stimme Stimme
Stimme Stimme H n
Neutral eher nicht überhaupt
voll zu eher zu zu nicht zu
17. Ich wurde bei meinem Einstieg bei der Wissenschaftsstadt Darmstadt 6) fe) 6) 6) 6)
gut unterstützt und eingearbeitet
18. Ich bekomme alle wichtigen Infos, die ich für meine Arbeit brauche. ° oO (0) oO oO

19. Was könnte aus Ihrer Sicht beim Thema Wissensweitergabe und Zusammenarbeit verbessert werden? (Mehrfachantworten
möglich.)

Eine zentrale Sammlung wichtiger Infos und Anleitungen (z. B. im Intranet)

Regelmäßige Erfahrungsaustausche und Meetings zwischen Teams

Bessere Einarbeitung und Wissensweitergabe für neue Mitarbeitende

Erfahrene Mitarbeitende als Ansprechpersonen oder „Patinnen/Paten“ für neue Mitarbeitende
Schriftliche Anleitungen oder „Schritt-für-Schritt-Erklärungen“ für wichtige Abläufe
Möglichkeiten für den digitalen Austausch (z. B. Chat-Gruppen, Foren)

Schulungen oder kurze Workshops, wie man Wissen weitergeben kann

20. Bitte wählen Sie aus, über welche Wege Sie bevorzugt über Neuigkeiten, Informationen und Beiträge aus der
Stadtverwaltung informiert werden möchten. (Mehrfachantworten möglich.)

E-Mail-Rundschreiben über Zielgruppenverteiler

Eigener Bereich im Intranet (z.B. als Newsbereich oder Rubrik; z.B. "Aktuelles"

Über die direkte Kommunikation durch Führungskräfte (z. B. über Dienstbesprechungen)
Digitaler E-Mail Newsletter (z. B. monatlich oder quartalsweise)

Interaktive Formate (z.B. digitale Infoveranstaltungen,Webinare)

Aushänge oder Info-Bildschirme in den Dienststellen

Flyer oder gedruckte Infomaterialien

Rundverfügungen
Hausmitteilungen

Fragen zur Inklusion

In diesem Abschnitt geht es um Teilhabe und gleiche Entwicklungschancen für Menschen mit Schwerbehinderung im
Arbeitsalltag.

21. Sehen Sie Verbesserungsbedarf bei der Wissenschaftsstadt Darmstadt | O Nein © Neutral
in Bezug auf die Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden mit OJa

Schwerbehinderung (z.B. durch gezielte
Personalentwicklungsmaßnahmen, Weiterbildung, Karriereförderung,
inklusive Führungskultur)?

21a. Wenn ja, durch welche konkreten Maßnahmen oder Angebote könnte die Personalentwicklung diese Inklusion aus Ihrer
Sicht verbessern?

r

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Vorschläge oder Anmerkungen

22. Haben Sie Vorschläge oder Anmerkungen zur Personalentwicklung bei der Stadt Darmstadt?

Allgemeine Angaben

In welchem Amt sind Sie aktuell beschäftigt?

Wenn Sie einer sehr kleinen Organisationseinheit (z. B. mit weniger als 10 Mitarbeitenden) angehören, bitten wir Sie, zur
Wahrung Ihrer Anonymität eine verallgemeinerte oder übergeordnete Bezeichnung zu verwenden (z. B. „Stabsstellen
Dezemat‘). So vermeiden wir, dass Rückschlüsse auf einzelne Personen möglich sind.

© Erzieherin und Erzieher

© Sonstige pädagogische Berufe

O Ingenieurwesen

O Technischer Bereich

© Handwerklicher oder gewerblicher Bereich
O IT-Bereich
© Verwaltung
© Sonstiges\ :

In welche Jobkategorie Ihrer aktuellen Tätigkeit würden Sie sich einordnen?

O 29 Jahre und jünger

O Zwischen 30 und 49 Jahren
In welcher Altersgruppe bewegen Sie sich? O 50 bis 59 Jahre

O 60 Jahre und älter

O Keine Angabe

Bitte wählen Sie Ihr Geschlecht aus. © Weiblich © Männlich
O Divers O Keine Angabe
Müssen Sie Beruf und Familie oder Pflege vereinbaren? O Ja O Nein
Haben Sie eine (stellverstretende) Leitungs-/Führungsfunktion inne? O Ja O Nein
Wie lange sind Sie schon bei uns beschäftigt?
O Weniger als 1 Jahr O 1 bis 3 Jahre
O4bis 9 Jahre © 10 bis 19 Jahre
© 20 Jahre oder länger O Keine Angabe
O Nein

Waren Sie in den letzten fünf Jahren in Beurlaubung? (zum Beispiel © Ja - bitte Dauer in Monaten angeben:
Elternzeit, Sonderurlaub, Pflegezeit oder Sabbatical) „2a 7, Ditte Dauer In Y onaten angeben: ..... .

Vielen Dank für Ihre Teilnahme! Ihre Rückmeldungen sind ein wichtiger Beitrag zur Weiterentwicklung der Wissenschaftsstadt
Darmstadt.

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0.5 =