"Bewerbungscenter" - Angebot gemäß § 16 SGB II i.V.m. § 45 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB III

V/0405/2024 
V/0405/2024 
 
 
Öffentliche Beschlussvorlage 
Betrifft 
 
"Bewerbungscenter" - Angebot gemäß § 16 SGB II i.V.m. § 45 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB III 
 
 
 
Beratungsfolge 
 
   28.08.2024 Ausschuss für Soziales, Gesundheit, Verbraucherschutz und Ar-
beitsförderung 
Entscheidung 
 
 
Beschlussvorschlag: 
 
I. Sachentscheidung: 
 
Die Verwaltung wird beauftragt, das Angebot „Bewerbungscenter“ gemäß § 16 SGB II i.V.m. § 45 
Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB III für den Zeitraum vom 01.02.2025 bis 31.01.2026 (zzgl. einer optionalen 
Vertragsverlängerung vom 01.02.2026 bis 31.01.2027) im Rahmen einer öffentlichen Ausschreibung 
zu beschaffen. 
 
 
II. Finanzielle Auswirkungen: 
 
Es wird zur Kenntnis genommen, 
- dass der Schätzwert der geplanten Beschaffung des Angebotes „Bewerbungscenter“ unter der 
Wertgrenze in Höhe von 750.000,00 € liegt.  
- dass die Beschaffung über eine öffentliche Ausschreibung in einem nationalen Vergabever -
fahren (UVgO) erfolgen wird. 
- dass die finanziellen Mittel für das Angebot “Bewerbungscenter“ in Form von Verpflichtungs-
ermächtigungen zum Zeitpunkt der Ausschreibung vorhanden sind. Der kommunale Haushalt 
wird nicht belastet. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Jobcenter 
 
03.07.2024 
 
Ihr/e Ansprechpartner/in:  
Frau Schmaloer 
Telefon: 492-9189 
SchmaloerS@stadt-
muenster.de

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Begründung: 
 
I. Zielgruppe und Bedarf 
 
Zur Zielgruppe des Angebotes „Bewerbungscenter“ gehören alle erwerbsfähigen Leistungsberechtig-
ten, deren Förderziel in der Direktvermittlung besteht. Die Direktvermittlung umfasst zum einen sozi-
alversicherungspflichtige Beschäftigungs- und zum anderen Ausbildungsverhältnisse. Die Zielgruppe 
ist heterogen.  
Erwerbsfähige Leistungsberechtigte stehen im Integrationsprozess vor der Herausforderung, eine 
passende Ausbildungsstelle oder sozialversicherungspflichtige Beschäftigung zu finden und sich 
selbst erfolgreich in einer Bewerbungssituation zu präsentieren. Nicht alle erwerbsfähigen  
Leistungsberechtigten verfügen über die Fähigkeiten, Kompetenzen und entsprechenden technischen 
Ressourcen, um die Bewerbung erfolgreich zu gestalten. 
Im Rahmen des Angebotes „Bewerbungscenter“ werden erwerbsfähige Leistungsberech tigte indivi-
duell befähigt und unterstützt, Bewerbungsunterlagen zu modifizieren bzw. zu erstellen, eine zielfüh-
rende Bewerbungsstrategie zu entwickeln und den Umgang mit Bewerbungssituationen (z.B. Aus-
wahlrunden, Vorstellungsgespräche, etc.) sowie innovative Bewerbungswege zu trainieren.  
Darüber hinaus benötigt eine nicht unerhebliche Anzahl an erwerbsfähigen Leistungsberechtigten 
eine kontinuierliche Unterstützung im Bewerbungsprozess (Unterstützung bei der Stellensuche und 
beim Anpassen von Bewerbungsun terlagen, etc.). Vor dem Hintergrund der Digitalisierung des Be-
werbungsprozesses richtet sich der Fokus auch auf die (Weiter -)Entwicklung von digitalen Hand-
lungskompetenzen und die Bereitstellung von entsprechender Hardware.  
Das Angebot ist ganztägig und zeitlich vollkommen flexibel zugänglich, sodass auch Menschen mit 
Care-Aufgaben daran teilhaben können. 
 
 
II. Angebotsziel 
 
Das Angebot „Bewerbungscenter“ ist ein Unterstützungsangebot für Menschen aus dem Rechtskreis 
SGB II. Im Rahmen des Angebotes werden die Teilnehmenden in ihren Bewerbungsprozessen indivi-
duell begleitet, um eine passgenaue und nachhaltige Integration in den  Ausbildungs- und Arbeits-
markt zu erwirken.  
 
 
III. Rahmenbedingungen 
 
Die Angebotsdauer beträgt 12 Monate. Sie beginnt am 01.02.2025 und endet am 31.01.2026.  
In dem Angebot werden insgesamt 264 Teilnehmende in ihren Bewerbungsprozessen unterstützt. 
Somit wird das Angebot für 22 Teilnehmende im Monat vorgehalten.  
Es besteht die Möglichkeit einer Verlängerung des Angebotes um 12 Monate (Optionsziehung). Im 
Falle einer Optionsziehung beginnt das Angebot am 01.02.2026 und endet am 31.01.2027.  
 
 
IV. Inhalt 
 
Zu Beginn der Teilnahme an dem Angebot „Bewerbungscenter“ wird gemeinsam mit den Teilneh-
menden eine individuelle Bedarfsanalyse durchgeführt, um die Unterstützungsbedarfe der Teilneh-
menden zu eruieren und die individuelle Teilnahmedauer (von 1 Tag bis zu 4 Wochen) mit den Teil-
nehmenden festzulegen. 
Die Teilnehmenden erhalten kurzfristige Unterstützung bei der Erstellung  professioneller Bewer-
bungsunterlagen und digitaler Bewerbungsprofile (Xing, LinkedIn, etc.). Sie lernen innovative Bewer-
bungstechniken und Online-Plattformen zur Stellenrecherche kennen. Zudem werden sie in der An-
wendung technischer Infrastruktur (PC, Drucker, Notebook, Webcam, etc.) und in IT-Grundlagen ge-

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schult. Des Weiteren erhalten die Teilnehmenden Unterstützung bei der Anfertigung von E-Mail- und 
Online-Bewerbungen sowie bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche (Vorstellungsgespräche 
in Präsenz, Onlinevorstellungsgespräche, telefonische Kontaktaufnahmen zu Arbeitgebenden). Das 
Kennenlernen und Üben von Assessmentcentern und Einstellungstests (z.B. für Ausbildungssuchen-
de) sowie von Selbstvermarktungsstrategien ist ein weiterer Bestandteil des Angebotes.  
Die wiederholte Teilnahme der erwerbsfähigen Leistungsberechtigen an dem Angebot „Bewerbungs-
center“ ist ausdrücklich möglich. 
 
 
V. Erfolgserwartung 
 
Die Bewertung des Erfolges des geplanten Angebotes erfolgt anhand von folgenden Indikatoren: 
a) Anzahl der Teilnehmenden, die die Möglichkeiten kennen, eine Ausbildung oder eine sozialversi-
cherungspflichtige Beschäftigung zu suchen, zu finden und sich dabei erfolgreich zu bewerben / 
Anzahl aller Angebotsteilnehmenden 
b) Anzahl der Teilnehmenden, die selbständig in der Lage sind, Bewerbungsunterlagen bei gleichem 
Zielberuf anzupassen / Anzahl aller Angebotsteilnehmenden 
c) Anzahl der Teilnehmenden, die  ihre Handlungskompetenzen in Bezug auf den Einsatz digitaler 
Medien im Bewerbungsprozess verbessert haben / Anzahl aller Angebotsteilnehmenden 
Das Jobcenter der Stadt Münster bewertet das geplante Angebot als erfolgreich, wenn die Quote zu 
a) bei 90 Prozent und die Quote zu b) bei 70 Prozent und c) bei 50 Prozent liegt. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
In Vertretung 
 
 
gez. 
Cornelia Wilkens 
Stadträtin

Anlage A zur V/0405/2024 
Kurzüberblick 
Das arbeitsmarktpolitische Angebot „Bewerbungscenter“ richtet sich an alle erwerbsfähigen Leis-
tungsberechtigten (eLb), die sich in einem Integrationsprozess befinden und vor der Herausforde-
rung stehen, eine passende Ausbildungsstelle oder sozialversicherungspflichtige Beschäftigung 
zu finden. Mit dem Angebot werden eLb in allen Phasen des Bewerbungsprozesses individuell 
und kontinuierlich unterstützt. 
 
Ziele/Teilziele/Zielerreichung 
Mit der Vorlage wird das Ziel verfolgt, den Ausschuss für Soziales, Gesundheit, Verbraucher-
schutz und Arbeitsförderung über das geplante arbeitsmarktpolitische Angebot „Bewerbungscen-
ter“ zu informieren. Der Ausschuss für Soziales, Gesundheit, Verbraucherschutz und Arbeitsför-
derung soll über den Bedarf der Beschaffung des geplanten arbeitsmarktpolitischen Angebotes 
entscheiden. 
 
Finanzierung 
Produktgruppe:  0501 Leistungen der Grundsicherung 
Das geplante arbeitsmarktpolitische Angebot wird aus Bundesmitteln (hier: Eingliederungstitel) 
finanziert. Der kommunale Haushalt wird nicht belastet. 
 
Pflichtigkeitsgrad 
Die Maßnahme/Leistung ist  vollständig 
pflichtig 
x überwiegend 
pflichtig 
 überwiegend 
freiwillig 
 vollständig 
freiwillig 
Die Aufgabe beruht auf dem Sozialgesetzbuch Zweites Buch (SGB II) in Verbindung mit dem So-
zialgesetzbuch Drittes Buch (SGB III). 
 
Unmittelbare, grundsätzliche Relevanz für Querschnittsthemen 
(Demographie, Gleichstellung, Inklusion, Klimaschutz, Migration) 
Von dem geplanten arbeitsmarktpolitischen Angebot des Jobcenters der Stadt Münster profitieren 
alle erwerbsfähigen Leistungsberechtigten unabhängig von ihrem Geschlecht oder einer Migrati-
onsvorgeschichte.