"Aktiv und fit für den Job" – Angebot gemäß § 16 SGB II i. V. m. § 45 Abs. 1 SGB III

V/0232/2022
V/0232/2022
Öffentliche Beschlussvorlage
Betrifft
"Aktiv und fit für den Job" – Angebot gemäß § 16 SGB II i. V. m. § 45 Abs. 1 SGB III
Beratungsfolge
05.05.2022 Ausschuss für Soziales, Gesundheit, Verbraucherschutz und
Arbeitsförderung
Entscheidung
Beschlussvorschlag:
I. Sachentscheidung:
Die Verwaltung wird beauftragt, das Angebot „Aktiv und fit für den Job" gemäß § 16 Abs. 1
Sozialgesetzbuch Zweites Buch (SGB II) i. V. m. § 45 Abs. 1 Sozialgesetzbuch Drittes Buch (SGB
III) ab dem 19.09.2022 (optional ab dem 11.09.2023) im Rahmen einer öffentlichen Ausschreibung
zu beschaffen.
II. Finanzielle Auswirkungen:
Es wird zur Kenntnis genommen,
- dass die Beschaffung über eine öffentliche Ausschreibung in einem nationalen
Vergabeverfahren (UVgO) erfolgen wird.
- dass die finanziellen Mittel für das Angebot “Aktiv und fit für den Job“ gemäß § 16 Abs. 1
Sozialgesetzbuch Zweites Buch (SGB II) i. V. m. § 45 Abs. 1 Sozialgesetzbuch Drittes Buch
(SGB III) für die Haushaltsjahre 2022 und 2023 im Eingliederungstitel (EGT) vorhanden sind.
Für die folgenden Haushaltsjahre werden die Mittel für das o.g. Angebot reserviert. Der
kommunale Haushalt wird nicht belastet.
Jobcenter
Ihr/e Ansprechpartner/in:
Frau Robert
T elefon:492-9182
Robert@stadt-muenster.de

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Begründung:
I. Zielgruppe und Bedarf
Zur Zielgruppe des Angebotes gehören erwerbsfähige Leistungsberechtigte über 25 Jahre (Ü25) mit
körperlichen Einschränkungen (z.B. Erkrankungen des Bewegungsapparates).
Viele erwerbsfähige Leistungsberechtigte (eLb) des Jobcenters der Stadt Münster weisen
gesundheitliche Einschränkungen auf, die Auswirkungen auf ihre Integration in den Arbeitsmarkt
haben. Diese gesundheitlichen Beeinträchtigungen werden sowohl seitens der betroffenen Menschen
als auch von den Arbeitgebenden oftmals als bedeutsames Hemmnis für die Ausübung einer
beruflichen Tätigkeit wahrgenommen. Die betroffenen Menschen benötigen daher Unterstützung bei
der Verbesserung ihrer Leistungsfähigkeit, ihres Bewerbungs- und Stellensuchverhaltens und der
schrittweisen Integration in den Arbeitsmarkt.
II. Angebotsziel
Ziel des Angebotes „Aktiv und fit für den Job“ ist es, die Leistungsfähigkeit und das Bewerbungs- und
Stellensuchverhalten der T eilnehmenden zu verbessern und sie schrittweise an den Arbeitsmarkt
heranzuführen, sodass eine nachhaltige Integration in Beschäftigung erfolgen kann.
III. Inhalt
Das Angebot „Aktiv und fit für den Job“ beginnt am 19.09.2022 und endet am 11.08.2023. In dieser
Zeit finden zwei Durchläufe des Angebotes „Aktiv und fit für den Job“ statt und zwar vom 19.09.2022
bis 24.02.2023 und vom 06.03.2023 bis 11.08.2023.
Es besteht die Möglichkeit, das Angebot optional für den Zeitraum vom 11.09.2023 bis 09.08.2024 zu
erweitern (mit zwei Durchläufen vom 11.09.2023 bis 16.02.2024 und vom 04.03.2024 bis 09.08.2024).
Jedes Angebot ist für 12 T eilnehmende vorgesehen. Der T eilnahmeumfang beträgt wöchentlich
durchschnittlich 16 Unterrichtseinheiten (à 45 Min.).
Zu Beginn wird im Rahmen von Einzelgesprächen mit jedem/jeder T eilnehmendenein ganzheitliches,
individuelles Profiling und eine Potenzialanalyse erstellt. Auf der Grundlage des Profilings, der
Potenzialanalyse und unter besonderer Berücksichtigung der Leistungsfähigkeit/des
Gesundheitszustandes werden berufliche Entwicklungsziele und ein Förderplan erarbeitet. Der
Förderplan beinhaltet neben den beruflichen Entwicklungsschritten auch Maßnahmen zur
Verbesserung der Leistungsfähigkeit/des Gesundheitszustandes.
Darauf aufbauend sind folgende Inhalte Bestandteil des Angebotes

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1. Gesundheitsorientierung und Gesundheitsförderung:
Information der T eilnehmenden
Jeder/jede T eilnehmendeist individuell und zielgerichtet über die Angebote und Maßnahmen
der regulären medizinischen Versorgung sowie über die darüberhinausgehenden
gesundheitsfördernden Möglichkeiten (Sportvereine, Selbsthilfegruppen etc.) zu informieren.
Motivation und Befähigung der T eilnehmenden
Ein zentraler Bestandteil des Angebotes „Aktiv und fit für den Job“ist es, die T eilnehmendenzu
motivieren und zu befähigen, wirksame gesundheitsfördernde Angebote wahrzunehmen.
Hierfür kann es im Einzelfall erforderlich sein, Barrieren aufzudecken und hilfreiche
Unterstützung zur Beseitigung (z.B. durch Begleitung) zu geben. Der Grundsatz des
Empowerments bzw. der Selbstbefähigung ist hierbei besonders zu berücksichtigen.
Schulung der T eilnehmenden
Im Rahmen des Angebotes können auch T eilnehmerschulungen stattfinden, in denen
gesundheitsfördernde Inhalte vermittelt werden (z.B. zu den Themen „gesundheitsfördernde
Ernährungsweise“, „Stressprävention“ etc.).
2. Wege zu einer Beschäftigung auf dem 1. Arbeitsmarkt
Im Rahmen des individuellen Profilings ist zu klären, welche Tätigkeiten auf dem 1.
Arbeitsmarkt trotz verschiedener Vermittlungshemmnisse in Frage kommen. Folgende
Angebotsinhalte sollen die Aufnahme einer passgenauen, leistungsgerechten Beschäftigung
unterstützen:
Bewerbungstraining / Unterstützung bei der Stellensuche
- Erstellen/Aktualisieren von aussagekräftigen und stellenbezogenen
Bewerbungsunterlagen am PC
- Unterstützung bei der Beschaffung von Dokumenten/Zeugnissen
- Hilfestellung bei der aktiven Stellensuche (Presse, Zeitungen…)
- Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche sowie deren Reflexion und optional
Begleitung zu Vorstellungsgesprächen
- Unterstützung /Vermittlung in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
Kommunikationstraining
Das Kommunikationstraining zielt darauf ab, die kommunikativen Kompetenzen der
T eilnehmenden zu verbessern, um sich erfolgreicher zu präsentieren und die beruflichen
Beziehungen erfolgreicher zu gestalten.
Arbeitsplatzerkundung / T eilebei einem Arbeitgebenden - optional –

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Im Rahmen des Angebotes besteht die Möglichkeit, einen neuen, leistungsgerechten
Arbeitsplatz zu erkunden.
3. Einzelcoaching
Begleitend dazu finden wöchentliche Einzelcoachings statt, sodass die T eilnehmendenpraxis-
und handlungsorientierte Hilfestellungen erhalten, die vereinbarten Ziele und Schritte auch
umzusetzen. Die T eilnehmenden haben darüber hinaus die Möglichkeit, problematische
Lebensbereiche anzusprechen und Unterstützung bei deren Bewältigung zu erhalten.
IV. Erfolgserwartung
Die Bewertung des Erfolges des geplanten Angebotes erfolgt anhand von folgenden Indikatoren:
a) Anzahl der T eilnehmenden,die Wissen über eine gesundheitsfördernde Ernährungs-, Bewegungs-
und Lebensweise sowie Wissen über einen für sie passenden, leistungsgerechten Zielberuf
entwickelt haben / Anzahl der Angebotsteilnehmenden
b) Anzahl der T eilnehmenden,die regelmäßig an gesundheitsfördernden Angeboten teilnehmen, die
nicht Bestandteil der Maßnahme sind / Anzahl der Angebotsteilnehmenden
Das Jobcenter der Stadt Münster bewertet das geplante Angebot als erfolgreich, wenn die Quote zu
a) bei 90 Prozent und die Quote zu b) bei 40 Prozent liegt.
In Vertretung
gez.
Cornelia Wilkens
Stadträtin

Anlage A zur V/0232/2022
Kurzüberblick
Das Angebot „Aktiv und fit für den Job“ richtet sich an erwerbsfähige Leistungsberechtigte über 25
Jahre (Ü25) mit körperlichen Einschränkungen (z.B. Erkrankungen des Bewegungsapparates).
Viele erwerbsfähige Leistungsberechtigte (eLb) des Jobcenters der Stadt Münster weisen
gesundheitliche Einschränkungen auf, die Auswirkungen auf ihre Integration in den Arbeitsmarkt
haben. Diese gesundheitlichen Beeinträchtigungen werden sowohl seitens der betroffenen
Menschen als auch von den Arbeitgebenden oftmals als bedeutsames Hemmnis für die
Ausübung einer beruflichen Tätigkeit wahrgenommen. Die betroffenen Menschen benötigen
daher Unterstützung bei der Verbesserung ihrer Leistungsfähigkeit, ihres Bewerbungs- und
Stellensuchverhaltens und der schrittweisen Integration in den Arbeitsmarkt.
Ziele/Teilziele/Zielerreichung
Mit der Vorlage wird das Ziel verfolgt, den Ausschuss für Soziales, Gesundheit, Verbraucher-
schutz und Arbeitsförderung über das geplante arbeitsmarktpolitische Angebot „Aktiv und fit für
den Job" gemäß § 16 Abs. 1 Sozialgesetzbuch Zweites Buch (SGB II) i. V. m. § 45 Abs. 1
Sozialgesetzbuch Drittes Buch (SGB III) zu informieren. Der Ausschuss für Soziales,
Gesundheit, Verbraucherschutz und Arbeitsförderung soll über den Bedarf der Beschaffung des
geplanten arbeitsmarktpolitischen Angebotes entscheiden.
Finanzierung
Produktgruppe: 0501 Leistungen der Grundsicherung
Das geplante arbeitsmarktpolitische Angebot wird aus Bundesmitteln (hier: Eingliederungstitel)
finanziert. Der kommunale Haushalt wird nicht belastet.
Pflichtigkeitsgrad
Die Maßnahme/Leistung ist vollständig
pflichtig
x überwiegend
pflichtig
überwiegend
freiwillig
vollständig
freiwillig
Die Aufgabe beruht auf dem Sozialgesetzbuch Zweites Buch (SGB II) in Verbindung mit dem
Sozialgesetzbuch Drittes Buch (SGB III).
Unmittelbare, grundsätzliche Relevanz für Querschnittsthemen
(Demographie, Gleichstellung, Inklusion, Klimaschutz, Migration)
Das geplante arbeitsmarktpolitische Angebot vom Jobcenter der Stadt Münster richtet sich an
erwerbsfähige Leistungsberechtigte über 25 Jahre (Ü25) mit körperlichen Einschränkungen (z.B.
Erkrankungen des Bewegungsapparates). Ziel ist es, die Leistungsfähigkeit und das Bewerbungs-
und Stellensuchverhalten der T eilnehmendenzu verbessern und sie schrittweise an den
Arbeitsmarkt heranzuführen, sodass eine nachhaltige Integration in Beschäftigung erfolgen kann.
Hiervon profitieren alle erwerbsfähigen Leistungsberechtigten über 25 Jahre (Ü25) mit
gesundheitlichen Einschränkungen unabhängig von ihrem Geschlecht oder einer
Migrationsvorgeschichte.