Beantwortung der Anfrage der SPD-Fraktion betreffend "Kölner Wirtschaft; Stärke durch Vielfalt", AN/0806/2023

Dezernat, Dienststelle  
OB/16/161/1 
 
Vorlagen-Nummer  13.09.2023 
 2447/2023 
Beantwortung einer Anfrage nach § 4 der Geschäftsordnung  
öffentlicher Teil 
Gremium Datum 
Wirtschaftsausschuss 14.09.2023 
 
Beantwortung der Anfrage der SPD-Fraktion betreffend "Kölner Wirtschaft; Stärke 
durch Vielfalt", AN/0806/2023 
Zusammenfassung in Einfacher Sprache: 
Die SPD-Fraktion hat die Stadt Köln gefragt, was die Unternehmen in Köln für die Förderung 
von Vielfalt machen. Diese Fragen hat die Verwaltung nun beantwortet. Die Stadt Köln hat die 
Charta der Vielfalt unterschrieben. Damit hat die Stadt Köln sich für die Förderung von Vielfalt 
entschieden. Bis heute haben viele Unternehmen in Köln die Charta der Vielfalt unterschrie-
ben. Das Thema Vielfalt wird also immer wichtiger für die Wirtschaft in Köln. 
 
 
Beantwortung der Anfrage: 
 
Zu der Anfrage der SPD-Fraktion „Kölner Wirtschaft; Stärke durch Vielfalt“ (AN/0806/2023) 
aus der Sitzung des Wirtschaftsausschusses vom 25.05.2023 nimmt die Verwaltung wie folgt 
Stellung: 
 
1. Wie viele Kölner Unternehmen haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet, welche Unter-
nehmen im Stadt Köln Konzern mit mehr als 100 Mitarbeitenden haben die Charta der 
Vielfalt unterzeichnet und welche nicht? 
Bitte die Ergebnisse tabellarisch darstellen. 
 
Antwort der Verwaltung: 
Wie der Internetseite der Initiative Charta der Vielfalt e.V. zu entnehmen ist, haben insgesamt 
199 Kölner Unternehmen die Charta der Vielfalt unterzeichnet (Stand 25.07.2023). Eine Über-
sicht der Kölner Unterzeichner*innen ist über die Eingabe der Filterfunktion „Köln“ unter fol-
gendem Link möglich: 
https://www.charta-der-vielfalt.de/ueber-uns/die-unterzeichner-innen/liste/  
Aufgeführt sind dort folgende Beteiligungsgesellschaften der Stadt Köln:  
 AVG Abfallentsorgungs- und Verwertungsgesellschaft Köln mbH 
 AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH (AWB GmbH) 
 GAG Immobilien AG 
 Häfen und Güterverkehr Köln AG (HGK AG) 
 NetCologne Gesellschaft für Telekommunikation mbH 
 Kliniken der Stadt Köln gGmbH 
 KölnBäder GmbH (KB GmbH)

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 Kölner Verkehrs-Betriebe AG (KVB AG) 
 RheinCargo GmbH & Co. KG 
 RheinEnergie AG 
 SBK Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH 
 Stadtentwässerungsbetriebe Köln AöR 
 Stadtwerke Köln GmbH 
 
Die Filterfunktion der Internetseite lässt die Sortierung der Unternehmen nach Größe nicht zu. 
 
2. Wie viele Kölner Unterzeichner der Charta der Vielfalt mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden 
und wie viele Unternehmen im Stadt Köln Konzern mit mehr als 100 Mitarbeitenden ha-
ben gemäß Ziffer 5 der Charta in 2022 über ihre Aktivitäten und den Fortschritt bei der 
Förderung der Vielfalt und Wertschätzung berichtet?  
Bitte die Aktivitäten in geeigneter Form, z.B. auch tabellarisch zusammen. 
 
Antwort der Verwaltung: 
Nach Auskunft der Industrie- und Handelskammer sowie der Handwerkskammer sind die er-
fragten Zahlen und Inhalte leider dort nicht ermittelbar und die Beantwortung der Frage in 
Gänze somit nicht möglich. 
 
Seit 2019 besteht der Diversity-Arbeitskreis (Diversity-AK), dem Stadt Köln und verschiedene 
städtische Beteiligungsgesellschaften, die die Charta der Vielfalt unterschrieben haben, ange-
hören. 
Informationen zur Berichterstattung sowie zu den Aktivitäten der im Diversity-AK vertretenen 
Beteiligungsgesellschaften der Stadt Köln aus dem Jahr 2022 sind der Anlage I zu entneh-
men. Die Rückmeldungen der Beteiligungsgesellschaften zeigen, dass diese kontinuierlich an 
der Stärkung von Vielfalt in ihren Häusern arbeiten und sich regelmäßig über die Fortschritte 
bei der Förderung von Vielfalt und Wertschätzung austauschen. In Jahresberichten und Pres-
semitteilungen oder über ihre Homepages und Social-Media-Kanäle berichten sie zudem öf-
fentlich von Aktivitäten im Bereich Vielfalt. 
 
3. Wie bewertet die Verwaltung der Stadt Köln die Verbreitung und Umsetzung der Charta 
der Vielfalt bei den Kölner Unternehmen und insbesondere den städtischen Beteiligun-
gen. 
 
Antwort der Verwaltung: 
Der regelmäßige Austausch innerhalb des Diversity-AK und das zunehmende öffentliche Inte-
resse an den Themen Vielfalt und Diversity-Management hat auch in den Unternehmen zu ei-
ner erhöhten Sensibilität geführt. Diversitätsorientierte Personalentwicklung, wertschätzende 
(Unternehmens)-Kommunikation und die Wertschätzung der Vielfalt der Mitarbeitenden wird 
zunehmend auch als attraktivitätssteigernd und Wettbewerbsvorteil von Unternehmen erkannt 
und gezielt auch bei der Rekrutierung von Personal eingesetzt.  
 
4. Wie hat die Verwaltung die Verankerung des Themas Diversität bei Kölner Unternehmen 
und bei Unternehmen im Stadt Köln Konzern mit mehr als 100 Mitarbeitenden bislang vo-
rangetrieben?  
Dazu sollten die bereits umgesetzten und die für die Zukunft geplanten Maßnahmen be-
schrieben werden. 
 
Antwort der Verwaltung: 
Am 20.12.2016 wurde das Diversity-Konzept „Köln l(i)ebt Vielfalt!“ der Stadt Köln vom Rat der 
Stadt Köln beschlossen (3068/2016). Es erläutert Diversity Politik als gesamtgesellschaftli-
chen Prozess, der von allen und für alle mitgestaltet wird und beschreibt die Einführung und 
Umsetzung des städtischen Diversity Managements. Das städtische Diversity Management 
nimmt die Stadt Köln zunächst als Arbeitsgeberin in den Blick und ist daher verwaltungsintern 
ausgerichtet.

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Darüber hinaus stärkt die Stadt Köln bereits Unternehmen und Organisationen aus Köln, die 
Projekte zur Förderung von Vielfalt und zur Bekämpfung von Diskriminierung umsetzen und 
somit einen wichtigen Beitrag für die Kölner Stadtgesellschaft leisten, fachlich bei ihrer Arbeit 
und bei der Umsetzung von Projekten im Bereich Vielfaltsförderung. Das Büro für Diversity 
Management im Amt für Integration und Vielfalt berät zum Themenbereich strategisches 
Diversity Management und steht bei Fragen rund um das Thema Vielfaltsförderung in Unter-
nehmen zur Verfügung.  
 
Die Stadt Köln hat den Diversity-AK 2019 initiiert (siehe Frage 2). Neben der gemeinsamen 
Planung und Umsetzung von Maßnahmen zum jährlichen Deutschen Diversity Tag dient der 
Diversity-AK auch als Plattform zur kollegialen Beratung. Bei den regelmäßigen Treffen erhal-
ten die Mitglieder fachliche Inputs zum Thema Diversity Management und tauschen sich über 
Good-Practice-Beispiele aus ihren Häusern aus. Mitglieder des Diversity-AK zeigen seit 2019 
jedes Jahr Haltung und Flagge für Vielfalt. 
 
Jährlich entwickelt die Stadt Köln den Diversity-Kalender weiter und stellt diesen auch den 
AK-Mitgliedern zur Verfügung, um das Bewusstsein über religiöse Feiertage und säkulare Ge-
denktage in Kölner Unternehmen und darüber hinaus zu stärken. Mit dem Leitfaden für wert-
schätzende und geschlechterumfassende Kommunikation bei der Stadt Köln stellt die Stadt 
Köln eine Anleitung zur Verfügung, die Unternehmen in Köln und darüber hinaus im Arbeitsall-
tag einsetzen können, um somit an Attraktivität zu gewinnen. Zahlreiche Anfragen hierzu aus 
anderen Kommunen und Unternehmen zeigen die zunehmende Bedeutung einer diversitäts-
sensiblen Sprache und Kommunikation.  
 
 
Gez. Reker

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Anlage I 
 
Rückmeldungen aus den stadtnahen Unternehmen auf die Anfrage 
der SPD-Fraktion im Rat der Stadt Köln AN/0806/2023 „Kölner 
Wirtschaft; Stärke durch Vielfalt“ 
 
1. Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH 
Anzahl der Mitarbeitenden: ca. 1.900 
Maßnahmen und Aktivitäten: 
Die Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH (AWB) beteiligen sich an den regelmäßigen 
Austauschtreffen des Diversity-AK der Stadt Köln und ihren Tochtergesellschaften. In 
diesem Kreis setzt die AWB anlässlich des Deutschen Diversity Tages gemeinsame 
Aktionen um, über die in einer gemeinsamen Pressemitteilung informiert wird. Die 
regelmäßige Berichterstattung erfolgt gegenüber dem Aufsichtsrat. 
 
2. AVG Abfallentsorgungs- und Verwertungsgesellschaft Köln mbH 
Anzahl der Mitarbeitenden: 250 
Maßnahmen und Aktivitäten: 
Im Jahr 2022 erfolgten die Berichterstattungen über den Fortschritt bei der Förderung 
von Vielfalt und Wertschätzung durch die AVG Abfallentsorgungs- und 
Verwertungsgesellschaft Köln mbH (AVG) im Rahmen einiger Aktionstage: 
 Diversity Tag, 31.05.2022 
o Zum 10. Diversity Tag wurde als Vielfaltsaktion ein Quizz mit begleitender 
Ausstellung im Foyer der AVG veranstaltet, bei dem Fragen zum Thema zu 
beantworten und vielfältige Preise zu gewinnen waren. Die Aktion wurde bei 
der Charta der Vielfalt angemeldet, auf deren Seite veröffentlicht und durch 
deren Giveaways unterstützt.  
o Die Berichterstattung zu der Aktion erfolgte sowohl öffentlich über die 
Plattform der Charta der Vielfalt, als auch in den unternehmensinternen 
digitalen und Printmedien. 
o In der Aktionswoche rund um den Diversity Tag wurden die Vielfaltsfahnen 
gehisst und sämtliche ausgehenden Mails mit dem Banner „Wir♥Vielfalt“ 
versehen. 
o Gemeinsam mit dem Diversity-AK der Stadt Köln erfolgte eine 
Presseveröffentlichung zum Diversity Tag. 
 Christopher Street Day, 03.07.2022 
o Auf den Social-Media-Kanälen der AVG wurde der Trailer „Müllverbrennung 
ist bunt“ gepostet. Am Verwaltungsstandort der AVG wurde die 
Regenbogenfahne gehisst.

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 Orange Day, 25.11.2022 
o Die AVG beteiligte sich am Orange Day mit einer eigenen Aktion im Foyer 
des Verwaltungsgebäudes und setzte so ein Zeichen gegen Gewalt an 
Frauen. Teile der Gebäude wurden orange beleuchtet, die Orange-Days-
Fahnen wurden gehisst, Informationen zu den Hintergründen des 
Aktionstages gegeben und orange gelabelte bunte Schokoladentafeln an 
Mitarbeitende und Besucher*innen verteilt. Über die Aktion wurde in der 
Mitarbeitendenzeitung „Brand aktuell“ und parallel im Intranet der AVG- 
Unternehmensgruppe berichtet. 
 
Die Umsetzung der Charta der Vielfalt in der AVG Unternehmensgruppe zeigt sich 
besonders deutlich an der Unternehmenskultur. So wurde Vielfalt als einer von fünf 
Werten in das Unternehmensleitbild aufgenommen und zur Richtschnur 
unternehmerischen Handelns erklärt. Das Leitbild wird sowohl intern als auch 
gegenüber unseren Kund*innen veröffentlicht und beworben, ist regelmäßig 
Gegenstand von Artikeln in der Mitarbeitendenzeitung und im Intranet sowie auf 
Schulungen und auf zahlreichen Werbeartikeln. 
Im Rahmen einer Zertifizierung im INQA „Prozess Kulturwandel“ wurden durch die 
gebildete Arbeitsgruppe zahlreiche Diversity-Themen bearbeitet und Aktionen 
vorbereitet. Berichte dazu erfolgten regelmäßig in sämtlichen internen 
Veröffentlichungen sowie gegenüber dem Projektträger der Demografie Agentur 
sowie der Initiative „Neue Qualität der Arbeit“. 
Diversity-Themen und die Fortschritte bei der Umsetzung der Charta der Vielfalt sind 
regelmäßig Bestandteile der Unternehmensberichterstattung sowohl in den 
Geschäftsberichten, als auch in Nachhaltigkeitsberichten und werden über digitale 
sowie analoge Kanäle präsentiert und veröffentlicht. 
 
3. Jobcenter Köln 
Anzahl der Mitarbeitenden: 1.559 (Stand 26.06.2023) 
Maßnahmen und Aktivitäten: 
Am 15.05.22 berichtete das Jobcenter Köln in der Trägerversammlung im Rahmen 
der Personalberichterstattung. Diversität gehört im Jobcenter Köln zum Alltag aller 
Beschäftigten. Im Jobcenter sind Menschen aus 22 Nationen beschäftigt. 
Die Geschäftsführung des Jobcenters Köln positioniert sich klar und öffentlich zu 
Diskriminierung wie z.B. mit E-Mails an alle Beschäftigten, in Besprechungen oder 
bei Versammlungen. Die Geschäftsführung hat alle Beschäftigten über 
gendergerechten Anrede/Pronomennutzung informiert und eine Weisung zur 
gendergerechten Anrede/Pronomennutzung veröffentlicht. Das Jobcenter Köln nimmt 
Anregungen der Beschäftigten, der Organe und Gremien (bspw. zur 
gendergerechten Beschilderung der WC, gendergerechten Anrede) auf und 
ermöglicht Mitarbeitenden die Teilnahme an Seminaren zum Themenkomplex 
Diversity.

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Das Jobcenter Köln beteiligt sich am Diversity Tag der Charta der Vielfalt an 
gemeinsamen Aktionen mit der Stadt Köln und ihren Tochtergesellschaften u.a. mit 
dem Hissen der Diversity-Flagge an unterschiedlichen Standorten oder 
Veröffentlichung aktueller News-Meldungen zum Diversity Tag auf der eigenen 
Homepage. Das Jobcenter beteiligte sich auch - vertreten durch eine Mitarbeiterin - 
an dem gemeinsamen Videoprojekt zum Diversity Tag “Ein Platz für Alle”: 
https://www.jobcenterkoeln.de/news/diversity-tag-am-23-mai-das-jobcenter-ist-dabei/  
Zusätzlich bietet das Jobcenter Köln eine Sprechstunde für junge Kund*innen mit 
potentieller Diskriminierungserfahrung an. 
 
4. Kliniken der Stadt Köln gGmbH 
Anzahl der Mitarbeitenden: 4.700 
Maßnahmen und Aktivitäten: 
Die Kliniken der Stadt Köln haben kein fest verankertes Diversity-Management, aber 
als Kölner Unternehmen wird Vielfalt sowohl in der Belegschaft als auch im Umgang 
mit den Patient*innen gelebt. 
Maßnahmen zu Diversity betreffenden Themen, werden durch die 
Gleichstellungsbeauftragte der Kliniken initiiert und umgesetzt. Der Schwerpunkt liegt 
bedingt durch die Funktion der Gleichstellungsbeauftragten und den damit 
verbundenen gesetzlichen Anforderungen, auf der Vielfaltdimension Geschlecht.  
Maßnahmen: 
 alle Vielfaltsdimensionen betreffend: 
o Die Kliniken der Stadt Köln beteiligen sich an den regelmäßigen 
Netzwerktreffen des Diversity-AK der Stadt Köln und ihren 
Tochtergesellschaften und sind seit 2014 Unterzeichnerinnen der Initiative 
Charta der Vielfalt 
o Diversity-Themen sind regelmäßig Bestandteile im Reporting an die 
Geschäftsführung  
o Jährliche Teilnahme am Diversity Tag, Anmeldung der Aktionen bei der 
Charta der Vielfalt, hissen der Vielfaltsflaggen, Give-Aways intern 
(Postkarten, Buttons, Plakate) 
o Berichterstattung inkl. Hintergrundinformationen zum Diversity Tag , erfolgte 
sowohl öffentlich über die Plattform der Charta der Vielfalt sowie 
gebräuchlichen Social-Media-Plattformen als auch über die 
unternehmensinternen Plattformen 
o Einrichtung einer internen AGG-Beschwerdestelle (aktuell an Bereich 
Gleichstellung angegliedert) 
o AGG-Pflichtfortbildung (digital) für alle Beschäftigten 
o Unterrichtseinheiten in allen Ausbildungsbereichen der Kliniken Köln u.a. zu 
Diversity-Themen 
o Fortbildung für Praxisanleiter*innen 
o Nach Bedarf/ auf Anfrage: Kurzschulung AGG-konformes Führen von 
Auswählgesprächen, Gendersensible Sprache, Unconcious Bias

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 Vielfaltsdimension Geschlecht: 
o Umsetzung der Vorgaben des LGG NRW  
o 155 Kinderbetreuungsplätze in Kindertageseinrichtungen der Träger Fröbel 
und Educcare. Kindertageseinrichtungen befinden sich an allen drei 
Standorten 
o mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle 
o Beratungen zu Pflegezeit, Elternzeit, Elterngeld und Wiedereinstieg nach 
familienbedingter Abwesenheit, MuSchG, TzBfG 
o Förderung (Stellenausschreibungen-Umsetzung LGG NRW) von Führen in 
Teilzeit 
o Zur Stärkung der Gleichstellung zwischen Frauen und Männern bietet sie 
weiblichen Potentialträgerinnen im Bereich Verwaltung und im ärztlichen 
Dienst Cross Mentoring Programme an  
o diverse Fort- und Weiterbildungsangebote hinsichtlich 
Führungskräfteentwicklungsprogramme über die Personalentwicklung 
o Teilnahme im Bündnis „Mit Frauen in Führung“ von Female Resources 
o Teilnahme im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ 
o Teilnahme im AK Gewalt gegen Frauen der Stadt Köln 
o Teilnahme im Netzwerk der Gleichstellungsbeauftragten der Stadt Köln, 
NRW, Land 
o Angebot digitales Elterncafé (2x jährlich) 
o Teilnahme am Boys- and Girls-Day 
o jährliche Teilnahme am Orange Day – aktive Teilnahme an den Aktionen 
des AK Gewalt gegen Frauen der Stadt Köln, hissen der Orange-Days- 
Flaggen an allen Standorten der Kliniken, Informationen zu den 
Hintergründen des Aktionstages auf den von den Kliniken genutzten Social-
Media-Kanälen sowie im Intranet, entsprechende Give-Aways an allen 
Standorten/ Kliniken gesamt 
o jährliche Teilnahme am Weltfrauentag, Informationen zu den Hintergründen 
des Aktionstages auf den von den Kliniken genutzten Socialmedia-Kanälen 
sowie im Intranet, entsprechende Give -Aways an allen Standorten/ Kliniken 
gesamt, Beteiligung an den Aktionen vom Bündnis -Mit Frauen in Führung- 
Female Resources 
 
 Vielfaltsdimension sexuelle Identität: 
o OPENNetzwerk der Kliniken Köln, Netzwerk für queere Mitarbeitende und 
alle Interessierten 
o Regelmäßige Netzwerktreffen, Newsletter Intern, Netzwerk soll ebenfalls 
als Safe Space dienen 
o Teilnahme am CSD in Kooperation mit der Stadt Köln und Buntwerk, T-
Shirts für teilnehmende Beschäftigte, Hintergrundinformation digital und 
Print 
o Hissen der Flaggen an allen Standorten (Pride Month) 
 
 Vielfaltsdimension Religion, ethnische- sowie soziale Herkunft, Alter, 
Behinderung:

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o Neben der Gleichstellungsbeauftragten dienen außerdem die 
Schwerbehindertenvertretung, Inklusionsbeauftragte, 
Integrationsbeauftragte, der Arbeitsmedizinische-Dienst, der Betriebsrat, 
Seelsorger*innen, Krankenhausseelsorger*innen sowie die 
Auszubildendenvertretungen als Anlaufstellen für Mitarbeitende 
 
5. KölnBäder GmbH 
Anzahl der Mitarbeitenden: 300 
Maßnahmen und Aktivitäten: 
Im Rahmen des jährlichen Geschäftsberichts und des jüngst erstmalig erstellten 
Gemeinwohlberichts wird über die Aktivitäten der KölnBäder berichtet. In diesem 
Jahr sind die KölnBäder bereits zum zweiten Mal im Rahmen des „audits 
familieundberuf“ erfolgreich rezertifiziert worden (2017, 2020, 2023). Auch hier 
fließen entsprechende Maßnahmen in die Bewertung ein. 
Die KölnBäder haben eine wertschätzende Sprache eingeführt, es sind dort 
Beschäftigte aus vielen Nationen tätig, es gibt ein trans- und inter*-Schwimmen im 
Genovevabad, die KölnBäder beteiligen sich gemeinsam mit anderen Akteur*innen 
der Stadtgesellschaft am jährlichen Deutschen Diversity-Tag und schaffen 
Sichtbarkeit für das Thema, die Bäder sind mit Diversity-Flaggen ausgestattet, die 
KölnBäder bewerben das Thema auf ihren Screens und Kommunikationskanälen mit 
großer Reichweite, das Agrippabad ist ein "geschützter Ort" in Kooperation mit 
Edelgard. 
Die KölnBäder weisen in ihren Stellenausschreibungen und sonstigen Publikationen 
auf die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt und die lebensphasengerechte 
Personalpolitik für eine bessere Vereinbarkeit durch das Logo „familieundberuf“ hin. 
Auch im Karriere-Portal auf der Homepage sind diese "Corporate Benefits" mit 
aufgelistet.  
Durch die Ausweisung der Frauenquote in Führungspositionen, durch die 
Benennung einer Diversity-Beauftragten und die regelmäßige Teilnahme am 
Diversity-AK der Stadt Köln und der städtischen Beteiligungsgesellschaften gibt es 
Rückkopplungen zu diesem Thema. In dem Film, der als Gemeinschaftsprojekt im 
Studio der RheinEnergie entstanden ist und in diesem Kreis erdacht und koordiniert 
worden ist, sind zwei Mitarbeitende der KölnBäder zu sehen. 
 
6. Kölner Verkehrs-Betriebe AG 
Anzahl der Mitarbeitenden: ca. 4.000 
Maßnahmen und Aktivitäten: 
Die Kölner Verkehrs-Betriebe AG (KVB) ist seit 2019 Mitglied im Verband Deutscher 
Verkehrsunternehmen (VDV) im Unterausschuss Diversity. Seit Anfang 2021 gibt es 
eine offizielle Diversity-Beauftragte im Unternehmen. Zusätzlich beteiligt sich die KVB 
am konzernweiten Diversity-AK.

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Für eine werteorientierte, benachteiligungsfreie Zusammenarbeit am Arbeitsplatz 
wurde eine Betriebsvereinbarung „Verhaltenskodex“, die Möglichkeit zur Mediation 
bei Konflikten sowie diverse Weiterbildungsprogramme der Personalentwicklung 
eingeführt. 
Die KVB macht sich stark für die Vereinbarung von Familie und Beruf. In diesem 
Sinne stellt sie ihren Mitarbeitenden Angebote wie zusatzkostenfreie Plätze in einer 
Kita, ein Eltern-Kind-Zimmer, Kinderbetreuung in der Ferienzeit sowie Pflege - und 
Angehörigenberatung (Informationen über Zuschussmöglichkeiten, Dokumente für 
eine Notfallmappe, Ratgeber Pflegeleistungen, Rategeber Demenz sowie Angebote 
über den pme Familienservice) zur Verfügung und ermöglicht Homeoffice und flexible 
Arbeitszeitmodelle. Zudem fördert die KVB Führung und Ausbildung in Teilzeit. 
Ferner stellt die KVB barrierefreie Arbeitsplätze zur Verfügung. 
Zur Stärkung der Gleichstellung zwischen Frauen und Männern bietet sie weiblichen 
Potentialträgerinnen im Verbund Kölner Unternehmen ein Cross Mentoring 
Programm sowie ein Führungskräfteentwicklungsprogramm an. 
Neben der Diversity-Beauftragten und den Mediator*innen dienen außerdem die 
Schwerbehindertenvertretung, der Betriebsrat, die Sozialberatung sowie die Jugend- 
und Auszubildendenvertretung als Anlaufstellen für Mitarbeitende. 
 
Aktionen und Projekte: 
o Jährliche Teilnahme am CSD in Köln 
o Gestaltung der „Vielfaltsbahn“ (gemeinsam mit der Stadt Köln; auf Strecke seit 
ca. 3 Jahren) 
o Gestaltung der Bahn „Schalömchen Köln“ als Zeichen für Demokratie und 
gegen Antisemitismus (gemeinsam mit der Synagogen-Gemeinde und der 
Stadt Köln im Jahr 2020) 
o Gemeinsamer Arbeitskreis mit der Stadt Köln und den städtischen Töchtern: 
Planung gemeinsamer Aktionen zum Diversity-Tag 
o Aktion im Zusammenhang mit dem „Hilfetelefon - Gewalt gegen Frauen“ des 
Bundesamtes für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben 
o Im Rahmen der Ausbildung bei der KVB wird jährlich das „Projekt soziales 
Lernen“ angeboten. Diesbezüglich haben Auszubildende die Möglichkeit, eine 
Woche freigestellt zu werden, um ein soziales Praktikum in einer sozialen 
Einrichtung zu absolvieren. Außerdem wird alle zwei Jahre eine „politische 
Bildungsfahrt“ zur Gedenkstätte des ehemaligen Konzentrations- und 
Vernichtungslagers „Auschwitz“ angeboten, in deren Rahmen vorab in 
Seminaren mit den Auszubildenden u. a. über die Themen 
Fremdenfeindlichkeit, Antisemitismus und Intoleranz im Alltag gesprochen 
wird. Die KVB wird ferner in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit 
zwei ukrainische Geflüchtete in die Arbeitswelt integrieren, inkl. der Vergabe 
von Ausbildungsplätzen. 
o Interviewreihe im Jahr 2020: „Kolleg*innen berichten“ (Themen: Sexuelle 
Orientierung, körperliche Einschränkung, Herkunft/Religion, Geschlecht, 
generationsübergreifende Zusammenarbeit)

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o Projekt im Jahr 2016: „Busfahrschule für Geflüchtete" (beinhaltete Sprachkurs, 
Führerschein Klasse B, Führerschein Klasse D und die Abschlussprüfung vor 
der Industrie- und Handelskammer) 
 
 Aktivitäten (Jahr 2022) 
o Sonderausgabe der internen Zeitschrift „Team Herzschlag“ mit einem Artikel 
zum Thema Vielfalt im Unternehmen inklusive Kurzinterview mit der Diversity 
Beauftragten 
o Veranstaltung des Girl‘s Day in digitaler Form 
o Cross Mentoring Programm (für weibliche Potentialträgerinnen im Verbund 
Kölner Unternehmen) 
o Zusammenarbeit mit dem Hilfetelefon des Bundesamtes für Familie und 
Zivilgesellschaftliche Aufgabe: 
Aushang von Abreißzetteln mit Notfalltelefonnummer in den Kabinen der 
Damen- sowie Unisex-Toiletten des Unternehmens und in den 
Kundinnentoiletten als dauerhafte, stille Aktion 
 
7. RheinEnergie AG 
Anzahl der Mitarbeitenden: 2.868 (Stand 31.12.2022) 
Maßnahmen und Aktivitäten: 
Die RheinEnergie hat 2022 über die Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung 
von Vielfalt und Wertschätzung über das Unterzeichnerprofil der Charta, der 
Homepage der Initiative Chefinnensache, die eigenen Social-Media-Kanäle, in 
unternehmenseigenen Geschäftsbericht und im Intranet berichtet. 
Aktionen (Veröffentlichungsorte): 
 Neue Quotenfestsetzung (RheinEnergie Intranet) 
 Eintritt in die Initiative Chef:innensache (Initiative Chef:innensache Homepage) 
 Übersicht der Maßnahmen, Ziele und Meilensteine (Initiative Chef:innensache-
Homepage) 
 Diversity Woche mit diversen Aktionen (RheinEnergie Intranet & Charta 
Unterzeichnerprofil) 
 Beleuchtung des RheinEnergie Stadions (PM der Stadt-Köln) 
 Berichterstattung Total E-Quality (RheinEnergie Intranet) 
 Sponsoring des CSD mit Wasserstationen und an der Hauptbühne (Social 
Media) 
 Cross-Mentoring bei der RheinEnergie (RheinEnergie Intranet) 
 Rezertifizierung„audits familieundberuf“ (RheinEnergie Intranet) 
 Erläuterung und Auflistung der lebensphasengerechten Personalpolitik und 
Benefits für eine bessere Vereinbarkeit (Karriere- Homepage)   
 Veranstaltung des Girl‘s Day (Intranet) 
 
Die RheinEnergie hat 2022 die Ansätze der Charta der Vielfalt genutzt, um ein 
holistisches Konzept für Diversity Management innerhalb des Unternehmens

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aufzusetzen. Dieses wurde Anfang 2023 von der Arbeitsdirektorin der RheinEnergie 
genehmigt und ist seitdem im Aufbau und der Umsetzung. 
 
8. Stadtentwässerungsbetriebe Köln, AöR 
Anzahl der Mitarbeitenden: 684 (31.12.2022)  
Maßnahmen und Aktivitäten: 
Die Stadtentwässerungsbetriebe Köln, AöR (StEB) widmet dem Thema Vielfalt auf 
Ihrer Unternehmenswebsite (https://steb-koeln.de/karriere/StEB-als-Arbeitgeber/steb-
als-arbeitgeber.jsp) ein ganzes Kapitel („Wir schätzen Vielfalt und Toleranz – und 
leben diese Werte!“) Die in der Unternehmensstrategie enthaltenen Leitlinien der 
Führung und Zusammenarbeit umfassen Grundsätze zu den Themen Wertschätzung 
und Toleranz. Es ist der StEB gelungen, erfolgreich Maßnahmen zur interkulturellen 
Öffnung des Unternehmens umzusetzen und die Anzahl von Mitarbeitenden mit 
internationaler Familiengeschichte zu erhöhen. Mitarbeitende erhalten im StEB-
Intranet Informationen zur bzw. der AGG-Beauftragten sowie zu weiteren 
Ansprechpersonen. In der Dienstanweisung gegen sexuelle Belästigung am 
Arbeitsplatz bzw. im Intranet werden Mitarbeitende auf eine geschulte weibliche und 
männliche Ansprechperson der Personalabteilung hingewiesen. Gelebte Vielfalt und 
wertschätzender Umgang mit dieser Vielfalt ist Grundlage der HR Strategie und der 
sich daraus in 2022 ergebenden Anpassungen der Prozessanweisungen z.B. 
„Personal entwickeln, Personal einstellen“ gewesen. 2022 und 2023 wurden auf dem 
jährlichen Mitarbeiterinnentreffen die Themen Miniaggressionen und wertschätzender 
Umgang behandelt. Seit 2 Jahren hat die StEB Köln als Zeichen der Solidarität eine 
Beflaggung am Tag gegen Homophobie und während des CSD. 
Im Jahr 2022 hat die StEB anlässlich von Gedenktagen zahlreiche Posts über ihre 
Social-Media-Kanäle veröffentlicht. Zu nennen sind hier der Internationale Tag gegen 
Gewalt an Frauen, der CSD in Köln, der Internationale Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- 
und Transphobie, der Internationale Frauentag, der Equal Pay Day sowie der Tag 
der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt. Im StEBnet wurden Beiträge wie „StEB 
Köln gegen Gewalt an Frauen – gemeinsam ein Zeichen setzen“, „Rückblick auf das 
jährliche Frauentreffen 2022“ und „Beschluss des Verwaltungsrates zum 2. 
Gleichstellungsplan der StEB Köln 01.07.2022 bis 30.06.2026“ veröffentlicht. Die 
StEB hat ihren Unternehmensbericht 2022 als Broschüre, über das StEBnet sowie 
über die Unternehmenswebsite veröffentlicht