Nachbesetzung der Leitung des Rechnungsprüfungsamtes

Dezernat, Dienststelle  
OB/1 
 
Vorlagen-Nummer 
 2091/2025 
Freigabedatum 
 24.06.2025 
Beschlussvorlage zur Behandlung in öffentlicher Sitzung 
Betreff 
Nachbesetzung der Leitung des Rechnungsprüfungsamtes  
Beschlussorgan 
Rat 
Gremium Datum 
 
Beschluss: 
1. Der Rat beauftragt die Oberbürgermeisterin mit der Koordination eines Stellen-
ausschreibungs- und Besetzungsverfahrens für die Stelle „Leiter*in (m/w/d) des 
Rechnungsprüfungsamtes“, bestehend aus: 
 
a) Veröffentlichung der Stellenausschreibung (Anlage A), 
b) Bestenauslese gemäß Art. 33 Abs. 2 Grundgesetz durch Zulassungsprü-
fung, Vorauswahl durch Leistungsvergleich sowie Auswahlgespräche mit 
einer verwaltungsinternen Vorauswahlkommission unter Beteiligung der 
Gleichstellungsbeauftragten, des Gesamtpersonalrates und ggf. der Ge-
samtschwerbehindertenbeauftragten – hierbei sind die Bewerbungen im 
Hinblick auf das in der Stellenausschreibung vorgegebene Anforde-
rungsprofil und dem hieraus resultierenden Bewertungsmaßstab (Anlage 
B) zu bewerten, 
c) als Ergebnis schlägt Frau Oberbürgermeisterin der Auswahlkommission 
(siehe 3.) nach Möglichkeit mindestens eine geeignete Person vor. 
 
2. Der Rat beschließt, dass die Stelle intern mit dem in Anlage A beigefügten Aus-
schreibungstext mit einer Bewerbungsfrist von 14 Tagen ausgeschrieben wird. 
 
3. Der Rat beschließt eine Auswahlkommission, besetzt mit je einer Vertretung 
der im Rechnungsprüfungsausschuss stimmberechtigten Fraktionen sowie der 
Oberbürgermeisterin, welche dem Rechnungsprüfungsausschuss und dem Rat 
mindestens einen Personalvorschlag unterbreiten soll. 
 
Rat 03.07.2025

2 
Begründung: 
 
Die Leitungsstelle des Rechnungsprüfungsamtes ist zum 01.11.2025 neu zu besetzen. 
Nach § 101 Abs. 4 GO NRW wird die/der Leiter*in des Rechnungsprüfungsamtes vom Rat be-
stellt. Die Rechnungsprüfungsordnung der Stadt Köln vom 27.05.2025 bestimmt mit § 4 Abs. 
1 darüber hinaus, dass der Rechnungsprüfungsausschuss zuvor eine Empfehlung ausspricht. 
Bei jedem Bewerbungsverfahren im öffentlichen Dienst ist das verfassungsrechtlich in Art. 33 
Abs. 2 Grundgesetz enthaltene Prinzip der Bestenauslese nach Eignung, Befähigung und 
fachlicher Leistung zu beachten. Das Anforderungsprofil legt der Rat in der Stellenausschrei-
bung (Anlage A) und dem Bewertungsmaßstab (Anlage B) fest. 
Die Oberbürgermeisterin soll der Auswahlkommission (siehe 3.) nach Möglichkeit mindestens 
eine geeignete Person vorschlagen. 
Den Ratsmitgliedern wird anhand der Dokumentation des Verfahrens eine eigene Auseinan-
dersetzung mit der Eignungsbewertung und dem daraus abgeleiteten Vorschlag ermöglicht. 
Sie haben zu jedem Zeitpunkt des Verfahrens (nach Terminabsprache) die Möglichkeit, Ein-
sicht in die Verfahrensakte zu nehmen. 
 
Anlagen:  
A – Entwurf Ausschreibungstext 
B – Bewertungsmaßstab Stellenbesetzungsverfahren

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Hinweis: Der Ausschreibungstext orientiert sich an der letzten Ausschreibung 2021 
und wurde an die aktuellen Erfordernisse angepasst. 
 
 
Ausschreibungstext Amtsleiter*in 14 (ID: 30005193), 
BGr. B2 LBesG bzw. AT TVöD, INTERN, Kennziffer: 517/25-FaSt 
 
Amtsleiter*in (m/w/d) für das Rechnungsprüfungsamt der Stadt Köln 
Bei der Stadtverwaltung Köln ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der 
Amtsleiter*in (m/w/d) des Rechnungsprüfungsamtes zu besetzen. 
 
Das Rechnungsprüfungsamt ist Gutachter für den Rat, die Oberbürgermeisterin und den 
Rechnungsprüfungsausschuss und unterstützt sie bei der Kontrolle der Verwaltung. Es glie-
dert sich in die Abteilungen „Verwaltungs- und betriebswirtschaftliche Prüfungen“, „Kassen- 
und Informationsverarbeitungsprüfungen“ und „Technische Prüfungen“ mit insgesamt 73 
Planstellen. Die Aufgaben des Rechnungsprüfungsamtes ergeben sich aus der Gemeinde-
ordnung für das Land Nordrhein-Westfalen, der Rechnungsprüfungsordnung der Stadt Köln, 
dem Gesetz zur Verbesserung der Korruptionsbekämpfung, den Vergabevorschriften sowie 
der Geschäftsanweisung für das Finanzwesen der Stadt Köln. Sie umfassen unter anderem 
die 
 verwaltungs-, betriebs- und haushaltswirtschaftlichen sowie technisch-wirtschaftlichen 
Prüfungen der Ämter,  
 Prüfung der Jahresabschlüsse, 
 Durchführung von Sonderprüfungen,  
 Weiterentwicklung der Rechnungsprüfungsordnung der Stadt Köln,  
 Bearbeitung von Korruptionsfällen und deren Prävention,  
 Prüfung vergaberechtlicher Angelegenheiten,  
 Beratung und Stellungnahmen in vorgenannten Angelegenheiten, 
 Geschäftsführung des Rechnungsprüfungsausschusses. 
 
Das Rechnungsprüfungsamt versteht sich bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben als Part-
nerin und Gutachter für die politischen Entscheidungsorgane und für den Rechnungsprü-
fungsausschuss. Es berät den Verwaltungsvorstand und die Dienststellen sowohl präventiv 
als auch begleitend und gibt Hilfestellungen zu Fragen regelmäßiger und wirtschaftlicher Auf-
gabenerledigung. 
 
Die Leitung (m/w/d) stellt eine unbeeinflusste, unabhängige, kontinuierliche und umfassende 
Aufgabenwahrnehmung entsprechend der kommunalverfassungsrechtlichen Stellung sicher.  
Die Präsenz in städtischen und externen Gremien ist selbstverständlicher Teil der Aufgaben-
wahrnehmung. Darüber hinaus ist die Antikorruptionsstelle der Amtsleitung unmittelbar un-
terstellt. Die Amtsleitung ist auch verantwortlich für den Arbeits- und Gesundheitsschutz im 
Amt. 
 
Die Leitung (m/w/d) des Rechnungsprüfungsamtes wird auf Empfehlung des Rechnungsprü-
fungsausschusses vom Rat bestellt und abberufen.  
Anlage A 
Entwurf der Verwaltung vom 24.06.2025

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IHR PROFIL 
Die Stadt Köln sucht für diese Aufgabe eine fachlich erfahrene, integre, überzeugende und 
integrative Führungspersönlichkeit, die mit einem klaren strategischen Fokus, hohem Verant-
wortungsbewusstsein und exzellenter Kommunikationsstärke die Herausforderungen des 
Amtes und der Stadtverwaltung aktiv und beteiligungsorientiert managt. 
 
WIR ERWARTEN VON IHNEN 
Voraussetzung ist ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium 
(Universität oder Master) der Rechts-, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften oder der 
Abschluss der Modularen Qualifizierung für die Laufbahngruppe 2 ab dem zweiten Einstieg-
samt (ehemals höherer Verwaltungsdienst). 
Voraussetzung bei Beamt*innen ist die erlangte Befähigung für die Ämtergruppe des zweiten 
Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des nichttechnischen Dienstes. 
Darüber hinaus wird eine nachgewiesene mindestens dreijährige, leitende Tätigkeit mit Füh-
rungsverantwortung in einem entsprechenden Aufgabengebiet der öffentlichen Verwaltung 
ab der Entgeltgruppe 13 TVöD oder der Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Lauf-
bahngruppe 2.2 des nichttechnischen Verwaltungsdienstes LBesG NRW (ehemals „höherer 
Dienst“) vorausgesetzt. 
Bewerber*innen müssen entsprechend der Gemeindeordnung eine für das Amt erforderliche 
Vorbildung, Erfahrung und Eignung besitzen und entsprechend der Rechnungsprüfungsord-
nung persönlich und fachlich für die Erfüllung der Aufgaben des Rechnungsprüfungsamtes 
geeignet sein. 
 
HIERÜBER SOLLTEN SIE VERFÜGEN 
 einschlägige betriebswirtschaftliche, vergaberechtliche und die für die Durchführung 
der jeweiligen Prüftätigkeiten erforderlichen Fachkenntnisse, 
 tiefergehende Kenntnisse über Aufbauorganisation, Aufgabenstellungen und Abläufe 
einer Kommunalverwaltung, 
 zielorientiertes und wertschätzendes Führungsverständnis, 
 uneingeschränkte Integrität und Zuverlässigkeit, 
 ausgeprägte strategische Kompetenzen und sehr gute fachliche Problemlösungskom-
petenz, 
 Fähigkeit, komplexe Sachverhalte kurzfristig zu analysieren und Handlungskonzepte 
zu entwickeln, 
 ausgeprägte Entscheidungsfähigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein, 
 überdurchschnittliche Kommunikations-, Kooperations- und Integrationsfähigkeiten in 
der Zusammenarbeit mit internen und externen Partner*innen, 
 sehr gute schriftliche und mündliche Sprachkompetenz zur Darstellung komplexer 
Sachverhalte,

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 sicheres und kompetentes Auftreten im Umgang mit Entscheidungsgremien, der Öf-
fentlichkeit und der Presse, 
 besondere Bereitschaft, sich der Belange der Beschäftigten anzunehmen und die 
Ziele der Inklusionsvereinbarung umzusetzen,  
 Genderkompetenz, Diversitätsüberzeugung und die Bereitschaft, sich für die Verein-
barkeit von Beruf und Leben sowie eine wirksame Frauenförderung einzusetzen.  
 
WIR BIETEN IHNEN 
Die Stelle ist bewertet nach Besoldungsgruppe B 2 nach dem Landesbesoldungsgesetz für 
das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) beziehungsweise AT (außertarifliches Entgelt) 
nach TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst). 
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt bei Beamt*innen 41 beziehungsweise bei Beschäftigten 
39 Stunden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.Ein zeitliches Engagement 
auch über die Regelarbeitszeit hinaus wird erwartet.  
 
IHRE BEWERBUNG 
Das Auswahlverfahren ist mehrstufig gestaltet – bitte beachten Sie hierzu folgende Termine: 
ein erstes Vorstellungsgespräch findet am 07.08.2025 mit einer verwaltungsinternen Voraus-
wahlkommission statt. Es folgt ein zweites Vorstellungsgespräch mit Vertreter*innen des 
Rechnungsprüfungsausschusses und Frau Oberbürgermeisterin, voraussichtlich am 
19.08.2025. Der Rechnungsprüfungsausschuss berät über den Besetzungsvorschlag vo-
raussichtlich in seiner Sitzung am 02.09.2025, der Rat bestellt die Amtsleitung voraussicht-
lich in seiner Sitzung am 04.09.2025. 
Bitte beachten Sie: Die Mitglieder des Rates der Stadt Köln haben zu jedem Zeitpunkt des 
Verfahrens die Möglichkeit, Einsicht in die Verfahrensakte zu nehmen. 
Weitere Auskunft erteilt Ihnen ________, Telefon 0221 / 221-_______. Senden Sie bitte Ihre 
Bewerbung unter Angabe der Kennziffer und Beachtung der oben genannten Bewerbungs-
frist per E-Mail an 114, Bewerbercenter: 11-Amtsleitung-Bewerbung@stadt-koeln.de. 
Bitte informieren Sie Ihre direkte Führungskraft über Ihre Bewerbung (zum Beispiel per cc in 
der Bewerbungs-E-Mail). 
Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Men-
schen in der Verwaltung. Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen 
aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und ge-
schlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso 
freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere 
Fluchtgeschichte. 
Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY - Engagement für Chancen-
gleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifi-
kats audit berufundfamilie - Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

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Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert wer-
den können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönli-
chen und dienstlichen Belangen. 
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung beson-
ders berücksichtigt.

I. Zulassungskriterien (= Muss-Kriterien) 
II. Bewertung der eingereichten Bewerbungsunterlagen 
III. Bewertung des Eindrucks aus dem Auswahlgespräch 
H) Genderkompetenz, Diversitätsüberzeugung und die Bereitschaft, sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Leben sowie 
eine wirksame Frauenförderung einzusetzen 12,50% 
E) überdurchschnittliche Kommunikations-, Kooperations- und Integrationsfähigkeiten 12,50% 
F) sicheres und kompetentes Auftreten und sehr gute schriftliche und mündliche Sprachkompetenz zur Darstellung 
komplexer Sachverhalte 12,50% 
G) besondere Bereitschaft, sich der Belange der Beschäftigten anzunehmen und die Ziele der Inklusionsvereinbarung 
umzusetzen 12,50% 
C) hohes Verantwortungsbewusstsein, uneingeschränkte Integrität und Zuverlässigkeit 12,50% 
D) ausgeprägte Entscheidungsfähigkeit, Eigeninitiative 12,50% 
A) zielorientiertes und wertschätzendes Führungsverständnis 12,50% 
B) sehr gute fachliche Problemlösungskompetenz sowie 
Fähigkeit, komplexe Sachverhalte kurzfristig zu analysieren und Handlungskonzepte zu entwickeln 12,50% 
Prüfkriterium (jeweils 0-5 Punkte) Gewichtung 
B) Langjährige leitende Tätigkeit mit Führungsverantwortung 25% 
C) Kenntnisse über Aufbauorganisation, Aufgabenstellung en und Abläufe einer Kommunalverwaltung 15% 
D) Ausgeprägte strategische Kompetenzen 
E) Ausgeprägte Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, Entscheidungsgremien, der 
Öffentlichkeit und Presse (= 4 Bereiche) 15% 
15% 
Anlage B: Bewertungsmaßstab Stellenbesetzungsverfahren Amtsleitung Rechnungsprüfungsamt 
A) Betriebswirtschaftliche, vergaberechtliche und die für die Durchführung der jeweiligen Prüftätigkeiten erforderlichen 
Fachkenntnisse 30% 
A) abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universität oder Master) der Rechts-, Wirtschafts- oder 
Verwaltungswissenschaften oder der Abschluss der Modularen Qualifizierung für die Laufbahngruppe 2 ab dem zweiten Einstiegsamt 
(ehemals höherer Verwaltungsdienst). 
B) nachgewiesene mindestens dreijährige, leitende Tätigkeit mit Führungsverantwortung in einem entsprechenden Aufgabengebiet der 
öffentlichen Verwaltung ab der Entgeltgruppe 13 TVöD oder der Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2.2 des 
nicht-technischen Verwaltungsdienstes LBesG NRW (ehemals „höherer Dienst“) 
Gewichtung Prüfkriterium (jeweils 0-5 Punkte)