EDW - Bericht zum Frauenförderplan für die Jahre 2013 und 2014

Magistratsvorlage 
 
Eingang Magistrats - 
geschäftsstelle:  
22.07.2015 
an den Magistrat  
   zur Kenntnis 
   zur Beschlussfassung  
 
Beteiligt vor 
Magistratsbeschlussfassung:  
Dezernat V an die Stadtverordnetenversammlung  
   OBW zur Befassung  
   zur Kenntnis 
   zur Beschlussfassung  
   zur abschließenden Beschluss - 
       fassung Fachausschuss  
 
 
Amt: Eigenbetrieb 
Darmstädter Werkstätten   OBW bei absc hl. 
Beschlussfassung Magistrat  
Behandlung in  
öffentl. Sitzung  
Ja 
 
Nein 
 
Verteiler:  
 
 
Ja 
 
Nein  
 
Vorlage-Nr. 2015/0278 
 
Magistratsbeschluss -Nr. 
  
 
Internetfähig     
 
Produkt-Nr.:       
Kostenstelle:        Investitionsnummer:        
Kostenträger:        Sachkonto:       
 
Betreff: EDW - Bericht zum Frauenförderplan für die Jahre 2013 und 2014  
 
Vorlage vom: 13.07.2015  
 
Beschlussvorschlag: 
Der Magistrat nimmt den  Bericht der Betriebskommission des EDW vom 22. Juli 2015  zum 
Frauenförderplan für die Jahre 2013 und 2014 zur Kenntnis  (EDW Vorlage 06/2015) und leitet 
die Vorlage an die Stadtverordnetenversammlung  zur Kenntnisnahme  weiter. 
 
 
 
 
 
 
Anlagen: EDW - Vorlage 06-2015 Bericht zum Frauenförderplan 2013+2014  
 
Datenschutzrelevante Anlage:

- 2 - 
Folgekosten:    Ja    Nein 
 
Beschluss des Magistrats vom

- 3 - 
 
Begründung zur Magistratsvorlage 2015/0278 vom 13.07.2015  
 
Der Magistrat nimmt den Beschluss der Betriebskommission des EDW vom 22. Juli 2015  
zum Frauenförderplan für die Jahre 2013 und 2014  (EDW Vorlage 06/2015) zur Kenntnis 
und leitet di e Vorlage an die Stadtverordnetenversammlung  zur Kenntnisnahme  weiter. 
 
Darmstadt, 22. Juli 2015  
 
Dezernat V 
 
 
 
Barbara Akdeniz  
Stadträtin

Eigenbetrieb Darmstadt, 22. Juli 2015
Darmstädter Werkstätten und Wohneinrichtungen

VORLAGE

an die Betriebskommission des Eigenbetriebes
„Darmstädter Werkstätten und Wohneinrichtungen“

Vorlage 06/2015

Betreff: Bericht zum Frauenförderplan für die Jahre 2013 und 2014.

Vorlage vom 22. Juli 2015 zu beschließen:

1. Die Betriebskommission nimmt den beigefügten Bericht zum Frauenförderplan zur
Umsetzung des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes zur Kenntnis.

2. Der Bericht ist dem Magistrat zur Kenntnis zu geben.

3. Der Bericht ist der Stadtverordnetenversammlung zur Kenntnis zu geben.

Die Betriebskommission nimmt, auf Ihrer Sitzung am 22. Juli 2015, die Vorlage zur Kenntnis.

h. IA

Wolfram Cuntz
Betriebsleitung

Bericht zum Frauenförderplan für die Jahre 2013/2014

1. Ist-Analyse der Beschäftigtenstruktur Stand 30.06.2013 sowie

Ist-Analyse der Beschäftigtenstruktur Stand 30.06.2014

EG
IBBesG Vollzeit Teilzeit |
befristet unbefristet
Vollzeit ge- Teilzeit ge-
Mann | Frau | samt Mann | Frau | Mann | Frau | samt

11 2 2 0

9 2 1 3 1 3 4

8 1 1 1 1 2

6 1 1 5 5

5 a 1 5 2 2

4 1 1 0

3 1 1 2 2 2

| 20 ) 8 8

1 1 1 2 4

Ss 17 1 1 0

S 15 1 A 0

s12 1 1 0

Ss 11 1 2 3 1 1

Ss8 7 9, 16 1 6 12

s6 0 1 1

s5 6 4 10 1 1

Ss4 2 zZ Seo 8

A13h.D. 1 1 0

A9g.D. 1 1 0

2013

EG
IBBesG Vollzeit Teilzeit
befristet | unbefristet
Vollzeit ge- Teilzeit ge-
Mann | Frau | samt Mann | Frau | Mann | Frau | samt
11 2 2 0
9 2 3 1 2 3
8 1 1 1
6 2 2 5 5
5 4 1 5 2 2
4 1 1 0
3 1 2 3 1 1
20U 0 9 9
2 0 1 1 2014
1 1 1 2 2
S17 1 1 0
Ss 15 1 1 [e)
Ss 12 1 1 0
s 11 1 2 3 1 1
sg 1 1 )
s8 T 7 14 5 1 10 16
Ss6 0 1 1
S5 5 3 8 1 1
Ss4 2 2 3 6 9
A13h.D. 0 0
A10g.D. ) 0

Im Vergleich zum vergangenen Berichtszeitraum haben sich keine wesentlichen Ver-
änderungen ergeben.

Im Bereich Tagesförderstätte wurde mit Änderung der gültigen Geschäftsverteilung
die Stelle einer Teamleitung installiert, da sich gezeigt hat, dass die aktuellen gesetzli-
chen und fachlichen Anforderungen an die Betreuung und Förderung des Personenkrei-
ses nur durch eine eigene weisungsbefugte Dienst- und Fachaufsicht verlässlich umge-
setzt werden können. Diese Stelle wurde tarifgerecht mit Entgeltgruppe S 9 TVöD be-
wertet, ausgeschrieben und mit einer weiblichen Fachkraft besetzt.

Aufgrund des altersbedingten Ausscheidens des Mitarbeiters im Sozialen Dienst der
Werkstatt für berufliche Rehabilitation des EDW wurde die Stelle im Rahmen des regulä-
ren Stellenbesetzungsverfahrens wiederbesetzt. Auch hier konnten wir diesmal eine
weibliche Fachkraft gewinnen. Die Stelle ist nach Entgeltgruppe S 11 TVöD bewertet.

Aufgrund des Bewertungsergebnisses der beiden Teamleitungsstellen im Wohnbereich
nach EG S 12 TVöD konnte die weibliche Führungskraft aufgrund Besitzstandswahrung
in der Entgeltgruppe S 15 TVöD verbleiben, während die durch Stellenbesetzungsver-
fahren neu gewonnene männliche Führungskraft tarifgerecht nach Entgeltgruppe S 12
TVöD eingruppiert wurde.

Ebenso wie im Bereich Tagesförderstätte hat sich gezeigt, dass auch im Bereich Betreu-
tes Wohnen die aktuellen gesetzlichen und fachlichen Anforderungen an die Betreuung
und Förderung des Personenkreises nur durch eine eigene weisungsbefugte Dienst- und
Fachaufsicht verlässlich umgesetzt werden können. Es ist daher geplant, auch hier die

Stelle einer Teamleitung zu installieren, die Stelle nach Bewertung auszuschreiben und
zu besetzen.

Il. Fördermaßnahmen zur Fortbildung

Ein umfangreiches Fortbildungsangebot, verwaltungsintern als auch extern ist allen Mit-
arbeiterinnen und Mitarbeitern zugänglich und wird auch von Seiten der Betriebsleitung
unterstützt. Insgesamt befinden sich aktuell vier Kolleginnen in, speziell auf ihren Fach-
bereich zugeschnittenen, Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen, die über den
Eigenbetrieb finanziert werden und sich berufsbegleitend über einen längeren Zeitraum
erstrecken.

Die einmal jährliche Durchführung einer Versammlung für die weiblichen Beschäftigten
unseres Eigenbetriebes haben wir in einer Kooperationsveranstaltung mit dem städti-
schen Frauenbüro und den Frauenbeauftragten der städtischen Eigenbetriebe durchge-
führt. Beide Veranstaltungen waren von Seiten unserer Mitarbeiterinnen gut besucht und
es gab viele positive Rückmeldungen.

Die Teilnahme am jährlich stattfindenden Girls Day hat sich mittlerweile zum festen Be-
standteil integriert und auch hier haben wir durchweg positive Rückmeldungen der Mäd-
chen.

EDW

Jutta Krämer
Frauenbeauftragte