Besetzung der Stelle der/des Beigeordneten für das Dezernat IX – Stadtentwicklung, Wirtschaft, Digitalisierung und Regionale Zusammenarbeit

Fraktion Bündnis 90/Die Grünen 
CDU-Fraktion 
Volt-Fraktion 
 
 
An die Vorsitzende des 
Rates der Stadt Köln 
Frau Oberbürgermeisterin 
Henriette Reker 
 
 
 
Eingang beim Amt der Oberbürgermeisterin: 06.09.2021 
 
AN/1890/2021 
 
Antrag gem. § 3 der Geschäftsordnung des Rates 
Gremium Datum der Sitzung 
Rat 16.09.2021 
 
Besetzung der Stelle der/des Beigeordneten für das Dezernat IX – Stadtentwicklung, 
Wirtschaft, Digitalisierung und Regionale Zusammenarbeit 
Sehr geehrter Frau Oberbürgermeisterin, 
 
bitte setzen Sie folgenden Antrag auf die Tagesordnung des nächsten Rates am 16.09.2021: 
 
 
Beschluss: 
 
Der Rat beauftragt die Verwaltung, gemäß § 71 Gemeindeordnung NRW ein neues Beset-
zungsverfahren  für die Stelle der/des Beigeordneten für das Dezernat IX mit dem Ge-
schäftsbereich Stadtentwicklung, Wirtschaft, Digitalisierung und Regionale Zusammenarbeit 
entsprechend des Zuschnitts und des Anforderungsprofils sowie des beigefügten Ausschrei-
bungstextes einzuleiten.  
 
Die Verwaltung soll dazu unter Beachtung der vergaberechtlichen Bestimmungen ein geeig-
netes Personalberatungsunternehmen auswählen und mit der Direktansprache von geeigne-
ten Bewerberinnen bzw. Bewerbern, der Auswertung von Bewerbungsunterlagen, dem Ein-
holen von Referenzen, der Führung von Auswahlgesprächen sowie einer Darstellung der 
Ergebnisse beauftragen.  
 
Sofern dem Personalberatungsunternehmen neben der Direktansprache von Bewerberinnen 
bzw. Bewerbern weitere geeignete Sondierungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen, können 
und sollen diese auch genutzt werden. Sobald die Auswahl des  Personalberatungsunter-
nehmens seitens der Verwaltung getroffen worden ist, werden die Fraktionen unverzüglich 
über das Ergebnis schriftlich unterrichtet. 
 
 
Begründung: 
 
Durch den Rückzug des Kandidaten des ersten Verfahrens ist ein neues Verfahren notwen-
dig.

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Mit freundlichen Grüßen 
 
gez. Lino Hammer      gez. Niklas Kienitz 
Grüne-Fraktionsgeschäftsführer     CDU-Fraktionsgeschäftsführer  
 
 
gez. Lucas Sickmöller 
Volt- Fraktionsgeschäftsführer

Beigeordnete beziehungsweise Beigeordneter (m/w/d) für die Stadt Köln 
 
Bei der Stadtverwaltung Köln ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle 
der Beigeordneten  beziehungsweise  des Beigeordneten  (m/w/d) 
des Dezernates  „IX - Stadtentwicklung, Wirtschaft, Digitalisierung 
und Regionale Zusammenarbeit “ 
zu besetzen. 
 
Machen Sie sich mit uns auf den Weg, die modernste Stadtverwaltung Deutschlands zu wer-
den!  
 
Köln, größte Stadt in Nordrhein-Westfalen und viertgrößte Stadt Deutschlands ist eine mo-
derne und zukunftsorientierte Metropole im Herzen Europas. Die Stadtverwaltung mit ihren 
über 20.000 Mitarbeitern*innen hat den Anspruch, den digitalen und demographischen Wan-
del einer wachsenden Millionenstadt nachhaltig und sozialgerecht im Dialog mit der Stadtge-
sellschaft und Politik mitzugestalten. 
Wir haben den Anspruch „Professionelle Dienstleisterin“, „geschätzte Partnerin für Politik und 
Stadtgesellschaft“ und „ eine attraktive Arbeitgeberin“ zu sein. Wir machen Köln! 
Als innovationsfreudige, engagierte und hochqualifizierte Persönlichkeit mit hoher fachlicher 
Kompetenz, modernem Führungsverständnis, administrativem Geschick und Gestaltungswil-
len passen Sie zu uns. 
 
Ihre Aufgabe wird es sein, das Wachstum einer Millionenstadt mit zu gestalten, gemeinsam 
mit der Köln Business Wirtschaftsförderung GmbH die Wirtschaft zu stärken, die Digitalisie-
rung voranzutreiben und die Zusammenarbeit in der Region zu intensivieren.  
Hohe Priorität liegt auf dem Umbau der Stadt Köln zu einer SmartCity und dem Angebot von 
optimalen Entwicklungsbedingungen für Unternehmen, insbesondere für Gründungen und 
die Ansiedlung von jungen Unternehmen. Köln soll zu einem Standort für herausragende 
Wirtschafts- und Industrieprojekte, vorrangig für nachhaltige Branchen und Start-up-Haupt-
stadt in NRW werden. 
 
Die Stadtentwicklung Kölns wird sich in den kommenden Jahren an den Vorgaben der Stadt-
strategie („Kölner Perspektiven 2030+“) ausgerichtet, was ein innovatives Stadtentwicklungs-
konzept zur Lösung von Flächenkonkurrenzen erforderlich macht. 
Im Aufgabenschwerpunkt Digitalisierung ist eine klar erkennbare digitale Transformation in 
Stadtverwaltung und Wirtschaft zu erreichen. Ein „M asterplan Digitalisierung“ für die städti-

sche Digitaloffensive ist zu erstellen und flankierend die Verantwortung für Digitalisierungs-
prozesse an einer Stelle in der Stadtverwaltung zu bündeln. Maßnahmen in den Handlungs-
feldern „Digitale Bildung“, „Digitale Infrastruktur“ und „Digitale Bürger*innenservices“ sind zu 
intensivieren. 
 
Köln als Metropolstadt im Großraum Köln ist der Motor in der Zukunftsregion Nordrhein-
Westfalens. Zur weiteren Stärkung der Metropolregion Rheinland ist eine abgestimmte Regi-
onalplanung und eine Intensivierung der Zusammenarbeit mit den Städten und Gemeinden 
des Rheinlandes zu erreichen, um eine leistungsstarke Metropolregion Rheinland zu schaf-
fen, die sich im europäischen Wettbewerb behaupten kann. 
 
Der Geschäftsbereich des Dezernates IX umfasst die Ämter: 
 Amt für Stadtentwicklung und Statistik 
 Amt für Informationsverarbeitung 
 Stabsstelle Wirtschaftsförderung 
 Stabsstelle Digitalisierung 
 
Das Dezernat IX besteht derzeit aus über 520 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.  
Änderungen des Geschäftsbereiches bleiben dem Rat der Stadt Köln vorbehalten. 
 
Wir erwarten von Ihnen: 
 ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium  
 operative und strategische Managementerfahrung 
 mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition  
 fundiertes Fach- und Methodenwissen  
 zielorientiertes und wertschätzendes Führungsverständnis sowie die besondere Be-
reitschaft, sich der Belange der Beschäftigten anzunehmen (zum Beispiel in dem die 
Ziele der Inklusionsvereinbarung forciert werden)  
 die Fähigkeiten zur Steuerung komplexer Planungen und Realisierung von Projekten 
und Großvorhaben  
 ausgeprägte Verhandlungskompetenz, insbesondere bei der Darstellung und Umset-
zung der Belange des Geschäftsbereiches 
 vernetztes Denken und Durchsetzungsvermögen,  
 ausgeprägte strategische Kompetenzen; sehr gute fachliche Problemlösungskompe-
tenz, Innovationsfähigkeit und analytisches Denkvermögen 
 die Fähigkeit und Erfahrungen, Veränderungs- und Change-Prozesse aktiv zu beglei-
ten und erfolgreich zu managen 
 ausgeprägte Erfahrungen sowie überdurchschnittliche Kooperations-, Kommunikati-
ons- und Integrationsfähigkeiten in der Zusammenarbeit mit internen und externen 
Partnern, Bürgerschaft, Politik und Medien 
 Genderkompetenz und Interkulturelle Kompetenz

Die Anstellung erfolgt als Beamtin/Beamter auf Zeit für die Dauer von acht Jahren (Wahlbe-
amtin/Wahlbeamter) mit Dienstbezügen nach Besoldungsgruppe B 8 Bundesbesoldungsord-
nung entsprechend der Besoldungsregelung in Nordrhein-Westfalen. 
Weitere Auskunft erteilt Ihnen der Berater xxx (Name und PBU)-, Telefon xxx. 
Wenn Sie diese interessante, vielseitige Tätigkeit in verantwortungsvoller Position gestalten 
möchten, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum xxx an die von uns mit 
der Durchführung des Auswahlverfahrens beauftragte Personalberatung: 
xxx 
Oder bevorzugt in elektronischer Form im PDF-Format per E-Mail an: 
xxx 
Eine persönliche Vorstellung setzt eine besondere Einladung voraus. 
Die Stadt Köln hat sich selbst verpflichtet, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und 
unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Frauen sind deshalb ausdrücklich ange-
sprochen und gebeten, sich zu bewerben. 
Zudem sollen sich die individuellen Arbeitszeitwünsche von Männern und Frauen mit Fami-
lienpflichten in allen Ebenen wiederfinden. 
Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY – Engagement für Chancen-
gleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY. 
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eig-
nung besonders berücksichtigt. 
Die Stadt Köln fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und begrüßt 
deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren ethnischer, kulturel-
ler oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller 
Identität.