Auszubildende mit Migrationshintergrund bei der Stadt Köln

Die Oberbürgermeisterin 
Dezernat, Dienststelle  
I/11/111/3 
AN/0453/2019 
Vorlagen-Nummer 24.04.2019 
 1295/2019 
Beantwortung einer Anfrage nach § 4 der Geschäftsordnung  
öffentlicher Teil 
Gremium Datum 
Integrationsrat 30.04.2019 
 
Auszubildende mit Migrationshintergrund bei der Stadt Köln - Anfrage aus dem AK 5 zum 
Personalbericht der Stadt Köln 
Anfrage des AK 5 – Allgemeine Rechtsfragen, Interkulturelle Öffnung und Antirassismus ge-
mäß § 4 der Geschäftsordnung des Integrationsrates: Auszubildende mit Migrationshinter-
grund bei der Stadt Köln, AN/0453/2019 
 
Der Arbeitskreis 5 stellt die oben genannte Anfrage und zitiert hierbei den Personalbericht der Verwal-
tung von 2018, in dem es u.a. heißt: 
 
„Auffällig ist in Gesprächen mit Menschen mit Zuwanderungsgeschichte zudem, dass sich viele ein-
fach als „Menschen“ in einer weltoffenen, toleranten Stadt fühlen und sich nicht auf die eine oder an-
dere Nationalität reduzieren lassen“. 
 
In diesem Kontext bittet der AK 5 um die Beantwortung folgender Fragen: 
 
1. Wie viele junge Menschen mit Migrationshintergrund (differenziert nach Frauen und Männern) 
haben sich in den Jahren 2016 – 2017  
a) im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst 
b) im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst  
c) als Verwaltungsfachangestellte 
d) im kaufmännischen Bereich 
e) im technischen Bereich 
f) im handwerklichen Bereiche 
g) sowie im IT Bereich 
in absoluten Zahlen und prozentual beworben?  
2. Wie viele junge Menschen mit Migrationshintergrund (differenziert nach Frauen und Männern) 
wurden in den Jahren 2017 – 2018 
a) im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst 
b) im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst  
c) als Verwaltungsfachangestellte 
d) im kaufmännischen Bereich 
e) im technischen Bereich 
f) im handwerklichen Bereiche 
g) sowie im IT Bereich  
in absoluten Zahlen und prozentual bei der Stadt eingestellt?  
 
Das Personal- und Verwaltungsmanagement kommt dieser Bitte gerne im Folgenden nach, soweit die 
Zahlen vorliegen (ohne Projekt für Jugendliche mit Migrationshintergrund, um die Zahlen realistisch 
nur auf die Ausbildung zu beziehen), weist hier allerdings zum wiederholten Male auf Folgendes hin 
(ebenfalls Personalbericht 2018 an gleicher Stelle):

2 
 
„So kann hier für 2017 von einer Bewerbungsquote von ca. 29% sowie von einer Einstellungsquote 
von ca. 30% ausgegangen werden. Anzumerken ist dabei nochmals, dass die Angaben der Bewerbe-
rinnen und Bewerber bezüglich des Migrationshintergrunds freiwilliger Natur sind. Daher ist die Zahl 
hier nicht valide und in Wirklichkeit vermutlich wesentlich höher.“ 
 
Bewerbungen von Menschen mit Zuwanderungsgeschichte 2017 
 
Laufbahn/ Ausbildungs-
bereich 
Bewerbungen 
absolut 2017 
weiblich männlich Bewer-
bungen  
in % 
2017 
weiblich männlich 
gehobener Dienst 557 383 174 22,5 % 15,5 %   7 % 
mittlerer Dienst 301 206 95 32 % 21,9 % 10,1 % 
Verwaltungsfachangestellte 579 423 156 45,5 % 33,3 % 12,2 % 
handwerklich, technisch 
und kaufmännisch 
455 201 254 26,9 % 11,9 % 15 % 
IT Bereich 63 14 49 26,6 %   5,9 % 20,7 % 
 
Zusagen an Menschen mit Zuwanderungsgeschichte 2017 
Laufbahn/ Ausbildungs-
bereich 
Zusagen 
absolut 2017 
weiblich männlich Zusagen  
in %  
2017 
weiblich männlich 
gehobener Dienst (ohne 
Aufstiegsbeamte) 
17 11 5 14,5 %   9,4 %   5,1 % 
mittlerer Dienst 22 16 6 35,5 % 25,8 %   9,7 % 
Verwaltungsfachangestellte 41 29 12 68,3 % 48,3 % 20 % 
handwerklich, technisch 
und kaufmännisch 
17 9 8 29,8 % 15,8 % 14 % 
IT Bereich 1 1 0 11,1 % 11,1 %   0 % 
 
Bewerbungen von Menschen mit Zuwanderungsgeschichte 2018 
 
Laufbahn/ Ausbildungs-
bereich 
Bewerbungen 
absolut 2018 
weiblich männlich Bewer-
bungen 
in %  
2018 
weiblich männlich 
gehobener Dienst 692 495 197 27,2 % 19,5 %   7,7 % 
mittlerer Dienst 376 259 117 36,7 % 25,3 % 11,4 % 
Verwaltungsfachangestellte 722 521 201 50,9 % 36,7 % 14,2 % 
handwerklich, technisch 
und kaufmännisch 
655 258 397    35 % 13,8 % 21,2 % 
IT Bereich 108 14 94 35,8 %   4,6 %  31,2 % 
 
Zusagen an Menschen mit Zuwanderungsgeschichte 2018 
Laufbahn/ Ausbildungs-
bereich 
Zusagen 
absolut 2018 
weiblich männlich Zusagen 
in % 
2018 
weiblich männlich 
gehobener Dienst (ohne 
Aufstiegsbeamte) 
24 16 8 21,4 % 14,3 %   7,1 % 
mittlerer Dienst 14 11 3 19,4 % 15,3 %   4,1 % 
Verwaltungsfachangestellte 44 30 14 73,3 % 50 % 23,3 % 
handwerklich, technisch 
und kaufmännisch 
11 5 6 18,6 %   8,4 % 10,2 % 
IT Bereich 1 1 0   9,1 %   9,1 %   0 % 
 
Gez. Dr. Keller