Sechstes Cross-Mentoring-Projekt

Die Oberbürgermeisterin 
Dezernat, Dienststelle  
II/03 
 
Vorlagen-Nummer 02.09.2021 
 3146/2021 
Mitteilung 
öffentlicher Teil 
Gremium Datum 
Ausschuss für die Gleichstellung von Frauen und Männern 13.09.2021 
Ausschuss Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen / Vergabe / Internationales 25.10.2021 
 
Sechstes Cross-Mentoring-Projekt 
Die Stadt Köln ist seit Gründung im Jahr 2016 aktives Mitglied im Bündnis "Mit Frauen in Führung", 
welches sich zum Ziel gesetzt hat, Potenziale von Frauen zu fördern sowie den Frauenanteil in Füh-
rungspositionen aktiv zu erhöhen. Neben der Stadt Köln gehören folgende zwölf Kölner Unternehmen 
dem Bündnis an:  
 
WDR, DEG Deutsche Entwicklungsgesellschaft, Delvag Luftfahrtversicherungs-AG, DuMont Medien-
gruppe, EUROWINGS GmbH, Evangelischer Kirchenverband Köln und Region, Jobcenter Köln, Klini-
ken Köln, Kreissparkasse Köln, REWE Group, Sparkasse Köln Bonn, STROER. 
 
Im Vordergrund der Bündnis-Arbeit stehen dabei insbesondere die Netzwerkarbeit, Fachaustausche 
und verschiedenste Projekte.  
 
So startet ab Herbst 2021 das 6. Cross-Mentoring-Projekt mit einer Laufzeit von 15 Monaten. Im 
Rahmen dessen wird die Stadt Köln zwei weibliche Führungskräfte der oberen Managementebene 
als Mentees sowie zwei städtischen Kolleg*innen aus der Amtsleitungsebene als Mentor*in entsen-
den.  
 
Mentoring ist eine sehr alte und erfolgreiche Form Talente und Potentiale zu fördern. Es verbindet 
eine karrierewillige Person (Mentee) mit einer in Bezug auf Karriere erfahrenen Person, die ihr fachli-
ches Wissen oder ihre Erfahrungen weitergibt (Mentor*in).  
 
Cross-Mentoring ist dabei eine spezielle Form des Mentorings, bei dem unterschiedliche Unterneh-
men im Rahmen der Führungskräfteentwicklung zusammenarbeiten. Dabei werden Frauen durch 
eine*n Mentor*in aus dem Management eines anderen Unternehmens in ihrer Kompetenz- und Per-
sönlichkeitsentwicklung unterstützt. 
 
Herzstück ist hierbei die Beziehung zwischen Mentor*in und Mentee, die zu einem Tandem zusam-
mengeführt werden. Das Cross-Mentoring ermöglicht so den Unternehmen, unternehmensübergrei-
fend und doch individuell Führungskräfte zu fördern. 
 
Seitens der Stadt Köln profitierten durch die bereits durchgeführten Cross-Mentoring-Projekte zehn 
Mitarbeiterinnen. Bei 30 % der Frauen kam es zu einen Stellenwechsel und  
40 % der Frauen wurden befördert. 
 
Prof. Dr. Diemert