Sechstes Cross-Mentoring-Projekt

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  Die Oberbürgermeisterin Dezernat, Dienststelle II/03 Vorlagen-Nummer 02.09.2021 3146/2021 Mitteilung öffentlicher Teil Gremium Datum Ausschuss für die Gleichstellung von Frauen und Männern 13.09.2021 Ausschuss Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen / Vergabe / Internationales 25.10.2021 Sechstes Cross-Mentoring-Projekt Die Stadt Köln ist seit Gründung im Jahr 2016 aktives Mitglied im Bündnis "Mit Frauen in Führung", welches sich zum Ziel gesetzt hat, Potenziale von Frauen zu fördern sowie den Frauenanteil in Füh- rungspositionen aktiv zu erhöhen. Neben der Stadt Köln gehören folgende zwölf Kölner Unternehmen dem Bündnis an: WDR, DEG Deutsche Entwicklungsgesellschaft, Delvag Luftfahrtversicherungs-AG, DuMont Medien- gruppe, EUROWINGS GmbH, Evangelischer Kirchenverband Köln und Region, Jobcenter Köln, Klini- ken Köln, Kreissparkasse Köln, REWE Group, Sparkasse Köln Bonn, STROER. Im Vordergrund der Bündnis-Arbeit stehen dabei insbesondere die Netzwerkarbeit, Fachaustausche und verschiedenste Projekte. So startet ab Herbst 2021 das 6. Cross-Mentoring-Projekt mit einer Laufzeit von 15 Monaten. Im Rahmen dessen wird die Stadt Köln zwei weibliche Führungskräfte der oberen Managementebene als Mentees sowie zwei städtischen Kolleg*innen aus der Amtsleitungsebene als Mentor*in entsen- den. Mentoring ist eine sehr alte und erfolgreiche Form Talente und Potentiale zu fördern. Es verbindet eine karrierewillige Person (Mentee) mit einer in Bezug auf Karriere erfahrenen Person, die ihr fachli- ches Wissen oder ihre Erfahrungen weitergibt (Mentor*in). Cross-Mentoring ist dabei eine spezielle Form des Mentorings, bei dem unterschiedliche Unterneh- men im Rahmen der Führungskräfteentwicklung zusammenarbeiten. Dabei werden Frauen durch eine*n Mentor*in aus dem Management eines anderen Unternehmens in ihrer Kompetenz- und Per- sönlichkeitsentwicklung unterstützt. Herzstück ist hierbei die Beziehung zwischen Mentor*in und Mentee, die zu einem Tandem zusam- mengeführt werden. Das Cross-Mentoring ermöglicht so den Unternehmen, unternehmensübergrei- fend und doch individuell Führungskräfte zu fördern. Seitens der Stadt Köln profitierten durch die bereits durchgeführten Cross-Mentoring-Projekte zehn Mitarbeiterinnen. Bei 30 % der Frauen kam es zu einen Stellenwechsel und 40 % der Frauen wurden befördert. Prof. Dr. Diemert