Beantwortung einer mündlichen Anfrage aus der Sitzung am 13.09.2021 zur Mitteilung 3075/2021

Gez. Blome i.V. für Prof. Dr. Diemert 
Die Oberbürgermeisterin 
Dezernat, Dienststelle  
II/03 
 
Vorlagen-Nummer  26.10.2021 
 3645/2021 
Beantwortung einer mündlichen Anfrage aus einer früheren Si tzung 
öffentlicher Teil 
Gremium Datum 
Ausschuss für die Gleichstellung von Frauen und Männern 08.11.2021 
 
Beantwortung einer mündlichen Anfrage aus der Sitzung am 13.09.2021 zur Mitteilung 
3075/2021 Strategiepapier zu Führen in Teilzeit 
Anfragetext: 
 
Willi Harz, Sackkundiger Einwohner, erkundigt sich, ob die Verwaltung es für eine Möglichkeit oder es 
für sinnvoll hält, die Checkliste für Vorgesetzte (Anlage 2 des Strategiepapiers) um eine geschlechts-
spezifische Perspektive zu erweitern? Denn Männer sollten zum Beispiel auch stärker Care-Arbeiten 
übernehmen. 
 
Bezogen auf das Thema „Teilzeit“ im Allgemeinen erfragt Willi Harz, ob es explizit einen Bericht der 
Stadt Köln zum Thema Teilzeit/Elternzeit gibt sowie ggf. einen Maßnahmenkatalog, um auch den 
Gefahren von Teilzeit wie Altersarmut insbesondere von Frauen oder den Gender-Pay-Gap entge-
genzuwirken. 
 
Antwort der Verwaltung: 
 
Die Checkliste für Vorgesetzte von Führungskräften in Teilzeit (Anlage 2 des Strategiepapiers) weist 
in der Unterzeile darauf hin: „Die Grundlage für die Auseinandersetzung mit der Umsetzbarkeit von 
Führen in Teilzeit ist die Arbeitsplatzbeschreibung“.  
Dies meint, dass hier nicht das Potenzial einer Person für eine Teilzeitbeschäftigung bewertet wird, 
sondern das einer Stelle. Eine geschlechterspezifische Erweiterung ergibt sich daher nicht.   
 
Ergänzend zu der bereits in der Sitzung von Bettina Mötting erfolgten Antwort, teilt die Verwaltung 
mit, dass die gebündelten Anstrengungen der Stadt Köln als Arbeitgeberin zum Thema Gleichstellung 
vielfältige Maßnahmen beinhalten. So gehört insbesondere die von Frau Mötting aufgeführte Aufklä-
rungsarbeit dazu, diese umfasst unter anderem die jährliche Veröffentlichung eines Personalberichts 
und der Jahresbericht des Amtes für Gleichstellung von Frauen und Männern, der die zahlreichen 
Angebote des Amtes aufgreift. Weitere Publikationen, die das Thema aufgreifen, sind zum Beispiel 
die Mitherausgabe des Magazins COMEBACK oder das innerstädtische Magazin „Stadt intern“. 
 
Als Informations- und Beratungsquellen sowie Ansprechpersonen sind der interne Personalservice 
des Amtes Personal- und Verwaltungsmanagement zu benennen, sowie die 
eigene Plattform „Familie und BerufLeben“ mit zahlreichen Informationen im Intranet und die  
Beratungsstellen zum Thema Elterngeld.  
 
Darüber hinaus klären verschiedene Personalentwicklungsmaßnahmen wie das Fortbildungsformat 
„Wissen-to-Go“ – zum Thema Elternzeit und diverse Mentoringprogramme auf. Ferner finden immer 
wieder Informationsveranstaltungen zu Themen statt, zum Beispiel die jährlich wiederkehrende Ver-
anstaltung Gender-Pay-Gap, welche diese Thematik in besonderer Weise aufgreift und an der sich 
die Stadt Köln bereits mehrfach beteiligt hat.