Einrichtung einer Stellenbewertungskommission

Die Oberbürgermeisterin 
Dezernat, Dienststelle 
I/11/112/3 
 
Vorlagen-Nummer  09.04.2018 
 0565/2018 
Mitteilung 
öffentlicher Teil 
Gremium Datum 
Ausschuss Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen / Vergabe / Internationales 23.04.2018 
 
Einrichtung einer Stellenbewertungskommission 
Das Personal- und Verwaltungsmanagement der Stadt Köln befindet sich in einem Neugestaltungs-
prozess, um sich für die Anforderungen einer dynamisch wachsenden Stadt und die schnelllebigen 
Veränderungen der Arbeitswelt zukunftsorientiert aufzustellen. 
 
Die Einrichtung einer Stellenbewertungskommission bildet einen Teil dieses Neustrukturierungspro-
zesses. Die anforderungsgerechte und amtsangemessene Bezahlung von Mitarbeiterinnen und Mit-
arbeitern ist eine Voraussetzung für eine leistungsfähige, wirtschaftliche und zukunftsfähige Verwal-
tung. Die Stellenbewertung ist mit ihrer Steuerungsfunktion eine zentrale Aufgabe des Personal- und 
Verwaltungsmanagements. Diese zentrale Verantwortlichkeit sichert die einheitliche Anwendung von 
Bewertungskriterien und eine Balance im gesamtstädtischen Bewertungsgefüge. 
 
Bislang wurden Stellen interdisziplinär im Personal- und Verwaltungsmanagement geprüft und bewer-
tet. Mit der Stellenbewertungskommission wird ein Gremium eingerichtet, in dem Stellen gemeinsam 
von fachkundigen Vertretern und Vertreterinnen der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite bewertet 
werden. Parallel wird das Bewertungsverfahren durch weitere Serviceleistungen und umfangreiche 
Informationen transparent gestaltet, so dass das Verfahren zukünftig für alle Beteiligten verständlich 
und nachvollziehbar ist. Mit der Einbindung vielfältiger Sichtweisen in den Bewertungsprozess und die 
transparente Bewertungsentscheidung wird ein hohes Maß an Akzeptanz einhergehen. 
 
Am 20.02.2018 wurde der Verwaltungsvorstand über die Einrichtung der Stellenbewertungskommis-
sion informiert. Im weiteren Projektverlauf werden die Verfahrensbeteiligten eingebunden und die 
zukünftigen Mitglieder der Kommission auf ihre neue Aufgabe vorbereitet. Die Kommunale Gemein-
schaftsstelle für Verwaltungsmanagement (KGSt) wird den Prozess begleiten und die Kommissions-
mitglieder fachlich qualifizieren. Die Bewertungskommission wird voraussichtlich im Juli 2018 ihre 
Arbeit aufnehmen. 
 
Weitergehende Informationen enthält die beigefügte Anlage. 
 
 
Gez. Dr. Keller

© Paulo dos Santos 
Einrichtung einer 
Stellenbewertungskommission
Folie 111 - Personal- und Verwaltungsmanagement

11 - Personal- und Verwaltungsmanagement 
• Eine Stellenbewertungskommission ist ein 
Gremium, in dem eine einheitliche und 
sachgerechte Bewertung von Stellen gemeinsam 
erarbeitet wird. 
• Die Mitglieder der Bewertungskommission in 
Köln repräsentieren die Arbeitgeber- und die 
Arbeitnehmerseite. 
• Die vertraulichen Beratungen erfolgen sach-
und ergebnisorientiert, partnerschaftlich und 
fachlich gleichberechtigt. 
Folie 2
Was ist eine Stellenbewertungskommission?

Stellenbewertungskommissionen gibt es:
• überwiegend in mittleren bis kleinen Kommunen (≤ 2 00.000 Einw.) 
• in unterschiedlichsten Zusammensetzungen 
• mit unterschiedlichen Inhalten 
• und unterschiedlichen Aufgabenstellungen 
Folie 3
Interkommunaler Erfahrungsaustausch 
11 - Personal- und Verwaltungsmanagement

11 - Personal- und Verwaltungsmanagement Folie 4
Die Stellenbewertungskommission in Köln


 Stellen werden im Gremium rechtskonform, sachgerecht und 
fachlich - auf Augenhöhe - geprüft und bewertet.

 Das Bewertungsverfahren ist transparent und verbindlich .

 In die Bewertungsentscheidungen werden vielfältige 
Sichtweisen einbezogen. 

 Die Beschäftigten, Dienststellen und die Personalvertretung 
sind kontinuierlich in das Verfahren eingebunden .

 Die Bewertungsentscheidungen werden in einem hohen Maß 
akzeptiert .
Folie 5
Ziele der Stellenbewertungskommission 
11 - Personal- und Verwaltungsmanagement

11 - Personal- und Verwaltungsmanagement 
• Die Kommissionsmitglieder beraten die von 
der Verwaltung oder von Externen 
vorbereiteten Stellenbewertungen im 
Gremium 
fachlich-sachlich fundiert .
• Die Kommissionsmitglieder nehmen eine 
tarif- und rechtskonforme Stellenbewertung 
als gemeinschaftliche Aufgabe wahr. 
• Die Kommissionsmitglieder erarbeiten ein 
einvernehmliches und verbindliches 
Bewertungsergebnis .
Folie 6
Aufgaben der Bewertungskommission

11 - Personal- und Verwaltungsmanagement 
Die Einrichtung der Stellenbewertungskommission in Köln wird durch die 
Kommunale Gemeinschaftsstelle für Verwaltungsmanagement (KGSt) 
begleitet. 
Die KGSt übernimmt die fachliche Qualifizierung 
sowie Moderationsaufgaben. 
Folie 7
Externe Begleitung

11 - Personal- und Verwaltungsmanagement Folie 8
Abstimmungsprozess / Information (Auszug) 
Dezernat I kontinuierlich 
Verwaltungsvorstand Februar 2018 
AVR April 2018 
Personalrat kontinuierlich 
Gleichstellungsbeauftragte kontinuierlich 
GSBV regelmäßig 
Dezernate / Dienststellen / 
Beschäftigte 
regelmäßig über 
Dezernatspersonalrunde,  
Amtsleitungstag, Intranet, 
Anschreiben, stadtintern

11 - Personal- und Verwaltungsmanagement Folie 9
Nächste Schritte 
Februar März April Mai Juni Juli 
Projektauftakt: 
Einberufung der Lenkungsgruppe 
Information des Verwaltungsvorstandes 
Mitteilung im AVR 
Beauftragung der externen Begleitung: 
Moderation und fachliche Schulung 
Dienstvereinbarung Bewertungskommission 
Gemeinsame Qualifizierung aller Kommissionsmitglieder 
Begleitende Serviceleistungen: 
Leitfäden erstellen, Informationen zusammenstellen, etc.
Start der Stellenbewertungskommission