Beantwortung einer mündlichen Anfrage von Frau Möller aus der Sitzung des Ausschusses für die Gleichstellung von Frauen und Männern vom 26.05.2025 betreffend "Cross-Mentoring-Programme"

Dezernat, Dienststelle  
I/111/1 
 
Vorlagen-Nummer 27.06.2025 
 1900/2025 
Beantwortung einer mündlichen Anfrage aus einer früheren Sitzung 
öffentlicher Teil 
Gremium Datum 
Ausschuss für die Gleichstellung von Frauen und Männern 30.06.2025 
 
Beantwortung einer mündlichen Anfrage von Frau Möller aus der Sitzung des 
Ausschusses für die Gleichstellung von Frauen und Männern vom 26.05.2025 
betreffend "Cross-Mentoring mit der Stadt Düsseldorf" und "Mentoringprogramm in 
Kooperation mit der Firma Female Resources - mit Frauen in Führung" 
Cross-Mentoring mit der Stadt Düsseldorf 
 
Nach Start des Projektes mit feierlicher Auftaktveranstaltung auf Schloss Eller in Düsseldorf 
am 17.03.2025 ist das zweite Cross Mentoring Projekt der Städte Köln und Düsseldorf nun in 
der aktiven Projektphase. 
 
Direkt anschließend fanden zeitnah sowohl für die Gruppen der zehn Mentees als auch für die 
Gruppe der zehn Mentor*innen jeweils ein Rollenworkshop zur Klärung und Findung der eige-
nen Rolle im Projekt statt. 
 
Am 18.06.2025 fand die erste von insgesamt drei Fortbildungen zum Thema „Zukünftige Füh-
rung“ für die zehn Mentees in Köln statt. 
Im September 2025 steht die zweite Fortbildung zum Thema „Herausforderungen von KI und 
digitalem Wandel“ an. 
 
Der Inhalt der dritten Fortbildung, die erst in 2026 stattfinden wird, wurde bisher noch nicht 
festgelegt. 
 
Am 07.07.2025 werden Mentees aus dem ersten und Mentees aus dem zweiten Projekt zu-
dem zu einer gemeinsamen Speed-Dating-Runde in Düsseldorf aufeinandertreffen. 
Parallel zu den genannten Terminen finden regelmäßige Austauschrunden innerhalb der Pro-
jektgruppe und Gespräche zwischen den Mentees statt. 
 
Die Gruppe der Mentor*innen wird im Herbst ebenfalls zu einer digitalen Austauschrunde zu-
sammenkommen. 
 
Das Kernstück des Projektes, die Tandem-Gespräche zwischen Mentee und Mentor*in, wer-
den jeweils eigenverantwortlich alle vier bis acht Wochen in Eigenregie festgelegt unter Be-
achtung der im Tandem gemeinsam festgelegten Ziele und Wünsche beider Tandem-Part-
ner*innen. 
 
Mentoring-Programm in Kooperation mit der Firma Female Resources „Mit Frauen in 
Führung“

2 
 
Die Stadt Köln nimmt im Rahmen der bereits seit langen Jahren bestehenden Bündnispartner-
schaft mit Female Resources aktuell zum 13. Mal am Mentoring-Programm „mit Frauen in 
Führung teil“. 
 
Nach einer Auswahlrunde zur Teilnahme ist das Projekt mit zwei Mitarbeiterinnen der Stadt 
Köln (aus dem Amt für Informationsverarbeitung sowie aus dem Amt für Brücken, Tunnel und 
Stadtbahnbau) Mitte Februar gestartet. 
 
Im Rahmen der 15 Monate andauernden Projektzeit stehen folgende – teilweise noch nicht 
terminierten – Maßnahmen an: 
 
 unterschiedliche Fortbildungen 
 Zwei Karriere-Workshops 
 Gruppencoachings 
 Netzwerktreffen der Mentees und Mentor*innen sowie 
 eine Zwischenbilanz-Veranstaltung. 
 
Zwei Rollenworkshops – jeweils für die Gruppe der Mentees und die Gruppe der Mentor*innen 
- haben bereits direkt zu Projektbeginn stattgefunden. 
 
Zudem sind die Mentees jeweils innerhalb ihrer Tandems mit den eigenen Mentor*innen re-
gelmäßig im Austausch. 
 
Die Mentees wurden aus den Fachbereichen Technik und IT ausgewählt. 
 
Schirmfrau des aktuellen Projekts ist Frau Prof. Dr. Sylvia Heuchemer, Präsidentin der Tech-
nischen Hochschule Köln. 
 
Gez. Blome