Entwicklungskonzept für IT- und technische Berufe in der Verwaltung

CDU-Fraktion im Rat der Stadt Köln 
Fraktion Bündnis 90/Die Grünen im Kölner Rat 
 
 
 
An den 
Vorsitzenden des Ausschusses 
Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen / Vergabe / Internationales 
 
 
Herrn 
Bernd Petelkau 
 
 
 
 
 
Eingang beim Büro der Oberbürgermeisterin: 03.05.2017 
 
AN/0726/2017 
 
Anfrage gem. § 4 der Geschäftsordnung des Rates 
Gremium Datum der Sitzung 
Ausschuss Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen / Vergabe / 
Internationales 08.05.2017 
 
Entwicklungskonzept für IT- und technische Berufe in der Verwaltung 
Sehr geehrter Herr Petelkau, 
 
die o. g. Fraktionen bitten Sie, folgende Anfrage auf die Tagesordnung der Sitzung des Aus -
schusses Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen / Vergabe / Internationales am 08. Mai 
zu setzen: 
 
Die Stadt Köln steht als Arb eitgeberin in der Akquise von Personal für IT - und technische 
Berufe in ständiger Konkurrenz zu den Institutionen des Landes, des Bundes und anderer 
Kommunalverwaltungen. Die Bewerberquote für IT -Berufe, staatlich geprüfte Technikerinnen 
und Techniker sowie Ingenieurinnen und Ingenieure bei der Stadt entwickelt sich seit Jahren 
mit einer deutlichen Tendenz nach unten. Zur Erfüllung der kommunalen Aufgaben, wie dem 
Ausbau digitaler Angebote, der Sicherung der Infrastruktur der Stadt mit Straßen, Brücken 
und Tunneln sowie dem Neubau und der Sanierung von Schulen oder Kindertagesstätten 
usw. bedarf es gut ausgebildeter und erfahrener Fachkräfte. Die Deckung bestehender V a-
kanzen, z. B. bei der Gebäudewirtschaft, werden durch den innerstädtischen Wechsel des 
Personals auf höher dotierte Stellen in anderen Fachbereichen zusätzlich erschwert. Der 
Umfang offener Stellen in technischen Berufen hat inzwischen einen bedrohlichen Wert e r-
reicht, so dass einzelne Dienststellen teilweise nicht mehr in der Lage sind, ihre Pr ojekte 
zeitnah und im Kostenrahmen abzuwickeln, da geeignetes Personal fehlt.  
 
Neben der mit vielfältigen Mitteln betriebenen Akquise externen Fachpersonals bietet sich 
als Option der Personalbindung und –gewinnung auch eine klare Strategie zur internen P er-

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sonalentwicklung an. In den nichttechnischen Berufen wird dies derzeit z. B. durch das A n-
gebot einer modularen Qualifizierung für den Wechsel von der Laufbahngruppe 2, 1. Ei n-
stiegsamt (ehemals gehobener Dienst) in die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (e hemals 
höherer Dienst) angeboten. Gleiches könnte im technischen und IT -Bereich auch für den 
Wechsel von Laufbahngruppe 1 (ehemals mittlerer Dienst) in die Laufbahngruppe 2 gelten.  
 
Vor dem geschilderten Hintergrund bitten die Fraktionen von CDU und Bündn is 90/Die 
Grünen um die Beantwortung folgender Fragen: 
 
1. Welche Möglichkeiten zur Personalentwicklung bietet die Verwaltung für IT- und 
technische Berufe an? 
2. Gibt es innerhalb der Verwaltung Überlegungen für ein Konzept zu den beruflichen 
Entwicklungsmöglichkeiten für die technischen Bereiche und wenn ja, welchen Stand 
haben diese erreicht? 
3. Gibt es Angebote innerhalb der Verwaltung für die  
a. berufsbegleitende Qualifizierung zum/zur staatlich geprüften Techniker/in? 
b. Ergänzungsqualifizierung von staatlich geprüften Technikern/innen zur Wahr-
nehmung von Tätigkeit eines/einer Ingenieurs/in (statt berufsbegleitendes 
Studium)? 
c. Qualifizierung von Ingenieuren und Ingenieurinnen für den Wechsel in die 
Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (ehemals höherer Dienst)? 
4. Welche Probleme und Möglichkeiten sieht die Verwaltung bezüglich der Bewer-
tung/Eingruppierung von Stellen sowie der Durchlässigkeit der Laufbahnen für IT- 
und technische Berufe? 
 
 
Mit freundlichen Grüßen 
 
gez. Niklas Kienitz      gez. Jörg Frank 
CDU-Fraktionsgeschäftsführer     GRÜNE-Fraktionsgeschäftsführer