5. Frauenförderplan 2015-2017; Geschlechterdifferenzierter Bericht über Hebungs- und Abwertungsanträge

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  Die Oberbürgermeisterin Dezernat, Dienststelle I/11/110/3 Vorlagen-Nummer 02.10.2017 2846/2017 Mitteilung öffentlicher Teil Gremium Datum Unterausschuss Stellenplan 04.10.2017 Ausschuss Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen / Vergabe / Internationales 04.10.2017 5. Frauenförderplan 2015-2017; Geschlechterdifferenzierter Bericht über Hebungs- und Abwertungsanträge Mit Beschluss vom 06.02.2012 hat der Ausschuss Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen/ Verg a- be/ Internationales die Verwaltung beauftragt, zum Stellenplan geschlechterdifferenziert über Stelle n- hebungsanträge und erfolgte Stellenhebungen je Laufbahn zu berichten. Geschlechterdifferenzierter Bericht über Hebungs- und Abwertungsanträge zum Stellenplan (Stpl.) 2018 (und Vorjahre) Berichtet wird über die Kernverwaltung einschließlich der eigenbetriebsähnlichen Einrichtungen. Gesamtstädtisch wurden 493 Hebungs - und Abwertungsanträge im Zeitraum 06/2016 – 08/2017 be- trachtet. Basis zur Berechnung der Gesamtzahl war die Anzahl der Bewertungsfälle. Dies bedeutet, dass Teilzeitaufgabengebiete mit Anzahl „1“ berücksichtigt wurden. Aufgenommen in die Auswertung wurden: - Anträge der Ämter/Dienststellen zum Stpl. 2018 (und zurückgestellte Fälle aus Vorjahren) - Anträge für Beschäftigtenstellen im Zeitraum 06/2016 – 08/2017 - Ergebnisse bei Anträgen für Beschäftigtenstellen aus Vorjahren. Von den insgesamt 493 Hebungs - und Abwertungsfällen wurden 229 positiv (46%) und 157 negativ (32%) entschieden. Ohne Ergebnis blieben 107 Fälle (entspricht rund 22%); enthalten sind hier die zurückgestellten und zurückgezogenen Anträge. Die Gesamtzahl der Anträge verteilt sich zu 45% auf Beamtenstellen, Stellen f ür Beschäftigte wurden zu 55% betrachtet. Anlage 1 stellt das Gesamtergebnis in Tabellenform dar. Gez. Reker

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  Anlage 1 - differenziert nach Geschlechtern: Positiv Negativ Zurückgestellt Zurückgezogen Gesamt Prozentual Weiblich LBGr. 1 51 33 8 6 98 20% LBGr. 2.1 44 65 15 9 133 27% LBGr. 2.2 7491 2 1 4 % Σ 102 102 32 16 252 51 % Männlich LBGr. 1 28 20 8 1 57 12% LBGr. 2.1 31 17 15 9 72 15% LBGr. 2.2 11 8 14 1 34 7% Σ 70 45 37 11 163 33 % NN LBGr. 1 22 4 7 1 34 7% LBGr. 2.1 32 5 0 0 37 8% LBGr. 2.2 3130 7 1 % Σ 57 10 10 1 78 16 % Gesamt 229 157 79 28 493 100 % - differenziert nach Laufbahnen: Positiv Negativ Zurückgestellt Zurückgezogen Gesamt Prozentual LBGr. 1 W 51 33 8 6 98 20% M 28 20 8 1 57 12% NN 22 4 7 1 34 7% Σ 101 57 23 8 189 38 % LBGr. 2.1 W 44 65 15 9 133 27% M 31 17 15 9 72 15% NN 32 5 0 0 37 8% Σ 107 87 30 18 242 49 % LBGr. 2.2 W 7491 2 1 4 % M 11 8 14 1 34 7% NN 3 1 3 0 7 1% Σ 21 13 26 2 62 13 % Gesamt 229 157 79 28 493 100 % Erläuterungen: LBGr. 1 W Weiblich LBGr. 2.1 M Männlich LBGr. 2.2 NN Stelle vakant Σ Zwischensummen Geschlechterdifferenzierte Auswertung über Hebungs- und Abwertungsanträge zum Stellenplan 2018 (und Vorjahre) Laufbahngruppe 1 (ehem. mittlerer Dienst) Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehem. gehobener Dienst) Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (ehem. höherer Dienst)