Beantwortung der mündlichen Nachfragen der SPD-Fraktion im Wirtschaftsausschuss vom 16.11.2023 zur Beantwortung "Kölner Wirtschaft; Stärke durch Vielfalt", 2447/2023

Dezernat, Dienststelle  
OB/16/161/1 
 
Vorlagen-Nummer  24.01.2024 
 0229/2024 
Beantwortung einer mündlichen Anfrage aus einer früheren Sitzung 
öffentlicher Teil 
Gremium Datum 
Wirtschaftsausschuss 29.02.2024 
 
Beantwortung der mündlichen Nachfragen der SPD-Fraktion im Wirtschaftsausschuss 
vom 16.11.2023 zur Beantwortung "Kölner Wirtschaft; Stärke durch Vielfalt", 2447/2023 
Zusammenfassung in Einfacher Sprache: 
Die Verwaltung hat die Anfrage der SPD-Fraktion "Kölner Wirtschaft; Stärke durch Vielfalt" 
(2447/2023) beantwortet. Die SPD-Fraktion hat Nachfragen zu der Antwort. Die Nachfragen 
hat die Verwaltung beantwortet. 
Viele Unternehmen haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Das ist wichtig zur Förderung 
von Vielfalt.  
Es wurde ein Arbeitskreis (AK) aus Verwaltung und Beteiligungs-Unternehmen gegründet. 
Alle Unternehmen, die die Charta der Vielfalt unterschrieben haben, können beim AK 
mitmachen. 
Die Verwaltung unterstützt Organisationen bei der Förderung von Vielfalt. Die Verwaltung 
bietet Beratung und Förder-Programme an. 
Es gibt zwei Antidiskriminierungs-Büros (ADB) in Köln. Menschen, die Diskriminierung 
erfahren, können dort hingehen. Die Mitarbeitenden helfen dann weiter. 
 
 
Beantwortung der Nachfragen: 
Zu den Nachfragen der SPD-Fraktion im Nachgang der Beantwortung „Kölner Wirtschaft; 
Stärke durch Vielfalt“ 2447/2023 nimmt die Verwaltung wie folgt Stellung: 
 
 
Nachfragen zu Ziffer 2 der Beantwortung: 
1. Warum sind die GAG Immobilien AG, die Häfen und Güterverkehr Köln AG (HGK AG), 
die NetCologne Gesellschaft für Telekommunikation mbH, die RheinCargo GmbH & 
Co. KG, die SBK Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH und die Stadtwerke Köln 
GmbH nicht Mitglied des Diversity-AK, obwohl sie die Charta der Vielfalt unterzeichnet 
haben? 
 
Antwort der Verwaltung: 
Die Stadtwerke Köln GmbH sowie die NetCologne Gesellschaft für Telekommunikation 
mbH sind bereits Mitglieder des Diversity-AK. Für das Jahr 2024 wurden nun auch die

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GAG Immobilien AG, die Häfen und Güterverkehr Köln AG (HGK AG), die RheinCargo 
GmbH & Co. KG, die SBK Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH eingeladen. 
 
Nachfrage: 
2. Ausweislich der von der Verwaltung genannten Homepage haben 41 Kölner Unterneh-
men die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Da die Industrie- und Handelskammer sowie 
die Handwerkskammer zur Fragestellung keine Auskunft erteilen konnten, möchten wir 
darum bitten, diese Unternehmen direkt zu kontaktieren und die Rückmeldungen im 
Rahmen der Beantwortung der Anfrage zusammenzufassen. 
 
Antwort der Verwaltung: 
Unter Berücksichtigung der personellen Ressourcen im Fachamt sowie der intern ausge-
richteten Diversity-Strategie der Stadt Köln ist die Umsetzung der Bitte nach einer Anfrage 
bei 41 Unternehmen nicht umsetzbar. 
  
Nachfrage zu Ziffer 3 der Beantwortung: 
1. Die Antwort stellt einen Sachverhalt dar, wir bitten entsprechend unserer Anfrage um 
eine Bewertung. 
 
Antwort der Verwaltung: 
Aufgrund fehlender Daten und Personalressourcen ist die Grundlage zur Bewertung des 
Umsetzungsstands der Charta der Vielfalt bei Kölner Unternehmen bzw. städtischen Be-
teiligungsunternehmen nicht gegeben.  
  
Nachfragen zu Ziffer 4 der Beantwortung: 
1. Bitte nennen Sie konkrete Beispiele, wie die Verwaltung "Unternehmen und Organisa-
tionen aus Köln, die Projekte zur Förderung von Vielfalt und zur Bekämpfung von Dis-
kriminierung umsetzen" im Jahr 2022 und 2023 unterstützt hat. 
 
Antwort der Verwaltung: 
Die Stadt Köln arbeitet eng mit Organisationen der Kölner Zivilgesellschaft zusammen. 
Diese Zusammenarbeit ergibt sich bereits durch die bei der Stadt Köln verorteten Ge-
schäftsführungen der zielgruppenspezifischen politischen Gremien, in denen Repräsen-
tant*innen zivilgesellschaftlicher Organisationen vertreten sind. Neben der ideellen Förde-
rung unterstützt die Stadt Köln diversitätsorientierte Projekte auch finanziell. Z. B. fördert 
die Stadt Köln die zwei Antidiskriminierungsbüros der Träger Öffentlichkeit gegen Gewalt 
und Caritasverband für die Stadt Köln. Des Weiteren unterstützt die Stadt Köln Projekte 
der Stadtgesellschaft mit diversen Förderprogrammen (z.B.: LSBTI-Förderprogramm, Mit-
tel für rassismuskritische Projekte, NRWeltoffen, kulturelle Teilhabe) sowie u.a. dem Köl-
ner Forum gegen Rassismus und Diskriminierung. 
Durch die Koordinierung von EU-, Bundes- und Landesfördermitteln sowie durch die Ein-
richtung der beiden o.g. Antidiskriminierungsbüros trägt die Stadt Köln zusätzlich zur Stär-
kung der Antidiskriminierungsarbeit und Vielfaltsförderung in der Stadtgesellschaft bei. 
 
Nachfrage: 
2. Wie viele Anfragen von Unternehmen gab es 2022 und 2023 jeweils an das Büro für 
Diversity Management im Amt für Integration und Vielfalt? 
 
Antwort der Verwaltung: 
Aus den Jahren 2022 und 2023 liegen keine Anfragen von Unternehmen an das Büro für 
Diversity Management vor. 
 
Nachfrage: 
3. Wie oft hat sich der Diversity-AK im Jahr 2022 und 2023 jeweils getroffen? 
 
Antwort der Verwaltung: 
Der Diversity-AK hat sich in den Jahren 2022 und 2023 insgesamt neun Mal getroffen.  
 
Nachfrage:

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4. Gibt es über die genannten Aktivitäten (Büro für Diversity Management und Diversity-
AK) hinaus weitere wesentliche Maßnahmen seitens der Stadt Köln oder sind solche 
geplant? 
 
Antwort der Verwaltung 
Dem städtischen Diversity Management liegt das Konzept „Köln l(i)ebt Vielfalt“ zugrunde. 
Die in diesem Konzept dargestellten Handlungsfelder sind die Grundlage der Arbeit des 
Büros für Diversity Management sowie insgesamt der Abteilung Vielfalt im Amt für Integra-
tion und Vielfalt. Über dessen Arbeit wird in den Ausschüssen regelmäßig berichtet.  
 
 
Gez. Reker