Änderungsantrag zu TOP 10.18 - Wahl des Beigeordneten Dezernat IX. Hier: Aufhebung des Ratsbeschlusses vom 03.02.2022 gemäß § 54 Absatz 2 Gemeindeordnung NRW und weiteres Verfahren

Fraktion Bündnis90/Die Grünen im Kölner Rat 
CDU-Fraktion im Rat der Stadt Köln 
SPD-Fraktion im Rat der Stadt Köln 
FDP-Fraktion im Rat der Stadt Köln 
Volt-Fraktion im Rat der Stadt Köln 
 
 
An die  
Vorsitzende des Rates  
Frau Oberbürgermeisterin  
Henriette Reker 
 
 
 
Eingang beim Amt der Oberbürgermeisterin: 17.03.2022 
 
AN/0633/2022 
 
Änderungs- bzw. Zusatzantrag gem. § 13 der Geschäftsordnung des Rates 
Gremium Datum der Sitzung 
Rat 17.03.2022 
 
Änderungsantrag zu TOP 10.18 - Wahl des Beigeordneten Dezernat IX. Hier: 
Aufhebung des Ratsbeschlusses vom 03.02.2022 gemäß § 54 Absatz 2 
Gemeindeordnung NRW und weiteres Verfahren 
Sehr geehrte Frau Oberbürgermeisterin, 
 
die Antragsteller*innen bitten Sie, folgenden Änderungs- bzw. Zusatzantrag in die Tagesord-
nung der Ratssitzung aufzunehmen. 
 
Beschluss: 
Punkt 3 der Beschlussvorlage wird folgendermaßen ergänzt: 
 
a) Der Rat beauftragt die Oberbürgermeisterin mit der Durchführung eines Ausschrei-
bungsverfahrens für die Stelle der*s Beigeordneten für das Dezernat IX. Auf das Hin-
zuziehen eines Personalberatungsunternehmens wird verzichtet. 
 
b) Die Stelle wird auf der Homepage der Stadt Köln und in geeigneten Portalen (z. B.  
Interamt.de und karriere.nrw) mit dem in Anlage A beigefügten Ausschreibungstext 
mit einer Frist von 14 Tagen öffentlich ausgeschrieben. 
 
c) Die Oberbürgermeisterin wird beauftragt, dem Rat mindestens eine geeignete Person 
zur Wahl vorzuschlagen. 
 
Dazu sind die Bewerbungen im Hinblick auf das in der Ausschreibung vorgegebene 
Anforderungsprofil und den Bewertungsmaßstab (Anlage B) zu bewerten. 
 
Begründung: 
Der Rat hat mit Beschluss vom 23. März 2021 das o. g. Dezernat eingerichtet. 
 
Zum Verfahren: Die Oberbürgermeisterin soll auf der Grundlage der Bewertung der Bewer-
bungsunterlagen (Anlage B, I. und II.) mehrere geeignete Bewerber zu Gesprächen einla-

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den. Dem Rat wird anhand der Dokumentation eine eigene Auseinandersetzung mit der Eig-
nungsbewertung und dem daraus abgeleiteten Vorschlag ermöglicht. 
 
Erläuterung zur Anlage B: Das Kriterium mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposi-
tion ist sowohl als Zulassungsvoraussetzung als auch im Rahmen der weiteren Bewertung 
der Bewerbungen zu berücksichtigen.  
 
 
 
Mit freundlichen Grüßen 
 
gez. gez. gez. 
Lino Hammer 
Grüne- 
Fraktionsgeschäftsführer 
 
Niklas Kienitz 
CDU- 
Fraktionsgeschäftsführer 
Mike Homann 
SPD- 
Fraktionsgeschäftsführer 
gez. gez.  
Ulrich Breite 
FDP- 
Fraktionsgeschäftsführer 
Lucas Sickmöller  
Volt- 
Fraktionsgeschäftsführer

Beigeordnete*r (m/w/d) „Stadtentwicklung, Wirtschaft, Digitalisierung und Regionale 
Zusammenarbeit“ für die Stadt Köln 
 
Bei der Stadtverwaltung Köln ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle 
der Beigeordneten  beziehungsweise  des Beigeordneten  (m/w/d) 
des Dezernates  IX - Stadtentwicklung, Wirtschaft, Digitalisierung 
und Regionale Zusammenarbeit  
zu besetzen. 
 
Machen Sie sich mit uns auf den Weg, die modernste Stadtverwaltung Deutschlands zu wer-
den!  
 
Köln, größte Stadt in Nordrhein-Westfalen und viertgrößte Stadt Deutschlands ist eine mo-
derne und zukunftsorientierte Metropole im Herzen Europas. Die Stadtverwaltung mit ihren 
über 20.000 Mitarbeitern*innen hat den Anspruch, den digitalen und demographischen Wan-
del einer wachsenden Millionenstadt nachhaltig und sozialgerecht im Dialog mit der Stadtge-
sellschaft und Politik mitzugestalten. 
Wir haben den Anspruch „Professionelle Dienstleisterin“, „geschätzte Partnerin für Politik und 
Stadtgesellschaft“ und „eine attraktive Arbeitgeberin“ zu sein. Wir machen Köln! 
Als innovationsfreudige, engagierte und hochqualifizierte Persönlichkeit mit hoher fachlicher 
Kompetenz, modernem Führungsverständnis, administrativem Geschick und Gestaltungswil-
len passen Sie zu uns. 
 
Ihre Aufgabe wird es sein, das Wachstum einer Millionenstadt mit zu gestalten, gemeinsam 
mit der Köln Business Wirtschaftsförderung GmbH die Wirtschaft zu stärken, die Digitalisie-
rung voranzutreiben und die Zusammenarbeit in der Region zu intensivieren.  
Die Stadtentwicklung Kölns wird in den kommenden Jahren an den Vorgaben der Stadtstra-
tegie „Kölner Perspektiven 2030+“ ausgerichtet. Dabei gilt es, über die 360-Grad-Perspektive 
alle Handlungsfelder der Kölner Stadtentwicklung zu adressieren und sich gleichzeitig über 
eine stadträumliche Perspektive mit der räumlichen Zukunft Kölns zu befassen. 
Hohe Priorität liegt auf dem Umbau der Stadt Köln zu einer SmartCity und dem Angebot von 
optimalen Entwicklungsbedingungen für Unternehmen, insbesondere für Gründungen und 
die Ansiedlung von jungen Unternehmen. Köln soll zu einem Standort für herausragende 
Wirtschafts- und Industrieprojekte, vorrangig für nachhaltige Branchen und Start-up-Haupt-
stadt in NRW werden.

Im Aufgabenschwerpunkt Digitalisierung ist eine klar erkennbare digitale Transformation in 
Stadtverwaltung und Wirtschaft zu erreichen. Ein „Masterplan Digitalisierung“ für die städti-
sche Digitaloffensive ist zu erstellen und flankierend die Verantwortung für Digitalisierungs-
prozesse an einer Stelle in der Stadtverwaltung zu bündeln. Maßnahmen in den Handlungs-
feldern „Digitale Bildung“, „Digitale Infrastruktur“ und „Digitale Bürger*innenservices“ sind zu 
intensivieren. Zudem gilt es, die Digitalisierungsstrategie mit den städtischen Gesellschaften 
abzustimmen. 
Köln als Metropolstadt im Großraum Köln ist der Motor in der Zukunftsregion Nordrhein-
Westfalens. Zur weiteren Stärkung der Metropolregion Rheinland ist eine abgestimmte Regi-
onalplanung und eine Intensivierung der Zusammenarbeit mit den Städten und Gemeinden 
des Rheinlandes zu erreichen, um eine leistungsstarke Metropolregion Rheinland zu schaf-
fen, die sich im europäischen Wettbewerb behaupten kann. 
 
Der Geschäftsbereich des Dezernates IX umfasst die Ämter: 
 Amt für Stadtentwicklung und Statistik 
 Amt für Informationsverarbeitung 
 Stabsstelle Wirtschaftsförderung 
 Stabsstelle Digitalisierung 
 
Das Dezernat IX besteht aus über 520 Mitarbeitern*innen.  
Änderungen des Geschäftsbereiches bleiben dem Rat der Stadt Köln vorbehalten. 
 
Wir erwarten von Ihnen: 
 ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium  
 operative und strategische Managementerfahrung 
 mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition  
 fundiertes Fach- und Methodenwissen  
 zielorientiertes und wertschätzendes Führungsverständnis sowie die besondere Be-
reitschaft, sich der Belange der Beschäftigten anzunehmen (zum Beispiel in dem die 
Ziele der Inklusionsvereinbarung forciert werden)  
 die Fähigkeiten zur Steuerung komplexer Planungen und Realisierung von Projekten 
und Großvorhaben  
 ausgeprägte Verhandlungskompetenz, insbesondere bei der Darstellung und Umset-
zung der Belange des Geschäftsbereiches 
 vernetztes Denken und Durchsetzungsvermögen,  
 ausgeprägte strategische Kompetenzen; sehr gute fachliche Problemlösungskompe-
tenz, Innovationsfähigkeit und analytisches Denkvermögen 
 die Fähigkeit und Erfahrungen, Veränderungs- und Change-Prozesse aktiv zu beglei-
ten und erfolgreich zu managen 
 ausgeprägte Erfahrungen sowie überdurchschnittliche Kooperations-, Kommunikati-
ons- und Integrationsfähigkeiten in der Zusammenarbeit mit internen und externen 
Partnern, Bürgerschaft, Politik und Medien

 Genderkompetenz und Interkulturelle Kompetenz 
 
Die Anstellung erfolgt als Beamtin*Beamter auf Zeit für die Dauer von acht Jahren (Wahlbe-
amtin*Wahlbeamter) mit Dienstbezügen nach Besoldungsgruppe B 8 nach der Eingruppie-
rungsverordnung (EingrVO) des Landes Nordrhein-Westfalen. 
Ihre Bewerbung 
Wählbar ist, wer die Voraussetzungen für die Ernennung zur Beamtin/zum Beamten auf Zeit 
erfüllt, insbesondere hinsichtlich gemäß § 7 Beamtenstatusgesetz für das Land Nordrhein-
Westfalen (NRW) und § 119 Landesbeamtengesetz NRW (LBG NRW) in Verbindung mit § 
31 Abs. 2 LBG NRW. 
Wenn Sie diese interessante, vielseitige Tätigkeit in verantwortungsvoller Position gestalten 
möchten, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Angabe der Kennzif-
fer 330/22 bis zum 01.04.2022 an  
Stadt Köln 
Bewerbercenter,  
111/2 – z. Hd. Frau Tahta 
50679 Köln 
 
oder bevorzugt als Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal: 
 
https://BEWERBUNGSPORTAL.STADT-KOELN.DE/sap/bc/erecruiting/applwzd?PA-
RAM=cG9zdF9pbnN0X2d1aWQ9MDA1MDU2OEFEM-
zgzMUVEQ0E4QTdFMzYwNTcyQzkwMEUmbG9nPVgmY2FuZF90eXBlPQ%3d%3d&sap-
client=004 
Eine persönliche Vorstellung setzt eine besondere Einladung voraus. 
Vorteile einer Beschäftigung bei uns (http://www.stadt-koeln.de/benefits) 
Ihre Ansprechperson 
Weitere Auskunft erteilt Herr Motter unter der Rufnummer 0221/221-30104.  
Bei organisatorischen Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Schliffke, Rufnummer 0221/221-
95108. 
Die Stadt Köln fördert aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt al-
ler Menschen in der Verwaltung. 
Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY - Engagement für Chancen-
gleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifi-
kats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie. 
 
Die Stadt Köln als öffentliche Arbeitgeberin unterstützt mit ihrer Inklusionsvereinbarung das 
Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzu-
gliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung 
besonders berücksichtigt. 
 
Datenschutzhinweise zum Bewerbungsverfahren: https://www.stadt-koeln.de/arti-
kel/71535/index.html?euid=27)

Anlage B:   Bewertungsmaßstab 
 
I. Zulassungsvoraussetzungen (= Musskriterien)  
 abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium  
 mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition  
 
II. Bewertung der eingereichten Bewerbungsunterlagen 
Kriterium (jeweils 0-5 Punkte)  Gewichtung 
operative und strategische Managementerfahrung 15% 
mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition 25% 
fundiertes Fach- & Methodenwissen 15% 
ausgeprägte strategische Kompetenzen 15% 
Erfahrung in der aktiven Begleitung und im Management von 
Veränderungs- und Change-Prozessen 
15% 
ausgeprägte Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internen und 
externen Partnern, Bürgerschaft, Politik und Medien 
15% 
  
III. Bewertung des Eindrucks aus dem Gespräch  
Kriterium (jeweils 0-5 Punkte) Gewichtung 
zielorientiertes und wertschätzendes Führungsverständnis sowie die 
besondere Bereitschaft, sich der Belange der Beschäftigten 
anzunehmen 
12,5% 
Fähigkeiten zur Steuerung komplexer Planungen und Realisierung von 
Projekten und Großvorhaben 
12,5% 
ausgeprägte Verhandlungskompetenz, insbesondere bei der Darstellung 
und Umsetzung der Belange des Geschäftsbereichs 
12,5% 
vernetztes Denken und Durchsetzungsvermögen 12,5% 
sehr gute fachliche Problemlösungskompetenz, Innovationsfähigkeit und 
analytisches Denkvermögen 
12,5% 
Fähigkeit in einer aktiven Begleitung und im Management von 
Veränderungs- & Change-Prozessen 
12,5% 
überdurchschnittliche Kooperations-, Komminukations- und 
Integrationsfähigkeiten in der Zusammenarbeit mit internen und 
externen Partnern, Bürgerschaft, Politik und Medien 
12,5% 
Genderkompetenz und interkulturelle Kompetenz 12,5%