Verpflichtendes Antidiskriminierungstraining in bürgernahen Bereichen

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• Anlage 1

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  1 Lernangebote a) Bestehende Lernangebote: Aktuell werden zu der o.g. Thematik die im folgenden aufgeführten Lernangebote den städtischen Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt. Die Liste ist nicht abschließend.  Diversity und der erfolgreiche Umgang mit Vielfalt in Teams – Vielfalt als Erfolgsfaktor/Diversity-Management und Diversity -Kompetenz  Seminar für (neue) Führungskräfte mit Virtual -Reality-Brille: Einführung der Themen „Diversity“ und „Unconscious Bias“ in Bezug auf das eigene Führungsverhalten sowie die Vermittlung von Diversity Management als Führungsaufgabe im Rahmen der verpflichteten Schulung „Qualifizierung kompakt für neue Führungskräfte“  Angebote von Follow-Up-Workshops zu den Diversity-Schulungen sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte  Gender Mainstreaming: „Neue Perspektiven durch die Genderbrille“  Gender Mainstreaming: „Neue Perspektiven durch die Genderbrille“ – Zielgruppe: Führungskräfte  Inklusion leben – so gelingt’s! – obligatorisches Seminar für alle Führungskräfte  „Rassistisch – ich doch nicht?!“ – Grundlagenseminar Rassissmuskritik  Leichte Sprache – Seminar für alle Mitarbeitende, die im Arbeitsalltag Texte erstellen  Feedbacktraining - Feedback geben und nehmen  Mobbing aus Führungskräftesicht: Erkennen, Vorbeugen, Beraten  Gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz  Selbstbild- Fremdbild  Sicherheit am Arbeitsplatz – wie Sie sich vor Übergriffen schützen b) eLearning Angebote: Die Stadt Köln hat sich das Ziel gesetzt allen Mitarbeitenden durch eLearning - Angebote die Möglichkeit zu geben schnell und unkompliziert an Lernangebote zu gelangen und sich ganz flexibel, zeit- und ortsunabhängig weiterzubilden. Entsprechend wurde das eLearning-Angebot „PINKTUM“ im Sommer 2024 den Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt, welches die o.g. Ziele vollumfänglich erfüllt. Das eLearning-Angebot stellt ein ergänzendes Angebot für alle Beschäftigten der Stadt Köln zu den Präsenzseminaren dar und bietet eine Vielzahl an Softskill-eLearnings zu verschiedenen Themen, wie beispielweise Kommunikation, Lernstrategien, Projektmanagement und Diversity an. Um die Lerninhalte möglichst nachhaltig und verständlich zu vermitteln, werden spannende Erklärfilme, Transferaufgaben sowie Workbooks genutzt. Begleitet wird das ganze eLearning von professionellen Moderator*innen. Folgende Lernangebote werden durch „PINKTUM“ konkret zu dem Thema Antidiskriminierung und Diversity angeboten:  Typgerecht führen 2  Diversity & Inclusion – Vielfalt führen und fördern  Generationenübergreifend führen und zusammenarbeiten  Interkulturelle Kommunikation in Teams  Unconscious Bias – Vorurteile und Stereotype erkennen und reduzieren  Interkulturelle Teams – Grundlagen der erfolgreichen Zusammenarbeit  Interkulturelle Teams – Kommunikation mit Kolleg*innen aus anderen Kulturen  Female Leadership – Erfolgreich führen trotz Gender-Barrieren

• Mitteilung Ausschuss

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  Dezernat, Dienststelle I/11/111 Vorlagen-Nummer 12.03.2025 0658/2025 Mitteilung öffentlicher Teil Gremium Datum Ausschuss Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen / Vergabe / In- ternationales 24.03.2025 Integrationsrat 06.05.2025 Stadtarbeitsgemeinschaft Queerpolitik 23.05.2025 Stadtarbeitsgemeinschaft Behindertenpolitik 01.07.2025 Verpflichtendes Antidiskriminierungstraining in bürgernahen Bereichen Die Verwaltung hat gemäß dem Antrag AN/0605/2023 ämterübergreifend ein Konzept zur jährlichen Schulung und Sensibilisierung von Mitarbeitenden in bürgernahen Bereichen erar- beitet und berichtet über den aktuellen Sachstand sowie das weitere Vorgehen. Gemäß Mitteilung 2315/2023 vom 06.09.2023 werden im zweiten Quartal 2025 zunächst die Führungskräfte mit entsprechenden verpflichtenden E-Learnings geschult. Im Anschluss wird das theoretische Wissen in Präsenzschulungen erweitert und vertieft. Führungskräfte über- nehmen eine Vorbildfunktion und haben dadurch eine große Verantwortung für das Thema in ihren Teams. Engagieren sich Führungskräfte gegen Diskriminierung, setzen sie ein starkes Zeichen und fördern ein respektvolles Miteinander. Im Anschluss daran wird – nach entsprechender ämterübergreifender Evaluation – das Kon- zept auf alle Mitarbeitenden in bürgernahen Bereichen ausgerollt. Die E-Learnings sollen für alle Mitarbeitenden der Stadtverwaltung künftig abrufbar sein. Be- reits heute bietet die Verwaltung eine Vielzahl von Lernangeboten zu die Themen Antidiskrimi- nierung, Diskriminierungsschutz sowie unterschiedliche Formen von Diskriminierung an. Ziel ist es, das Bewusstsein für die vielen Dimensionen von Diskriminierung zu stärken. Das Ange- bot umfasst u.a. Lernangebote zu den Themen Diversity, Unconscious Bias, Gender Mainstreaming, Inklusion und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Das Konzept wird ämterübergreifend ständig weiterentwickelt werden. Als erste Kommune ist die Stadt Köln 2007 dem Unternehmensnetzwerk „Charta der Vielfalt“ beigetreten. Mit der Charta der Vielfalt verpflichten sich die Unterzeichner, Vielfalt anzuerken- nen und wertzuschätzen sowie ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Die Stadt Köln versteht Antidiskriminierung als eine fundamentalen Wert. Diskriminierungsfrei- heit ist nicht allein ein rechtlicher Anspruch, sondern ein gesellschaftliches Leitbild, das die Verwaltung aktiv fördern und gegenüber den Bürger*innen leben möchte. 2 Gez. Blome