Verpflichtendes Antidiskriminierungstraining in bürgernahen Bereichen

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Lernangebote 
 
a) Bestehende Lernangebote: 
 
Aktuell werden zu der o.g. Thematik die im folgenden aufgeführten Lernangebote den 
städtischen Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt. Die Liste ist nicht abschließend. 
 
 Diversity und der erfolgreiche Umgang mit Vielfalt in Teams – Vielfalt als 
Erfolgsfaktor/Diversity-Management und Diversity -Kompetenz 
 Seminar für (neue) Führungskräfte mit Virtual -Reality-Brille:  
Einführung der Themen „Diversity“ und „Unconscious Bias“ in Bezug auf das 
eigene Führungsverhalten sowie die Vermittlung von Diversity Management 
als Führungsaufgabe im Rahmen der verpflichteten Schulung „Qualifizierung 
kompakt für neue Führungskräfte“ 
 Angebote von Follow-Up-Workshops zu den Diversity-Schulungen sowohl für 
Mitarbeitende als auch für Führungskräfte 
 Gender Mainstreaming: „Neue Perspektiven durch die Genderbrille“  
 Gender Mainstreaming: „Neue Perspektiven durch die Genderbrille“ – 
Zielgruppe: Führungskräfte 
 Inklusion leben – so gelingt’s! – obligatorisches Seminar für alle 
Führungskräfte  
 „Rassistisch – ich doch nicht?!“ – Grundlagenseminar Rassissmuskritik 
 Leichte Sprache – Seminar für alle Mitarbeitende, die im Arbeitsalltag Texte 
erstellen 
 Feedbacktraining - Feedback geben und nehmen 
 Mobbing aus Führungskräftesicht: Erkennen, Vorbeugen, Beraten 
 Gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz 
 Selbstbild- Fremdbild 
 Sicherheit am Arbeitsplatz – wie Sie sich vor Übergriffen schützen 
 
b) eLearning Angebote: 
 
Die Stadt Köln hat sich das Ziel gesetzt allen Mitarbeitenden durch eLearning -
Angebote die Möglichkeit zu geben schnell und unkompliziert an Lernangebote zu 
gelangen und sich ganz flexibel, zeit- und ortsunabhängig weiterzubilden.  
 
Entsprechend wurde das eLearning-Angebot „PINKTUM“ im Sommer 2024 den 
Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt, welches die o.g. Ziele vollumfänglich erfüllt. Das 
eLearning-Angebot stellt ein ergänzendes Angebot für alle Beschäftigten der Stadt 
Köln zu den Präsenzseminaren dar und bietet eine Vielzahl an Softskill-eLearnings zu 
verschiedenen Themen, wie beispielweise Kommunikation, Lernstrategien, 
Projektmanagement und Diversity an. Um die Lerninhalte möglichst nachhaltig und 
verständlich zu vermitteln, werden spannende Erklärfilme, Transferaufgaben sowie 
Workbooks genutzt. Begleitet wird das ganze eLearning von professionellen 
Moderator*innen.  
 
Folgende Lernangebote werden durch „PINKTUM“ konkret zu dem Thema 
Antidiskriminierung und Diversity angeboten: 
 
 Typgerecht führen

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 Diversity & Inclusion – Vielfalt führen und fördern 
 Generationenübergreifend führen und zusammenarbeiten 
 Interkulturelle Kommunikation in Teams 
 Unconscious Bias – Vorurteile und Stereotype erkennen und reduzieren 
 Interkulturelle Teams – Grundlagen der erfolgreichen Zusammenarbeit 
 Interkulturelle Teams – Kommunikation mit Kolleg*innen aus anderen Kulturen 
 Female Leadership – Erfolgreich führen trotz Gender-Barrieren

Dezernat, Dienststelle  
I/11/111 
 
Vorlagen-Nummer 12.03.2025 
 0658/2025 
Mitteilung 
öffentlicher Teil 
Gremium Datum 
Ausschuss Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen / Vergabe / In-
ternationales 24.03.2025 
Integrationsrat 06.05.2025 
Stadtarbeitsgemeinschaft Queerpolitik 23.05.2025 
Stadtarbeitsgemeinschaft Behindertenpolitik 01.07.2025 
 
Verpflichtendes Antidiskriminierungstraining in bürgernahen Bereichen 
Die Verwaltung hat gemäß dem Antrag AN/0605/2023 ämterübergreifend ein Konzept zur 
jährlichen Schulung und Sensibilisierung von Mitarbeitenden in bürgernahen Bereichen erar-
beitet und berichtet über den aktuellen Sachstand sowie das weitere Vorgehen.  
 
Gemäß Mitteilung 2315/2023 vom 06.09.2023 werden im zweiten Quartal 2025 zunächst die 
Führungskräfte mit entsprechenden verpflichtenden E-Learnings geschult. Im Anschluss wird 
das theoretische Wissen in Präsenzschulungen erweitert und vertieft. Führungskräfte über-
nehmen eine Vorbildfunktion und haben dadurch eine große Verantwortung für das Thema in 
ihren Teams. Engagieren sich Führungskräfte gegen Diskriminierung, setzen sie ein starkes 
Zeichen und fördern ein respektvolles Miteinander. 
 
Im Anschluss daran wird – nach entsprechender ämterübergreifender Evaluation – das Kon-
zept auf alle Mitarbeitenden in bürgernahen Bereichen ausgerollt.  
 
Die E-Learnings sollen für alle Mitarbeitenden der Stadtverwaltung künftig abrufbar sein. Be-
reits heute bietet die Verwaltung eine Vielzahl von Lernangeboten zu die Themen Antidiskrimi-
nierung, Diskriminierungsschutz sowie unterschiedliche Formen von Diskriminierung an. Ziel 
ist es, das Bewusstsein für die vielen Dimensionen von Diskriminierung zu stärken. Das Ange-
bot umfasst u.a. Lernangebote zu den Themen Diversity, Unconscious Bias, Gender 
Mainstreaming, Inklusion und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. 
 
Das Konzept wird ämterübergreifend ständig weiterentwickelt werden.  
 
Als erste Kommune ist die Stadt Köln 2007 dem Unternehmensnetzwerk „Charta der Vielfalt“ 
beigetreten. Mit der Charta der Vielfalt verpflichten sich die Unterzeichner, Vielfalt anzuerken-
nen und wertzuschätzen sowie ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist.  
Die Stadt Köln versteht Antidiskriminierung als eine fundamentalen Wert. Diskriminierungsfrei-
heit ist nicht allein ein rechtlicher Anspruch, sondern ein gesellschaftliches Leitbild, das die 
Verwaltung aktiv fördern und gegenüber den Bürger*innen leben möchte.

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Gez. Blome