Bericht des Eigenbetriebes Darmstädter Werkstätten und Wohneinrichtungen zum Frauenförderplan für die Jahre 2005/2006

Magistratsvorlage 
 
Eingang Magistrats- 
geschäftsstelle: 
30.01.2008 
Beteiligt vor 
Magistratsbeschlussfassung: 
Dezernat V      Dezernat II 
Dezernat V 
 
Amt: Eigenbetrieb 
Darmstädter Werkstätten  
an den Magistrat 
 
  zur Kenntnis 
   zur Beschlussfassung 
 
an die Stadtverordnetenversammlung 
   OBW zur Befassung 
   zur Kenntnis 
   zur Beschlussfassung 
   zur abschließenden Beschluss-        
fassung Fachausschuss 
 OBW bei abschl. 
Beschlussfassung Magistrat 
 
 
 
Ja 
 
Nein 
Öffentlich:     
Verteiler: 
 
 
Vorlage-Nr. 2007/0718 
 
Magistratsbeschluss-Nr. 
  
 
 
Betreff: Bericht des Eigenbetriebes Darm städter Werkstätten und Wohneinrichtungen 
zum Frauenförderplan für die Jahre 2005/2006  
 
Vorlage vom: 04.12.2007 
 
Beschlussvorschlag: 
1. Der Magistrat nimmt vom anliegenden zweijährigen Bericht zum Frauenförderplan zur 
Umsetzung des Hessischen Gleichberechtigtengesetzes (HGIG) Kenntnis. 
2. Der Bericht ist der Stadtverordnetenversammlung zur Kenntnis zu geben. 
 
 
Anlagen: Begründung der Dezernate 
Bericht zum Frauenförderplan für die Jahre 2005/2006 
Beschäftigtenstruktur am 01.01.2005 
Beschäftigtenstruktur am 30.06.2006 
 
Beschluss des Magistrats vom

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Eigenbetrieb Darmstädter Werkstätten und Wohneinrichtungen








Magistratsvorlage vom 04.12.2007 
Bericht zum Frauenförderplan für die Jahre 2005/2006


Begründung:

Gemäß dem Hessischen Gleichberechtigungsgesetz (HGIG) ist nach § 6 Abs. 6 der Berichtzum Frauenförderplan dem Magistrat und der Stadtverordnetenversammlung zur Kenntnis vorzulegen.

Der Bericht des Eigenbetriebes Darmstädter Werkstätten und Wohneinrichtungen beinhaltet die Beschäftigtenstruktur vom 01.01.2005 und dem 30.06.2006 sowie bestehende Arbeits-zeitregelungen und Fortbildungsmaßnahmen.


Darmstadt, 20. Dezember 2007





Dezernat II							Dezernat V






Wolfgang Glenz						Jochen Partsch
Bürgermeister							Stadtrat





Anlagen
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*)Beschäftigte, deren Arbeitszeit befristet reduziert ist (bisher vb - nun tb mit feststehender Rückkehr in Vollbeschäftigung)Unterabschnitt4330 Darmstädter WerkstättenBeamte/Beamtinnen Ist-Analyse;Besoldungs-Lauf-befristet tb *)bahnBBesG
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 5Die Arbeitszeitregelungen stellen sich wie folgt dar:31. Werkstatt für Menschen mit geistiger Behinderung`Innerhalb dieser Zeiten liegt nach der Werkstattverordnung die feste Arbeitszeit der behinderten*2. Werkstatt für berufliche Rehabilitation`Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der "Reha-Werkstatt" haben sich dafür entschieden, an jedemfsich die Dienste der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Früh-, Spät-, Rentner- und Tagdienst ein. Für2die Nächte gibt es einen Nachtbereitschaftsdienst.¹Ein umfangreiches Fortbildungsangebot, verwaltungsintern als auch extern ist allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zugänglich und wird auch von Seiten der Betriebsleitung unterstützt.$III. Fördermaßnahmen zur Fortbildung1II. Regelung von Arbeitszeiten - FlexibilisierungKIb.                 Ist-Analyse der Beschäftigungsstruktur Stand 30.06.2006FIa.             Ist-Analyse der Beschäftigtenstruktur Stand 01.01.2005´In den Lohngruppen 5a - 3a ist in jeder Gruppe 1 Mann. Diese Bereiche umfassen LKW-Fahrer und Werkzeugvorrichtungsbau. Tätigkeiten, für die es sehr schwierig ist, Frauen zu werben.(1 davon befristet)
Männer (1 davon befristet)(1 davon beurlaubt)cAufgrund der Betreuungssituation, die in der Wohneinrichtung einen 24 Stunden-Tag darstellt, teilenh
Abschließend ist anzumerken, dass wir uns in diesem Jahr zum ersten Mal am GirlsDay beteiligt haben. Da unser Produktionsbereich der Werkstatt einen umfangreichen Einblick in handwerkliche Berufe bietet, hoffen wir auch für die Zukunft, durch Teilnahme an solchen Projekten den Einblick in eine noch eher männliche Domäne an junge Frauen weitergeben zu können.gDie Arbeitszeiten im Produktionsbereich sind Mo - Do von 7.00 bis 15:45 Uhr, Fr von 7:15 bis 13:15 Uhr.AMitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei 37 Arbeitsstunden pro Woche.cTag der Woche die gleiche Stundenzahl zu arbeiten. Das heisst eine tägliche Arbeitszeit von Mo - Frvon 7:15 bis 15:33 Uhr.Y
Vorab muss erläutert werden, dass die Menschen, die wir betreuen, nämlich Menschen mit geistiger Behinderung und Menschen mit psychischer Erkrankung, einen ganz fest und klar strukturierten Tagesablauf brauchen. Dies beinhaltet eine festgelegte Arbeitszeit- und Pausenregelung, die zu ihrer Orientierung und Sicherheit im Alltag unabdingbar ist.4Bericht zum Frauenförderplan für die Jahre 2005/2006M
Die Erhebung zeigt hier, dass bei der Entgeltgruppe 9 bei den Vollzeitbeschäftigten 8 Frauen gegenüber 14 Männern stehen, im Bereich der Teilzeitbeschäftigten dieser Lohngruppe jedoch 12 Frauen gegenüber 4 Männern. Eine Unterrepräsentanz von weiblichen Beschäftigten zeigt sich lediglich im Bereich der niedrigen Lohngruppen 5 und 3.%3. Wohneinrichtung "Kurt-Jahn-Anlage"ÞIm Bereich der Tagesförderstätte arbeiten fünf teilzeitbeschäftigte Frauen, die ihre Arbeitszeiten zur Sicherstellung der Betreuung abgesprochen haben. So konnte auf die Bedürfnisse der einzelnen Frauen eingegangen werden.úDie im Schichtdienst arbeitenden Teilzeitbeschäftigten der Kurt-Jahn-Anlage werden, wie alle anderen Beschäftigten auch, an der Dienstplangestaltung beteiligt, so dass hier sehr individuell auf Bedürfnisse einzelner Personen eingegangen werden kann. gDie Arbeitszeiten im Verwaltungsbereich sind Mo - Do von 7:00 bis 15:45 Uhr, Fr von 7:00 bis 13:00 Uhr.ìIn allen Bereichen gibt es Teilzeitbeschäftigte, die ihre Arbeitszeiten innerhalb der festen Öffungszeiten haben. Da es sich hier vorrangig um Frauen handelt, die ihre Berufstätigkeit mit der Familienzeit ver- binden müssen, gibt es in dieser Beschäftigtengruppe ganz unterschiedliche Modelle der Arbeitszeit- gestaltung. So konnten wir  z.B. in unserer Wohneinrichtung zwei Mitarbeiterinnen einen Wechsel in den Rentnerdienst ermöglichen, welcher eine feste Arbeitszeit von 8.00 - 14.00h vorsieht. Die Arbeit im Schichtdienst wäre für diese Kolleginnen nicht mit der Familienzeit zu vereinbaren gewesen. Auch konn- ten die Kolleginnen dadurch vom Wochenenddienst befreit werden, eine Betreuung ihrer Kinder wäre für sie sehr schwierig geworden. Im Verwaltungsbereich unserer Werkstätten gibt es ebenfalls zwei Teil- zeitbeschäftigte, die ihre tägliche Arbeitszeit auf einen Dienstbeginn nach 8.15h gelegt haben, da sich    die Arbeitszeit so besser mit der Betreuungszeit ihrer Kinder vereinbaren lässt.ÑAuch in der Zukunft soll weiterhin an flexibel gestalteten Arbeitszeiten gearbeitet werden, so dass mög- lichst vielen Beschäftigten die Möglichkeit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie gegeben werden kann.Die Erhebung zeigt, dass im Bereich der Angestellten lediglich in der Vergütungsgruppe 4b eine Unterrepräsentanz von Frauen besteht. Im Bereich der Vergütungsgruppe 5b, die den Hauptanteil der Beschäftigten im Angestelltenbereich darstellt, stehen zwar bei den Vollzeitkräften 6 Frauen gegenüber 10 Männern, im Bereich der Teilzeitkräfte dieser Gruppe jedoch 10 Frauen gegenüber 3 Männern. In der Gruppe 7 gibt es bei den Vollzeitkräften keine Frauen im Vergleich zu 2 Männern, in Teilzeit stehen            4 Frauen 1 Mann gegenüber.^
Die Flexibilisierung von Arbeitszeiten ist schon lange Thema der Stadtverwaltung. Pilotprojekte in     Ämtern sind gelaufen und an einer Verbesserung der Flexibilität wird gearbeitet. Die Situation unseres Eigenbetriebes ist eine Besondere. Wir sind ein dreigeteilter Betrieb und somit gibt es für die drei Bereiche auch drei verschiedene Regelungen.Mit der Umstellung des Tarifsystems im öffentlichen Dienst ab 01.10 2005 wurden Angestellte, Arbei- terinnen und Arbeiter in neue Entgeltgruppen übergeleitet. Eine Unterscheidung nach diesen beiden Berufsgruppen wird nicht mehr getroffen. Für alle Tarifbeschäftigten gilt nun ein gemeinsames Tarifsystem. Dadurch ist ein Vergleich der zum 30.06.2006 erhobenen statistischen Werte mit den bereits aufgeführten Werten vom 01.01.2005 nicht direkt möglich. Die Zahlen werden daher lediglich nachrichtlich aufgeführt.11 TVöDÿJe
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