"Bewerbungscenter" - Angebot gemäß § 16 SGB II i.V.m. § 45 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB III

Anlage A zur V/0421/2022
Kurzüberblick
Das arbeitsmarktpolitische Angebot „Bewerbungscenter“ richtet sich an alle erwerbsfähigen
Leistungsberechtigten (eLb), die sich in einem Integrationsprozess befinden und vor der
Herausforderung stehen, eine passende Ausbildungsstelle oder sozialversicherungspflichtige
Beschäftigung zu finden. Mit dem Angebot werden eLb in allen Phasen des
Bewerbungsprozesses individuell und kontinuierlich unterstützt.
Ziele/Teilziele/Zielerreichung
Mit der Vorlage wird das Ziel verfolgt, den Ausschuss für Soziales, Gesundheit,
Verbraucherschutz und Arbeitsförderung über das geplante arbeitsmarktpolitische Angebot
„Bewerbungscenter“ zu informieren. Der Ausschuss für Soziales, Gesundheit, Verbraucherschutz
und Arbeitsförderung soll über den Bedarf der Beschaffung des geplanten arbeitsmarktpolitischen
Angebotes entscheiden.
Finanzierung
Produktgruppe: 0501 Leistungen der Grundsicherung
Das geplante arbeitsmarktpolitische Angebot wird aus Bundesmitteln (hier: Eingliederungstitel)
finanziert. Der kommunale Haushalt wird nicht belastet.
Pflichtigkeitsgrad
Die Maßnahme/Leistung ist vollständig
pflichtig
x überwiegend
pflichtig
überwiegend
freiwillig
vollständig
freiwillig
Die Aufgabe beruht auf dem Sozialgesetzbuch Zweites Buch (SGB II) in Verbindung mit dem
Sozialgesetzbuch Drittes Buch (SGB III).
Unmittelbare, grundsätzliche Relevanz für Querschnittsthemen
(Demographie, Gleichstellung, Inklusion, Klimaschutz, Migration)
Von dem geplanten arbeitsmarktpolitischen Angebot des Jobcenters der Stadt Münster profitieren
alle erwerbsfähigen Leistungsberechtigten unabhängig von ihrem Geschlecht oder einer
Migrationsvorgeschichte.

V/0421/2022
V/0421/2022
Öffentliche Beschlussvorlage
Betrifft
"Bewerbungscenter" - Angebot gemäß § 16 SGB II i.V.m. § 45 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB III
Beratungsfolge
28.09.2022 Ausschuss für Soziales, Gesundheit, Verbraucherschutz und
Arbeitsförderung
Entscheidung
Beschlussvorschlag:
I. Sachentscheidung:
Die Verwaltung wird beauftragt, das Angebot „Bewerbungscenter“ gemäß § 16 SGB II i.V.m. § 45
Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB III für den Zeitraum vom 01.02.2023 bis 31.01.2024 (zzgl. einer optionalen
Vertragsverlängerung vom 01.02.2024 bis 31.01.2025) im Rahmen einer öffentlichen Ausschreibung
zu beschaffen.
II. Finanzielle Auswirkungen:
Es wird zur Kenntnis genommen,
- dass der Schätzwert der geplanten Beschaffung des Angebotes „Bewerbungscenter“ unter
der Wertgrenze in Höhe von 750.000,00 € liegt.
- dass die Beschaffung über eine öffentliche Ausschreibung in einem nationalen
Vergabeverfahren (UVgO) erfolgen wird.
- dass die finanziellen Mittel für das Angebot “Bewerbungscenter“ für die Haushaltsjahre 2023
und 2024 als Verpflichtungsermächtigung im Eingliederungstitel (EGT) vorhanden sind. Der
kommunale Haushalt wird nicht belastet.
Jobcenter
17.08.2022
Ihr/e Ansprechpartner/in:
Frau Schmaloer
T elefon:492-9189
SchmaloerS@stadt-
muenster.de

- 2 -
V/0421/2022
Begründung:
I.Zielgruppe und Bedarf
Zur Zielgruppe des Angebotes „Bewerbungscenter“ gehören alle erwerbsfähigen
Leistungsberechtigten, deren Förderziel in der Direktvermittlung besteht. Die Direktvermittlung
umfasst zum einen sozialversicherungspflichtige Beschäftigungs- und zum anderen
Ausbildungsverhältnisse. Die Zielgruppe ist heterogen.
Erwerbsfähige Leistungsberechtigte stehen im Integrationsprozess vor der Herausforderung, eine
passende Ausbildungsstelle oder sozialversicherungspflichtige Beschäftigung zu finden und sich
selbst erfolgreich in einer Bewerbungssituation zu präsentieren. Nicht alle erwerbsfähigen
Leistungsberechtigten verfügen über die Fähigkeiten, Kompetenzen und entsprechenden technischen
Ressourcen, um die Bewerbung erfolgreich zu gestalten.
Im Rahmen des Angebotes „Bewerbungscenter“ werden erwerbsfähige Leistungsberechtigte
individuell befähigt und unterstützt, Bewerbungsunterlagen zu modifizieren bzw. zu erstellen, eine
zielführende Bewerbungsstrategie zu entwickeln und den Umgang mit Bewerbungssituationen (z.B.
Auswahlrunden, Vorstellungsgespräche, etc.) sowie innovative Bewerbungswege zu trainieren.
Darüber hinaus benötigt eine nicht unerhebliche Anzahl an erwerbsfähigen Leistungsberechtigten
eine kontinuierliche Unterstützung im Bewerbungsprozess (Unterstützung bei der Stellensuche und
beim Anpassen von Bewerbungsunterlagen, etc.). Vor dem Hintergrund der zunehmenden
Digitalisierung des Bewerbungsprozesses, welcher nicht zuletzt durch die Corona-Pandemie
beschleunigt wurde, richtet sich der Fokus auch auf die (Weiter-)Entwicklung von digitalen
Handlungskompetenzen und der Bereitstellung von entsprechender Hardware.
Das Angebot ist ganztägig und zeitlich vollkommen flexibel zugänglich, sodass auch Menschen mit
Care-Aufgaben daran teilhaben können.
II. Angebotsziel
Das Angebot „Bewerbungscenter“ ist ein Unterstützungsangebot für Menschen aus dem Rechtskreis
SGB II. Im Rahmen des Angebotes werden die T eilnehmenden in ihren Bewerbungsprozessen
individuell begleitet, um eine passgenaue und nachhaltige Integration in den Ausbildungs- und
Arbeitsmarkt zu erwirken.
III. Rahmenbedingungen
Die Angebotsdauer beträgt 12 Monate. Sie beginnt am 01.02.2023 und endet am 31.01.2024.
In dem Angebot werden insgesamt 170 T eilnehmende in ihren Bewerbungsprozessen unterstützt.
Somit wird das Angebot für durchschnittlich 14 T eilnehmendeim Monat vorgehalten.
Es besteht die Möglichkeit einer Verlängerung des Angebotes um 12 Monate (Optionsziehung). Im
Falle einer Optionsziehung beginnt das Angebot am 01.02.2024 und endet am 31.01.2025.

- 3 -
V/0421/2022
IV.Inhalt
Zu Beginn der T eilnahme an dem Angebot „Bewerbungscenter“ wird gemeinsam mit den
T eilnehmenden eine individuelle Bedarfsanalyse durchgeführt, um die Unterstützungsbedarfe der
T eilnehmendenzu eruieren und die individuelle T eilnahmedauer(von 1 T agbis zu 8 Wochen) mit den
T eilnehmendenfestzulegen.
Die T eilnehmenden erhalten kurzfristige Unterstützung bei der Erstellung professioneller
Bewerbungsunterlagen und digitaler Bewerbungsprofile (Xing, LinkedIn, etc.). Sie lernen innovative
Bewerbungstechniken und Online-Plattformen zur Stellenrecherche kennen. Zudem werden sie in der
Anwendung technischer Infrastruktur (PC, Drucker, Notebook, Webcam, etc.) und in IT-Grundlagen
geschult. Des Weiteren erhalten die T eilnehmenden Unterstützung bei der Anfertigung von E-Mail-
und Online-Bewerbungen sowie bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
(Vorstellungsgespräche in Präsenz, Onlinevorstellungsgespräche, telefonische Kontaktaufnahmen zu
Arbeitgebenden). Das Kennenlernen und Üben von Assessmentcentern und Einstellungstests (z.B.
für Ausbildungssuchende) sowie von Selbstvermarktungsstrategien ist ein weiterer Bestandteil des
Angebotes.
Die wiederholte T eilnahme der erwerbsfähigen Leistungsberechtigen an dem Angebot
„Bewerbungscenter“ ist möglich.
V. Erfolgserwartung
Die Bewertung des Erfolges des geplanten Angebotes erfolgt anhand von folgenden Indikatoren:
a) Anzahl der T eilnehmenden, die Möglichkeiten, eine Ausbildung oder eine
sozialversicherungspflichtige Beschäftigung zu suchen, kennen / Anzahl aller
Angebotsteilnehmenden
b) Anzahl der T eilnehmenden, die ihre Handlungskompetenzen in Bezug auf den Einsatz digitaler
Medien im Bewerbungsprozess verbessert haben / Anzahl aller Angebotsteilnehmenden
c) Anzahl der T eilnehmenden,die selbständig in der Lage sind, Bewerbungsunterlagen bei gleichem
Zielberuf anzupassen / Anzahl aller Angebotsteilnehmenden
Das Jobcenter der Stadt Münster bewertet das geplante Angebot als erfolgreich, wenn die Quote zu
a) bei 90 Prozent und die Quote zu b) und c) bei 50 Prozent liegt.
In Vertretung
gez.
Cornelia Wilkens
Stadträtin