Jahresbericht 2022: "Gemeinsam gleichgestellt"

Gemeinsam 
gleichgestellt
Jahresbericht 2022
Amt für Gleichstellung  
von Frauen und Männern

3
Inhaltsverzeichnis
Einleitung                                                                                                                               5
 Vorwort                                                                                                                     6
 Organigramm                                                                                                            8
Interne Gleichstellung                                                                                                            9
 Die Interne Gleichstellung in Zahlen                                                                           10
 Genderkompetenz für Führungskräfte –  
 Das Wissen um Unterschiede und Gemeinsamkeiten                                                  11
 Aktionswoche Internationaler Frauentag                                                                   12
  „Alles unter einen Hut?“                                                                                      12
  Künstlerinnen im Museum Ludwig                                                                        12
  „Das außergewöhnliche Leben und tragische Schicksal der Pionierin  
  der Psychoanalyse“ – eine Szenische Lesung über Sabina Spielrein                         13
 Wissen to go                                                                                                            14
 Girls‘Day und Boys‘Day                                                                                            15
 Mentoring für Teilzeitkräfte endet mit großartiger Abschlussfeier                                  16
 Cross-Mentoring Köln-Düsseldorf – Eine gelungene Premiere!                                     18
 Netzwerktreffen im mittleren, gehobenen und höheren Dienst                                     19
 Veranstaltungsreihe „Gendergesundheit“                                                                   22
 Bündnis „Mit Frauen in Führung“                                                                               23
 Hackathon zum Weltmädchentag                                                                              24
Externe Gleichstellung                                                                                                        25
 Verleihung des zweiten Else-Falk-Preis                                                                      26
 Ein Sommerfest zum Internationalen Frauentag                                                          27
 Kölner Frauen*Stadtplan                                                                                           28
 EDELGARD                                                                                                             28
 Anglotzen? Anmachen? Angrapschen? – Nicht mit mir!                                              29
 „Mädchen heute – Gleiche Rechte! Gleiche Chancen?“                                               30
 Jahreskampagne gegen Gewalt an Frauen und Mädchen                                            31
  Anonyme Spurensicherung nach Sexualstraftat (ASS)                                           32
  One Billion Rising                                                                                               32
 „Wann setzt du ein Zeichen?“ – Orange Days                                                             33
  Ausstellung „ANGST trifft MUT“                                                                           34
  „Wenn die Erinnerungen wieder kommen – Traumareaktivierung“                           35
  „Häusliche Gewalt erkennen, Betroffene unterstützen, handeln“                             35

4
BündnisBerufLeben                                                                                                             36
 Väternetzwerk                                                                                                          37
  Veranstaltungen                                                                                                 37
 Betriebseigene Kinderbetreuung                                                                               39
 Vorsorgemappe                                                                                                      40
 Equal Care Day                                                                                                       40
 Auditierung                                                                                                             41
  Vereinbarkeitswoche                                                                                          41
  Re-Auditierung                                                                                                   41
 Führen in Teilzeit                                                                                                      42
 Re-Launch Intranetportal Bündnis BerufLeben                                                           42
Übergreifende Themen                                                                                                      43
 Ausschuss für die Gleichstellung von Frauen und Männern                                         44
 Arbeitsgruppe „Unisex-Toiletten“                                                                               45
 Das TOTAL E-QUALITY Prädikat geht erneut an… die Stadt Köln!                                   45
 Internationales Frauen Film Fest Dortmund | Köln                                                       46
 Fachgespräch zu Endometriose                                                                                47
 Filmnachmittag: „DIE UNBEUGSAMEN“                                                                    47
 Sisters of Comedy                                                                                                    48
 Neue Womanpower für die Gleichstellung!                                                                 48
 Unsere Öffentlichkeitsarbeit 2022 in Zahlen                                                               49

5
Einleitung

6
Vorwort
Bettina Mötting
Gleichstellungsbeauf-
tragte der Stadt Köln 
und Leiterin des Amtes 
für Gleichstellung von 
Frauen und Männern
Liebe Leser*innen,
als Gleichstellungsbeauftragte mache ich jedes Jahr dieselbe  
Erfahrung: das Thema Gleichstellung wird oftmals nur mit den 
Bedürfnissen von Frauen in Verbindung gebracht  Dies führt  
immer wieder zu der Annahme, dass es sich um ein einseitiges 
Anliegen handelt, das ausschließlich Frauen betrifft  Doch die 
Realität ist komplexer  Denn Gleichstellung ist nicht nur eine 
Querschnitts aufgabe und zieht sich durch alle gesellschaftlichen 
Bereiche – Gleichstellung geht uns alle an! 
Sie werden sich vielleicht über das diesjährige – zugegeben etwas  
einseitige – Titelbild des Jahresberichts 2022 wundern  Es wird dem 
Jahr insofern gerecht und bildet ein Novum ab, da 2022 ein verstärkter 
Fokus auf der Väter- sowie Männer- und Jungenarbeit lag  
Besonders stolz bin ich über die Fortschritte des städtischen  
Väternetzwerks, welches im August 2022 gestartet ist und  
mittlerweile über 170 Väter zählt  Und auch im Bereich der  
Gewaltprävention lag unser Fokus 2022 gleichermaßen auf  
Frauen wie auch Männern  
Während die Orange Days sichtbare Zeichen gegen Gewalt an 
Frauen und Mädchen setzten, konnten wir in Zusammenarbeit mit 
dem Sozialdienst Katholischer Männer eine Mixed-Kampagne zu 
den Themen „Gewalt an Männern“ und „Aufklärung für Jungen im 
Bereich Sexualität, Konfliktverhalten, Grenzwahrnehmung“  
anstoßen, die sich in 2023 und 2024 fortsetzen wird 
Ein weiterer Schwerpunkt unserer Arbeit lag 2022 natürlich auch 
auf der Förderung der beruflichen Gleichstellung, um beispielsweise 
Frauen in Führungspositionen zu unterstützen  Durch Mentoring- 
Programme, Netzwerktreffen und gezielte Weiterbildungs-
maßnahmen konnten wir dazu beitragen, dass Frauen vermehrt

7
Zugang zu Karrieremöglichkeiten erhalten  Aber auch die Männer 
erfahren zunehmend Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf 
und Familie, allen voran mit unserem Konzept zu „Führen in Teilzeit“ 
Auch im Bereich der Bildung haben wir große Fortschritte erzielt  
Wir haben Initiativen gestartet, um Mädchen und jungen Frauen 
frühzeitig die Möglichkeit zu geben, ihre Interessen und Fähigkeiten 
in naturwissenschaftlichen, technischen und mathematischen 
Bereichen zu entdecken und zu fördern  Indem wir Stereotype auf-
brechen und Geschlechterklischees in der Bildung hinterfragen, 
schaffen wir eine Grundlage für eine gerechtere Zukunft 
Ich möchte Sie dafür gewinnen, diesen Jahresbericht zu nutzen, um 
Ihr Verständnis für die Bedeutung der Gleichstellung zu vertiefen 
und als Multiplikator*innen für die gemeinsame Sache einzutreten  
Indem wir gemeinsam an einem Strang ziehen und die Anliegen und 
Bedürfnisse aller Geschlechter berücksichtigen, können wir eine 
geschlechtergerechtere Gesellschaft schaffen, in der alle Menschen 
ihr volles Potenzial entfalten können 
Ein besonderer Dank gilt allen Mitarbeitenden des Amtes für  
Gleichstellung von Frauen und Männern sowie unseren über 50 
Kooperationspartner*innen für ihren unermüdlichen Einsatz und 
ihre Unterstützung  Ohne Ihre engagierte Arbeit wäre es nicht  
möglich gewesen im vergangenen Jahr die Fortschritte zu erzielen, 
auf die wir nun zurückblicken 
Bettina Mötting
Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Köln und
Leiterin des Amtes für Gleichstellung von Frauen und Männern

8
Organigramm
Amtsleitung I/1 und
Gleichstellungsbeauftragte 
der Stadt Köln
Assistenz der 
Amtsleitung
Öffentlichkeitsarbeit, 
Kampagnenplanung 
und Social Media
Leitung Interne 
Gleichstellung und 
stellv. Amtsleitung 
(Rechtsgrundlage: LGG NRW)
Verwaltungsleitung, 
Umsetzung LGG für 
die LGr  2,2, Equal 
Pay, Netzwerk- und 
Projekt arbeit, Bündnis 
„Mit Frauen in Führung“
Umsetzung LGG für 
die LGr  2,1, Mitarbeit 
Gleichstellungsplan, 
Netzwerk- und Projekt-
arbeit, Stellenplan, 
Mentoringprojekte, 
Arbeitsschutz/-sicher-
heit, Datenschutz 
Umsetzung LGG für 
die LGr  1, Wissen to 
Go-Angebote, „Offene 
Sprechstunde“ , „Girls‘ , 
und Boys‘Day“
Projektleitung 
Bündnis „BerufLeben“
Umsetzung der 
Audit-Ziele, Beratung 
von Dienststellen 
und Mitarbeitenden, 
Öffentlichkeitsarbeit, 
Väternetzwerk
Umsetzung der 
Audit-Ziele, Beratung 
von Dienststellen 
und Mitarbeitenden, 
Öffentlichkeitsarbeit, 
Beurlaubte
Verwaltungsleitung, 
Umsetzung LGG für 
die LGr  2,2, Equal Pay, 
Netzwerk- und Projekt-
arbeit, Bündnis „Mit 
Frauen in Führung“
Umsetzung LGG für 
die LGr  2,1, Mitarbeit 
Gleichstellungsplan, 
Netzwerk- und Projekt-
arbeit, Stellenplan, 
Mentoringprojekte, 
Arbeitsschutz/-sicher-
heit, Datenschutz 
Umsetzung LGG für 
die LGr  1, Wissen to 
Go-Angebote, „Offene 
Sprechstunde“ ,  
„Girls‘-und Boys‘Day“
Gewalt an Frauen 
und Kindern, EU 
Charta, Istanbul 
Konvention, Werbung 
im öffentlichen Raum, 
Mädchenarbeit 
Sicherheit im  
öffent lichen Raum, 
Edelgard, geflüchtete 
Frauen, Frauen und  
Arbeit, Geschäfts-
führung Ausschuss
Sicherheit im  
öffent lichen Raum, 
Edelgard, Else-Falk-
Preis, Diversity
Umsetzung der 
Audit-Ziele, Beratung 
von Dienststellen 
und Mitarbeitenden, 
Öffentlichkeitsarbeit, 
Väternetzwerk
Umsetzung der 
Audit-Ziele, Beratung 
von Dienststellen 
und Mitarbeitenden, 
Öffentlichkeitsarbeit, 
Beurlaubte
Amtsleitung und
Gleichstellungsbeauftragte 
der Stadt Köln
Assistenz der 
Amtsleitung
Öffentlichkeitsarbeit, 
Kampagnenplanung 
und Social Media
Leitung Interne 
Gleichstellung und 
stellv. Amtsleitung 
(Rechtsgrundlage: LGG NRW)
Leitung Externe 
Gleichstellung 
(Rechtsgrundlage GO NRW)
Projektleitung 
Bündnis „BerufLeben“

9
Interne  
Gleichstellung

10
Die Interne Gleichstellung in Zahlen
46 Auswahlverfahren mit ein- oder mehr-
tägigen Auswahlterminen teilgenommen 
Ein weiterer Schwerpunkt der inner-
städtischen Gleichstellungsarbeit ist die 
Beratung von Mitarbeitenden  2022 haben 
insgesamt 86 Beratungen und Coachings 
mit zum Teil mehreren Terminen und einer 
Gesamtberatungszeit von 180,75 Stunden 
stattgefunden  Dabei ging es  beispielsweise 
um Bewerbungstrainings und Karriere-
coachings, sexuelle Belästigung am 
Arbeitsplatz und Machtmissbrauch oder 
um Vereinbarkeit von Beruf und Familie und 
Schwangerschaft 
Vielen Dank für Ihre Hilfe und Unterstützung in  meinem Anliegen! Ich habe mich sehr über die schnelle Kontaktaufnahme, die netten und vertrauens-
vollen Gespräche und die engmaschige Begleitung gefreut und bin froh, 
dass der Fall nun endlich geklärt werden konnte  Ich danke Ihnen sehr für Ihre tatkräftige Unterstützung! 
Ich möchte mich für Ihr Verständnis, 
Ihre Unterstützung, Ihre Motivation 
und das Rückenstärken bedanken!!
Das Landesgleichstellungsgesetz bildet die 
Rechtsgrundlage für das Handlungs- und 
Aufgabenspektrum der internen Gleich-
stellungsarbeit  Daraus abgeleitet wurde 
das Amt für Gleichstellung von Frauen 
und Männern im Jahr 2022 insgesamt an 
19.050 personellen Maßnahmen beteiligt  
Dies sind Vorgänge wie beispielsweise 
 Einstellungen, Abordnungen, Umsetzungen, 
Höhergruppierungen, Beförderungen oder 
Arbeitszeitveränderungen  Hinzu kamen 
178 organisatorische Maßnahmen 
Zudem hat das Team um die Gleich-
stellungsbeauftragte an insgesamt  
Art Aufteilung Gesamtanzahl Vergleich Vorjahr
Personalmaßnahmen m D :  8272
g D :  3955
h D :  578
12 805 +1489
Ausschreibungen m D : 850
g D : 1403
h D : 206
2 459 +527
Auswahlrunden m D : 783
g D : 921
h D : 110
1 814 +216
Sonstige Maßnahmen 1972 1 972 +291
Gesamt 19 050 +2523
Orgamaßnahmen 178 178 -51
Beratungen & Coachings 86 86 +6
Danke, dass Sie einfach  
unkonventionell für mich  da waren!

11
Genderkompetenz für Führungs-
kräfte – Das Wissen um Unterschiede 
und Gemeinsamkeiten 
Seit vielen Jahren bietet das Amt für 
Gleichstellung von Frauen und Männern 
Genderschulungen für Interessierte und 
neue Führungskräfte an 
2022 wurden zusammen mit einer externen 
Unternehmensberatung 16 Schulungen 
ausgerichtet  Dabei wurden 124 Führungs-
kräfte geschult, davon 42 Männer und  
81 Frauen  
Die Teilnehmenden starten mit unter-
schiedlichen Erwartungshaltungen und 
Fragestellungen, wie zum Beispiel:
Erkenntnisse sind für eine gendersensible 
Führung wichtig und unterstützen beim 
täglichen Miteinander und der Erreichung 
gemeinsamer Ziele 
Ich fand das Seminar 
sehr bereichernd  Ins-
besondere die  Diskussion 
und  Reflexion über 
die  Themen haben mir 
 geholfen, den Blick in 
Sachen Gender- Themen 
zu schärfen  Ich werde 
die Empfehlungen in 
 meinen Alltag integrieren!
Das Seminar hat meine Sicht
-
weise auf das Thema völlig 
verändert! Aus meiner Sicht 
sollte das Seminar nicht nur 
für Führungskräfte, sondern 
für alle Mitarbeitenden der 
Stadt Köln verpflichtend sein 
• Wie erlange ich Genderkompetenz 
und wie kann ich sie ganz konkret in 
meinen Arbeitsalltag als Führungs-
kraft einsetzen? 
• Wie können unterschiedliche 
 Potenziale und Sichtweisen von 
Frauen und Männern genutzt werden?
• Was ist überhaupt Gender 
Mainstreaming?
Der Blick richtet sich auf den  praktischen 
Nutzen und die Umsetzung von Gender-
kompetenz im beruflichen Alltag  Inter-
aktive Übungen und anschauliche Beispiele 
aus verschiedenen Lebensbereichen 
wecken das Bewusstsein für geschlechts-
spezifisches Verhalten von Frauen und 
Männern  Es werden Gemeinsamkeiten, 
aber auch überraschende Unterschiede im 
Verhalten und in der Kommunikation von 
Frauen und Männern aufgezeigt  Diese

12
Aktionswoche  
Internationaler Frauentag
„Alles unter einen Hut?“
Eigene Ansprüche und äußere Anforderun-
gen unter einen Hut zu bringen ist für viele 
Frauen nach wie vor schwierig  Sie wollen 
und sollen klug, fleißig, aktiv, attraktiv und 
auch noch entspannt sein  Mit guter Aus-
bildung, eigenem Einkommen, passender 
Beziehung und guter Performance – kann 
das gelingen?
Mit der Ausstellung „Alles unter einen 
Hut“ in der Magistrale im Stadthaus Deutz 
 wurden zum Internationalen Frauentag die 
Vereinbarkeit von Frau 
und Familie, von Arbeit 
und Absicherung, die 
Chancen und Risiken 
junger Menschen mit 
Lebenslust und Kinder-
wunsch thematisiert  
Gerade junge Men-
schen sollen sich bewusstmachen, dass vor 
allem Frauen häufiger in prekäre Lebens-
situationen kommen 
Künstlerinnen im Museum Ludwig
Das Museum Ludwig hat zum Internationa-
len Frauentag seine Türen für Mitarbeitende 
geöffnet  Frau von Tomaszewski gab  
15 Mitarbeitenden interessante Einblicke zu 
den Künstlerinnen der Sammlung 
Für Frauen war das Ergreifen der freien 
Kunst als Beruf bis Ende des 19  Jahr-
hunderts durch viele Vorschriften 
erschwert  Inzwischen holen die Frauen in 
dieser Profession aber auf  Beim Rundgang 
quer durch die Sammlung des Museum 
Ludwig begegneten uns unter anderem 
Kunstgrößen wie Marisol, Yayoi Kusama, 
Eva Hesse, Natalia Gontscharowa und Julia 
Scher und überraschten mit ihren außer-
gewöhnlichen Werken 
Aufgrund der hohen Nachfrage hat das 
Amt für Gleichstellung von Frauen und 
Männer im Juni 2022 eine weitere Führung 
organisiert

13
Die Psychologin und Beraterin der 
Fachstelle [m²] des NS-Dokumentations-
zentrums, Stella Shcherbatova, und die 
Studienleiterin der Melanchthon Akademie 
und Pfarrerin, Dorothee Schaper, lasen 
gemeinsam aus dem außergewöhnlichen 
Leben der Sabina Spielrein  Für die musi-
kalische Untermalung sorgte die Pianistin 
Dina Goncharova 
„Das außergewöhnliche Leben und tragische  
Schicksal der Pionierin der Psychoanalyse“ –  
eine Szenische Lesung über Sabina Spielrein
Sabina Spielrein gilt als jüdische Pionierin 
zwischen Sigmund Freud und Carl Gustav 
Jung  Sie war eine Patientin, Schülerin 
und Kollegin von Jung sowie Mitglied der 
von Sigmund Freud gegründeten Wiener 
Psychoanalytischen Vereinigung  Mit 
ihrer Arbeit zur „Destruktion als Ursache 
des Werdens“ trat sie als eigenständige, 
 kreative und weitsichtige Denkerin hervor  
Sie und ihre beiden Töchter wurden 1942 
von den Nationalsozialisten erschossen

14
Wissen to go
Längst hat sich rumgesprochen, dass das 
Amt für Gleichstellung von Frauen und 
Männern die „etwas andere Mittagspause“ 
anbietet: Gemeint ist die Möglichkeit, 
sich in der Mittagspause gemeinsam mit 
anderen Mitarbeitenden der Stadt Köln bei 
einem Impulsvortrag zu einem bestimmten 
Thema zu treffen und aufbereitetes Wissen 
vermittelt zu bekommen  
Die Bandbreite der Themen war 2022 
wieder groß und stieß unter anderem 
durch das angebotene Format in Präsenz 
nach der langen Pandemie auf positive 
 Resonanz  Insgesamt besuchten 173 
Frauen und 32 Männer sowie zwei diverse 
Personen unsere Veranstaltungen 
„Das hat zum Nachdenken 
angeregt, mal alte Ver
-
haltensmuster in Frage zu 
stellen! Danke!“ 
„Toll gestaltet – es sollte 
öfter solche Angebote 
geben!“
Alle Themen im Überblick:
1  Väter, erfindet euch neu!  
Und: Das Väternetzwerk stellt sich vor  
(Björn Süfke)
2  Selbst-Marketing im Videomeeting  
(Astrid Windfuhr)
3  Gleiches Recht für alle? (Friederike Boll)
4  Diversity? „Gut, dass die Stadt Köln sowas macht!“  
(Hans W  Jablonski)
5  Ihr Auftritt, bitte! Auftrittspräsenz für Frauen  
(Edith Börner)
6  Frauen, aufgepasst – nehmt eure Finanzen in die Hand! (Oulaya Ucar-Hamidi)
7  Handy als Spion? (Sabine Klemens) 
8  Selbstbewusst und durchsetzungsstark auftreten? (Sibylle Kaminski)
Dabei ging es bei der Feuerwehr für die 
Mädchen hoch hinaus und mitten ins 
Geschehen  
Das Amt für Informationsverarbeitung 
vermittelte erste IT-Skills und in der 
Schreinerei und Waldpflege lernten die 
Schülerinnen Holz, Werkzeuge und den 
Forst auf verschiedenste Art ganz genau 
kennen

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Girls‘Day und Boys‘Day
Über 500 Plätze standen den jungen Schü-
ler*innen am bundesweiten Aktionstag am 
28  April zur Verfügung!
In Kooperation mit der Berufsfeuerwehr 
Köln, dem Amt für Informationsver-
arbeitung, dem Amt für Landschaftspflege 
und Grünflächen im Bereich Schreinerei 
und Waldpflege sowie allen städtischen 
Kitas der Stadt wurden Angebote sowohl in 
Präsenz als auch digital angeboten  
Dabei ging es bei der Feuerwehr für die 
Mädchen hoch hinaus und mitten ins 
Geschehen  
Das Amt für Informationsverarbeitung 
vermittelte erste IT-Skills und in der 
Schreinerei und Waldpflege lernten die 
Schülerinnen Holz, Werkzeuge und den 
Forst auf verschiedenste Art ganz genau 
kennen

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Mentoring für T eilzeitkräfte endet 
mit großartiger Abschlussfeier
Unser sechstes Mentoring-Projekt richtete 
sich an Frauen und Männer in Teilzeit in der 
Laufbahngruppe 1 und den entsprechenden 
Entgeltgruppen  Vorrangiges Ziel war es, 
Mitarbeitende mit Familienpflichten durch 
eine umfangreiche Kompetenzförderung 
und Erweiterung des eigenen Netzwerks in 
ihrer Karriereplanung zu unterstützen 
Der Startschuss für acht Mentees fiel 
im Dezember 2020 und endete im Mai 
2022 mit einer großartigen Abschluss-
veranstaltung, die von den Mentees von  
A bis Z eigenständig organisiert 
wurde  Nach Begrüßungsreden von 
 Oberbürgermeisterin Henriette Reker und 
der Schirmherrin des Projekts, Frau Dr  
Hannelore Vogt, stellten die Mentees ein 
beein druckendes Programm auf die Bühne, 
welches einmal mehr deutlich machte, wie 
stark das Mentoringprogramm die acht 
Kolleginnen beflügelt hat 
Auch die Zahlen sprechen für die positive 
Dynamik innerhalb der Mentee-Gruppe  
Innerhalb des 18-monatigen Projektzeit-
raums wurden folgende Karriereschritte 
gegangen:
Der Weg nach oben ist für die Mentees mit 
dem Abschluss des Projektes ganz sicher 
noch nicht zu Ende – im Gegenteil, jetzt 
geht es erst richtig los!
„Das Mentoring hat beigetragen,  
mein berufliches Netzwerk auszu-
bauen   Insbesondere der Austausch 
mit den Mentees und Mentor*innen 
war für mich wertvoll und gewinn-
bringend zugleich “

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Mentoring für T eilzeitkräfte endet 
mit großartiger Abschlussfeier
Der Weg nach oben ist für die Mentees mit 
dem Abschluss des Projektes ganz sicher 
noch nicht zu Ende – im Gegenteil, jetzt 
geht es erst richtig los!
„Das Mentoring hat beigetragen,  
mein berufliches Netzwerk auszu-
bauen   Insbesondere der Austausch 
mit den Mentees und Mentor*innen 
war für mich wertvoll und gewinn-
bringend zugleich “
• 4 Höhergruppierungen
• 4 Stellenwechsel
• 3 T eilnahmen an Auswahlrunden
• 3 abgeschlossene Qualifizierungen 
Verwaltungslehrgang I/II
• 2 T eilnehmerinnen am Verwaltungs-
lehrgang II
• 1 Beginn eines berufsbegleitenden 
Studiums

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Cross-Mentoring Köln-Düsseldorf – 
Eine gelungene Premiere!
Im Sommer 2022 fand im Kölner Museum 
für Angewandte Kunst die Auftaktveran-
staltung zum ersten Interkommunalen 
Cross-Mentoring-Projekt für Frauen 
 zwischen den beiden Kommunal-
verwaltungen Köln und Düsseldorf statt 
Frau Oberbürgermeisterin Henriette 
Reker empfing ihren Amtskollegen aus 
Düsseldorf, Herrn Dr  Stephan Keller  
Als Startschuss des Cross-Mentorings 
unterzeichneten beide OBs sowie die 
städtischen Gleichstellungsbeauftragten 
Bettina Mötting und Elisabeth Wilfart eine 
gemeinsame Kooperationsvereinbarung 
Die Mentor*innen gehören dem oberen 
Führungsmanagement an und bekleiden die 
Position einer Amtsleitung  In der laufenden 
Projektlaufzeit von 15 Monaten begleiten 
und unterstützen sie die zehn Mentees  
Im Vordergrund dieser Verbindung stehen 
das Beraten, Austauschen, Fragen und 
Unterstützen  Durch den interkommunalen 
Austausch werden diese Aspekte zusätzlich 
gestärkt  Ergänzend zu der gemeinsamen 
Tandem-Arbeit, profitieren die Mentees von 
verschiedenen Fachseminaren, Workshops 
und Netzwerktreffen, die übergreifend 
 angeboten werden 
Das erste Netzwerktreffen Ende 2022 in 
Düsseldorf machte die intensive Arbeit und 
die Verbundenheit zwischen den Tandems 
deutlich  Auch das Netzwerk innerhalb der 
Mentees ist in wenigen Wochen zu einer 
festen Einheit geworden, das hochmotiviert 
gemeinsam Ideen und Vorschläge einbringt 
und das Projekt vorantreibt 
Das Cross-Mentoring-Projekt stellt eine 
 Premiere der beiden Personal- und Gleich-
stellungsbereiche von Köln und Düsseldorf 
dar  Im Fokus steht die Förderung von ins-
gesamt zehn Frauen im gehobenen Dienst, 
die durch das Projekt ermutigt werden, sich 
mit der Thematik der eigenen Persönlich-
keits- und Karriereentwicklung auseinander-
zusetzen und aktiv Netzwerke zu bilden

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Netzwerktreffen im mittleren,  
gehobenen und höheren Dienst
„Achtsamkeit zum Ausprobieren!“ (mD) 
Im November konnten fast 40 Frauen einen 
Tag lang unter Anleitung von Alexandra 
Messerschmidt das Thema „Achtsamkeit“ 
kennenlernen und erproben  Die Referentin 
ist zertifizierte Achtsamkeitstrainerin und 
langjährige Expertin auf dem Gebiet der 
Stressbewältigung durch Achtsamkeit nach 
Jon Kabat Zinn 
Die Teilnehmerinnen probierten sich in 
Stressbewältigung durch Gelassenheit und 
Lebensfreude  Auf Basis der Anregungen 
und Fragen der Frauen aus dem beruf-
lichen und privaten Kontext zeigte die 
Referentin neue Perspektiven auf, die trotz 
Schwierigkeiten und Stress eingehalten 
werden können  Der gesamte Tag lieferte 
bereichernde Impulse und konkrete Tipps 
für die persönliche und berufliche Ent -
wicklung der Frauen 
„Ich gehe stärker nach Hause als ich 
heute Morgen hergekommen bin!“
„Spielregeln der Macht.  
Mehr Mitgestaltung wagen“ (gD)
Rund 50 Frauen durften nach einer 
 Begrüßung durch die Gleichstellungsbeauf-
tragte Bettina Mötting einem interessanten 
Impulsvortrag durch Dr  Andrea Dederichs, 
Organisationssoziologin und Sozialpsycho-
login, folgen

20
Zusätzlich erhielten die Kolleginnen bei 
der Veranstaltung Gelegenheit zum Netz-
werken  Dabei konnten Karrieretipps 
ausgetauscht, Projektideen reflektiert und 
wertvolle Verbindungen für den Arbeits-
alltag geschaffen werden 
„Innovation beginnt im Kopf“ (hD)
Wie verändern Erkenntnisse der Hirn-
forschung das Verständnis von Führung? 
Welche Prozesse laufen in unserem Gehirn 
ab? Welche Faktoren verändern diese 
Prozesse?
In einem Vortrag und Impulsübungen wurden 
Erkenntnisse der modernen Hirn forschung 
vermittelt und wie diese gewinnbringend im 
Führungsalltag eingesetzt werden können  
Zudem gab es Tipps, wie Wahrnehmung und 
Kommunikation in Zukunft mit veränderter 
Aufmerksamkeit betrachtet und damit 
Veränderungsvorhaben leichter zum Erfolg 
gebracht werden können 
Dabei ging es insbesondere darum, 
Frauen für die Bedeutung und Arten von 
Macht zu sensibilisieren  Denn Macht ist 
gleicher maßen verachtet und gewünscht  
Ohne Macht sind Entscheidungen häufig 
nicht möglich, allerdings kann mächtiges 
 Handeln immer auch die Möglichkeit 
des ungerechten und undemokratischen 
Umgangs mit Macht beinhalten 
Neben dem Vortrag konnten die Teil-
nehmerinnen durch interaktive Übungen 
dem Begriff der Macht und was er für sie 
 bedeutet individuell und im gemeinsamen 
 Austausch auf die Spur kommen

21
In einem Interview gab Dr  Nicole Grünewald, 
Präsidentin der IHK Köln, einen spannenden 
Einblick in ihren beruflichen Werdegang  
Äußerst lebendig und humorvoll berichtete 
sie über ihre Karriereleiter, ihre Wahl zur IHK 
Präsidentin, inoffizielle Spielregeln männlich 
geprägter Machtstrukturen und Stolper-
steine auf dem Weg nach oben 
Auch Alessandra Caroli, Amtsleitung des 
Amtes der Oberbürgermeisterin, gab 
ausführlich Auskunft über ihre vorherige 
Tätigkeit in Bonn, ihre jetzige Tätigkeit als 
Amtsleiterin, stellte die Bedeutung von 
Netzwerken heraus und gab hilfreiche 
Karrieretipps 
„Der Erfahrungsaustausch mit 
anderen Frauen ist jederzeit 
gewinnbringend  Die Informa-
tionen aus den Netzwerktreffen 
waren sehr inspirierend für mich 
und haben mich bei der Ent
-
scheidung, mich auf eine Position 
mit Führungsverantwortung zu 
bewerben, entscheidend gestärkt 
 
Ohne den Austausch und die 
Erkenntnisse daraus hätte ich die 
Bewerbung wahrscheinlich nicht 
auf den Weg gebracht 
 So war 
ich mutig, mein Ziel ins Auge zu 
fassen und mich der Auswahl zu 
stellen – mit Erfolg!“

22
Veranstaltungsreihe  
„Gendergesundheit“
Vorurteilen aufräumen und klare Ansagen 
hinsichtlich biologisch und gesellschaftlich 
bedingter Unterschiede zwischen Frauen 
und Männern aufzeigen 
Das anschließende Programm speziali-
sierte sich thematisch  So gab es zwei Ver-
anstaltungen zum Thema Wechseljahre und 
Endometriose, speziell an Frauen gerichtet  
Ebenso abgedeckt wurde der Bereich Stress-
abbau und Achtsamkeit durch eine gemein-
same Netzwerkveranstaltung mit dem 
Personal- und Verwaltungsmanagement für 
Frauen aus dem ehemals mittleren Dienst 
Aber auch die Männer der Stadt Köln kamen 
bei diesem Format nicht zu kurz  Zu dem 
Thema Männergesundheit referierte Prof  
Dr  Michael Klein des Deutschen  Instituts 
für Sucht und Präventionsforschung 
„(…) Auch bei der Stadt Köln tut sich 
was: Ich war diese Woche einge-
laden, etwa 100 Mit arbeiterinnen 
über die Wechseljahre aufzuklären  Es war eine tolle Veranstaltung mit 
vielen positiven Rückmeldungen 
und der Austausch hat (erneut) 
gezeigt, wie wichtig es ist, dass 
Frauen (und auch Führungskräfte) 
mehr über Wechseljahre lernen – und die hormonellen Veränderun-
gen nicht der Grund sind, dass 
Frauen sich beruflich zurückziehen “
Trotz vieler Gemeinsamkeiten unter-
scheiden sich Männer und Frauen hin-
sichtlich des Auftretens von Erkrankungen 
teilweise eklatant  Um auf die Ursachen 
der Geschlechterunterschiede und deren 
 Relevanz für mögliche Therapiemaß-
nahmen aufmerksam zu machen, startete 
im September 2022 unsere Veranstaltungs-
reihe mit dem Titel „Gendergesundheit“ 
Durch hochkarätige Referent*innen aus dem 
ganzen Bundesgebiet wurde ein vielseitiges 
Programm sowohl in Präsenz als auch 
in digitaler Form für die städtischen Mit-
arbeitenden angeboten  Insgesamt  nahmen 
143 Personen an den Veranstaltungen in 
den Monaten September bis November teil  
Neben den Vorträgen wurde vertiefende 
Lektüre zum Thema Frauengesundheit in 
Form der Fachzeitschrift Clio bereitgestellt 
Den Auftakt der Veranstaltungsreihe gab 
Prof  Dr  Anke Hinney des Universitäts-
klinikums Duisburg-Essen im Bereich 
 Gendermedizin für alle Geschlechter in Form 
eines Impulsvortrags mit anschließender 
Diskussion  Dabei konnte die Referentin mit

23
Bündnis „Mit Frauen in Führung“
Mit Unterstützung von Female Resources 
haben sich 15 Kölner TOP-Unternehmen 
zu einem aktiven Netzwerk zusammen-
geschlossen  Neu an Bord sind die Zurich 
Versicherung, Netcologne sowie Siegwerk 
Druckfarben  
Das Bündnis „Mit Frauen in Führung“ 
gibt durch systematischen Austausch, 
Synergien und hohe Expertise karriere-
motivierten Frauen die entsprechende 
Aufwärtsbewegung  Dabei profitieren die 
Mitarbeiterinnen der jeweiligen Unter-
nehmen unmittelbar durch unternehmens-
übergreifende Karriereworkshops und 
Cross-Mentoring-Programme 
Hiervon gingen gleich zwei neue Auflagen an 
den Start: Im Mai 2022 fiel der Startschuss 
für das 7  Cross-Mentoring- Programm mit 
einer Auftaktveranstaltung im Deutschen 
Sport- und Olympia-Museum  Schirmfrau 
des Programms ist die Bundestagsabge-
ordnete Serap Güler  Die Stadt Köln schickte 
zwei Kolleginnen als Mentee sowie zwei 
Kolleg*innen der Managementebene als 
Mentor*in ins Rennen 
Unter der Schirmfrauschaft von WDR Chefre-
dakteurin Ellen Ehni war im November 2022 
Auftakt des 8  Cross-Mentoring-Programms 
im neuen Historischen Archiv unter Beteili-
gung einer städtischen Kollegin als Mentee 
sowie einer Amtsleiterin als Mentorin  Die 
Programme laufen jeweils über 15 Monate 
Seitens der Stadt Köln profitierten durch die 
bereits durchgeführten Cross-Mentoring-
Programme insgesamt 14 Mitarbeiterinnen  
Davon konnten sich sieben Kolleginnen 
über eine Beförderung freuen und eine 
Kollegin hat erfolgreich eine horizontale 
Personalentwicklung vollzogen

24
Hackathon zum Weltmädchentag
Der erste Hackathon wurde vom Amt für 
Informationsverarbeitung in Zusammen-
arbeit mit dem Amt für Gleichstellung von 
Frauen und Männern und einem jungen 
Kölner Start-up-Unternehmen durchge-
führt  20 Mädchen konnten am 11  Oktober 
im Zukunftslabor der Stadt Köln daran teil-
nehmen  Das Programm beinhaltete neben 
einem Einblick in die Bedeutung des Welt-
mädchentages eine Erläuterung der Ziele 
des Hackathons und eine Einführung durch 
die Digitalagentur  Den 15- bis 16-jährigen 
Schülerinnen wurden zwei Praxisbeispiele 
der Stadt Köln als erste Einblicke in das 
Berufsfeld IT vorgestellt  Danach erhielten 
sie Gelegenheit, sich in einer „Challenge“ 
Problemstellungen anzunehmen und die 
Ergebnisse im Anschluss den Anwesenden 
zu präsentieren 
Zur Auswahl standen eine App zum  Matching 
von Nachhilfeschüler*innen  inklusive einer 
Plattform mit Lernressourcen sowie eine 
Neukonzeption einer bereits  bestehenden 
Website, die zum Thema Cybermobbing als 
Anlaufstelle für  Schüler*innen dient 
Das Feedback der Mädchen war durchweg 
positiv! Die an ihren Alltag konzipierten 
„Challenges“ und die Tatsache, dass sie 
gemeinsam echte Probleme lösen können, 
sorgte für viel Neugier

25
Externe  
Gleichstellung

26
Verleihung des zweiten  
Else-Falk-Preis
Am 31  Mai 2022 verlieh die Stadt Köln 
Behshid Najafi den Else-Falk-Preis für 
ihr außergewöhnliches Engagement im 
Bereich Frauenrechte und ihren Einsatz 
im Kampf gegen Sexismus und Rassismus 
in Köln  Seit Jahrzehnten setzt sich die 
Deutsch-Iranerin für die Sichtbarmachung 
der komplexen Formen von Benach-
teiligungen migrierter und geflüchteter 
Frauen ein und engagiert sich auch in  
ihrem Ruhestand weiterhin aktiv in der 
politischen Arbeit 
Mit dem Else-Falk-Preis werden Frauen 
seit 2020 für ihr außergewöhnliches 
 Engagement für Geschlechtergerechtig-
keit und die Gleichstellung von Frauen 
und Männern oder Mädchen und Jungen 
in Köln gewürdigt  Die Preisträgerinnen 
erhalten neben einem Preisgeld in Höhe 
von 5000 Euro auch eine Trophäe, die in 
einem Kooperationsprojekt des Amts für 
Gleichstellung von Frauen und Männern 
mit der ecosign/Akademie für Gestaltung 
entstand  Der Entwurf der Studentin Ayla 
Gillessen dient zukünftig auch als Marke für 
den Kölner Frauenpreis

27
Ein Sommerfest zum  
Internationalen Frauentag
Coronabedingt mussten die alljährlichen 
Feierlichkeiten anlässlich des Internationalen 
Frauentags am 8  März in den Sommer 
2022 verschoben werden  Schauplatz war 
das Bürgerhaus Stollwerck  Neben einer 
Lesung zum Thema Femizid bot die Veran-
staltung Fachvorträge zum Thema Gender-
medizin, Frauen und Finanzen sowie einen 
Einblick in die Ukraine-Hilfe an  Zudem 
präsentierten sich Kölns Frauenorgani-
sationen auf dem „Markt der Möglichkeiten“ 
im Großen Saal und im Netzwerk-Café auf 
der Empore stand für die Besucher*innen 
kostenlos Kaffee und Kuchen bereit  Der 
traditionelle Abendempfang von Ober-
bürgermeisterin Henriette Reker – dieses 
Mal vertreten durch Bürgermeister Dr  Ralf 
Heinen – als Dank an die Kölner Akteur*-
innen in Sachen Gleichstellung rundete den 
facettenreichen Veranstaltungstag ab

28
Kölner Frauen*Stadtplan
Der Stadtplan ist seit seinem Launch stetig 
am Wachsen und wurde 2022 rund 25 000 
Mal aufgerufen  So sorgt die Webseite für 
mehr Sichtbarkeit von Frauen im Kölner 
Stadtgebiet – getreu dem Motto:  
„Starke Frauen  Starkes Köln “
Im Dezember 2022 stieß der Kölner 
 Frauen*Stadtplan zudem bei Studierenden 
auf reges Interesse im Rahmen der queer-
feministischen Ringvorlesung der Gender 
Studies der Universität zu Köln und der Queer 
Studies an der Kunsthochschule für Medien 
www.frauenstadtplan.koeln
Im Rahmen des Internationalen Frauen-
tags im März 2022 ging der Kölner 
Frauen*Stadtplan online  Nutzer*innen 
finden hier viel fältige Informationen zu 
 Frauenorganisationen und -projekten in 
Köln, außergewöhnlichen Frauen und deren 
 Wirken sowie historisch bedeutsamen Orten 
Der Kölner Frauen*Stadtplan ist ein auf  
10 Jahre angelegtes Kooperationsprojekt der 
Stiftung Frauen*leben in Köln mit dem Kölner 
Frauengeschichtsverein und dem Amt für 
Gleichstellung von Frauen und Männern mit 
Unterstützung des Amts für Informations-
verarbeitung und dem Kompetenz zentrum 
Geoinformationssysteme 
EDELGARD
Die Stadtgesellschaft mit ins Boot zu 
 nehmen, wird durch vielfältige Aktionen 
und mit zunehmenden Bekanntheitsgrad 
immer besser möglich  Insbesondere 
die Sensibilisierung der Kooperations-
partner*innen der schützenden Orte, an 
denen Frauen und Mädchen unkompliziert 
Unterstützung erhalten, wenn sie sich 
belästigt oder bedroht fühlen, leistet hier 
einen großen Beitrag 
So wurde in 2022 unter anderem die 
Sporthochschule Köln neue Kooperations-
partnerin und ergänzt die Arbeit an den 
Kölner Hochschulen, wie die Universität 
zu Köln  Hier konnten im Sommersemes-
ter wieder die Erstsemester*innen mit 
EDELGARD-Beuteln begrüßt und mit allen 
notwendigen Informationen zum Uni-Leben 
versorgt werden  Das Studierendenwerk, 
die Gleichstellungsbeauftragte und der 
AStA sind Kooperationspartner*innen von 
EDELGARD und bieten den Studierenden 
schützende Orte auf dem Campus 
Auch der Bereich „EDELGARD mobil“ 
wurde 2022 weiterentwickelt  Anstelle 
eines Mobils haben sich zwei von drei 
Beraterinnen am 11 11  unter die Feiernden 
gemischt und direkte Kontakte aufge-
nommen  Die individuelle Beratung konnte 
von der dritten Beraterin nach Absprache 
über die Hotline in einem geschlossenen 
Raum stattfinden  Diese Vorgehensweise

29
hat sich bewährt und wird in einem neuen 
Konzept in 2023 fortgeschrieben 
Neben den üblichen Veranstaltungstagen 
wie Karneval und dem Festival „Summer-
jam“ waren die Beraterinnen erstmals 
auf der Gamescom in Köln unterwegs  
Die  Veranstalter*innen sind selbst an die 
 Initiative herangetreten, was wiederum 
zeigt, dass ein Bedarf besteht und ein 
zunehmender Bekanntheitsgrad von 
 EDELGARD zu erkennen ist 
www.edelgard.koeln
www.instagram.com/edelgardschuetzt
Anglotzen? Anmachen?  
Angrapschen? – Nicht mit mir!
Seit 2014 kooperiert das Amt für Gleich-
stellung von Frauen und Männern mit dem 
Zonta Club Köln 2008 und der LOBBY FÜR 
MÄDCHEN zum Thema Partysicherheit für 
junge Frauen  In 2017 wurde das Konzept 
weiterentwickelt und auf Schulen ausge-
weitet  Unter dem Titel „Nicht mit mir!“ 
 finden seitdem Informations veranstaltungen 
mit interaktiven Workshops in weiterfüh-
renden Kölner Schulen und Berufskollegs 
statt   Schülerinnen werden im Rahmen 
ihrer regulären  Unterrichtszeit zu speziellen 
Informationsveranstaltungen und Selbstbe-
hauptungstrainings eingeladen  Es werden 
zahlreiche wissenswerte Informationen und 
präventive Hinweise zum Besuch von Discos 
und  Partys sowie für einen sicheren Nach-
hauseweg vermittelt 
In 2022 wurden drei 
Veranstaltungen an 
zwei unterschied-
lichen Berufskollegs 
durchgeführt  
Drei Gruppen mit 
jeweils 20 Mädchen 
nahmen an den 
Workshops mit 
dem Schwerpunkt 
sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz teil  
Zunächst noch sehr zurückhaltend konnten 
die Trainerinnen die Mädchen motivieren, 
mitzumachen und zudem von eigenen 
Erlebnissen zu berichten

30
Der Weltmädchentag am 11  Oktober 
macht auf die schwierige Situation von 
Mädchen weltweit aufmerksam und 
fordert Gleichberechtigung, Bildung und 
Schutz vor jeder Art von Gewalt und Unter-
drückung  Anlässlich des Aktionstags 
veranstaltete das Amt für Gleichstellung 
von Frauen und Männern in Kooperation 
mit der LOBBY FÜR MÄDCHEN und dem 
Hand werkerinnenhaus Köln eine Podiums-
diskussion mit drei Themenschwerpunkten:
Geleitet wurde das Gespräch durch 
 Journalistin Alexandra Eul  Musikalisch 
wurde die Veranstaltung von Sängerin Marie 
Enganemben begleitet, die bereits den Welt-
mädchentag 2021 als Patin unterstützte 
• „Ich will werden, was ich will!“
• „Ich will mich sicher fühlen!“ 
• „Ich bin schön, so wie ich bin!“ 
Auf der Bühne diskutierten die Politiker*-
innen Dr  Ralf Heinen (SPD), Derya Karadag 
(Bündnis 90/Die Grünen) und Dr  Helge 
Schlieben (CDU) mit den Fachexpertinnen 
Hanna Kunas (Handwerkinnenhaus Köln) 
und Steffie Gilles (LOBBY FÜR MÄDCHEN)  
„Mädchen heute – Gleiche Rechte! 
Gleiche Chancen?“

31
Jahreskampagne gegen Gewalt an 
Frauen und Mädchen
Die Arbeit für die rechtliche und tatsächliche 
Gleichstellung von Frauen und Männern ist 
ein wesentliches Element in der Verhütung 
von Gewalt gegen Frauen – so schreibt es 
die Präambel der Istanbul-Konvention fest 
Dem Amt für Gleichstellung von Frauen 
und Männern ist es ein Anliegen, auch über 
den jährlichen Aktionszeitraum der Orange 
Days hinaus auf das Thema aufmerksam 
zu machen  Betroffenen soll Mut gemacht 
werden, sich Unterstützung und Beratung 
für ihre Lebenssituation einzuholen und 
gleichzeitig wird die Stadtgesellschaft auf-
gefordert, nicht wegzuschauen  
So wurde 2022 eine Großkampagne 
mit der Überschrift „Köln, Augen auf! – 
 Kampagne gegen Gewalt an Frauen und 
Mädchen sowie gegen geschlechts-
spezifische Gewalt“ mit 26 unterschied-
lichen Maßnahmen entwickelt  Mit dem 
Konzept trägt die Stadt Köln insbesondere 
Artikel 13 der Istanbul-Konvention zur 
Bewusstseinsbildung in einem ersten 
Umsetzungsschritt Rechnung 
Allein 16 Maßnahmen konnten 2022 bereits 
vollständig abgeschlossen werden  Acht 
Projekte befinden sich noch in der Umset-
zung  Zum Thema Femizid beispielsweise 
fand im Rahmen des Sommerfestes zum 
Internationalen Frauentag eine Lesung 
mit Sarah Kessler zu ihrem Buch „Tradition 
Mord“ statt  Und auch die Wanderaus-
stellung „WIR SCHWEIGEN NICHT!“ von 
HennaMond e  V  war ein wichtiger Baustein 
der Jahreskampagne und wurde vom Amt 
für Gleichstellung von Frauen und Männern 
gefördert  Mit der Ausstellung hat der Ver-
ein einen Weg gefunden, ein Thema sicht-
barer und nahbarer zu machen, über das 
nicht gerne in der Öffentlichkeit gesprochen 
wird  Die Wanderausstellung thematisiert 
weibliche Genitalbeschneidung, den 
 sogenannten Ehrenmord, Zwangsheirat, 
Kinderehe und patriarchale Gewalt

32
Anonyme Spurensicherung nach Sexualstraftat (ASS)
Eine effektive Strafverfolgung von sexuali-
sierter Gewalt, insbesondere mit Blick auf 
Beweiserhebung und Beweissicherung 
sowie den angemessenen Umgang mit 
Opferzeug*innen, ist in Deutschland noch 
nicht lückenlos gegeben  Viele Frauen und 
auch Männer sind nach einer Vergewaltigung 
unsicher, ob sie Anzeige erstatten sollen oder 
nicht  Bereits seit Juli 2011 haben Opfer von 
Sexualstraftaten in Köln die Möglichkeit, die 
Spuren fachgerecht zu sichern und ano-
nymisiert asservieren zu lassen, ohne eine 
Strafanzeige stellen zu müssen  Durch die 
ASS können Betroffene sich ohne Zeitdruck 
ihre nächsten Schritte überlegen – die Tat-
spuren sind für den Fall einer Anzeige bereits 
gesichert  Damit die mit der ASS unterstüt-
zende Hilfe auch vollumfänglich greifen kann, 
benötigt sie einen hohen Bekanntheitsgrad  
Daher wurde das Thema ASS von der Stadt 
Köln mit zwei stadtweiten Megalight-Kam-
pagnen organisiert und finanziell unterstützt  
Aufgrund der Kampagnenarbeit des Amtes 
für Gleichstellung von Frauen und Männern 
verdoppelten sich die Fallzahlen in Köln von 
21 Meldungen in 2020 auf 42 Fälle in 2021 
One Billion Rising
In Köln traf man sich am 14  Februar 
2022 auf dem Roncalliplatz, um mit einer 
Tanzdemo auf das Thema Gewalt gegen 
Frauen und Mädchen aufmerksam zu 
machen  Getragen wird die Aktion in Köln 
vom Bündnis Lila, dem Arbeitskreis Kölner 
Frauenvereinigungen, dem femme total 
Netzwerk, rubicon, Medica Mondiale und IN 
VIA  Das Amt für Gleichstellung von Frauen 
und Männern unterstützte die Maßnahme 
finanziell und mit einem Redebeitrag

33
„Wann setzt du ein Zeichen?“ – 
Orange Days
Zum Start der Orange Days am 25  Novem-
ber machte das Amt für Gleichstellung 
von Frauen und Männern gemeinsam mit 
dem Kölner Arbeitskreis „Gegen Gewalt 
an Frauen“ und fünf Kölner Frauenservice-
clubs – Soroptimist International (Club Köln, 
Römerturm, Kolumba) sowie den beiden 
Zonta Clubs – mit Aktionen und Veran-
staltungen auf das Thema aufmerksam 
Als sichtbares Zeichen gegen Gewalt an 
Frauen und Mädchen wurden am Bier-
brunnen in der Schildergasse von den 
Frauenserviceclubs für jede versuchte 
oder gelungene Tötung von einer Frau 
durch Partnerschaftsgewalt orangene 
Schuhe aufgestellt  Laut der kurz zuvor 
vom Bundes kriminalamt veröffentlichten 
 Statistik wurden im Vorjahr 113 Frauen 
Opfer von Partnerschaftsgewalt mit töd-
lichem  Ausgang  Vertreter*innen des 
Arbeits kreises informierten darüber hinaus 
über ihre  Angebote  Auch über Instagram  
(#KölngegenGewaltanFrauen) wurden 
2022 wieder vielfältige Informationen 
bereitgestellt 
An den Orange Days 2022 haben sich zahl-
reiche Unternehmen beteiligt  33 davon 
haben ihre Beteiligung über unser offizielles 
Online-Anmeldeformular kommuniziert  
Vor und während des Kampagnenzeit-
raums wurde der im Vorjahr vom Amt für 
Gleichstellung von Frauen und Männern 
produzierte Film im Vorprogramm einiger 
regionaler Kinos gezeigt  Eine Lang- und 
Kurzfassung sind in der Infothek der 
Aktionswebseite orange koeln zu finden  
Auch über Social Media und die Infoscreens 
in den Kölner U-Bahn-Haltestellen wurden 
Sequenzen aus dem Film veröffentlicht  
Zeitgleich waren an 370 Standorten in Köln 
über 59 000 CityCards im Umlauf  Auch die 
App der Frauenserviceclubs gewann 2022 
sichtlich an Content und User*innen dazu  
www.orange.koeln

34
Ausstellung „ANGST trifft MUT“
Stellvertretend für die von häuslicher 
Gewalt betroffenen Frauen stehen die 
Schau fensterpuppen in orange  gekleidet, 
auf den Aufstellern neben ihnen die 
Zusammen fassung ihrer ganz persönlichen 
 Geschichten: Die Ausstellung „ANGST trifft 
MUT“ macht darauf aufmerksam, dass 
häusliche Gewalt weltweit immer noch ein 
großes Problem ist und in allen Kulturen 
und sozialen Schichten vorkommt  Sie soll 
dazu anregen, über Gewalt gegen Frauen ins 
Gespräch zu kommen  Nach der offiziellen 
Eröffnungsfeier mit unter anderem einer 
Rede von Professorin Dr  Dörte Diemert 
wurde die Ausstellung im Rahmen der 
Orange Days vom 23  November bis  
10  Dezember im Toré im Kulturbunker 
 Mühlheim gezeigt

35
„Wenn die Erinnerungen wieder kommen –  
Traumareaktivierung“
Darüber hinaus wurde viel Raum für 
 individuelle Fragen und Austausch geboten 
Ausgelöst durch den Krieg in der 
Ukraine stehen wir als Gesellschaft vor der 
 Herausforderung, mit der Reaktivierung 
alter Erlebnisse umzugehen  Krieg und 
 (sexualisierte) Gewalt wirken auch Jahr-
zehnte nach Kriegsende nach  Sie können 
nicht nur bei direkt Betroffenen tiefe 
körperliche, seelische und soziale Folgen 
hinterlassen, sondern auch in die nach-
folgenden Generationen hineinwirken 
Im Rahmen der Aktionstage informierten 
die Traumafachberaterinnen von Paula e  V  
in einer dreistündigen Veranstaltung über 
das Thema Trauma und Traumafolgen  Es 
wurden hilfreiche Ansätze für den Umgang 
mit Betroffenen vorgestellt, um mehr 
Sicherheit im Kontakt zu gewinnen 
„Häusliche Gewalt erkennen,  
Betroffene unterstützen, handeln“
In Kooperation mit der AWO Köln und 
 FrauenLeben e  V  Köln organisierte das Amt 
für Gleichstellung von Frauen und Männern 
eine Informationsveranstaltung zum Thema 
Häusliche Gewalt und ihre Folgen  
Die Referent*innen gingen dabei auf 
 folgende Themen ein:
• Was sind Warnsignale Häuslicher 
Gewalt? Wie kann man sie erkennen 
und damit umgehen?
• Welche Unterstützungsmöglichkeiten 
gibt es für die Betroffenen?
• Welche Unterstützungsmöglich-
keiten gibt es für gewaltausübende 
 Personen, die Verantwortung über-
nehmen und den Gewaltkreislauf 
durchbrechen wollen?
• Was können Angehörige/ 
Unterstützer*innen machen,  
um zu helfen?
• Wie sieht das Kölner Hilfesystem aus?

36
Bündnis 
BerufLeben

37
Väternetzwerk
Die Erwartungen an Väter, aber auch 
deren Aufgaben und Handeln,  verändern 
sich immer mehr  Heute sind Väter 
nicht mehr Alleinversorger der Familie, 
sondern übernehmen eine aktive Rolle 
für die  Entwicklung und Fürsorge ihrer 
Kinder  Das Väternetzwerk „stadtväter“ 
wurde im  Rahmen einer väterbewussten 
 Personalpolitik gegründet, um Männern mit 
 Erziehungsaufgaben einen Austauschraum 
für ihre Bedürfnisse zu bieten 
Als Teil des größten Väternetzwerks 
Deutschlands, der Väter gGmbH conpadres, 
stehen den Vätern Checklisten und digitale 
Angebote auf Abruf zur Verfügung und 
es werden Veranstaltungen als Live- oder 
Videokonferenzen angeboten  
Seit 2022 findet sich im städtischen Intra-
net der Bereich „stadtväter“  Hier erhalten 
die Netzwerkmitglieder wie auch weitere 
Interessierte Tipps, Tricks und nützliche 
Informationen für (werdende) Väter  Außer-
dem wird auf vielfältige Veranstaltungen 
hingewiesen, die das Miteinander, den Aus-
tausch und den Informationsfluss fördern 
Veranstaltungen
Unter dem Motto „Väter, erfindet euch 
neu!“ lud das Amt für Gleichstellung von 
Frauen und Männern in Kooperation 
mit dem städtischen Väternetzwerk 
 interessierte Mitarbeiter zu einer digitalen 
Informationsveranstaltung ein  Autor und 
Diplom psychologe Björn Süfke referierte zu 
Themen der aktiven Vaterschaft

38
Am 31 08 2022 fiel dann der offizielle 
Startschuss für das Väternetzwerk „stadt-
väter“ mit dem großen Kick-off-Event im 
 Historischen Rathaus  Neben einem Gruß-
wort der Stadtdirektorin Andrea Blome 
erhielten die Anwesenden von Volker 
Baisch (con-padres) Tipps und Tricks für 
partnerschaftliche Vereinbarkeit sowie 
die Vereinbarkeit von Beruf und Familie  
Ein Interview mit dem Schirmherrn des 
Väternetzwerks, Dr  Lothar Becker, ein 
Podiumsgespräch zu den „Erfahrungen von 
Vätern, Teilzeitarbeit und Vatersein in der 
Pandemie“ sowie ein Auftritt des Comedian 
Florian Haack ließen das Event zu einem 
vollen Erfolg werden  Abgerundet durch 
ein Get-Together legte die Veranstaltung 
den Grundstein für einen weiteren Meilen-
stein 2022: Im September freute sich das 
Väternetzwerk über den Beitritt des  
100  Mitglieds! (Mit Stand Mai 2023 sind  
es 164 Stadtväter)
Anlässlich des Weltmännertags bot das 
Team vom Bündnis BerufLeben mit den 
stadtvätern eine Veranstaltung zum Thema 
Familienkommunikation an  Hierbei gab 
Coach, Personalberater und Dozent Sascha 
Schmidt online hilfreiche Impulse und Tipps 
für den Umgang mit schwierigen Kommuni-
kationsphasen, die verbale und nonverbale 
Sprache von Kindern zu entziffern und 
adäquat zu kommunizieren 
Das städtische Väternetzwerk hat sich 
2022 zu einem etablierten Unterstützungs-
tool für Väter, Gleichstellung und Verein-
barkeit entwickelt

39
Betriebseigene Kinderbetreuung 
Väternetzwerk über den Beitritt des  
100  Mitglieds! (Mit Stand Mai 2023 sind  
es 164 Stadtväter)
Anlässlich des Weltmännertags bot das 
Team vom Bündnis BerufLeben mit den 
stadtvätern eine Veranstaltung zum Thema 
Familienkommunikation an  Hierbei gab 
Coach, Personalberater und Dozent Sascha 
Schmidt online hilfreiche Impulse und Tipps 
für den Umgang mit schwierigen Kommuni-
kationsphasen, die verbale und nonverbale 
Sprache von Kindern zu entziffern und 
adäquat zu kommunizieren 
Das städtische Väternetzwerk hat sich 
2022 zu einem etablierten Unterstützungs-
tool für Väter, Gleichstellung und Verein-
barkeit entwickelt 
In enger Kooperation mit dem Familien-
büro des Amtes für Kinder, Jugend und 
Familie hat das Bündnis BerufLeben ein 
Portfolio an innerstädtischen Kindertages-
betreuungsangeboten an zentralen Stand-
orten in Köln aufgebaut 
Die erste betriebliche Großtagespflege, 
die „Kölner Stadtspatzen“ am Alter Markt, 
stellt bis zu neun Plätze für den Nachwuchs 
städtischer Mitarbeitenden zur Verfügung 
– ebenso die Großtagespflege in Deutz, die 
2022 eröffnete  Seit Februar konnte das 
Angebot um 20 betriebseigene Kita-Plätze 
im Stadtteil Kalk (in unmittelbarer Nähe des 
Kalk-Karrees) erweitert werden 
Ziel dieses Angebots ist es, die städtischen 
Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von 
Beruf und Familienorganisation zu unter-
stützen und eine professionelle Betreuung 
ihrer Kinder zu gewährleisten  In den kom-
menden Jahren soll dieses Angebot noch 
weiter ausgebaut werden

40
Vorsorgemappe
Niemand denkt gerne an das Schlimmste  
Trotzdem kann den Angehörigen die Arbeit 
erleichtert werden, wenn ein Überblick über 
die wichtigsten Dokumente für den Ernst-
fall vorbereitet ist 
In der heutigen digitalen Welt sind 
viele  wichtige Unterlagen auf diversen 
 Plattformen und Clouds verteilt  Verträge 
oder Abos sind zum Beispiel in Apps 
 hinterlegt oder befinden sich im Daten-
dschungel des E-Mail-Postfachs oder 
diverser Endgeräte  Welche Unterlagen sind 
notwendig und wo finde ich diese? Was 
muss alles erledigt werden?
Das Bündnis BerufLeben stellt den 
 städtischen Mitarbeitenden unterstützend 
eine Vorsorgemappe zur Verfügung, mit 
der sich Angehörige 
einen schnellen 
Überblick ver-
schaffen und 
 wichtige Entschei-
dungen im Sinne 
der Be troffenen 
fällen können  
Außerdem bietet 
die  Vorsorgemappe 
Informationen und Hinweise zu den 
Themen Vorsorgevollmacht, Betreuungs-
verfügung, Patientenverfügung, Kranken-
hauseinweisung und Trauerfall  Neben 
einer digitalen Version konnte auf vielfache 
Anfrage der Mitarbeitenden eine Print-
version angeboten werden, die allein im 
zweiten Halbjahr 2022 mehr als 150 Mal 
bestellt wurde 
Equal Care Day
Anlässlich des Equal Care Days organisierte 
das Bündnis BerufLeben am 2  März 2022 
eine Online-Veranstaltung mit der Referentin 
Laura Fröhlich, Journalistin, Buchautorin und 
Expertin rund um das Thema „Mental Load“  
Diese „mentale Last“ betrifft besonders 
oft Frauen und führt neben Überlastung 
auch zu finanziellen Nachteilen, raubt 
 Ressourcen für Hobbys, verhindert 
 Erholung und Selbstfürsorge und hat 
 massive Auswirkungen auf das Berufsleben 
Vor der Veranstaltung hatten die 78 Teil-
nehmenden die Möglichkeit, die eigene 
Mental Load-Belastung durch einen Test 
zu ermitteln  Die Referentin gab dann 
 praktische Tipps und Tools an die Hand,  
um den Mental Load zu überwinden

41
Auditierung
Hashtag #wdv2022 auf der Website der 
berufundfamilie GmbH sowie in den Sozialen 
Medien veröffentlicht  Dieses Jahr unter 
dem Motto: „zusammen mehr vereinbaren“ 
www.berufundfamilie.de/images/doku-
mente/Publikation_Praxissammlung_
ZusammenMehrVereinbaren_wdv_
Nov2022.pdf
Die Beiträge der Stadt Köln finden Sie auf 
den Seiten  31 – 32 und 44 – 53 
Vereinbarkeitswoche
Im November 2022 hat sich die Stadt Köln 
an der Vereinbarkeitswoche der berufund-
familie GmbH beteiligt 
Hier wurden in der „Galerie der guten 
 Praxis“ gelebte Beispiele im Rahmen 
der Woche der Vereinbarkeit unter dem 
Re-Auditierung
Der Prozess für die Re-Auditierung startete 
im Dezember 2022 mit 107 Teilnehmenden 
in 10 Workshops, um für die Jahre 2023 
bis 2026 weiterhin die Auszeichnung als 
 familienfreundliches Unternehmen zu 
tragen  In den Workshops wurde ein Quer-
schnitt aller städtischen Mitarbeitenden 
dazu befragt, wie sie die Vereinbarkeit 
von Beruf und Familie bei der Stadt Köln 
 wahrnehmen und welche Maßnahmen 
zukünftig unterstützend wären 
Als Resultat enthält die neue Zielverein-
barung insgesamt 39 Maßnahmen in acht 
Handlungsfeldern zur besseren Verein-
barkeit, wie zum Beispiel eine hausinterne 
Informationsmöglichkeit zum Thema Pflege 
von Angehörigen oder die Gründung eines 
Netzwerks für Teilzeitkräfte

42
Führen in T eilzeit
Das 2021 veröffentlichte Konzept  
„Führen in Teilzeit“ und die darin 
 enthaltenen Checklisten bieten die 
 Möglichkeit, den eigenen Umgang zum 
Thema zu reflektieren, das Instrument 
der Teilzeit-Führung bewusster und ziel-
orientierter umzusetzen sowie in den ein-
zelnen Dienststellen weiterzuentwickeln  
2022 wurde das Konzept verstetigt, indem 
es im Führungskräfteinnovationsnetzwerk 
der Stadt Köln an zwei Terminen vorgestellt 
wurde 
Re-Launch Intranetportal  
Bündnis BerufLeben 
Seit der zweiten Jahreshälfte überzeugte 
der Intranetauftritt des Bündnis  BerufLeben 
nicht nur mit spannenden Inhalten, sondern 
auch mit einem neuen Design! 
Ziel des Re-Launch des Onlineportals ist 
es, alle Vereinbarkeitsthemen einheit-
lich, gebündelt und übersichtlich für die 
 städtischen Mitarbeitenden darzustellen  
Mithilfe einer Einteilung in Über- und 
Unterthemen sowie Hashtags werden die 
verschiedenen Themenfelder geordnet 
 dargestellt und stetig durch Neuerungen 
und weitere Details aktualisiert

43
Übergreifende 
Themen

44
Ausschuss für die Gleichstellung 
von Frauen und Männern
In seinem zweiten Jahr hat sich der Gleich-
stellungsausschuss weiter etabliert und 
beauftragte zum Beispiel im Oktober 2022 
die Verwaltung damit:
Zur Förderung der Gleichstellung von 
Frauen und Männern, der  Gewährleistung 
einer möglichst großen Vielfalt an 
 Aktivitäten zum Thema Gleichstellung und 
dem Abbau von Benachteiligungen in der 
Lebenssituation von Frauen und Männern 
sowie Mädchen und Jungen hat der Aus-
schuss ein Förderprogramm mit einer Höhe 
von 45 000 Euro beschlossen 
Sieben Projekte konnten gefördert 
 werden, darunter zum Beispiel die von der 
Frauenberatungsstelle FrauenLeben e  V  
konzipierte  Kampagne „Nur Ja heißt Ja“  Mit 
verschiedenen Motiven im ÖPNV und auf 
Social Media wurde eine breite Zielgruppe 
sensibilisiert und informiert 
Auch Paula e  V  erhielt eine Förderung für 
eine extern beauftragte  Konzepterstellung 
zur Initiierung einer Wohnmöglichkeit für 
Frauen ab 60 Jahren, die von Traumata 
durch Gewalt betroffen sind 
• ein Symposium für die Chancen und 
Risiken von Teilzeit zu organisieren
• eine wissenschaftliche Publikation 
über die Auswirkungen der Corona-
Krise auf den Gender-Pay-Gap in 
Auftrag zu geben und zu begleiten 
• ein Konzept zu erstellen zur Kürung 
einer Managerin des Jahres inklusive 
Ausrichtung einer Preisverleihung
Der Ausschuss griff zudem das Thema 
Gewalt an Männern und Aufklärung für 
 Jungen im Bereich Sexualität, Konflikt-
verhalten und Grenzwahrnehmung auf 
und der Sozialdienst Katholischer Männer 
Köln wurde beauftragt, eine Kampagne zu 
 entwickeln, um für beide Themen bereiche 
in der Gesellschaft und an Schulen 
 Aufmerksamkeit zu generieren und für 
Sensibilität zu werben 
Das Anliegen, Menstruationsartikel 
kostenlos in öffentlichen Einrichtungen 
anzubieten, konkretisierte sich in einem 
Pilotprojekt: In den vier städtischen 
 Bürgerzentren Stollwerck, Chorweiler, 
Deutz und Kalk wird seit 2023 ein solches 
Angebot unterbreitet

45
Arbeitsgruppe „Unisex-T oiletten“
Aufgrund eines Ratsauftrags hat sich 
2022 der verwaltungsinterne Arbeitskreis 
 „Genderneutrale Toiletten“ gegründet  Neben 
dem Amt für Gleichstellung von Frauen und 
Männern beteiligen sich auch das Amt für 
Schulentwicklung, die Behindertenbeauf-
tragte, die Fachstelle für Lesben, Schwule 
Bisexuelle, Transgender und intergeschlecht-
liche Menschen aus dem Amt für Integration 
und Vielfalt sowie die Gebäudewirtschaft 
Nach Auffassung des Arbeitskreises sollen 
genderneutrale Toilettenanlage einen 
Schutzraum für die Nutzenden  darstellen  
Dieser soll die notwendige Intimität in 
Bezug auf geschlechtliche Identität, 
Hygiene sowie Religiosität bieten  Aus 
diesem Grund empfiehlt der Arbeitskreis, 
genderneutrale Toilettenanlagen ausschließ-
lich als  Einpersonen- und nicht als Mehr-
personenanlagen vorzusehen  Ein wichtiges 
Anliegen der internen Gleichstellung an der 
Empfehlung ist, dass geschlechtergetrennte 
Toilettenanlagen sowie barrierefreie Toiletten 
zusätzlich bestehen bleiben 
Das TOTAL E-QUALITY Prädikat 
geht erneut an… die Stadt Köln! 
Die feierliche Übergabe des Prädikats mit 
dem Zusatz „Diversity“ erfolgte am 25  Okto-
ber 2022 in Erfurt und gilt für drei Jahre  Die 
Auszeichnung wird Unternehmen zuteil, die 
sich in Wirtschaft, Wissenschaft und Politik 
für die Etablierung und nachhaltige Chan-
cengleichheit von Frauen und Männern und 
darüber hinaus für den gesamten Komplex 
von Diversity einsetzen  Überzeugt haben 
die Jury laut Bewertung vor allem:
• das vorbildliche Engagement für eine 
chancengerechte Personalpolitik
• die große Bandbreite an Modellen 
flexibler Arbeitszeiten, die durch 
die Corona-Pandemie deutlich 
 ausgeweitet wurde
• die damit einhergehenden Möglich-
keiten zur Vereinbarkeit von Beruf und 
Familie innerhalb des zertifizierten 
„familienfreundlichen Unternehmens 
Stadt Köln“ 
•  die strukturelle und strategische Ver-
ankerung von Chancengleichheit und 
Integration in Planungs- und Steue-
rungselementen sowie die Integration 
in die Organisationskultur und das 
gesellschaftspolitische Bekenntnis zu 
Chancengleichheit
Die Stadt Köln setzt sich seit vielen Jahren 
intensiv für Chancengerechtigkeit von 
Frauen und Männern, mit und ohne Kindern, 
in allen Altersstufen und Lebensphasen ein

46
Internationales Frauen Film Fest 
Dortmund | Köln
Im Rahmen des Internationalen Frauenfilm-
fest Dortmund | Köln präsentierte das Amt 
für Gleichstellung von Frauen und Männern 
am 2  April 2022 im Filmforum Köln den 
mehrfach ausgezeichnete Spielfilm „Nico“  
Nach einer Begrüßungsrede durch die 
Kölner Gleichstellungsbeauftragte Bettina 
Mötting hieß es: Film ab!
Der Film „Nico“ setzt sich thematisch mit 
der Darstellung und Überwindung von 
Gewalt an Frauen auseinander  Ein Thema, 
mit dem auch das Amt für Gleichstellung 
von Frauen und Männern in seiner täglichen 
Arbeit konfrontiert wird und das durch die 
Corona-Pandemie noch verstärkt wurde 
„Nico“ gibt den Frauen und Mädchen mit 
Gewalterfahrung eine Stimme und das 
Internationale Frauen Film Fest Dortmund | 
Köln dem Film eine Bühne  Der Debüt-
film der jungen Regisseurin Eline Gehring 
erhielt im Rahmen des Festivals am 3  April 
2023 in Köln den mit 1 000 Euro dotierten 
choices-Publikumspreis 
LAG Mitgliederversammlung
Am 22  Juni 2022 tagte die Mitgliederver-
sammlung der Landesarbeitsgemeinschaft 
kommunaler Frauenbüros und Gleich-
stellungsstellen NRW im FORUM der VHS 
in Köln  Anlässlich der Herausforderungen, 
vor denen Gleichstellungsbeauftragte nach 
wie vor stehen, lautete das Schwerpunkt-
thema am Vormittag „Empowerment für 
die Gleichstellung“  Als Referentin konnte 
Frau Prof  Dr  Anja Seng gewonnen werden  
Am Nachmittag wurden unter anderem die 
Wahlprüfsteine zur Landtagswahl in NRW 
erörtert sowie über eine Digital- und Nach-
haltigkeitsstrategie debattiert

47
Fachgespräch zu Endometriose
Die Endometriose ist in jüngerer Zeit ver-
mehrt in den Fokus von Wissenschaft und 
Öffentlichkeit gerückt  Hintergrund ist: Es 
handelt sich zwar um eine benigne, aber 
häufige Erkrankung der Frau während der 
(re)produktiven Lebensphase mit einem 
hohen Risiko für große volkswirtschaftliche 
Belastungen durch direkte Krankheits-
kosten und häufige Produktivitätsausfälle 
über eine sehr lange Zeit  Darum über-
rascht es nicht, dass zum Beispiel der 
französische Präsident Emmanuel Macron 
die Endometriose als gesamtgesellschaft-
liches Problem erkannt und eine nationale 
Strategie zur Bekämpfung der Erkrankung 
angekündigt hat  Mehr als 12 Jahre kann es 
dauern, bis junge Frauen trotz des hohen 
Leidensdrucks die Diagnose Endometriose 
erhalten  Mögliche Folgen sind neben den 
oft massiven Beschwerden zum Beispiel 
Fertilitätsprobleme, Schul- oder Arbeitsun-
fähigkeit  Abhilfe ist dringend erforderlich  
Um für Köln mögliche Handlungsoptionen 
zu erarbeiten, beauftragte der Ausschuss für 
die Gleichstellung von Frauen und Männern 
die Verwaltung, ein Fachgespräch mit den 
gleichstellungs- und den gesundheits-
politischen Sprecher*innen zu organisieren  
Das Gespräch fand unter Leitung des 
Amtes für Gleichstellung am 9  Dezember 
statt  Zwei Ärztinnen des Gesundheits-
amtes stellten die Hintergründe der 
 Endometriose vor und gaben Einblicke in 
das Krankheitsbild 
Filmnachmittag:  
„DIE UNBEUGSAMEN“
Das Amt für Gleichstellung von Frauen 
und Männern lud am 10  Juni 2022 alle 
städtischen Mitarbeitenden zu einer 
Filmvorführung ein  Im anschließenden 
Filmgespräch unter Leitung von Dr  Maxa 
Zoller, Leiterin des Internationalen Frauen-
filmfest Dortmund | Köln, wurde der Film 
mit Podiumsgast Derya Karadag, Kölner 
Ratsmitglied sowie Gleichstellungs- und 
Frauenpolitische Sprecherin der Fraktion 
Bündnis 90/Die Grünen, analysiert und 
diskutiert  Dabei ging es um Sexualisierung 
der Politikerinnen durch ihre männlichen 
Kollegen, Frauenrechte und Familienpolitik, 
Selbstverständnis der Frauen früher und 
heute, Geschlechter-Parität und #metoo 
Als lebende Zeitzeugin sowie Protagonistin 
des Films konnte zudem Frau Prof  Dr  Rita 
Süssmuth, Bundesministerin a D  sowie ehe-
malige Präsidentin des Deutschen Bundes-
tags, gewonnen werden  Mit stehenden 
Ovationen wurde sie vom Kinopublikum 
begeistert empfangen  Sehr lebendig gab sie 
einen Einblick in ihr politisches Leben und 
Wirken und zum Schluss dem äußerst inte-
ressierten Publikum einen Rat mit auf dem 
Weg: „Frauen steht auf und engagiert euch!“

48
Sisters of Comedy
Unter der „Schirmfrauschaft“ von Bettina 
Mötting fand am 14  November im Bürger-
haus Stollwerck „Sisters of Comedy“ statt, 
das bundesweite Benefiz-Event zugunsten 
lokaler Frauenhilfsprojekte  Diesmal mit 
dabei waren die Kabarettistinnen Dagmar 
Schönleber, Nessi Tausendschön und 
Katinka Buddenkotte sowie die Poetry-
Slammerin Marie Gdaniec 
Mit dem Kauf einer Eintrittskarte war 
den Zuschauer*innen ein unvergesslich- 
komischer Abend garantiert  Spenden 
 gingen in diesem Jahr zugunsten der 
LOBBY FÜR MÄDCHEN e  V 
Neue Womanpower  
für die Gleichstellung!
Ich bin „die Neue“ beim Amt für Gleich-
stellung von Frauen und Männern – und 
so schnell auch nicht wieder weg! Die 
tag tägliche Arbeit inspiriert und bekräftigt 
mich in dem Ziel der Gleichstellung der 
Geschlechter auf allen Ebenen  Ich finde 
regelmäßig Bestätigung in meiner Auf-
fassung, dass bereits einiges in Sachen 
Gleichstellung innerhalb der Stadt ins 
 Rollen gekommen ist – aber auch die Ein-
sicht, dass der Weg zum Ziel noch steinig ist   
Gemeinsam mit meinen Kolleg*innen bin 
ich bereit, Steine aus dem Weg zu räumen, 
Herausforderungen anzunehmen und 
natürlich Erfolge für die Gleichstellung von 
Frauen und Männern bei und in der Stadt 
Köln zu feiern!
Ich bin „die Neue“ .
Laila Anders,  
Sachgebietsleitung externe Gleichstellung

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Unsere Öffentlichkeitsarbeit 2022 
in Zahlen
1 produzierter Kinospot
5 verschickte Newsletter
7 produzierte Videos
8 Out-of-Home-Kampagnen
9 gepostete Social Media-Beiträge
11 herausgegebene Pressemitteilungen
22 gepflegte Internetseiten
49 Beiträge im Intranet

Die Oberbürgermeisterin
Amt für Gleichstellung von Frauen und Männern 
Amt für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Gestaltung und Druck
Zentrale Dienste der Stadt Köln
Bildnachweis
Titelbild © iStock / Vasyl Dolmatov  
Seite 22 © iStock / PixelsEffect
Seite 23 Mit Frauen in Fuehrung Logos © Female Resources
Seite 26 © Stephan Dorsch
Seite 39 © iStock / nilimage
Seite 39 © fröhlich im text
Seite 46 Frauenfilmfest © Guido Schiefer;  
Seite 47 Filmnachmittag © Sandra Josten
13-CS/250-23/03/45/06 2023

Dezernat, Dienststelle  
II/03 
 
Vorlagen-Nummer 12.06.2023 
 1920/2023 
Mitteilung 
öffentlicher Teil 
Gremium Datum 
Ausschuss für die Gleichstellung von Frauen und Männern 12.06.2023 
Ausschuss Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen / Vergabe / In-
ternationales 28.08.2023 
 
Jahresbericht 2022: "Gemeinsam gleichgestellt" 
Das Amt für Gleichstellung von Frauen und Männern gibt mit dem Jahresbericht 2022 Einblick 
in das Aufgabenspektrum der internen wie externen Gleichstellung sowie den Aktivitäten und 
Maßnahmen des vergangenen Jahres.  
 
Das Titelbild und die Inhalte machen deutlich, dass ein besonderer Fokus auf der Väter- sowie 
Männer- und Jungenarbeit lag.  
Das neu gegründete städtische Väternetzwerk, eine Mixedkampagne gegen Gewalt an Män-
nern und Aufklärung für Jungen im Bereich Sexualität, Konfliktverhalten und Grenzwahrneh-
mung, waren ein Novum in der Kölner Gleichstellungsarbeit.  
 
Im Bereich der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Mädchen gab es Netzwerktreffen, 
Weiterbildungsmaßnahmen und auch Initiativen wie einen Hackathon, um Geschlechterstere-
otype aufzubrechen und Geschlechterklischees zu hinterfragen. Neu an den Start ging im Au-
gust 2022 ein Crossmentoring für Frauen zwischen den Städten Köln und Düsseldorf. 
 
Im Bereich der externen Gleichstellung ist es dem Amt für Gleichstellung von Frauen und 
Männer ein besonderes Anliegen über den 25.11 hinaus, dem Internationalen Tag gegen Ge-
walt an Frauen, den Betroffenen eine Stimme zu geben, ihnen Mut zu machen sich Unterstüt-
zung und Beratung einzuholen und die Stadtgesellschaft aufzufordern, nicht wegzuschauen. 
So wurden 2022 die Orange Days mit einer großen Öffentlichkeitskampagne, Fachveranstal-
tungen oder einer Straßenaktion vielseitig bespielt und erstmalig eine ganzjährige Kampagne 
mit dem Titel „Köln, Augen auf! – Kampagne gegen Gewalt an Frauen und Mädchen sowie 
gegen geschlechtsspezifische Gewalt“ konzipiert und umgesetzt. 
 
Und insbesondere der Ausschuss für die Gleichstellung von Frauen und Männern leistete in 
2022 mit seinen Beschlüssen und dem Förderprogramm einen wichtigen Beitrag für die 
Gleichstellung von Frauen und Männern in Köln. 
 
 
Gez. Prof. Dr. Diemert