Wahl des Beigeordneten Dezernat IX

Anlage 2: Veröffentlichter Ausschreibungstext vom 26.10.2022 
 
Beigeordnete*r (m/w/d) „Stadtentwicklung, Wirtschaft, Digitalisierung und Regionale 
Zusammenarbeit“ für die Stadt Köln 
 
Bei der Stadtverwaltung Köln ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle 
der Beigeordneten  beziehungsweise  des Beigeordneten  (m/w/d) 
des Dezernates  IX - Stadtentwicklung, Wirtschaft, Digitalisierung 
und Regionale Zusammenarbeit  
zu besetzen. 
 
Machen Sie sich mit uns auf den Weg, die modernste Stadtverwaltung Deutschlands zu wer-
den!  
 
Köln, größte Stadt in Nordrhein-Westfalen und viertgrößte Stadt Deutschlands ist eine mo-
derne und zukunftsorientierte Metropole im Herzen Europas. Die Stadtverwaltung mit ihren 
über 20.000 Mitarbeitern*innen hat den Anspruch, den digitalen und demographischen Wan-
del einer wachsenden Millionenstadt nachhaltig und sozialgerecht im Dialog mit der Stadtge-
sellschaft und Politik mitzugestalten. 
Wir haben den Anspruch „Professionelle Dienstleisterin“, „geschätzte Partnerin für Politik und 
Stadtgesellschaft“ und „eine attraktive Arbeitgeberin“ zu sein. Wir machen Köln! 
Als innovationsfreudige, engagierte und hochqualifizierte Persönlichkeit mit hoher fachlicher 
Kompetenz, modernem Führungsverständnis, administrativem Geschick und Gestaltungswil-
len passen Sie zu uns. 
 
Ihre Aufgabe wird es sein, das Wachstum einer Millionenstadt mit zu gestalten, gemeinsam 
mit der Köln Business Wirtschaftsförderung GmbH die Wirtschaft zu stärken, die Digitalisie-
rung voranzutreiben und die Zusammenarbeit in der Region zu intensivieren.  
Die Stadtentwicklung Kölns wird in den kommenden Jahren an den Vorgaben der Stadtstra-
tegie „Kölner Perspektiven 2030+“ ausgerichtet. Dabei gilt es, über die 360-Grad-Perspektive 
alle Handlungsfelder der Kölner Stadtentwicklung zu adressieren und sich gleichzeitig über 
eine stadträumliche Perspektive mit der räumlichen Zukunft Kölns zu befassen. 
Hohe Priorität liegt auf dem Umbau der Stadt Köln zu einer SmartCity und dem Angebot von 
optimalen Entwicklungsbedingungen für Unternehmen, insbesondere für Gründungen und 
die Ansiedlung von jungen Unternehmen. Köln soll zu einem Standort für herausragende 
Wirtschafts- und Industrieprojekte, vorrangig für nachhaltige Branchen und Start-up-Haupt-
stadt in NRW werden.

Im Aufgabenschwerpunkt Digitalisierung ist eine klar erkennbare digitale Transformation in 
Stadtverwaltung und Wirtschaft zu erreichen. Ein „M asterplan Digitalisierung“ für die städti-
sche Digitaloffensive ist zu erstellen und flankierend die Verantwortung für Digitalisierungs-
prozesse an einer Stelle in der Stadtverwaltung zu bündeln. Maßnahmen in den Handlungs-
feldern „Digitale Bildung“, „Digitale Infrastruktur“ und „Digitale Bürger*innenservices“ sind zu 
intensivieren. Zudem gilt es, die Digitalisierungsstrategie mit den städtischen Gesellschaften 
abzustimmen. 
Köln als Metropolstadt im Großraum Köln ist der Motor in der Zukunftsregion Nordrhein-
Westfalens. Zur weiteren Stärkung der Metropolregion Rheinland ist eine abgestimmte Regi-
onalplanung und eine Intensivierung der Zusammenarbeit mit den Städten und Gemeinden 
des Rheinlandes zu erreichen, um eine leistungsstarke Metropolregion Rheinland zu schaf-
fen, die sich im europäischen Wettbewerb behaupten kann. 
 
Der Geschäftsbereich des Dezernates IX umfasst die Ämter: 
 Amt für Stadtentwicklung und Statistik 
 Amt für Informationsverarbeitung 
 Stabsstelle Wirtschaftsförderung 
 Stabsstelle Digitalisierung 
 
Das Dezernat IX besteht aus über 520 Mitarbeitern*innen.  
Änderungen des Geschäftsbereiches bleiben dem Rat der Stadt Köln vorbehalten. 
 
Wir erwarten von Ihnen: 
 ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium  
 operative und strategische Managementerfahrung 
 mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition  
 fundiertes Fach- und Methodenwissen  
 zielorientiertes und wertschätzendes Führungsverständnis sowie die besondere Be-
reitschaft, sich der Belange der Beschäftigten anzunehmen (zum Beispiel in dem die 
Ziele der Inklusionsvereinbarung forciert werden)  
 die Fähigkeiten zur Steuerung komplexer Planungen und Realisierung von Projekten 
und Großvorhaben  
 ausgeprägte Verhandlungskompetenz, insbesondere bei der Darstellung und Umset-
zung der Belange des Geschäftsbereiches 
 vernetztes Denken und Durchsetzungsvermögen,  
 ausgeprägte strategische Kompetenzen; sehr gute fachliche Problemlösungskompe-
tenz, Innovationsfähigkeit und analytisches Denkvermögen 
 die Fähigkeit und Erfahrungen, Veränderungs- und Change-Prozesse aktiv zu beglei-
ten und erfolgreich zu managen 
 ausgeprägte Erfahrungen sowie überdurchschnittliche Kooperations-, Kommunikati-
ons- und Integrationsfähigkeiten in der Zusammenarbeit mit internen und externen 
Partnern, Bürgerschaft, Politik und Medien 
 Genderkompetenz und Interkulturelle Kompetenz

Die Anstellung erfolgt als Beamtin*Beamter auf Zeit für die Dauer von acht Jahren (Wahlbe-
amtin*Wahlbeamter) mit Dienstbezügen nach Besoldungsgruppe B 8 nach der Eingruppie-
rungsverordnung (EingrVO) des Landes Nordrhein-Westfalen. 
Ihre Bewerbung 
Wenn Sie diese interessante, vielseitige Tätigkeit in verantwortungsvoller Position gestalten 
möchten, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 19. November 2021 
über das Stanton Chase-Karriereportal.  
Eine persönliche Vorstellung setzt eine besondere Einladung voraus. 
Vorteile einer Beschäftigung bei uns (http://www.stadt-koeln.de/benefits) 
Link: Stanton Chase Karriereportal (xxx https://www.stantonchase.com/office/executive-
search-firm-in-dusseldorf-germany) 
Ihre Ansprechperson 
Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen bei dem von uns beauftragten Bera-
tungsunternehmen Stanton Chase unter der Rufnummer 0211 / 95498 - xx Frau/Herr xxx 
oder Frau/Herr xxx gerne zur Verfügung. 
 
Die Stadt Köln hat sich selbst verpflichtet, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und 
unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Frauen sind deshalb ausdrücklich ange-
sprochen und gebeten, sich zu bewerben. 
Zudem sollen sich die individuellen Arbeitszeitwünsche von Männern und Frauen mit Fami-
lienpflichten in allen Ebenen wiederfinden. 
Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY – Engagement für Chancen-
gleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY. 
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung beson-
ders berücksichtigt. 
Die Stadt Köln fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen und begrüßt deshalb Bewer-
bungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer 
Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.