Beantwortung einer mündlichen Anfrage von RM Caroline Kirsch aus der Sitzung des Ausschusses für Gleichstellung von Frauen und Männern vom („Session-Nr. der Anfrage“) betreffend „Betrefftext“Gender PayGap im Vorstand der KVB

Dezernat, Dienststelle  
II/II/2 
 
Vorlagen-Nummer  26.05.2023 
 1662/2023 
Beantwortung einer mündlichen Anfrage aus einer früheren Sitzung 
öffentlicher Teil 
Gremium Datum 
Ausschuss für die Gleichstellung von Frauen und Männern 12.06.2023 
 
Beantwortung einer mündlichen Anfrage von RM Caroline Kirsch aus der Sitzung des 
Ausschusses für Gleichstellung von Frauen und Männern vom 11.05.2023 betreffend 
Gender PayGap im Vorstand der KVB 
Im Rahmen der 16. Sitzung des Ausschusses für die Gleichstellung von Frauen und Männern 
vom 11.05.2023 hat Frau Carolin Kirsch (SPD-Fraktion) in Bezug auf eine Berichterstattung in 
der Kölnischen Rundschau über die Gehaltsunterschiede zwischen der weiblichen Vorständin 
und den männlichen Vorständen der Kölner Verkehrs-Betriebe AG (KVB) angefragt, ob diese 
der Wahrheit entsprechen und inwieweit sich die Stadtverwaltung verpflichtet fühlt, das Gen-
der PayGap in diesem Bereich zu schließen. 
 
Die Verwaltung beantwortet die mündliche Anfrage wie folgt: 
 
Auf Basis der vom Rat beschlossenen Neufassung des Public Corporate Governance Kodex 
wird jährlich ein Vergütungsbericht über die Bezüge der Mitglieder der Geschäftsleitungsor-
gane erstellt, der auf der städtischen Internetseite veröffentlicht wird. Mit dem Vergütungsbe-
richt soll die Bedeutung der Regelungen des Gesetzes zur Schaffung von mehr Transparenz 
in öffentlichen Unternehmen im Land Nordrhein-Westfalen nochmals unterstrichen werden. 
Für die Jahre 2019 - 2021 weist die KVB folgende Vergütungen aus: 
 
 
Gez. Prof. Dr. Diemert

2 
 
Name des Mitglieds des 
Geschäftsführungsorgans Jahr 
Fest-
vergütun
g
variable 
Vergütung
Sach- und 
sonstige 
Bezüge
Gesamt-
vergütung
Aufwand 
für Alters-
versorgung 
abs. in %
2019 273.200 83.100 36.400 392.700 19.900 5,3% 442.500
2020 279.200 98.900 37.900 416.000 23.300 5,9% 398.900
2021 279.200 69.500 37.900 386.600 -29.400 -7,1% 481.100
2019 - - - - - - -
2020 - - - - - - -
2021 - - - - - - -
2019 226.300 0 7.000 233.300 - - 216.200
2020 276.400 74.500 9.100 360.000 126.700 54,3% 270.000
2021 276.400 69.500 9.100 355.000 -5.000 -1,4% 305.400
2019 180.100 83.100 8.600 271.800 -90.700 -25,0% 0
2020 - - - - - - -
2021 - - -
2019 - - - - - - -
2020 83.700 - 2.800 86.500 - - 126.600
2021 251.200 23.200 7.800 282.200 195.700 226,2% 307.000
2019 273.200 83.100 16.900 373.200 5.400 1,5% 535.500
2020 279.200 98.900 19.100 397.200 24.000 6,4% 441.600
2021 279.200 69.500 19.100 367.800 -29.400 -7,4% 520.600
2019 1.271.000 -223.000 -14,9% 1.194.200
2020 1.259.700 -11.300 -0,9% 1.237.100
2021 1.391.600 131.900 10,5% 1.614.100
Geschäftsführung gesamt
Veränderung 
Gesamtvergütung zum 
Vorjahr
Peter Densborn
(seit 01.06.2013)
Jürgen Fenske
(bis 31.12.2018)
Stefanie Haaks
(seit 01.03.2019)
Peter Hofmann
(bis 31.08.2019)
Dr. Thomas Schaffer
(seit 01.09.2020)
Jörn Schwarze
(seit 25.10.2010)
 
 
Die Aufstellung verdeutlicht, dass die Vergütungsstruktur bei der KVB keine geschlechterspe-
zifische Differenzierung aufweist. Unterschiede ergeben sich lediglich, wie bei allen Vorstän-
den im SWK-Konzern, zwischen der ersten und den folgenden Bestellperioden des jeweiligen 
Vorstandsmitgliedes. 
Im Übrigen sei darauf hingewiesen, dass die Ausgestaltung der Anstellungsverträge, inkl. der 
Vergütung der Mitglieder des Vorstandes dem Aufsichtsrat der KVB obliegt.

Geschäftsführung  
Ausschuss für die Gleichstellung 
von Frauen und Männern 
Herr Neweling 
Telefon:  (0221) 221 26348 
Fax:   (0221) 221 26462 
E-Mail:  frank.neweling@stadt-koeln.de 
Datum: 15.05.2023 
Auszug 
aus dem Entwurf der Niederschrift der 16. Sitzung des Ausschusses 
für die Gleichstellung von Frauen und Männern  vom 11.05.2023  
öffentlich 
6.2 Neue mündliche Anfragen 
 
 
(…) 
 
 
 
Carolin Kirsch verweist auf die Berichterstattung vor einigen Tagen in der Kölnischen 
Rundschau über die Gehaltsunterschiede zwischen der weiblichen Vorständin und 
den männlichen Vorständen der KVB. Sie ist irritiert darüber, handelt es sich doch um 
ein städtisches Unternehmen, und fragt, ob dem tatsächlich so ist, und inwieweit sich 
die Stadtverwaltung verpflichtet fühlt, das Gender PayGap in diesem Bereich zu 
schließen.