Erhöhung der Ausbildungsquote von Menschen mit Behinderung

Fraktion Bündnis 90/Die Grünen im Kölner Rat  
CDU-Fraktion im Rat der Stadt Köln 
Volt-Fraktion 
 
 
An den Vorsitzenden des Ausschusses 
Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen/Vergabe/Internationales 
Herrn Bernd Petelkau 
 
Frau Oberbürgermeisterin 
Henriette Reker 
 
 
 
 
Eingang beim Amt der Oberbürgermeisterin: 10.06.2021 
 
AN/1371/2021 
 
Dringlichkeitsantrag gem. § 12 der Geschäftsordnung des Rates 
Gremium Datum der Sitzung 
Ausschuss Allgemeine Verwaltung und Rechtsfragen / Vergabe / 
Internationales 14.06.2021 
 
Erhöhung der Ausbildungsquote von Menschen mit Behinderung 
Sehr geehrter Herr Vorsitzender, 
sehr geehrte Frau Oberbürgermeisterin, 
 
wir bitten Sie, folgenden Antrag in die Tagesordnung des Ausschusses am 14.06.2021 auf-
zunehmen: 
 
 
Beschluss: 
 
1. Es werden die erforderlichen personellen Voraussetzungen zur Erfüllung der folgen-
den Aufgaben geprüft und dann der Politik zum Beschluss vorgelegt: 
a) Attraktivierung der Arbeitgebermarke Köln im Wettbewerb um qualifizierte Nach-
wuchskräfte aus dem benannten Personenkreis (zum dualen Studium und ohne aka-
demischen Bildungshintergrund) 
b) Koordinierung, Steuerung und Umsetzung der Ausbildungsquote von Menschen mit 
Behinderung 
c) Erforderliche und ggf. über das Normalmaß hinaus- und weitergehende Betreuung 
und Unterstützung von Menschen mit Behinderung im Rahmen der Ausbildung (z.B. 
notwendige Assistenzen, ergänzender Unterricht etc.)

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2. Weiterhin soll während der Ausbildung grundsätzlich ein stärkerer Fokus auf den Erwerb 
von digitalen Kompetenzen gelegt werden. 
3. Die bereits in der Vergangenheit durchgeführten Praktikumsprogramme in Zusammenar-
beit mit dem Jobcenter (spez. ALGII-Empfänger*innen, U25) werden speziell für diesen Per-
sonenkreis wiederbelebt und ausgebaut. 
4. Die Ausbildung zur/zum Fachpraktiker*in für Bürokommunikation soll mehr beworben und 
weitere ähnlich kreative Angebote für Menschen mit Behinderung, in Abstimmung mit der 
Bundesagentur für Arbeit und dem Jobcenter, geschaffen werden. 
 
 
 
Begründung: 
 
Die derzeitige hohe Ausbildungsquote von über acht Prozent soll weiterhin mindestens beibe-
halten werden. Die öffentliche Verwaltung ist für viele junge Menschen mit Behinderung eine 
gute Arbeitgeberin. Manchmal ist es auch der einzige Weg, um eine qualifizierte Ausbildung 
zu erlangen. Daher sollte die Stadt aufgrund ihrer Verantwortung für die Gesamtgesellschaft 
besonders viele Ausbildungsplätze anbieten. Die begonnene Öffnung der Verwaltung wird 
hierdurch gestärkt und fortgeführt. Die Diversität Kölns wird besser widergespiegelt. 
 
Die Verwaltung soll auch mehr als bisher auf die sehr erwünschten Bewerbungen von Men-
schen mit Behinderung hinweisen. Laut Inklusionsbericht 2019 hatten lediglich 2,6% der Be-
werbenden eine Schwerbehinderung. Nur 6 der 257 Personen im Ausbildungsjahrgang 2019 
waren schwerbehindert. Auch Menschen ohne akademischem Bildungshintergrund sollen bei 
Ausschreibungen gezielt angesprochen werden. Die angesprochenen Menschen sollen bei 
Ausbildung und Neueinstellungen auf allen Ebenen besonders gefördert werden. Es soll ein 
diskriminierungsfreier Zugang zu Ausbildung und Beruf unterstützt werden. Jede qualifizierte 
Bewerbung wird chancengerecht berücksichtigt. Besonders die Stadt muss allen Jugendli-
chen Ausbildungsperspektiven in ausreichendem Maße bieten und ein gutes Vorbild sein. 
 
Begründung der Dringlichkeit: 
Erfolgt mündlich. 
 
 
Mit freundlichen Grüßen

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gez. Lino Hammer   gez. Niklas Kienitz 
GRÜNE-Fraktionsgeschäftsführer    CDU-Fraktionsgeschäftsführer 
 
gez. Lucas Sickmöller 
Volt-Fraktionsgeschäftsführer